புதிய சவால்கள் பொதுவான சவால்கள்

உங்கள் வீட்டுப்பாடம் மற்றும் முதலாளிகள் ஆராய்ச்சி செய்து, நன்கு எழுதப்பட்ட தொழில்முறை விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதம் சமர்ப்பித்து, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை ஒரு செயல்திறன் அணுகுமுறை பராமரிக்க பிறகு, நீங்கள் கோடை சரியான வேலைவாய்ப்பு தெரிகிறது என்ன தரையிறங்கியது.

பெரும்பாலான பயிற்சியாளர்களைப் போலவே, தொழில்முறை அனுபவத்தை பெறுவதற்கு நீங்கள் தயாராய் இருக்கின்றீர்கள், ஆனால் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், வேலையில் முதல் நாள் வெறுப்பாக இருக்கும். தொழில்முறை திறமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மதிப்புமிக்கதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்ய இங்கே இருக்கிறது.

சிக்கல்களுக்கு நியாயமான அணுகுமுறை ஒன்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

ஒரு புதிய வேலை தொடர்புடைய கற்றல் வளைந்து உள்ளது, மற்றும் தவிர்க்க முடியாமல் செயல்முறை ஆரம்பத்தில் அபாயங்கள் இருக்கும். கேள்விகளைக் கேட்கவும், எந்த சூழ்நிலையிலும் தர்க்கரீதியான அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளவும், கவலைகளைத் தீர்ப்பதற்கு முயற்சிக்கும்போது தனிப்பட்ட முறையில் எடுக்கும் முடிவுகளையும் எடுக்க வேண்டாம். வேலையில் முதல் சில வாரங்களில் சில பொதுவான சவால்களை பயிற்சிகள் உள்ளன.

பிரச்சனை 1: கிரண்ட் வேலை அனைத்தையும் ஒதுக்கி வைத்திருப்பது

முதலாவதாக, உங்கள் கனவுகளின் முழுநேர பணிக்காக ஒரு பயிற்சியாளராக நீங்கள் பணத்தை செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிறுவனம், அதன் மக்கள், அதன் பணி மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதைப் பற்றி நிறைய கற்றுக் கொள்ளுதல், ரன்-இன்-மில்-ஆல் வேலை செய்யும் போது அந்த கற்றல் மிக அதிகமாக நடைபெறுகிறது.

தீர்வு: நன்னெறிய செயல்களின் உங்கள் முன்னோக்கை மாற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் நன்மையற்ற ஒரு சூழ்நிலையை மாற்றியமைக்கலாம். உதாரணமாக, காபி செய்யும் போது நீங்கள் சுவாரஸ்யமான அறிமுகங்களை உருவாக்கலாம். ஆவணங்களை தாக்கல் செய்யும் போது, ​​நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.

பிரச்சனை 2: உங்கள் பணிக்காக நீங்கள் இழக்கப்படவில்லை

நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 வழங்கப்பட்டிருக்கலாம் ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வாராந்த ஊதியத்தில் மணி நேரத்திற்கு 10 டாலர் மட்டுமே பெறுவீர்கள். அல்லது, இரண்டு அல்லது மூன்று வாரங்களுக்குப் பிறகு போக்குவரத்து அல்லது உணவுக்கான வாக்குறுதி அளிக்கப்பட்ட தொகை திரும்பப் பெறப்படவில்லை. இவற்றில் அல்லது இதேபோன்ற ஒரு நிலைமை என்றால், நீங்கள் மனச்சோர்வடைவதற்கு முன்பு என்ன பிரச்சனை என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முக்கியம், உங்கள் அணுகுமுறை பாதிக்கப்படும். இழப்பீடு அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல் குறித்து யாரும் உங்களைக் குற்றப்படுத்த மாட்டார்கள்.

தீர்வு:உங்கள் உள்நோக்கத்தின்போது ஒரு மனித பிரதிநிதிக்கு நீங்கள் நியமிக்கப்பட்டிருந்தால், அவற்றைத் தொடர்புகொண்டு, நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் இழப்பீட்டை ஏன் பெறுவதில்லை என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். உங்களிடம் ஒரு HR தொடர்பு இல்லையென்றால், உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்தியவர்களுடன் தொடர்பு கொண்டிருந்த நபரிடம் பேசுங்கள்.

