நீண்ட காலமாக ஒரு கம்பெனியுடன் இருக்க முடியுமா?

அதே நிறுவனத்தோடு அதே வேலையில் பத்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் மேலாக செலவழித்த பிறகு வேலைவாய்ப்பற்ற நிலையில் வேலைவாய்ப்பு பெறும் வேலை தேடுபவர்கள் இருக்கிறார்கள். மறுபுறம், ஒரு குறுகிய காலத்தில் வேலைகள் நிறைய இருந்த மக்கள் உள்ளன. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், வேலை தேடுபவர்கள் வேலைக்குச் செலவழித்த நேரத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கிறார்களா என்பதையும், அது முடியுமா என்பதையும் கவனித்தனர்.

ஒரு வேலையில் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுக்கிறீர்கள் என்றால் எவ்வளவு நேரம் நீடிக்க வேண்டும்? ஒரு எளிய பதில் இல்லை, இது வேறுபட்டது.

நீண்ட காலமாக ஒரு கம்பெனியுடன் இருக்க முடியுமா?

ஒரு வேலையில் நீங்கள் பணிபுரியும் வேலையாள் அல்ல, நீண்ட காலமாக முதலாளிகள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு தயங்குவதாக இருப்பதைக் காட்டுவதற்கு ஒரு நிறுவனத்தில் பதவியில் நிறுவுவதற்கு இடையில் நல்ல வரி இருக்கிறது. பல வேலைகள், முதலாளிகள் இருவரும் பதவி மற்றும் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்தை இருவரும் தேடுகிறார்கள், எனவே நீங்கள் செல்ல வேண்டியதிருக்கும் போது தீர்மானிக்க ஒரு சமநிலை செயல் இருக்க முடியும்.உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் இப்போது வேலை விளம்பரங்களில் பதவி தேவைகளை வெளியிடுகின்றன:

• அதே நிறுவனத்தில் முற்போக்கான வளர்ச்சியைத் தவிர ஐந்து ஆண்டுகளில் இரண்டு வேலைகள் இல்லாத நிலையில் நல்ல பதவி.
• இரண்டு முந்தைய நிறுவனங்கள் ஒவ்வொன்றிலும் ஐந்து ஆண்டுகள் பதவி வகிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், அதிகமான பதவிக்கு இது போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது. நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அதே வேலையில் வேலை செய்தால், வருங்கால முதலாளிகள் நீங்கள் உந்துதல் அல்லது உந்துதல் பெறாதவர் என்று கருதி இருக்கலாம். மற்ற முதலாளிகள் நீங்கள் அறிந்தவர்களுடன் மிகவும் வசதியாக இருப்பதாக நினைக்கலாம் மற்றும் ஒரு புதிய வேலை, தலைமைத்துவ பாணி அல்லது பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது சிரமமாக இருக்கும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அதே வேலையில் தொடர்ந்து இருந்தால், வேலை வாய்ப்புகள் ஒரு பரந்த அளவிலான வேலைவாய்ப்பைப் பெற்ற ஒரு வேட்பாளரைக் காட்டிலும் குறைவான மாறுபட்ட மற்றும் மேம்பட்ட திறனைக் கொண்டிருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம். ஊழியர்கள் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பற்றி முன்னோக்குகளைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து இன்னொருவரிடம் செல்லும்போது ஒரு புதிய திறமை.

நீங்கள் எப்போது பதவி உயர்ந்தது?

நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரையில் தொழில்சார் ஏணியை நகர்த்தினால், நீண்ட கால வாடகைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருக்கும். உண்மையில், பதவி உயர்வு நீங்கள் புதிய பொறுப்புகளையும் புதிய சவால்களையும் எடுத்துக் கொள்ள தயாராக உள்ளீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிற முதலாளிகள். இருப்பினும், பல வருடங்களாக நீங்கள் வேலை செய்த அதே காரியத்தைச் செய்திருந்தால், அது சாத்தியமான முதலாளியிடம் சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் யோபியில் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்?

நிச்சயமாக, எல்லோருடைய வாழ்க்கை பாதை வேறுபட்டது, ஆனால் வேலை நேரங்களில் பணியாளர்களுக்கு ஒரு வேலையில் நீங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள். வேலைவாய்ப்பு, தொழில், வயது, மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றால் இடைநிலை பதவி மாறுகிறது. டெக் நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச சராசரி காலம் உள்ளது, அதே நேரத்தில் பொதுத் துறை மிக உயர்ந்ததாக உள்ளது.

