தொழில்நுட்ப வேலை வாய்ப்புகளுக்கான தொலைபேசி நேர்காணலின் நோக்கம்

தொலைபேசி நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் ஆரம்ப வேட்பாளர் ஸ்கிரீனிங் முறையாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பொதுவாக, தொலைபேசி நேர்காணல் பகுதியை அனுப்பும் வேட்பாளர்கள் நேருக்கு நேர் நேர்காணலுக்கு வருகிறார்கள்.

பல்வேறு விஷயங்களை நேர்காணல் செய்வதன் அடிப்படையில் அலுவலகத்தில் வேட்பாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு முன்னர் முதலாளிகள் பேட்டிகளையே நடத்த விரும்புவதற்கான பல காரணங்கள் உள்ளன.

1. காணாமற்போன தகவல்களை நிரப்பி அல்லது விவரங்களை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

வட்டம், நீங்கள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியமர்த்தியுடன் ஒன்றாக வேலை செய்துள்ளீர்கள், நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தீர்கள், எப்போது வேலை செய்தீர்கள், எப்போது அனுபவம் உள்ளீர்கள் என்று ஒரு வருங்கால முதலாளியை சொல்கிறீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நினைத்தால், சில கூறுகள் காணாமல் போயிருக்கலாம். உங்கள் மறுவிற்பனையிலிருந்து சில குறிப்பிட்ட தகவல்களை சேகரிப்பதில் சிக்கல் உள்ளது.

2. நீங்கள் சரியான தகுதிகள் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானித்தல்.

குறிப்பாக தொழில்நுட்ப நேர்காணல்களில், ஒரு சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் உதாரணங்களை வழங்குவதற்கும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியைப் பற்றிய உங்கள் அறிவை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்தை முதலாளியிடம் கேட்கலாம். அவர்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப சிக்கலை முன்வைக்கலாம் மற்றும் அதைச் சரிசெய்யும் செயல்முறையால் அவற்றை எடுத்துக் கொள்ளலாம். நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கும் தர்க்க ரீதியில் ஒரு சிக்கல் மூலம் வேலை செய்வதற்கும் தகுதி உள்ளதா என்பதை இந்த கேள்விகளைத் தீர்மானிக்கின்றன.

3. நீங்கள் எப்படி ஆர்வம் உள்ளீர்கள் என்பதைக் கண்டறியவும்.

ஒரு பதவிக்கு வரும் பல மீண்டும் வருவதால், ஒரு நபர் முகத்தில் நேர்காணல் நேர்காணலுக்கு ஒரு முதலாளியை அழைக்க விரும்புவதில்லை, அந்த நபர் முதலில் அந்த இடத்தின் நிலையைப் பற்றி உற்சாகமாக இல்லை. சாத்தியமான தொடக்க தேதிகள் பற்றிய எந்த கேள்விகளும் நீங்கள் நிலைப்பாட்டை எடுக்கும் ஆர்வத்தை வழங்க உதவுகிறது, நேர்காணல் முழுவதும் பொதுவான ஆர்வமும் உங்களுக்கு வாய்ப்பில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பதை முதலாளியிடம் காட்ட உதவும்.

4. நீங்கள் எப்படி தொடர்பு கொண்டிருப்பீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுங்கள்.

ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும் தகவல்தொடர்பு திறமைகள் அடிப்படை மட்டத்தில் உள்ளன. உங்களுடைய முந்தைய வேலை அனுபவங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிப் பேசலாம், குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு நீங்கள் விலாவாரியாகவும் பதிலளிக்கலாம், மற்றும் நேர்காணியிடம் கேட்பதற்கு நல்ல கேள்விகளை நீங்கள் எப்படிப் பெறலாம் என ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும்.

5. அவர்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்க முடியுமா என முடிவு செய்.

முதலாளிகள், பணியமர்த்தல் ஆர்வமுள்ளவர்கள், முதலாளிகளுக்கு விருப்பமோ, சலுகைகளையோ அளிப்பதைவிட அதிக சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டறிய, முதலாளிகள் முழுநேர நேர்காணல் செயல்முறை மூலம் வேட்பாளர்களை விரும்புவதில்லை.

தொலைபேசி நேர்காணலின் போது, ​​பேட்டியாளர் சில நேரங்களில் உங்கள் சம்பள வரலாற்றைப் பெறுவீர்கள், நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கலாம், அல்லது அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளம் அல்லது சம்பளம் வரம்பைக் குறிப்பிடலாம், பின்னர் நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்களா என்று கேட்கவும் ஏற்க. நீங்கள் எந்தவொரு வாய்ப்பையும் தொடர நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வம் காட்டுகிறீர்களோ அந்த இடத்திலேயே நீங்கள் முடிவு செய்ய ஒரு வாய்ப்பை அளிக்கிறது.

6. நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

முதலாளிகள் சரியான தொழில்நுட்ப திறமை கொண்டவர்களை தேடுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் ஏற்கனவே உருவாக்கிய சூழலில் என்ன வகையான நபர் செழிப்பாள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம் அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆளுமைத் தன்மைக்குத் தேடுகிறார்கள். ஒரு வேலை சூழலில் முன்னுரிமை தொடர்பான கேள்விகள் மற்றும் ஒரு வேட்பாளர் ஒருவரின் சகாக்களுடன் தொடர்புபடும் விதத்தில், விண்ணப்பதாரர்களின் பட்டியலை சுருக்கமாக உதவுவார்.

நாள் முடிவில், பேட்டியாளர் மற்றும் உங்களுக்கு ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் சமமாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் அதை நீங்கள் தொடர விரும்புகிறேன் ஏதாவது இருந்தால் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.