தலைவர்கள் புத்தாண்டு அபிவிருத்தி தலைமைத்துவ இலக்குகள்

டிசம்பர். பல தலைவர்களுக்காக, ஆண்டுக்கான சாதனைகளை பிரதிபலிப்பதற்கும் வரவிருக்கும் புத்தாண்டுக்கான இலக்குகளை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு நேரம். தலைமைத்துவ அபிவிருத்தி இலக்குகளை அமைப்பதற்கான ஒரு நல்ல நேரம், ஒரு முறையான அபிவிருத்தி திட்டமிடல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகவோ அல்லது ஒரு தலைவராக தொடர்ந்து தொடர்ந்து முன்னேற்றுவதற்கான நிரூபணமாக இருப்பதால் இதுவாகும்.

தலைமைத்துவ அபிவிருத்தி இலக்குகள் எப்பொழுதும் உங்களுக்கும், தனிப்பட்ட தலைவனுக்கும், பணியிடத்தில் உங்கள் குறிக்கோளோடு தொடர்புடையவையாகவும் இருக்க வேண்டும், எந்தவொரு தலைவர்களிடமும் நன்மை அடையக்கூடிய சில பொதுவானவை பெரும்பாலும் உள்ளன.

இங்கே தேர்ந்தெடுக்க ஒரு பட்டியல். அவை அனைத்தும் தகுதிவாய்ந்த இலக்குகள் என்றாலும், மூன்று முதல் மூன்று கவனம் செலுத்துவது சிறந்தது. பிறகு, ஒருமுறை போதுமான முன்னேற்றம் செய்யப்படுகிறது, நீங்கள் எப்போதும் திரும்பி செல்லலாம் மற்றும் ஒரு புதிய இலக்கை அல்லது இலக்குகளை தேர்ந்தெடுக்கவும். பல இலக்குகள் ஒருவருக்கொருவர் சம்பந்தப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் காணலாம், இது பெரும்பாலும் வழக்கு. முக்கிய காரணம் ரூட்டில் இருப்பதாகத் தெரிந்து கொள்வதுதான் முக்கியம்.

வரவிருக்கும் புத்தாண்டுக்காக, என் இலக்குகள் பின்வருமாறு:

இன்னும் அனுப்பவும். என் விருப்பமின்மை அல்லது விட்டுச்செல்ல இயலாதிருப்பது எனக்கு அதிக நேரத்தைத் தராது, நேரம் இன்னும் அதிக மூலோபாயமாக இருப்பதிலிருந்து தடுக்கிறது, என் அணியின் வளர்ச்சியை நீக்குகிறது. நான் சில தீவிர சுய பிரதிபலிப்பு செய்வேன், அல்லது ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது வழிகாட்டியுடன் வேலை செய்வேன், என்ன செய்வதென்று தெரியவில்லை என்னை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாக இல்லை. இது என் சொந்த ஈகோ? இது என் அணியில் நம்பிக்கையற்றதா? ஒருமுறை நான் ரூட் காரணத்தை அடைந்துவிட்டேன், நான் செய்யும் எல்லாவற்றையும் பட்டியலிடுவேன். என்ன செய்வது, என்ன செய்வது, எதைச் செய்வது, எப்போது செய்வது, எப்போது வேண்டுமென்றே தீர்மானிப்பது.

இன்னும் மூலோபாயமாக இருங்கள். அதிக மூலோபாயமாக இருப்பதால், பெரிய படத்தை பார்க்கவும், நீண்ட தூரம், பரந்த வணிக முன்னோக்கை எடுக்கும் என் திறனை மேம்படுத்த உதவுவேன். என் வியாபாரத்தின் நாள் முதல் நாள் தந்திரோபாய விவரங்களை திரும்பப் படிப்பதற்கும், "ஏன்" மற்றும் "எப்படி" மற்றும் "எப்படி" ஆகியவற்றின் மீது கவனம் செலுத்துவதையும் நான் கற்றுக்கொள்கிறேன்.

சிறந்த பார்வையாளராக இருங்கள். நான் வேண்டும் எல்கவனமாகச் செலுத்துவதற்கும் மற்றவர்களிடம் பேசுவதற்கும் நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை மதிக்கிறேன். நான் கேட்கும் திறன், திறந்த நிலை கேள்விகளை, உடல் மொழி, மற்றும் கவனச்சிதறல்களை அகற்றுவேன்.