சராசரியாக, 4.2 வருடம் என்பது பணியாளர்களின் சராசரி நேர பணியாளர்களுக்கு செலவிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (2016) அறிக்கைகள்:

• மேலாண்மை, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அதிகபட்ச இடைநிலை காலம் (5.1 ஆண்டுகள்)
• சேவை தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் குறைந்த இடைநிலை காலம் (2.9 ஆண்டுகள்)
• 21% தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு குறைவாக உள்ளனர், மற்றும் 29% அவர்களது தற்போதைய முதலாளிகளுடன் பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேல் இருந்தனர்
• பொதுத்துறை ஊழியர்கள் 7.7 ஆண்டுகள் இடைநிலை காலத்தை கொண்டிருந்தனர், தனியார் துறைகளில் பணியாற்றியவர்களுக்கு 3.7 வருடங்கள் இருந்தன
• சராசரி பதவிக்கு ஆண்கள் 4.3 ஆண்டுகள் மற்றும் 4.0 ஆண்டுகள் பெண்கள்
• 55 முதல் 64 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சராசரி பதவி காலம் (10.1 ஆண்டுகள்) 25 முதல் 34 வயதிற்குள் (2.8 ஆண்டுகள்)

• உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோவுக்குக் குறைவான ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு சராசரி காலம் 4.8 ஆண்டுகள் மற்றும் 4.4 ஆண்டுகள் ஆகும்
• குறைந்தது ஒரு கல்லூரி பட்டம் கொண்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 5.2 ஆண்டுகள் மற்றும் 5.1 ஆண்டுகள் இடைநிலை பதவிக்கு முறையே

டெக் நிறுவனங்களில் பதவி உயர்வு குறைந்தது - இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் சராசரியாக. நீண்ட காலம் பணியாற்றிய ஊழியர்களுடனான சிறந்த தொழில்நுட்ப நிறுவனம் 2.02 ஆண்டுகளாக பேஸ்புக் என்று வணிக உள் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இது 1.90 ஆண்டுகளில் கூகுள், ஆரக்கிள் 1.89 ஆண்டுகளில், ஆப்பிள் 1.85 ஆண்டுகள், மற்றும் அமேசான் 1.84 ஆண்டுகளில்.

பொதுவாக, வேலைவாய்ப்பு தேக்கத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தாங்க முடியாமல் வெற்றிகரமாக வெற்றி பெறும் தகுதிவாய்ந்த பதவிக்காலத்தை மூன்று அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு பதவி உயர்வு இல்லாமல் வேலை செய்யலாம். நிச்சயமாக, வேலை, நீங்கள் இருக்கும் நிலை மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் அமைப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

சூழ்நிலைகளை கருத்தில் கொள்வது முக்கியம். நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வெறுமனே வெறுக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் உண்மையிலேயே வலியுறுத்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதை விரும்புவதற்கோ அல்லது அதற்கு மாற்றுவதையோ கற்றுக்கொள்ள முடியும் அல்லது நீங்கள் செல்ல வேண்டிய நேரம் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

நகர்த்துவதற்கான தொழில்முறை காரணங்கள்

வேலை தேடலைத் தொடங்குவது பற்றி யோசிக்க ஒரு காரணம் அல்லவா? உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் நீண்ட காலம் செலவிட்டிருப்பதைக் குறிக்கும் பதவியின் நீளம் தவிர வேறு காரணிகள் உள்ளன:

வேலையில் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொண்டீர்களா? இது உங்கள் பணிக்கு சலிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறிகாட்டியாக இருக்கலாம். நீங்கள் வேலைகளில் இலக்குகளை அமைப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் அல்லது வேலை செய்யப் போவதைப் பற்றி உற்சாகத்துடன் இல்லை என்றால், அது அதிக ஈடுபாட்டைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு வேலைக்கு ஒரு நகரைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நேரமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் வேலை பற்றி மேலும் புகார் செய்கிறீர்களா? உங்கள் வேலையை அல்லது முதலாளி பற்றி சொல்ல நேர்மறையான எதையும் யோசிக்க முடியவில்லையா? அவ்வாறு செய்தால், தசைப்பிடிகள் தற்காலிக அல்லது தீர்க்கதரிசன பிரச்சினைகள் அல்லது நீடித்திருக்கும் சிக்கலான பிரச்சினைகள் தொடர்பானவை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். இது உரையாடலில் சிக்கல் இல்லை என்றால், நகரும் பற்றி சிந்திக்கவும்.

