உங்களைப் பற்றி 10 விஷயங்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை

உங்கள் மனித வள அலுவலகத்தினைப் பொறுத்து, உங்கள் ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவுகளைப் பொறுத்தவரை, உங்களைப் பற்றி ஒருபோதும் சொல்ல முடியாது. அநேக ஊழியர்கள் தங்கள் HR குழுமத்தின் உதவியுடன் வணங்குகின்றனர், மற்றவர்கள் HR உங்கள் நண்பர் அல்ல என்று மற்றவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

எவ்வாறாயினும், நீங்கள் HR இல் பணிபுரியும் போது அவசியமான ஆபத்தான சமநிலைப்படுத்தும் செயல் உங்கள் சராசரி ஊழியர் புரிந்து கொள்ளவில்லை. நிறுவனத்தையும், மேலாளர்களையும், மற்ற ஊழியர்களையும் வெற்றிகரமாக பணியில் அமர்த்துவது எப்படி என்று மனிதர்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை.

புரிந்துணர்வு இல்லாததால், HR இன் ஆழமான அவநம்பிக்கையை சேர்க்க முடியும். சில நேரங்களில், அவநம்பிக்கை சம்பாதிக்கப்படுகிறது; HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள். நீங்கள் அவர்களைப் புறக்கணிக்க முடியாது, அவற்றை மக்களிடமும் HR அலுவலகங்களிலும் உண்மையான சிக்கல்களைப் பிரதிபலிக்கத் தவறும் வகையில் ஒரு சுத்தமாக பிரிவில் வைப்பார்கள்.

எனவே, உங்களுடைய பணியிடத்தில் HR உடன் உங்களைப் பற்றி ஒரு இரகசியத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன்பு, உங்கள் HR ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள். பல பணியிடங்களில், நீங்கள் HR உடன் பகிரப்படாத 10 விஷயங்கள்.

நீங்கள் HR உடன் பகிராத 10 விஷயங்கள்

1. நீங்கள் வேலை செய்வதற்கு முற்றிலும் தவிர்த்துவிட்டால், சில செயல்களில் ஈடுபடாதீர்கள். உங்கள் மனித நபர் ஏதோ ஒன்றை செய்ய கட்டாயப்படுத்தி அல்லது அதைப் பற்றி ஏதாவது சொல்லலாம். அவர் உங்களை போலீசில் புகார் செய்ய சட்டபூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளாரா என்பது பற்றி எவ்வித முடிவும் எடுக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் பிரச்சனையை ஏற்படுத்திய உண்மை அவர்களுடைய மகிழ்ச்சியான நேரங்களைத் திருப்புவதற்காக அல்ல. இது உங்கள் அமைப்பிலும் உங்களுடைய இடத்திலும் அவர்களின் அபிப்பிராயத்தை ஆழமாக பாதிக்கும்.

2. நீங்கள் உங்கள் FMLA மகப்பேறு விடுப்புக்கு இருக்கும்போதே ஒரு முழுநேர அம்மா ஆக வேண்டுமா என்று கருதுகிறீர்கள். ஒரு நண்பர் ஒரு உண்மையான கதை பகிர்ந்து. ஒரு ஆசிரியர், அவரது ஜனத்தை அழைக்க வேண்டும், HR உடன் பகிர்ந்து கொள்வது, சரியாக குழந்தைக்கு வந்துவிட்டால், தங்களுடைய வாழ்க்கையில் சமநிலையில் இருப்பதில் தங்கியிருக்கும் வீட்டில் அம்மாவாக இருந்தால் நன்றாக இருக்கும் என்று தான் நம்புகிறாள். தனது FMLA நேரத்தின் மூலம் சுமார் பாதி நேரம், வேறு ஒரு பள்ளியில் வித்தியாசமான தரத்தை கற்பிப்பதற்காக அவர் மறுபதிப்பு செய்யப்பட்டார் என்று அவரிடம் சொன்னார். அவரது நீண்ட கால துணை தனது முன்னாள் போதனை பாத்திரத்தை நிரப்ப பணியமர்த்தப்பட்டார்.

