லீன் ஆண்டுகளில் அலுவலக விடுமுறை தினங்கள் திட்டமிட எப்படி

உங்களுடைய கம்பெனி ஒரு அற்புதமான கிறிஸ்துமஸ் விருந்தை வாங்கினாலும் கூட, நீங்கள் போனஸை வழங்கவில்லை என்றால், உங்கள் பணியாளர்கள், கடந்த காலத்தில் விடுமுறை போனஸை வழங்கியிருந்தால், உங்கள் பணியாளர்கள் எதிர்பார்ப்பதற்கு வந்துள்ளனர். நீங்கள் என்ன செய்தாலும், போனஸ் ஒரு மாற்று விடுமுறை விடுமுறை கட்சி மீது overspending தவறு செய்யாதே. உங்கள் பணியாளர்கள் இந்த வருடம் ரொக்க போனஸ் கிடைக்கவில்லை என்றால், அதிருப்தி அடைந்து விட்டால் சில அலுவலகத் திட்ட திட்டமிடல் குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

மாற்று இல்லை

போனஸ் கொடுப்பதற்குப் பதிலாக நீங்கள் ஒரு அலுவலகக் கட்சியைத் தேர்வு செய்தால், கடந்த ஆண்டு ஊழியர்களின் பங்களிப்பிற்கான பாராட்டுகளை ஒப்புக் கொள்ளும் விதமாக கட்சியை ஊக்குவிக்க வேண்டும், இது போனஸுக்கு மாற்றாக அல்ல. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் நிறுவனம் இந்த ஆண்டு போனஸ் வழங்க மாட்டாது என்று ஒரு அறிவிப்பு நன்கு அனுப்பவும். போனஸைப் பற்றி எந்தவொரு தகவல்தொடர்புகளுடனும் தொடர்பு கொள்ளாதீர்கள். நீங்கள் இருவரையும் இணைக்கும்போதே ஊழியர்கள் குறுகிய மாதிரியாக உணரப்படுவார்கள், ஏனெனில் பல ஊழியர்கள் கூட விடுமுறை அலுவலகக் கட்சிகளில் கலந்து கொள்ள மாட்டார்கள், அதனால் அவர்களுக்கு எதுவும் கிடைக்கவில்லை என அவர்கள் உணரலாம்.

எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்

உங்கள் நிறுவனம் பொருளாதாரம் காரணமாக இந்த ஆண்டு போனஸ் வாங்க முடியாது சொல்ல நன்றாக உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் ஒரு வேலை கூட அதிர்ஷ்டம் ஊழியர்கள் சொல்ல முடியாது. இழப்புக்கள் மற்றும் வீழ்ச்சியடைந்த நடவடிக்கைகளை பற்றி "ஒரு வருடத்தில் மதிப்பாய்வு செய்ய" கவனம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, புதிய, அதிக லாபகரமான வருடத்தில் கட்சிக்கு ஒரு சிறந்த தளமாக கட்சி பயன்படுத்தப்படுகிறது. நம்பிக்கை நிறைந்த விஷயங்களைப் பற்றி, வளர்ச்சிக்கான புதிய வாய்ப்புகள் மற்றும் பிரகாசமான எதிர்காலத்தைப் பற்றி பேசுங்கள். கடந்த கஷ்டங்களை கவனித்துக்கொள்வது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் கிடைப்பதில்லை என்பதற்கு அனைத்து காரணிகளையும் மட்டுமே நினைவூட்டுகிறது.

பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தவும்

ஒரு ஆடம்பரமான விடுமுறை அல்லது ஆண்டு இறுதிக் கட்சி கொண்ட போனஸ் இல்லாமைக்காக முயற்சி செய்வதற்குப் பதிலாக, சிறிய அளவிலான கட்சி உள்ளது. உங்கள் குறிக்கோள், கட்சியைப் பற்றி உற்சாகமாக ஊழியர்களைக் கொண்டுவருவதும் அவர்கள் ஒரு போனஸ் கிடைக்கவில்லை என்ற உண்மையை மனதில் வைத்துக்கொள்வதும் ஆகும். ஒரு அலுவலகக் கட்சியின் மேல் செலவினச் செலவினங்கள், உங்களிடம் பணியாற்றும் அதிகமான பணத்தை நீங்கள் பெற்றுள்ள செய்திகளை உங்களுக்கு அனுப்புகிறது.