நீங்கள் சோர்வாக இருக்கிறீர்களா?குறைவான உற்பத்தித்திறன் பெரும்பாலும் ஒரு வேலை பழையதாகி விட்டது என்பதைக் குறிக்கின்றது. நீங்கள் வேலை செய்வதைவிட சமூக ஊடகங்களில் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறீர்களா? நீங்கள் வழக்கமான நாளின் போது குறைவாக இருந்தால் அல்லது பணிகளைச் செலுத்துங்கள். தற்போதைய சாதனைகளை கண்டறிவதில் உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், நிலைமை கடந்த காலத்தை நீடிக்கும்படி உங்கள் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்திற்கு ஆபத்தானது.

உங்கள் வருமானம் தேக்கமடைந்துள்ளது? வலுவான கலைஞர்களுக்காக கூட உங்கள் அமைப்பு வரம்புகளை அதிகரிக்கிறது என்றால், வேலைகள் மாறுவதன் மூலம் உங்கள் வருமானத்தை அதிகரிக்கலாம். உங்கள் நடப்பு மற்றும் கடந்த கால வேலைகளில் நீங்கள் சேர்த்திருக்கும் மதிப்பை நீங்கள் தெளிவாக ஆவணப்படுத்தினால், ஒரு பெரிய அதிகரிப்பை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.

வேலை தேடலில் தொடங்குங்கள்

நீங்கள் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது என்று நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால் உடனடியாக உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு புதியதைத் தேடுவதைத் தொடர வேண்டாம். உங்களுடைய புறப்பாடு கவனமாக திட்டமிடத் தேவையானது, சாத்தியமானால், உங்களுடைய தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்னால் ஒரு புதிய நிலைப்பாடு உள்ளது.

வேலை தேடி ஒரு செயல்முறை, மற்றும் நீங்கள் ஒரு நேரத்தில் ஒரு படி எடுத்து கொள்ளலாம். உங்கள் வேலை தேடலில் தொடங்குவதற்கு இந்த வாரம் செய்யக்கூடிய பத்து காரணங்கள் இங்கே.

வேலை நேர்காணல்களில் காலவரையறை

நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு ஐந்து வருடங்கள் கடந்து விட்டிருந்தால், வேலை நேர்காணல்களின் போது எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளை எதிர்க்க வேண்டும். நீங்கள் செய்ததைப் போல் நீங்கள் ஏன் தங்கியிருந்தீர்கள் என்பதை விளக்கிச் சொல்லுங்கள்:

• உங்கள் வேலை எப்படி மாறிவிட்டது என்பதைக் குறிப்பதற்கு தயாராக இருங்கள் காலப்போக்கில் உருவானது. புதிய பொறுப்புகளையும் நீங்கள் மேற்கொண்ட திட்டங்களையும் வலியுறுத்துங்கள்.
• புதிய திறன்களைப் பற்றி கலந்துரையாடுங்கள் நீங்கள் வாங்கியுள்ளீர்கள்.
• எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் இலக்குகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் ஒரு சாத்தியமான தொழில்முறை வளர்ச்சி திட்டம் மூலம். உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் மதிப்பை தொடர்ந்து சேர்க்கும் முதலாளிகளுக்கு சமாதானப்படுத்த சமீபத்திய சாதனைகள் சான்றுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• பாதுகாப்பான மற்றும் பகிர்தல் குறிப்புகள், முடிந்தால், உங்கள் உந்துதலுக்கு சான்றாகும், சிறந்த திறனுக்காக, புதிய திறன்களையும் அறிவையும் வளர்ப்பதற்கு அர்ப்பணிப்பு.

நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உங்களுடைய வேலைகளை விட்டு விலகுவது பற்றிய பொதுவான பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் சிலவும், சிறந்த பதில்களைப் பெறும் ஆலோசனையுடன்:

• ஒரு புதிய கம்பெனிக்காக நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும்?
• உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
• ஏன் நீ வேலைக்கு போகிறாய்?
• நீங்கள் வேலைகள் மாற்ற வேண்டுமா?
• ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்?
• உன்னுடைய கடைசி வேலைகளில் ஏன் ஊக்கப்படுத்தினாய்?