இதற்கிடையில், ஜான் முழுநேர வீட்டிலேயே தங்கியிருப்பது தொழில் ரீதியாக நிறைவேற்றவில்லை என்றும் கற்பித்தல் மற்றும் அவரது மாணவர்களை தவற விட்டது என்று முடிவு செய்தார். எச்.ஆர். உடன் தனது எண்ணங்களை பகிர்ந்து கொள்வதன் விளைவாக, அவர் ஒரு முழு புதிய பள்ளியை கற்றுக்கொள்வதோடு, ஒரு முழு புதிய தர அளவிற்கு கற்பித்தல் பொருட்களை தயாரித்து, அவளுடைய குழந்தைகளின் கோரிக்கைகளை சமநிலையில் வைத்தார்.

முக்கியமானது உங்கள் நம்பகத்தன்மை அல்லது அர்ப்பணிப்பு பற்றி நிச்சயமற்றதாக இருந்தால், முதலாளியின் சிறந்த நலன்களைக் கருத்தில் கொள்வது எச்.ஆர். உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தீர்மானங்களை எடுக்க அவர்கள் விரும்பும் தகவலை அவர்களுக்கு அளிக்க வேண்டாம்.

3. நீங்கள் ஒரு சாதகமான சிகிச்சையளிக்க வேண்டும், நேரத்தை முடக்குவது அல்லது பிற சலுகைகளை நிறுவனத்திலிருந்து பெறாத ஒரு நிகழ்வைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை. அது எப்போதும் உங்களைத் துரத்துவதற்குத் திரும்பிவிடும். மற்றொரு நண்பர் இந்த கதையை பகிர்ந்துள்ளார். அவரது தாய் மற்றும் பாட்டி இருவரது மரணம் மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள் பற்றிய அவரது அலுவலக அலுவலகத்திற்கு அவரது உறவினர் பொய் சொன்னார். அவர் ஒரு சவ அடக்கத்திற்கு செல்ல நேரம் தேவை என்று சொன்னார்.

காலம் கடந்து அவர் வேலை மற்றும் அவரது முதலாளி வேலை உறுதி. பிறகு, அவருடைய தாயார் உண்மையிலேயே உடல்நிலை சரியில்லாமல் அவளுக்கு உதவி செய்ய நேரத்தை செலவிட்டாள். அவரது முந்தைய பொய் அவரை ஒரு துரதிருஷ்டவசமான நிலையில் வைத்தது. அவர் தனது பொய்களை ஒப்புக் கொண்டால், நிறுவனத்தின் முடிவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதாக நிறுவனத்தின் கொள்கை கூறுகிறது.

FMLA நேரம் நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்டது, அதனால் ஒப்புக் கொள்ளாமல், அவரின் அம்மா தேவைப்படுவதை கவனிப்பதற்கு அவர் நேரம் எடுக்க முடியவில்லை. இது ஒரு உதாரணம், ஆனால் அது நல்லது. நீங்கள் எச்.ஆர்.

4. நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வின் போது ஏதேனும் பற்றி பொய் சொன்னீர்கள். Yahoo CEO ஸ்காட் தாம்சன், தனது நான்கு மாதங்கள் கழித்து 2012 ல் தனது வேலையை விட்டு வந்தார், கணினி விஞ்ஞானத்தில் பட்டம் பெற்றார் என்று மறுபதிப்பு செய்தார். அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பதவி விலகும்படி நிர்பந்திக்கப்பட்டார், மேலும் அவர் ஒரு பொய்யில் சிக்கிய நிறுவன நிர்வாகி அல்ல. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு கொள்கையை கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் இது தவறான தகவலை எந்த முடிவையும் ரத்து செய்யக்கூடாது என்று கூட வேலை விண்ணப்பத்தில் கூறலாம்.

நிறுவனங்கள் தங்கள் நடைமுறைகளில் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும், எனவே உங்கள் அமைப்புக்கு அந்த கொள்கை இருந்தால், நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்பிட்டாலும் அல்லது பிடித்திருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு வேலை இல்லாமல் இருப்பீர்கள். சிறந்த ஆலோசனை? பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபடாமல் அல்லது கமிஷன் மூலம் பொய் சொல்லாதீர்கள். உங்கள் பொய்யை மறைக்க முயற்சிக்கும் அடுத்த 10 ஆண்டுகளை நீங்கள் செலவிட விரும்பவில்லை. நீங்கள் செய்தால் நிச்சயமாக HR க்கு ஒருபோதும் சொல்ல முடியாது.

5. உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வேறு, பங்குதாரர் அல்லது கணவன் தற்போதைய நகரத்திலிருந்து Commutable அல்ல என்று மற்றொரு நகரத்தில் ஒரு வேலை மாற்றப்படும். மற்ற பரிந்துரைகளை போலவே, உங்கள் வாழ்க்கையை உடனடியாக நிறுத்தி வைப்பீர்கள்.

உங்கள் நிறுவனம் உங்களை ஊக்குவிக்கப்போவதில்லை அல்லது நீங்கள் வெளியேறலாம் என்று நினைக்கும்போது உங்களுக்கு தொழில் வாய்ப்பு வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும். ஊழியர்களுக்கு பல வருடங்களாக பணியாற்றும் பணிக்காக நீங்கள் கல்வி உதவி பெற தகுதியற்றவர்களாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுவதைவிட இது தொழில் வாழ்க்கையை விட அதிகமாகும், ஏனெனில் நீங்கள் விளைவுகளை குறைவாகக் கட்டுப்படுத்தியிருப்பதாக முதலாளி உணர்ந்துகொள்வார். (நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று HR க்கு ஒருபோதும் சொல்ல வேண்டாம். HR அல்லது நிறுவனம் உங்கள் வேலையை அல்லது நிறுவனத்தை மேம்படுத்த உதவுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் மற்ற வேலைக்காகத் தேடுவதற்கு முன்னர் ஊக்குவிப்பதற்கும் முன்னேற்றுவதற்கும் நேரம் ஆகும்.)

6. உங்களுடைய தற்போதைய வேலை முழுநேரமாக இருந்தால் நீங்கள் இரண்டாம் வேலைகளில் மூன்லைட்டிங் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் இரண்டாவது வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை HR க்கு தெரிவிக்கும்போது, ​​நீங்கள் சொல்லாத எல்லா வகையான செய்திகளையும் நீங்கள் தொடர்புகொள்கிறீர்கள். முடிவு? நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு உங்கள் அர்ப்பணிப்பு பற்றி HR அதிசயங்கள்.

நீங்கள் வேலை தேடி இருக்கலாம் என்று கவலை அவர்கள் தற்போதைய வேலை அல்லது உங்கள் வாழ்க்கை செலவுகள் கொடுக்க முடியாது, அல்லது நீங்கள் கூடுதல் சவால்களை வேண்டும்.

எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் அவர்களின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளீர்கள். ஒரு நல்ல மனிதர் குழு உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை வழங்க அல்லது செய்ய முடியும் எதையும் தீர்மானிக்க இரண்டாவது வேலை காரணங்களை கண்டுபிடிக்க ஆய்வு. மனிதக் குழு உங்களுக்கு எதிராக அதைக் கொண்டிருக்கும், உங்கள் தற்போதைய பணியிடத்தில் வாய்ப்புக்கான அணுகலை இழப்பீர்கள்.

பிளஸ், அவர்கள் காணாமல் போன வேலை, தாமதமாக வருகை, சந்திப்புக்கு கிடைக்காததால், உங்கள் இரண்டாவது வேலையில் நீங்கள் எந்தவித தவறும் காட்டவில்லை. அர்த்தமற்ற? ஒருவேளை. ஆனால் அது நடக்கிறது. எனவே, HR ஐ சொல்லாதீர்கள்.

7. நீங்கள் துன்புறுத்துதல், ADA விடுதி, அல்லது சிவில் உரிமைகள் மீறல்களுக்கு உங்கள் முன்னாள் ஊழியர் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தீர்கள். HR துறைகள் வழக்குகள் பயம்-கூட நல்ல, நெறிமுறை, வலிமைமிக்க நியாயமான துறைகள் வாழ்கின்றன. நீங்கள் எப்போதாவது வழக்கு தொடர்ந்திருந்தால், சரியான நேரத்தில் நீங்கள் பணியாற்றியிருந்தால் கூட, முதலீடு செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களின் நேரத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.

