நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் மதுபானம் பற்றி முதலாளிகள் குறிப்புகள்

ஊழியர்களுக்கு வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகளில் குடிப்பதற்கு மது, பீர், மது, அல்லது ஆவிகள் வழங்குவீர்களா? அப்படியானால், இது ஒரு நல்ல பழக்கம் என்பதை நினைத்து நேரத்தை செலவழித்திருக்கலாம். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகள் மற்றும் கட்சிகளை அனுபவிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் ஊழியர்களை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும்.

பொறுப்புள்ளவராய் இருங்கள்

உங்கள் நிறுவனத்தின் சட்டபூர்வ பொறுப்புகளை நீங்கள் குறைக்க வேண்டும், உங்கள் ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவை சட்டரீதியான கவலைகள் ஆணையிட அனுமதிக்காது.

வணிக நிகழ்வுகள் குடிக்கலாமா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வதற்கான ஒரு கேள்வியை ஒரு ஊழியர் எதிர்கொள்ளும் ஒரே ஒரு விடுமுறை தினம் அல்ல; ஆல்கஹால் சேவை செய்யும் அனைத்து வகையான நிகழ்வுகளையும் முதலாளிகள் திட்டமிடுகின்றனர். அடிவயிற்றில், கட்சிக்கு வந்து சேரும் முன் என்ன, எவ்வளவு முடிவை எடுப்பது என்பது முடிவெடுக்கும்.

உங்கள் நிகழ்வை ஒரு நிறுவனம் மைல்கல் அல்லது பிறந்த நாள், ஒரு பணியாளரின் ஓய்வூதியம், அல்லது ஒரு விடுமுறை நிகழ்வு என்பதை, ஒரு ஆல்கஹால் பாதுகாப்பான நிகழ்வை திட்டமிட இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துக.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் வலியுறுத்துக

கம்பெனி கலாச்சாரங்கள் குறித்த உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி ஊழியர்களுடன் பேசுதல் நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் போது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று வலியுறுத்துகின்றனர். உங்கள் நிறுவனத்தின் நடத்தை நெறிமுறைகளில் மதுபானப் பயன்பாட்டு வழிகாட்டுதலைச் சேர்க்கவும்.

உதாரணமாக, ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது ஊழியர்களுக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் மதுபானம் குடிக்கக் கூடாது. மதியப் பணிப் பேட்டிகளில் குடிப்பது ஊக்கமளிக்க வேண்டும். மதுபாட்டின் செல்வாக்கு இல்லாமல் உங்கள் நிறுவனத்துடன் பொருந்திய விண்ணப்பதாரரை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளருடன் நீங்கள் குடிப்பதைக் கருத்தில் கொண்டால், கிளையன் குடிப்பதை மட்டும் குடிக்கவும், வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் சந்திப்பில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரம்பு ஒரு கண்ணாடி அல்லது ஒரு பீர் ஆகும்.

ஆல்கஹால் வேலை நிகழ்வுகள் கவனம் செலுத்த வேண்டாம்

ஆல்கஹாலின் முக்கியத்துவத்தை அகற்றுவதற்கு பல்வேறு சுவாரஸ்யமான, அல்லாத மது பானங்கள் வழங்குதல். எந்தவொரு நிகழ்வின் முக்கிய கவனம், அந்த விஷயத்திற்காக குடிப்பதில்லை, அல்லது சாப்பிடுவதும் இல்லை. சம்பாதிக்கும் புள்ளிகள், விளையாட்டுகள், நடனம் மற்றும் / அல்லது ஊழியர்களுக்கான பங்கேற்புகள், எந்த நிறுவனத்தின் அணி கட்டிட நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றிலும் முக்கியமாக பொழுதுபோக்கு, பேச்சுகள், விளக்கக்காட்சிகள், நிறுவனத்தின் லோகோ பொருட்கள் ஆகியவற்றை எப்போதும் செய்யுங்கள்.

பீர் மற்றும் திராட்சை மதுபானம் மற்றும் மதுபானம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். குடிப்பழக்கம் போன்ற பழக்கங்களைப் போன்ற பழக்கங்களைத் தவிர்க்கவும், அவை குடிப்பதற்கு எவ்வளவு மதுவை மதிப்பீடு செய்வதற்கான ஒரு பணியாளரின் திறனை குறைக்கின்றன.

ஆல்கஹால் எவ்வளவு கிடைக்கும் என்பது பற்றிய கட்டுப்பாடுகளை வை

குடிப்பழக்கம் அல்லது மதுபானத்தின் அளவைக் கண்காணிக்கும் முறைசாரா முறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவனத்தின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். மது அருந்துவதை நீங்கள் குறைக்க விரும்பினால், ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஒரு பணியாளரின் கை முத்திரையைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள்; நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பெற முடியும் முத்திரைகள் எண்ணிக்கை குறைக்க வேண்டும்.

பட்டி திறந்திருக்கும் மணிநேரத்தை குறைக்கவும். இரவு நேரத்திலும், நியாயமான நேரத்திலிருந்தும், நெருங்கிய நிகழ்வு மற்றும் நிகழ்வு முடிவடையும் வரையறையை சமிக்ஞை செய்ய மூடுவதற்கு. வேலை நேரத்திற்கு பிறகு நேரடியாக 5 மணிநேரத்திலிருந்து ஊழியர்களைக் கவனித்துக் கொள்ளலாம். - 9 p.m. உதாரணத்திற்கு.

