வேலை நேர்காணல் - எல்லாம் நீங்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு பேட்டியில் வரும்படி ஒரு முதலாளி அழைப்பு விடுக்கும்போது, ​​அது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம். அதாவது, அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்த்து, அதை அடிப்படையாகக் கொண்டு, வேலைக்கு நீங்கள் தகுதிபெறுவதாக நினைக்கிறார். நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், "முதலாளியிடம் ஏற்கனவே அறிந்திருந்தால் எனக்கு தகுதி இருந்தால், ஒரு நேர்காணலுடன் ஏன் கவலைப்பட வேண்டும்?"

நீங்கள் என்ன கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்?

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் வேலை செய்யும் அனைத்து வேலைத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதாக முதலாளி உறுதிப்படுத்துவார். அதை நம்பு அல்லது இல்லையென்றாலும், சிலர்-நீங்கள் நிச்சயமாக இல்லை, மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், நேர்முகத் தேர்வாளர் நேர்மையானவராக இருப்பதை உறுதி செய்ய கேள்விகளைக் கேட்பார்.

நீங்கள் உண்மையில் உண்மையைக் கூறியுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிபடுத்தியவுடன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிப்பிடுவது போல் திறமையானவர், நீங்கள் எந்த ஊழியர் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவார்கள். நீங்கள் கடின உழைப்பார்களா? நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் விரும்புவீர்களா? முதலாளி நீங்கள் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கும் மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று, நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்களா என்பதுதான். ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியிடத்தை பாதிக்க முடியாது, யாரும் அதை விரும்பவில்லை.

நேர்காணலில் உங்கள் பங்கு என்ன?

நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் போகும்போது உங்களுக்கு இரண்டு இலக்குகள் உள்ளன. அவர்கள் முதலில் உங்களை விரும்புவதே ஆகும். நீங்கள் ஊழியர்களிடம் ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருப்பீர்கள் என்று முதலாளி உங்களுக்கு உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் இப்போது வேட்பாளராக இருக்கும் வேலையை நீங்கள் செய்துகொள்ள வேண்டுமென நீங்கள் விரும்புவீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள், குறைந்தபட்சம், அங்கு சில போட்டிகள் உள்ளன. நீங்கள் வேலைக்கு சிறந்த நபராக இருப்பதாக நிரூபிக்க வேண்டும்.

உங்களுடைய இரண்டாவது குறிக்கோள் வேலை உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பதை உறுதிசெய்துகொண்டு, நீங்கள் கிடைத்தால் திருப்தி அடைவீர்கள். முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். அங்கு வேலை செய்வது போல இருக்கும் என்பது பற்றி ஒரு உணர்வு பெற முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் சாத்தியமான சக ஊழியர்களின் ஒரு பார்வை கிடைக்கும். அவர்கள் சந்தோஷமாக இருக்கிறார்களா? வேலையைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை பெறாவிட்டாலன்றி சம்பளம் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி கேட்காமல் தவிர்க்க வேண்டும்.

வேலை நேர்காணல் வகைகள்

1. ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்: ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்துடனான உங்கள் முதல் நேர்காணல் பொதுவாக ஒரு திரையிடல் நேர்காணலாகும். இது ஒரு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தால், நீங்கள் மனித வளங்களை (மனிதவள துறை) ஒருவரிடமிருந்தும், தொலைபேசியிலிருந்தோ அல்லது வீடியோ அரட்டை மூலமாகவோ பேசுவீர்கள். அனைத்து தகவல்களையும் சரிபார்க்குவதன் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பம் துல்லியமாக இருப்பதை அவர் உறுதிப்படுத்துவார். இந்த படிநிலையை நீங்கள் கடந்துவிட்டால், அடுத்ததாக நீங்கள் நகருவீர்கள்.
2. தேர்வு நேர்காணல்: தேர்வு பேட்டி வேட்பாளர்கள் நரம்பு செய்ய முனைகிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் வழக்கமாக அதை நடத்துகிறார், சிலநேரங்களில் அவரின் ஊழியர்களுடனான உறுப்பினர்களுடனும், நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று தீர்மானிக்க. உங்களுக்கு தேவையான தகுதிகள் இருப்பதாக முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் ஆளுமையின் அடிப்படையில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் என்பதை அல்ல. மேலாண்மை மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் நன்கு தொடர்பு கொள்ள முடியாத ஒருவர் முழுத் துறையிலும் செயல்படுவதைத் தடுக்கலாம். இறுதியில், இது நிறுவனத்தின் அடிப்பகுதியை பாதிக்கலாம். ஒற்றைத் திறப்புக்கு ஒரு வேலைக்கு மேற்பட்டவர்களிடத்தில் பொருந்தும் வகையில் தோன்றலாம். இறுதி முடிவு எடுக்கப்படுவதற்கு முன்பாக நீங்கள் வெவ்வேறு நபர்களுடன் பல நேர்காணல்களுக்கு அழைக்கப்படுவீர்கள்.