மேலும், EEOC வழக்கு பொதுவாக அதிக நேரத்தையும் ஆற்றலையும் எடுக்கும் மற்றும் அரசாங்க ஊழியர்களுக்கும், வக்கீல்களுக்கும் இரு ஆண்டு கால ஊழியரின் பதிவுகளை அம்பலப்படுத்துகிறது.

எனவே, எந்தவொரு முந்தைய வழக்குகளையும் பற்றி HR ஊழியர்கள் அறிந்திருப்பதைத் தவிர வேறு எதையும் நீங்கள் பெற முடியாது. இந்த தகவலை அவர்களுடன் மற்றும் உங்கள் முதலாளியிடம் அச்சுறுத்தலுடன் தொடர்புபடுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் இந்த தகவலை பகிர்ந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை HR ஊழியர்கள் கருதுகிறார்கள்.

பல ஆண்டுகளில் புகார் ஏராளமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அத்தகைய வழக்கு உங்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கக்கூடும். நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால், முதலாளிகள் நீங்கள் கடந்த காலத்தில் முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தனர் என்று தெரிந்தவுடன் (அது சட்டவிரோதமானது என இரகசியமாக) பாகுபாடு காட்டுகின்றன.

8. நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியிருக்கும்போது, ​​இயலாமைக்கு சென்று, விரிவான மருத்துவ சிகிச்சையைத் தேடுங்கள். உங்கள் மருத்துவ நிலை அல்லது தகவலை நீங்கள் மிகவும் விரிவாகப் பகிர்ந்து கொண்டால், நீங்கள் இல்லையென்றாலும், உங்களுடைய பணிபுரிபவர் உங்களைச் சுற்றி வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கிறார். முதலாளிகள் தங்கள் உற்பத்தித்திறன், இலாபங்கள் மற்றும் பணிச்சுமைகளை பாதுகாக்க முயற்சிக்கின்றனர்; உங்கள் தவறுகள் பணியிடத்தில் மோசமாக பாதிக்கப்படும்.

எதிர்காலத்தில் உங்கள் வேலை இல்லாதிருந்தால், முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்கினால், நீங்கள் பொதுவாக சில இடங்களை மாற்றுவதற்கு இடமாற்றங்கள், பதவி உயர்வுகள், வாய்ப்புகள் மற்றும் பிளம் அணி தலைமை பதவிகளுக்கு நல்ல முறையில் வருகிறீர்கள்.

9. நீங்கள் ஒரு DWI அல்லது DUI ஐப் பெற்றிருக்கிறீர்கள், அல்லது இல்லையெனில் வரி ஏய்ப்பு, மோசடி அல்லது திருட்டு போன்ற குற்றங்களுக்கு கைதுசெய்யப்பட்டனர். ஆமாம், பணியிடத்திற்கு வெளியே நடக்கும் நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் உங்களுடைய தனிப்பட்ட வணிகமாகும், மேலும் வேலை முடிவெடுப்பதில் இருந்து தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும். அவற்றை அந்த வழியில் வைத்திருங்கள். அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

ஒரு நிகழ்வை உங்கள் பணியிடத்திற்குள் தள்ளுவதை அச்சுறுத்தும் வரை - எந்த விஷயத்தில், எப்போது வேண்டுமானாலும் குருட்டுத்தனமாக இருக்க வேண்டும் என்று HR க்கு சொல்லுங்கள் - உங்கள் தனிப்பட்ட வியாபாரம் தனியார். ஆனால், நீங்கள் வியாபாரத்திற்கான ஒரு நிறுவன வாகனத்தை ஓட்டியிருந்தால், நீங்கள் ஒரு DUI ஐப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் சிறந்தது சுத்தமானதாக இருக்கும்.

நீங்கள் கணக்கியல் துறை வேலை மற்றும் நீங்கள் உங்கள் தேவாலயத்தில் இருந்து ஆயிரக்கணக்கான டாலர்கள் embezzling பிடித்து இருந்தால், நீங்கள் சொல்ல அல்லது சொல்லுவதன் மூலம் அல்லது நிறைய ஆபத்து. உங்கள் நிறுவனத்தைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் பெரும்பாலான HR பயிற்சியாளர்கள் உண்மையை ஆதரிப்பவர்கள்.

