பணியிடத்தில் என்ன முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள்

பணியிட ஆசீவகத்தை அடையாளம் கண்டுகொள்வது, கடந்த காலத்தில் இருந்ததைவிட இப்போது மிகவும் குழப்பமானதாக இருக்கிறது. மற்றவர்கள் பணிபுரியும் போது நல்ல ஆசாரம் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிந்திருக்கிறோம் என்றாலும், அந்த தொழில்நுட்பத்தை வழங்குவதற்கு நாம் கருத்தில் கொள்ளும் போது வரிகளை மங்கலாக்கலாம் என்பதை எப்படிக் காணலாம், அது எப்படி முரட்டுத்தனமாகவும், அலட்சியமாகவும் காணப்படலாம், அல்லது மேலாண்மை மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் மூலம் தொழில்முறை நடத்தை.

இண்டர்நெட் மற்றும் எலக்ட்ரானிக் சாதனங்களுக்கு வரும் போது நிறுவனங்களின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் என்னவென்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். கல்லூரி போலன்றி, பல நிறுவனங்கள் இணைய பயன்பாட்டை கண்காணிக்கின்றன மற்றும் வேலை நேரங்களில் தனிப்பட்ட சாதனங்களைப் பயன்படுத்துவதில் கடுமையாக சிடுசிடுகின்றன.

நீங்கள் நிறுவனம் மணி நேரங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதால், உங்கள் இணைய பயன்பாட்டை கண்காணிக்க மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் சரிபார்க்க ஒவ்வொரு உரிமையும் நிறுவனங்கள் உள்ளன. மாணவர்கள் கண்காணிக்கப்படுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை என்பதால், அவர்களது தனியுரிமை மீறல் என்று பலர் உணர்கிறார்கள், வேலை நேரத்தில் தங்கள் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை வைத்திருக்கும் முதலாளிகளே.

முதலாளிகள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள்?

அங்கீகரிக்கப்படாத தளங்கள் அல்லது நிரல்களில் உள்நுழையும்போது நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவதன் மூலம் அடையாளம் காணப்படுவதை விட முன்னுதாரணமாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு பணியிட சூழலும் தனிப்பட்ட நேரத்தையும் ஊழியர்களின் தொழில்நுட்பத்தையும் பயன்படுத்தும் சொந்த விதிகளை அமைக்கிறது.

பயிற்சிகள் ஆரம்பிக்கும் முன்னரே அவர்களின் கொள்கைகள் பயிற்சியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் வழக்கமாக குறைவான பிரச்சினைகளைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் இந்த கொள்கைகளைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள பணியாளரின் பொறுப்பானது எந்தவொரு வடிவத்திலும் நன்றாக அச்சிடப்படும் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒரு நிபந்தனையாக நிறைவு ஒப்பந்தங்கள்.

தொழில்முறை நடத்தை என்ன கருதப்படுகிறது?

வேலையில் தொழில்முறை இருப்பது குறியீட்டை உடைத்து அல்லது நேரத்தைச் செலவழிக்கும் போது அடையாளம் காண எளிதானது, ஆனால் தொழில்முறை வேலையை துவங்குவதற்கு முன்னர் புதிய விதிகள் அமைக்கப்படாதபோது மங்கலாகிவிடும். நீங்கள் அதை நினைக்கும் போது, ​​பெரும்பாலான மாணவர்கள் ஒரு கல்லூரி மாணவியாக அனுபவிக்கும் சுதந்திரத்திற்கு மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி.

எந்தவொரு கல்லூரி வளாகத்தையும் பாருங்கள், அவர்களின் செல்போன்கள் தொடர்ந்து பயன்படுத்தும் மாணவர்களை சந்திப்பீர்கள். கூடுதலாக, தனிப்பட்ட மற்றும் கல்லூரி பயன்பாட்டிற்கான வலைத்தளங்களை சோதித்துப் பார்ப்பது, வர்க்கத்தின் போது கூட நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் எவருக்கும் மின்னஞ்சல் அனுப்பும் திறனுடன் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அனைத்து நிறுவனங்களும் ஒரே மாதிரி இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலையில் சிக்கலைத் தவிர்ப்பதற்கு பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகள் உதவும்.