1. குழு நேர்காணல்:ஒரு குழு நேர்காணலின் போது, ​​நேர்காணலின்போது பல வேலை வேட்பாளர்களை ஒரு முறை சந்திக்கிறார். எந்தவொரு குழுவும் தலைவர்களுக்கும் பின்பற்றுபவர்களுக்கும் இயல்பாகப் பிரிக்கப்பட்டு இருப்பதால், ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் எந்த வகையிலான பிரிவினையைப் பெறுகிறாரோ அவர் விரைவில் கண்டறிய முடியும். நீங்கள் ஒரு தலைவர் அல்லது ஒரு பின்தொடர்பவர் என்பதை கண்டுபிடிப்பதற்கு கூடுதலாக, பேட்டியாளர் நீங்கள் ஒரு "அணி வீரர்" என்பதை அறிய முடியும். நீங்கள் இயல்பாகவே செயல்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒருவரையொருவர் விரும்பாவிட்டால், உங்களைப் பொருத்தமற்ற ஒரு வேலையை நீங்கள் பெறலாம்.
2. குழு பேட்டி: ஒரு பேட்டி பேட்டி ஒன்றில், பலர் ஒரே நேரத்தில் வேட்பாளரை பேட்டி காண்பார்கள். அது மிகவும் அச்சுறுத்தலாக இருந்தாலும், அமைதியாக இருக்க முயற்சிக்கின்றது. குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுடனும் தொடர்புகொள்வதற்கு முயற்சிக்கவும். அவருடைய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது ஒவ்வொருவருடனும் கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

1. மன அழுத்தம் நேர்காணல்: மன அழுத்தம் பேட்டியில் உங்கள் எதிர்கால முதலாளி இருப்பது முடிவடையும் என்று நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது ஒரு நல்ல வழி அல்ல. துரதிருஷ்டவசமாக, சில நிறுவனங்கள் இந்த நுட்பத்தை பயன்படுத்துகின்றன. நேர்காணலுடன் நேரடியாக கேள்விகளைக் கேட்டு, நேர்காணலில் அழுத்தத்தை அறிமுகப்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் பதில் அளிப்பதற்கான நேரமில்லை அல்லது மௌனத்துடன் பதில் அளிப்பதன் மூலம் நேரடியாகப் பேசுவார். பேட்டியாளர் வினோதமான கேள்விகளை கேட்கலாம், பதில் கண்டுபிடிக்க முடியாது, ஆனால் அதற்கு பதிலாக எப்படி வேட்பாளர் பதில். உங்கள் குளிர் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். பின்னர், இந்த தந்திரோபாயம் அழைக்கப்பட்டிருந்தால் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்-உதாரணமாக நீங்கள் மிகவும் மன அழுத்தமுள்ள வேலையை நேர்காணல் செய்யும்போது அல்லது பேட்டிக்கு அர்த்தம் செய்பவரா? பதில் உங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்ய வேண்டுமா என தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

1. நடத்தை நேர்காணல்: ஒரு நடத்தை நேர்காணலின் போது, ​​நேர்முகத் தேர்வின் இலக்காக, பதவிக்கு தேவையான அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களை அவர் நிரூபிப்பதற்காக வேலை வேட்பாளர் பெற வேண்டும். நீங்கள் எப்போது, ​​எப்படி இந்த திறன்களைப் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதற்கான உதாரணங்கள் கொடுக்க வேண்டும்.

பேட்டிக்குத் தயாராகுதல்

பெரிய நாளுக்கு முன்பாக நீங்கள் ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவத்தை எப்போதும் ஆராய வேண்டும். நீங்கள் கற்றுக்கொள்வது, புத்திசாலித்தனமாக கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அனுமதிக்கும். நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளலாமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவுகிற ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் கண்டிக்கலாம்.