விரிவான பின்னணி காசோலைகளை செய்ய முதலாளிகள் புத்திசாலி. நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பம் செய்தால், உங்கள் பதிவில் ஒரு குற்றத்தை நீங்கள் வைத்திருந்தால், விண்ணப்பத்தில் கேட்டால் அதை வெளிப்படுத்தவும். ஒரு பின்னணி காசோலையில் முதலாளியை கண்டுபிடித்தால், நீங்கள் வேலை கிடைக்காது.

மிக மோசமான வழக்கில் ஒரு சக ஊழியர் ஒருவர் எதிர்கொண்டார், ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய தொகுதி ஊழியர்களை முழுமையான பின்னணி காசோலை செய்ய தவறிவிட்டது. பின்னர், திருட்டுத்தனமாக ஊழியர்கள் துப்பாக்கி சூடு நடத்தியபோது, ​​அவர்கள் அனைவரும் குற்றவியல் பதிவுகளை வைத்திருந்தனர். ஒருவன் சிறைச்சாலைக்கு சிறைக்கு சென்றிருந்தான், இப்போது அவன் சிறைக்கு வெளியே இருந்தான், 100,000 டாலர் மீதமுள்ள தொகையை செலுத்த வேண்டியிருந்தது. நிச்சயமாக, அவர் தனது பணியிடத்தில் தனது $ 12 ஒரு மணிநேர பணியில் இருந்து திருடப்பட்டார்.

10. உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, பொதுவாக, ஒரு ஷம்பில்ஸ் உள்ளது. நீங்கள் உங்கள் ஸ்டாக்கர் முன்னாள் காதலியை எப்படி பயப்படுகிறீர்கள் என்பது பற்றிய கதைகள், உங்கள் அண்டைக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்தீர்கள் அல்லது ஐந்து வருடங்களில் நீங்கள் உங்கள் சகோதரியிடம் பேசியதில்லை.

ஒரு நபர் என்ற முறையில் உங்களுடைய பணியிட கருத்துக்களை அவர்கள் நனவுபூர்வமாக அல்லது அறியாமலேயே கிளப்பிவிடுகிறார்கள். இந்த முடிவு உங்கள் தொழில் மற்றும் வாய்ப்புகளை மோசமாக பாதிக்கலாம். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி அறியப்பட்டதன் அடிப்படையில், உங்களைப் பற்றி எடுக்கும் தீர்மானங்களை எடுப்பதாக முதலாளி முடிவு எடுப்பதில்லை. ஏனென்றால், சுயநினைவு இழந்த பகுத்தறிதல் அல்லது கண்டறிதல் கடினமானது.

ஒரு நட்பு, ஒத்திசைவு மற்றும் அணி சார்ந்த பணியிடத்திற்கு அவசியமானதை விட உங்கள் பணியாளரை எந்த தகவலையும் கொடுக்காதீர்கள். இதை நம்புங்கள். HR தெரிந்து கொள்ள விரும்பாத தகவல் பல துண்டுகள் உள்ளன.

உதாரணமாக, பேஸ்புக்கில் மற்றும் உங்கள் செல்பேசி மீது நீங்கள் கேலி செய்ய பயன்படுத்தப்படும் ஸ்டேக்கர் முன்னாள் காதலன், ஆனால் இப்போது காட்ட தொடங்கியது (ஒரு எச்சரிக்கையாக: வேலை அல்லது பணியிட மீது ஓட்டம் அச்சுறுத்தல் ஏதோ மனித பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் இருக்கும் இடங்களில், சாத்தியமான பணியிட பாதுகாப்பு பிரச்சினை என பகிரப்பட வேண்டும்.)

உங்கள் HR துறை என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது நல்லது மற்றும் தகுதி வாய்ந்ததாக இருந்தாலும், இந்த 10 விஷயங்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டிய தகவலை வழங்குகின்றன. தொழில்முறை HR துறைகள் அதே விதிகள் மூலம் விளையாட. அது இங்கே நடக்கவில்லை என்றால், அது உங்கள் தற்போதைய வேலை அல்லது பணியிடத்தை பாதிக்காது, இல்லையெனில் வீட்டில் இருக்கும் தகவலை வைத்திருங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களில் பலர் எதிரொலிக்க, நாங்கள் உங்களைப் பற்றி இந்த அனைத்து விவரங்களையும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை. எனவே, அதை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.