• ஒரு போட்லக் திட்டமிடுங்கள்: பாரம்பரியங்கள் இருந்து உடைத்து ஊழியர்கள் சில உணவு கொண்டு. அதை வேடிக்கை செய்து சிறந்த குக்கீ செய்முறைக்கு ஒரு போட்டியை வழங்குக. நீங்கள் ஒரு பரிசு வழங்க முடியாது என்றால், வெற்றி வேலை ஒரு வேலை பெர்க், ஒரு கூடுதல் ஊதியம் விடுமுறை நாள் கொடுக்க.
• இலவச பொழுதுபோக்கு கண்டுபிடி: உள்ளூர் சபை அல்லது இளைஞர் குழுக்களைப் பாடுவோ அல்லது நடத்தவோ அழைக்கவும், பலர் அவ்வாறு செய்யலாம். இன்னும் நன்றாக, நீங்கள் இசை பணியாளர்கள் இருந்தால், நேரடி இசை நிகழ்ச்சி அல்லது ஒரு கரோக்கி இயந்திரம் வழங்க அவர்களை அழைக்க. ஊழியர்கள் நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை டி.ஜே. நியமனம் என்றால் அவர்கள் விட அவர்களின் பணியாளர் இசைக்குழு பார்க்க ஒரு பெரிய கிக் கிடைக்கும்.

• குடும்பங்கள் அடங்கும்: குடும்பங்கள் இந்த ஆண்டு குழந்தைகளை கொண்டு வரட்டும். பல அலுவலகக் கட்சிகள் பாரம்பரியமாக குழந்தைகளை ஒதுக்கிவைக்கின்றன, ஆனால் அவர்களது குழந்தைகளை உங்கள் கிறிஸ்டியன் கட்சிக்காக கொண்டு வர அனுமதிக்கப்படுவதால் குடும்பங்கள் போராடும். பிள்ளைகளுக்கு சில விடுமுறை நாட்களை வழங்குதல், ஒரு வண்ணம், குக்கீ அலங்கரித்தல் அல்லது ஆபரண அட்டவணை போன்றவற்றை அவர்களுடன் வீட்டுக்கு எடுத்துச் செல்வதற்கு ஏதுவாக இருப்பார்கள். உங்களுடைய பணியாளர்கள் பணிபுரிய இடத்திற்கு வெளியே வாழ்கின்றனர் என்பதை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கின்றனர், தங்கள் குடும்பங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் உங்கள் வியாபாரத்தைப் பற்றி சிறப்பாக உணர உதவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

ஆல்கஹால்

ஆல்கஹால் இல்லாத அலுவலக அலுவலகங்களை வைத்துக் கொள்வது நல்லது, ஆனால் நீங்கள் மதுபானங்களை அனுமதித்தால், ஒரு வெளிப்புற சேவையைப் பயன்படுத்துங்கள், பணப் பையில் இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய வியாபாரத்திற்கு போனஸ் வழங்க முடியாது என்றால், ஊழியர்களுக்கு ஒரு திறந்த பொருளை வழங்குவது நல்லது அல்ல. கூடுதலாக, தங்கள் சொந்த ஆல்கஹால் செலுத்த வேண்டியவர்கள் இன்னும் பொறுப்புடன் குடிக்கலாம். சட்டப்பூர்வ வெளிப்பாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கு, ஒரு தொழில்முறை பார்டெண்டர் தயாரிக்கவும், பானங்கள் தயாரிக்கவும் வேண்டும்-நிறுவனம் வாங்குவதற்கோ அல்லது பணியாளர்களிடம் ஆல்கஹால் பணியாற்றவோ இல்லை மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த பீர், மது அல்லது மதுவைக் கொண்டு வரவோ அல்லது அனுமதிக்கவோ கூடாது.

அடிக்கோடு

உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் அதிகமாக ஈடுபடுத்தினால், அவர்கள் அலுவலக அலுவலகத்தை மதிக்க வேண்டும். கட்சி உண்மையில் அவர்களின் நலனுக்காக இருந்தால், அவர்களை கவனித்துக்கொள்வது, மேலாண்மை அல்ல.