சேர்த்தல் முதலாளி தகவல் ஒரு எளிய பணி அல்ல. முதலாளி ஒரு பொது நிறுவனமாக இருந்தால், நீங்கள் நிதி தகவலைப் பெற அமெரிக்க செக்யூரிடிஸ் மற்றும் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷன் (எஸ்இசி) கோப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்.அது ஒரு தனியார் நிறுவனமாக இருந்தால், அந்த தகவல் வர கடினமாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ சமூக ஊடக பக்கங்களை பாருங்கள். பின்னர் செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில் உள்ள கட்டுரைகள் உட்பட பிற ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் பிணையத்தை மறந்துவிடாதே. உங்களுக்கு தெரிந்த ஒருவர் நிறுவனத்துக்காக வேலை செய்தால் அல்லது எவருக்கும் தெரிந்தால் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு திறம்பட பதில் அளிப்பதற்காக, உங்களைப் பற்றி நிறைய தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய எல்லாவற்றையும் நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் உங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்பே, பெரும்பாலான மக்களைப் போலவே சிரமமுமாக இருக்கலாம்.

உங்கள் பண்புகளை பட்டியலிட ஆரம்பிக்கவும். முதலாளியிடம் நீங்கள் எதை கொண்டு வர முடியும் என்பதைப் பற்றி யோசி. உங்களுக்கு சிக்கல் ஏற்பட்டால், உங்களுடைய பணியிடம் தொடர்பான பண்புக்கூறுகளை மிகவும் பாராட்டியுள்ளவற்றை பட்டியலிட நீங்கள் பணியாற்றிய முன்னாள் சக பணியாளர்களையோ அல்லது மற்றவர்களையோ கேளுங்கள்.

பண்புகளை பட்டியலிட நீங்கள் வந்தால், சில தவறுகளை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் வெளிப்படையாக, அவர்களை ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு அறிவிக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகளை பற்றி நீங்கள் கேட்டால் நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள். உதாரணமாக, நேர்காணல் கேட்டால் "நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு பிரச்சனையா?" நீங்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் ஏதோ ஒன்றைத் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது நேர்மறையானதாக மாறலாம்.

பயிற்சி, பயிற்சி, பின்னர் சில இன்னும் பயிற்சி

ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அதிகமான ஒலிகளால் ஒலிக்க வேண்டியது முக்கியம், ஆனால் நீங்கள் தயாராக இருக்கக்கூடாது என்று அர்த்தமில்லை. நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்க வேண்டும், உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும், அது உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கும். நீங்கள் எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதில் அளிப்பீர்கள் என நீங்கள் நினைப்பீர்கள். நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்களோ அதற்கான அடிப்படையான யோசனை உங்களுக்கு நீண்டகாலமாக இடைநிறுத்துவதன் மூலம் அல்லது "UH" மற்றும் "um" போன்ற நிரப்பு வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கு முன்பாக உங்களைத் தயங்குவதில்லை. நீங்கள் செய்ய விரும்பும் புள்ளிகள் உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் பதில்களை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் நினைவில் வைத்துள்ளதைப் போல் ஒலி இல்லை.

கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதில் சொல்வது உங்கள் வார்த்தைகளில் முக்கியமானது. கண் தொடர்பு மற்றும் உடல் மொழி போன்ற விஷயங்களை நேர்காணல் கவனம் செலுத்துகிறது. தன்னம்பிக்கையுள்ள ஒருவரின் படத்தை நீங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும். இதை செய்ய ஒரே வழி நடைமுறையில் உள்ளது. வீடியோவில் கேள்விகளுக்கு பதில் தங்களை பதிவு செய்ய உதவுவது பலருக்கு உதவுகிறது. உங்கள் தோற்றத்தை, நீங்கள் கண் தொடர்பு கொள்ளும் வழி, உங்கள் உடல் மொழி. நீங்கள் ஒரு வீடியோ கேமரா இல்லை என்றால், ஒரு கண்ணாடி செய்யும். உங்களுடன் ஒரு நண்பர் நட்பைப் பற்றிக்கொள்ளுங்கள். இன்னும் நீங்கள் ஒரு காட்சியை மீண்டும், மிகவும் வசதியாக நீங்கள் அதை உணர தொடங்கும்.

என்ன உடுத்த

உங்கள் வேலை நேர்காணலின் முடிவுகளுடன் நீங்கள் ஒன்றும் செய்யவில்லை என்பதைச் சொல்வது நல்லது, ஆனால் துரதிருஷ்டவசமாக, அது வழக்கு அல்ல. தோற்றம் நாம் விரும்பினாலும் இல்லையா என்பதை கணக்கிடுகிறது. ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கான உடை எப்படி உங்களுக்கு சிறந்த வேட்பாளர் இல்லையென்றால் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது, ஆனால் தவறான காரியத்தை அணிந்துகொள்வது உங்களுக்கு எதிராக இருக்கலாம்.

நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய வேலைக்காகவும் நிறுவனத்திற்காகவும் பொருத்தமான ஆடைகளை அணிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் துறையில் தொழிற்துறை தரநிலை இருந்தால் அல்லது அந்த ஆடை விட சற்றே குறைவான முறையானது என்றால் ஒரு வழக்கை அணிந்து கொள்ளுங்கள். மக்கள் உங்கள் வேலைத் துறையில் மிகவும் சாதாரணமாக உடைந்து போயிருந்தால், ஒரு சூட்டை அணிய வேண்டாம். உதாரணமாக, நேர்காணல் உள்ளிட்ட அனைவருக்கும், ஜீன்ஸ் அணிந்திருந்தால் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒரு வழக்கைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் இடத்திலிருந்து வெளியேறிவிடுவீர்கள். அந்த வழக்கில் கூட, அலுவலகத்தில் இன்னொரு நாள் நீங்கள் சற்று கூடுதலான ஆடை அணிந்திருப்பீர்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் என்னென்ன தனித்துவமான ஆடைகளை வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்பாக, முதலாளிகளின் முன் நுழைவாயிலைப் பங்கிடு, மக்கள் என்ன அணிந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும்.

நல்ல அழகு அவசியம். உங்கள் முடி சுத்தமாகவும், ஸ்டைலானதாகவும் இருக்க வேண்டும், உங்கள் நகங்கள் நன்றாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். மிக நீண்ட நகங்கள் வெளியே உள்ளன. கையேடு திறமை தேவைப்படக்கூடிய பணிகளை நீங்கள் கையாள முடியாது என நீங்கள் விரும்பவில்லை. போலந்து ஒரு நடுநிலை நிறமாக இருக்க வேண்டும். வலுவான வாசனைகளை மற்றும் அதிகமான ஒப்பனை தவிர்க்கவும்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்களை எவ்வாறு நடத்துவது

நேர்காணல் "உண்மையான நீங்கள்" தெரிந்துகொள்ள முடிந்தால், அவர் அல்லது அவரின் மற்ற முதலாளிகளுடன் நன்றாகத் தெரிந்து கொள்வீர்களா என்பதை அவர் தீர்மானிக்க முடியும். முதலில் நீங்கள் செய்ய வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் கதவில் நடக்க வேண்டிய உடனடித் தொடங்குகிறது. பேட்டியாளர் தொனியை அமைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அவருக்காக அல்லது அவருக்காக கையை நீட்டுவதற்காக காத்திருங்கள், ஆனால் உடனடியாக உங்கள் கையை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும். சில வல்லுனர்கள் அதே விகிதத்தில் பேசுபவர்களாக பேசுகின்றனர். உதாரணமாக, நேர்காணல் மெதுவாக பேசினால், நீங்களும் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்.

உடல் மொழி நீங்கள் சொல்வதை விடவும் உங்களைப் பற்றி அதிகம் பேசுகிறது. கண்களைத் தொடர்பு கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது ஆனால் அது இயல்பானதாக இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். ஒரு புன்னகை, தளர்வான முகம் மிகவும் வரவேற்கிறது. உங்கள் மார்பு முழுவதும் தொட்டால் போதும், உங்கள் மடியில் சாதாரணமாக உட்கார்ந்திருக்கும் கைகளில் நீங்கள் திறந்திருக்கும் மற்றும் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் வழக்கமாக பேசும் போது உங்கள் கைகளை பொதுவாக சுற்றி நகர்த்தினால், சிலவற்றை கீழே சொடுக்கி விடுங்கள். நீங்கள் மிகவும் கடினமான தோற்றத்தை விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் நரம்பு சக்தியின் மூட்டை போல் இருக்க விரும்பவில்லை.

கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​மெதுவாகவும் தெளிவாகவும் பேசவும். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு சற்றே சிறிது இடைநிறுத்துங்கள். உங்கள் பதில்கள் குறைவாக ஒத்திகை மற்றும் உங்கள் எண்ணங்களை சேகரிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கொடுக்கும். ஒரு சுருக்கமான இடைநிறுத்தம் நீங்கள் ஒரு நித்தியத்தை போல தோன்றலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் பேட்டியாளர் அல்ல.

உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா?