Micromanage குறைவாக (அல்லது இல்லவே இல்லை). யாரும் ஒரு micromanager தங்களை நினைத்து பிடிக்கும், ஆனால் இந்த வினாடி வினா எடுத்து பிறகு, நான் முன்னேற்றம் அறையில் உணர்ந்தேன். அதிகமானவர்களைக் கொடுப்பது உதவுகிறது, ஆனால் என் அணியினர் தங்கள் கழுத்தை சுவாசிக்காமல், தங்கள் வழியைச் செய்ய சுதந்திரம் கொடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

என் நிதி புத்திமதி மேம்படுத்தவும். என் வியாபாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு "எண்கள்" எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது, விளக்குவது மற்றும் பயன்படுத்துவது பற்றி நான் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். நான் ஒரு எக்செல் நிச்சயமாக எடுத்து தொடங்க வேண்டும், பின்னர் ஒரு "அல்லாத நிதி மேலாளர்கள் நிதி" நிச்சயமாக.

நாள்பட்ட கீழ்-கலைஞர்களிடம் நடவடிக்கை எடுக்கவும். நான் மிக நீண்ட ஒரு வழிக்கு கீழ் செயல்திறன் விட்டு ஒரு இரண்டு சி வீரர் ஊழியர்கள் அனுமதிக்கிறது. இது என் நிறுவனத்தை பாதிக்கிறது, என் சொந்த செயல்திறன், என் அணியின் மற்றவர்களின் மன உறுதியும், மற்றும் நான் இந்த கீழ்-கலைஞர்களை அவர்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் எந்த ஆதாயத்தையும் செய்யவில்லை.

ஒரு சிறந்த பயிற்சியாளராக இருங்கள். என் அணியின் மீதமுள்ள (பி மற்றும் சி-வீரர்கள்) க்கு, நான் அதிக நேர பயிற்சி எடுத்து அவற்றை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். என் நேரடித் தளத்தை நான் நேரடியாக இயக்குவதற்கும், சொல்லுவதற்கும், என் நேரடி அறிக்கையை வழிகாட்டவும் கற்றுக் கொள்ளவும் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். நான் என் சொந்த அறிக்கைகள் ஒவ்வொன்றும் தங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட திட்டங்களை உருவாக்க வேண்டும்.

என் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு மேம்படுத்த. என்னுடைய செயல்திறன், உடல்நலம், தனிப்பட்ட உறவுகள் ஆகியவற்றின் மீது என் நீண்ட கால நேரம் தாமதப்படுத்தி வருகின்றன, என் ஊழியர்களுக்காக ஒரு பயங்கரமான உதாரணத்தை நான் அமைத்துக் கொள்கிறேன். மேலும் பணியமர்த்தல் உதவும், அத்துடன் மைக்ரோமனேஜிங் குறைவாகவும் - என் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் நடைமுறையில் நெகிழ்வுத்தன்மை நம்பமுடியாத வகையில் உதவும். நான் நேரத்தை வீணடிக்கிறேன் எங்கே ஒரு கைப்பிடி கிடைக்கும், மேலும் மதிப்பு சேர்க்க நடவடிக்கைகள் என் கவனம் மாற்றவும். நான் இன்னும் திறமையாக வேலை செய்ய மற்றும் பணிகளை முன்னுரிமை வழிகளை கற்று கொள்கிறேன்.

என் சொந்த திட்டத்தை உருவாக்கவும். நான் என் தற்போதைய பாத்திரத்தில் மிகவும் இன்றியமையாததாக இருக்கிறேன் என்றால் நான் விரும்பும் பதவி உயர்வு கிடைக்காது. இது எனது சொந்த பாதையை மட்டும் அல்ல, மற்றவர்களுக்கான பாதையாகும்.

ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்தவும். எனது சக நண்பர்களுடன் நான் உறவுகளை மேம்படுத்த வேண்டும். நான் ஒரு சிறந்த பங்காளியாக இருப்பேன், அவர்களின் இலக்குகளையும் தேவைகளையும் புரிந்து கொள்ள முயலுங்கள், ஒருவருக்கொருவர் இலக்குகளை அடைய உதவும் ஒன்றாக வேலை செய்ய கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அவர்களில் ஒருவர் குறைவாகவோ அல்லது போராடினாலும், நான் எனது உதவியை வழங்குவேன்.