பிரச்சனை 3: நீங்கள் அதிகமாக உணர்கிறீர்கள், உங்கள் திறமைக்கு சிறந்ததை செய்ய இயலாது

பயிற்சியாளர்களுக்கு அதிகமாக உணரப்படுவது அசாதாரணமானது அல்ல, அநேகமானவர்கள் குறைந்த பட்ச பயிற்சிக்கு கடுமையான சுமையைக் கொடுத்திருக்கிறார்கள். ஆரம்ப கட்டங்களில் பிரிக்கவும், வேகத்தை அதிகரிக்க சில நேரம் கொடுக்கவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளரால் நீங்கள் அழுத்தப்பட்டால், ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கு தேவையான நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், தவறுகளை குறைக்க வேண்டும் என்று விளக்கவும்.

இருப்பினும், அசௌகரியம் தொடர்ந்தால், நீங்கள் எந்த விஷயத்தையும் எளிதாக்குகிறீர்கள் என்று நீங்கள் உணரவில்லை என்றால், இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்ந்த மதிப்பு இருந்தால், நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.

தீர்வு: மற்ற பயிற்சியாளர்களிடமிருந்தும், ஒரு சக பணியாளனிலிருந்தோ அல்லது நீங்கள் ஒரு நல்ல முன்னோக்கை கொடுக்க நம்புகிறவர்களிடமிருந்தோ இரண்டாவது கருத்தை தேடுங்கள். நீ உன் மீது மிகுந்த சிரமப்படுகிறாய், நீ நன்றாகச் செய்கிறாய். உங்கள் முதலாளியிடம் நியாயமற்ற கோரிக்கைகள் இருப்பதாக இருக்கலாம். பிந்தைய சந்தேகத்தை நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசவும், உங்கள் செயல்திறன் குறித்து கருத்து தெரிவிக்கவும். கடினமாக இருந்தாலும், செயல்திறன் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய வெளிப்படையான விவாதம் முதிர்ச்சியைக் காட்டுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில் வசதியாக இருக்கும் கற்றல் எதிர்கால செயல்திறன் உரையாடல்களுக்கு நல்ல நிலையில் நிற்கும்.

பிரச்சனை 4: நீங்கள் கருத்து இல்லை சிறிய பெற

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழக்கமான மதிப்பீடுகள் முக்கியம், ஆனால் குறிப்பாக பயிற்சிகள் மற்றும் நுழைவு நிலை வேட்பாளர்களுக்கு. ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல வேலை செய்கிறார்களா அல்லது ஏதாவது மாற்றத் தேவையில்லாவிட்டால் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். பல முதலாளிகள் உங்கள் தேவைகளை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுகின்றனர், இது உங்களிடம் உள்ள திறவுகோலைத் தேடும்.

தீர்வு:நீங்கள் சிறிய அல்லது கருத்து எதையும் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் போதுமான அளவு செய்கிறீர்கள் என்றால் உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் குறைந்த முறையான அமைப்பில் வசதியாக உணர்ந்தால் காபி மீது ஒரு சாதாரண கேள்வி இருக்கக்கூடும். இந்த அணுகுமுறை உங்கள் மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் எவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கூற வேண்டிய அவசியத்தை கவனிக்காமல் கவனமாக இருக்க வேண்டும். சூழ்நிலை A, B, மற்றும் C ஆகியவற்றை நீங்கள் எப்படி கையாள வேண்டும் என்பதைப் போன்ற சில வேலை தொடர்பான பாடங்களைப் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் ஆலோசனையை கேட்டு நீங்கள் நுண்ணறிவுகளைப் பெறலாம்.

பணியிடத்தில் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பல சவால்கள் சிக்கல்களையும் பிற மக்களையும் சரியான முறையில் அணுகுவதற்கு தொடர்புடையவையாக இருக்கின்றன; பிரச்சினைகள் தாமதமாகத் தோன்றலாம், மற்றும் மக்கள் நியாயமற்றதாக தோன்றலாம். இதைப் பற்றிக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், மேலும் கடினமான பாடம் அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள்.