விஷயங்கள் நெருக்கமாக வரையப்பட்டபோது, ​​நேர்காணலின்போது "உங்களிடம் ஏதாவது கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள்" என்று சிலர் தயாராக இருக்கிறார்கள். முடிந்த அளவுக்கு, உங்கள் கேள்விகளை நீங்கள் வேட்பாளராகக் கொண்டிருக்கும் பாத்திரத்தில் முதலாளி உங்களை அனுமதிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கேட்கலாம், உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் எந்த ஒரு சிறப்பு திட்டத்தையும் பற்றி அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நாள் வேலை என்னவென்றால்

நீங்கள் முதலாளியைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், ஆனால் உங்கள் ஆராய்ச்சியின் மூலம் நீங்கள் எதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள முடிந்ததென்பதைக் கேட்காதீர்கள். நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்யவில்லை என நீங்கள் விரும்பவில்லை. இந்த வகையான கேள்விகளைக் கேட்பது, அங்கு வேலை செய்ய ஆர்வமுள்ளவர்களைப் பற்றி பேசுவதைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முடிவை எடுக்க உதவுவதற்கு நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். சம்பளம், நன்மைகள் அல்லது விடுமுறைகள் பற்றி கேட்காதீர்கள், அவை அனைத்தும் "நீங்கள் என்ன, முதலாளி, எனக்கு என்ன செய்ய வேண்டும்?"

தந்திரமான கேள்விகளை எப்படி கையாள்வது

சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளை நீங்கள் ஒருவேளை கேட்டிருக்கலாம். கேள்விகள் தங்களை சட்டவிரோதமானவை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், ஆனால் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை மாற்றுவதற்கு வேலை வேட்பாளரின் பதில்களைப் பயன்படுத்துவதாகும். உதாரணமாக, ஒரு நேர்காணையாளர் உங்களுடைய பதிலைக் கேட்டால் உங்கள் பதிலைக் கேட்காமல், உங்கள் பதிலைக் கேட்காமல், 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் பிரிவு VII ஐ மீறலாம். முதலாளிகள் இந்த வகையான கேள்விகளை கேட்கக்கூடாது, ஆனால் அது அவர்களுக்கு பதில் சொல்லலாமா என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும்.

அவர்கள் இருக்க வேண்டும் என்றாலும், சில நேர்முகப் பரீட்சைகள் சம்பந்தப்பட்ட சட்ட விவகாரங்கள் பற்றி தெரியாது. வெறுமனே கேள்வி பதில் பதில் வேலை செய்ய உங்கள் திறனை தொடர்பில் இல்லை என்று.

நேர்காணல் உங்களுக்கு என்ன வேண்டுமானாலும் கொடுக்கலாம். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்னர் சம்பள பேச்சுவார்த்தை திறமைகளைப் பெறுவது நல்லது. உங்கள் வயதில் என்ன சம்பளம் உள்ளது என்பதைக் கண்டறியவும். எப்போதும் ஒரு வரம்பை வழங்கலாம், ஆனால் ஒரு சரியான அளவு இல்லை. இது ஒரு வேலையை விட்டு விலகி உங்களை விலக்கி வைக்க உதவுகிறது. முதலாளியிடம் நீங்கள் வாங்க முடியாது என்று நினைக்க வேண்டாம், அல்லது நீங்கள் ஒரு மலிவான பண்டமாக இருக்கிறீர்கள்.

தொடர்ந்து தொடர்ந்து உதவிக்குறிப்புகள்

• 24 மணி நேரத்திற்குள் நேர்காணலுக்கான நன்றி தெரிவிக்கவும். நீங்கள் நேர்காணலில் குறிப்பிட்டுள்ள ஏதாவது ஒன்றை மீண்டும் வலியுறுத்துவது அல்லது நீங்கள் குறிப்பிட மறந்துவிட்ட ஏதாவது ஒன்றை கொண்டு வரலாம். இது ஒரு நல்ல சைகை மற்றும் ஆசாரம் ஒரு எளிய விஷயம். முன்னர் அந்த முதலாளியை சந்தித்தவுடன், உங்கள் மின்னஞ்சலை மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்புவது நல்லது. நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்கிறீர்கள் என்பதை மறந்துவிட்டு, அதை மறந்துவிட்டால் அல்லது இதைச் செய்யத் தேர்வுசெய்யாத மற்ற அனைவரிடமும் உங்களைத் தவிர்த்து விடுங்கள்.
• மேலும், பங்கு பெற்ற எவருக்கும் சுருக்கமான குறிப்பு அனுப்பவும். நீங்கள் ஒவ்வொரு நபரின் பெயரையும் நினைவில் கொள்ளவில்லை என்றால், வரவேற்பாளர் அழைப்பை சில உதவிகளுக்கு கூப்பிடுங்கள் (மேலும் அவரை உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம்).
• சுமார் ஒரு வாரத்திற்கு முதலாளியிடம் இருந்து கேட்க காத்திருக்கும்போதே, நீங்கள் தொடர்ந்து அழைத்து வர வேண்டும். இருப்பினும், ஏதாவது ஒன்றை கேட்க எதிர்பார்க்க முடியுமா என முதலாளி உங்களிடம் சொன்னால், அந்த தேதிக்குப் பிறகு அழைக்காதீர்கள்.