இல்லாமை கடிதம் வேண்டுகோள் உதாரணம்

வேலை இல்லாத ஒரு விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா? அப்படியானால், உங்கள் கோரிக்கையை எழுதும் ஆவணமாக்கத்திற்காகவும், உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் கேட்கிறதைப் புரிந்துகொள்வது எளிதாகவும் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

எழுத்தில் விடுப்பு கேட்பது, உங்கள் மேலாளர் உங்கள் கோரிக்கையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையின் வீழ்ச்சியைக் குறைப்பதற்காக பணியில் உங்கள் நிலைப்பாட்டை பராமரிக்க உதவுகிறது.

பணியிலிருந்து விடுப்பு கோருவதற்கான செயல்முறை

உங்களுடைய சூழ்நிலையை உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வளத்துறைத் துறை பற்றி விவாதிக்க வேண்டும்.

உங்களுடைய நேரடி மேற்பார்வையாளர் ஒரு கடிதத்தை (அல்லது, பொதுவாக, ஒரு மின்னஞ்சலை) எழுத வேண்டும். இல்லாவிட்டால் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா, எப்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதை விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தை கோருமாறு நீங்கள் கோருவீர்கள்.

இந்த கடிதத்தில் நீங்கள் வழங்க வேண்டும்:

• ஒரு குழந்தை இல்லாதிருந்தால், ஒரு குழந்தைக்கு, தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப சுகாதார பிரச்சினைகள், நேசித்தவரின் இழப்பு அல்லது அதிகப்படியான வேலை மன அழுத்தத்திலிருந்து நிவாரணம் போன்ற உங்கள் தேவை இல்லாமைக்கான காரணம்
• நீங்கள் இல்லாத நிலையில் நீங்கள் தயாராவதற்கு உதவ தயாராக இருக்கின்றீர்கள் (எடுத்துக்காட்டுகள்: உங்கள் மாற்றத்தை பயிற்றுவித்தல், உங்கள் தினசரி பணிச்சூழலின் விரிவான கையேட்டை எழுதுதல் அல்லது உங்கள் இல்லாத சமயத்தில் கேள்விகளைத் தக்கவைத்துக் கொள்வது)
• புறப்படும் தேதி மற்றும் நீங்கள் எதிர்நோக்கும் என்று வேலைக்கு திரும்ப
• சிரேஷ்ட முகாமைத்துவ மற்றும் / அல்லது உங்கள் மனிதவளத் திணைக்களம் இல்லாத நிலையில் இல்லாதொழிக்கப்பட்ட விவகாரத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு உதவுவதில் உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் உதவிக்கான வேண்டுகோள்

உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் இந்த சந்திப்பிற்கு நீங்கள் சென்றிருந்தால், ஒரு விடுமுறையின்றி எழுதப்பட்ட கோரிக்கையுடன் உரையாடலைப் பின்பற்றவும். இது உங்கள் பணியிட கோப்பில் போகும், இல்லாத முறையின் முறையான விடுப்புகளை ஆரம்பிக்க மற்றும் ஆவணங்கள் வழங்குவதற்காக உங்கள் விடுப்பு அனுமதிக்கப்படும்.

உங்களுடைய கம்பெனி ஒரு வேலை விடுப்பு கோரும் காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கான ஒரு கொள்கையை வைத்திருக்கலாம், இது ஒரு விடுப்பு வழங்கப்படலாம், எவ்வளவு நேரத்தை ஊழியர்கள் பயன்படுத்துவதற்கு தகுதியுடையவர்கள்.

விவரங்களுக்கு உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைச் சரிபார்க்கவும். ஒரு கொள்கை இடத்தில் இருந்தால், இல்லாத ஒரு விடுப்பு கோருவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

தாமதமின்றி விடுப்பு கோருவதற்கு DOS மற்றும் செய்யக்கூடாதவை

சிறந்த வழி உங்கள் விடுப்பு கேட்க முக்கியம். பின்வரும் வழிகாட்டுதல்கள் பயனுள்ள, தொழில்முறை மற்றும் கருதுகோள் எனும் கோரிக்கையை எழுத உதவுகிறது.

• முடிந்தவரை அதிகமான அறிவிப்பை கொடுங்கள். உங்கள் வேலைக்கான கவரேஜ் மற்றும் விடுப்புடன் தொடர்புடைய HR தேவைகள் தொடர்பாக நேரத்தை எடுக்கும் நேரம் எடுக்கும்.
• உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், குடும்ப உறுப்பினர்களின் செயலற்ற இராணுவ சேவை தொடர்பான குழந்தை அல்லது அவசரகால பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு போன்ற மருத்துவ நிலைமைகள் மற்றும் குடும்பத் தேவைகளை சமாளிக்க பல ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை. 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் தகுதியுள்ள பணியாளர்கள் 12 மாத காலப்பகுதியில் 12 செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணி நியமனம் செய்யப்படுவார்கள். விடுப்பு கோருவதற்கு முன்னர் நீங்கள் மூடியிருந்தால் கண்டுபிடிக்கலாம்.