• வேலையில் இருக்கும்போது அனைத்து நிறுவன மின்னஞ்சல்களுக்கும் பதிலளிப்பதில் உடனடியாக இருங்கள். முக்கியமான மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டே எடுத்தால் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று மேலாளர்கள் நினைக்கலாம். நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளிக்கும் முன்பு ஒரு பதிலை கண்டுபிடிப்பதில் வேலை செய்தால், அதை நீங்கள் அறிந்திருக்கவில்லை அல்லது நீங்கள் முதலில் மின்னஞ்சலைப் பெறவில்லை என்று அவர்கள் நினைக்கவில்லை என்று நபர் உங்களுக்கு தெரியப்படுத்துவது நல்லது.
• அதன் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்பு என்னவென்றால், உங்கள் கம்பெனியின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை கண்டுபிடிக்க ஒரு புள்ளியை உருவாக்குங்கள். தேவையான தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்கக்கூடிய நிறுவனத்தின் மனிதவள அலுவலகத்துடன் நீங்கள் சரிபார்க்கலாம். இல்லையெனில், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சரிபார்த்து அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும். எந்த சங்கடமான தருணங்களை தவிர்க்க வேலை ஆரம்பத்தில் இதை செய்ய எளிதானது.

• மின்னஞ்சல் மூலம் நீங்கள் அனுப்பும் தகவல்தொடர்பு நிறுவனம் கண்காணிக்கப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். நிறுவனம் மின்னஞ்சல் வழியாக தனிப்பட்ட செய்திகளை அனுப்ப வேண்டாம். உங்கள் மின்னஞ்சல் வரலாறு அவ்வப்போது சரிபார்க்கப்படலாம், இது உங்களுக்கு வேலையில் மோசமாக பாதிக்கலாம். தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் கணக்கு வைத்திருப்பதும், உங்கள் வணிகக் கணக்கை அனைத்து நிறுவன மின்னஞ்சல் செய்திகளுக்கு மட்டுமே சொந்த உபயோகத்திற்காக பயன்படுத்துவதும் சிறந்தது.
• சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களிடம் கணினிகளில் பணிபுரியும் விஷயங்களில் கடுமையான கொள்கைகள் உள்ளன. வேலையில் இணைய உலாவலின் தவறை நீங்கள் செய்யாதீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஏதாவது தவறு செய்யவில்லை என்று உணர்ந்தாலும், வேலை இழக்க நேரிடலாம்.

• சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் நீங்கள் இடுகையிடுவதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். கடந்த இரவு விருந்தில் குடித்துவிட்டு போவதைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்வது நல்லது அல்ல. நீங்கள் ஒரு முழுநேர வேலையைப் பெற்றபிறகு உங்களை குறிக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள். உங்களுடைய கடுமையான சம்பாதித்த பணத்தை யாரேனும் நிர்வகிப்பதன் மூலம் அவர்கள் முதிர்ச்சியற்ற மற்றும் பொறுப்பற்ற நடத்தைகளில் அடிக்கடி ஈடுபடுவதைக் கண்டறிய ஒருவர் கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
• தற்செயலாக தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு தளத்திற்கு நீங்கள் தற்செயலாக புகுபதிகை செய்தால், உள்நுழைந்து, தகவல் துறை அல்லது உங்கள் மேலாளர் போன்ற பொருத்தமான நபரிடம் புகார் செய்யுங்கள்.

• தனிப்பட்ட தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட செல் போன் பயன்பாட்டின் மீது நிறுவன கொள்கைகளை கண்டுபிடிக்கவும். தனிப்பட்ட தொலைபேசி அழைப்புகளை குறைந்தபட்சம் வைத்திருக்கவும், முற்றிலும் தேவையான போது மட்டுமே பயன்படுத்தவும் வேலை செய்யும் போது தனிப்பட்ட தொலைபேசி அழைப்புகளிலிருந்து எந்தவொரு கொள்கைகளும் வேறுபடுகின்றன.

இந்த குறிப்புகள் இல்லை-மூளையர்கள் போல் தோன்றலாம் ஆனால் தொழில்நுட்பம் மற்றும் மின்னணு சாதனங்களின் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டின் கடந்தகால கண்காணிப்பில் சந்தித்த புதிய தொழில் நுட்பங்களால் எளிதாக கவனிக்கமுடியாது.