ஆல்கஹால் சேவை செய்ய பயிற்சி பெற்ற பார்டெண்டர்ஸைப் பயன்படுத்துங்கள்; பணியாளர்களோ பணியாளர்களோ அல்லது தங்களை ஊழியர்களாக சேர்ப்பதை அனுமதிக்க மாட்டார்கள். ஆல்கஹால் அடங்கும் ஒரு உதவி நீங்களே பானை பட்டையை வழங்காதீர்கள்.

உண்ணாவிரதம் இருப்பதாகத் தோன்றும் நபர் ஒருவருக்கு மதுபானம் கொடுக்க வேண்டாம் என்று உங்கள் பார்டெண்டர்ஸ் தெளிவாக இருக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பார்டென்டர்ஸ் அவர்கள் ஒரு உள்ளூர் சவப்பெட்டியில் சாக்கடைகளை ஒழுங்கமைக்க முயல்கிறார்கள் போலவே இந்த ஊழியர்களுக்கும் அட்டை வேண்டும்.

நிகழ்வு, உணவு, அல்லாத மது பானங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள், ஆனால் ஊழியர்களுக்கான ரொக்கப் பட்டை வழங்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்தக் குடிகாரன்களை வாங்கும் போது, ​​அவர்கள் குறைவாக குடிக்கிறார்கள்.

மது சார்பு வேலை நிகழ்வுகள் நடத்தவும்

குழந்தைகளை உள்ளடக்கிய நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளில் பீர் மற்றும் ஒயின் தவிர ஒன்பது ஆல்கஹால். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் மற்ற பணியாளர்களின் குழந்தைகளுக்கு முன்னால் பல பொறுப்பற்ற ஊழியர்கள் குடிசைக் காட்சிகளைத் தொடங்கியபோது வேலை செய்யும் நிகழ்வுகளில் மதுபானத்தை நிறுத்தி வைத்தது. இது கடைசி வைக்கோல்.

ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கு சாலையில் நின்று தாமதமாக இரவு சிற்றுண்டி பஃபெட் வழங்கவும். இது விரிவாக இருக்க வேண்டியது இல்லை: டகோஸ், சேலாப்பழம், சூடான நாய்கள், பாப்கார்ன், குளிர் வெட்டுக்கள், சீஸ் மற்றும் பட்டாசுகள், காபி மற்றும் குளிர்பான பானங்கள் மதுபானங்களை தவிர வேறு பணியாளர்களுக்கு கவனம் செலுத்துகின்றன.

(சில) பொறுத்துக்கொள்ளுங்கள்

உங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் நிகழ்வு திட்டமிடல் குழுவின் உறுப்பினர்களை முன்கூட்டியே, பணியமர்த்துவதற்காக ஊழியர்களுக்கு தங்கள் கண்கள் திறக்கப்பட வேண்டும். பணியாளரை ஒரு சவாரி வீட்டிற்கு அனுப்பி, ஒரு வண்டியை அழைக்கவும் அல்லது நியமிக்கப்படாத அல்லாத குடிநீர் இயக்கி சக்கரம் எடுக்கும் என்று உறுதி செய்யவும்.

ஒரு ஊழியர் அறிவுறுத்துகிறாரா அல்லது அவர் பாதுகாப்பாக ஓட்ட முடியாது என்று தீர்மானித்தால், உங்கள் நிகழ்வுக்கு வெளியே உட்கார்ந்து வாடகைக்கு வாருங்கள். அல்லது, பொது போக்குவரத்துக்கு எளிதான அணுகலை வழங்கும் ஒரு இடத்தில் நிகழ்வை திட்டமிடலாம்.

நிச்சயமாக நீங்கள் சட்டபூர்வமாக மூடியிருக்கிறீர்கள்

நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளில் மது பரிமாற அனுமதிக்கும் சரியான பாதுகாப்பு உங்களுக்கு இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் நிறுவனத்தின் காப்பீட்டாளர்களை பாருங்கள்

நிறுவனத்தின் குடிநீர் வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை வழங்கும் ஒரு ஆவணத்தை மதிப்பாய்வு செய்து கையொப்பமிட வேண்டிய பணியாளர்களை கேட்டுக்கொள்ளவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள். நிறுவனத்தின் நடத்தும் நிகழ்ச்சிகளில் தங்கள் நடத்தைக்கு அவர்கள் பொறுப்பேற்கின்ற ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றனர்.

ஊழியர்களுக்கு அதிக தண்டனை வழங்குவது அல்லது வேலை இழப்பு உட்பட ஏழ்மையான தனிப்பட்ட நடத்தைக்கு ஊழியர்களை எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை ஆவணம் தெளிவுபடுத்துங்கள். பணி நிகழ்வுக்காக பணியாளர்களுக்கு RSVP ஆக இதை செய்யலாம்.

ஆல்கஹால் ஒரு நிறுவன நிகழ்விற்கு ஒரு பண்டிகை கூடுதலாக இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவன நிகழ்வுகள், உங்கள் பணியிடத்தில் இருப்பதைப் போல, பணியாளர் பாதுகாப்பு உங்கள் முக்கிய கவலை.