• முதலில் உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள்எழுதும் உங்கள் கோரிக்கையை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.

உங்கள் முறையான கடிதத்தில் என்ன அடங்கும்

இல்லாத ஒரு சாதாரண விடுப்பு கோருகையில், உங்கள் கடிதம் பின்வருமாறு:

• இல்லாத விடுப்புக்கான வேண்டுகோள்
• வேலை நாட்களில் இருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் தேதிகள்
• வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு நீங்கள் திட்டமிடும் தேதி
• சாத்தியமானால் உதவி வழங்குவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும்
• உங்கள் கோரிக்கையை கருத்தில் கொண்டு நன்றி

ஒரு முறையான விடுப்பு கோரிய கடிதங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள், அதே போல் கடிதங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் செய்திகளை கீழே வேலைக்கு நீட்டிக்க வேண்டிய நேரம் தேவைப்படுவதைக் குறிப்பிடுக.

அப்சென்ஸ்ஸ் லெட்டர் கோரிக்கையின் முறையான விடுப்பு: எழுதப்பட்ட எடுத்துக்காட்டு

இந்த விடுப்பு எடுத்துக்காட்டு கடிதம் ஊழியரின் மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு கலந்துரையாடலைத் தொடர்ந்து வேலையில் இருந்து விலகியதற்கான ஒரு முறையான வேண்டுகோளை வழங்குகிறது.

உங்கள் பெயர்

உங்கள் முகவரி

உங்கள் நகரம், மாநிலம் ஜிப் கோட்

உங்கள் தொலைபேசி எண்

தேதி

மேற்பார்வையாளர் பெயர்

தலைப்பு

அமைப்பு

முகவரி

நகரம் (*): மாநிலம் (*): தொடர்பாடல் குறியீடு

அன்புள்ள திரு. கடைசி பெயர்:

இந்த கடிதம் நேற்றைய சந்திப்பை தொடர்ந்து பின்பற்றுவதற்கான ஒரு விடுப்புக்கான முறையான கோரிக்கையாகும். நாங்கள் விவாதித்தபடி, நான் ஏப்ரல் 1 முதல் ஜூன் 30, 20XX வரை இல்லாத ஒரு விடுப்பு கோர விரும்புகிறேன்.

நான் ஜூலை 1, 20XX இல் வேலைக்குத் திரும்புவேன்.

தயவுசெய்து எனக்கு கூடுதலான தகவலை வழங்க முடியுமா அல்லது ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் எனக்கு தெரியப்படுத்தவும்.

தனிப்பட்ட விடுப்பு இந்த வாய்ப்பை எனக்கு வழங்கும் உங்கள் கருத்தில் மிகவும் நன்றி.

உண்மையுள்ள, உங்கள் கையொப்பம் (கடித கடிதம்)

உங்கள் தட்டச்சு பெயர்

தாமதமின்றி கோரிக்கை ஒரு முறையான விடுப்பு மின்னஞ்சல் செய்ய எப்படி

இல்லாத ஒரு விடுப்பு கோரிய மின்னஞ்சலின் ஒரு உதாரணம் இங்கே.

பொருள்: அப்சென்ஸ் விட்டு - ஜான் டூலி

அன்பே ஜெனிபர், நேற்று விவாதித்தபடி, என் வேலையில் இருந்து ஒரு முறையான விடுப்பு கோர வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன். ஜூலை 1, 20XX - டிசம்பர் 31, 20XX, ஜனவரி 1, 20XX இல் வேலைக்குத் திரும்புமாறு நான் திட்டமிட்டுள்ளேன்.

ஒப்புக்கொண்டால், நான் இல்லாத நிலையில் என் பணிச்சுமையை மறைக்க ஒரு திட்டத்தில் உதவி செய்வதில் மகிழ்ச்சி அடைவேன். கேள்விகளுக்குப் பதில் அளிப்பதற்கும், நான் தூரத்திலிருந்தே உதவியை வழங்குவதற்கும் உதவுவேன்.

உங்களுக்கு கூடுதல் தகவல்கள் தேவைப்பட்டால் எனக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். என் கோரிக்கையை கருத்தில் கொண்டதற்கு நன்றி.

சிறந்த, ஜான்