இணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் பற்றிய பேட்டி கேள்விகள்

மற்றவர்களுடன் பணிபுரியும் பேட்டி பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க தயாரா? உங்கள் சக ஊழியர்களுடனும் மேலாளர்களுடனும் நீங்கள் எப்படிப் பணியாற்றுகிறீர்கள் என்பதை அறிய முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள்.

பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக இருந்தால் தீர்மானிக்க பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.

ஒரு சில வினாடிகள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒரு கடினமான கேள்வியை கேட்டால், பதில் சொல்லுங்கள். ஒரு நேர்காணல் நீங்கள் ஒரு தயாராக பதில் வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கவில்லை. எனினும், பையன் ஸ்கவுட் குறிக்கோள், "தயாராக இரு" நிச்சயமாக இங்கே பொருந்தும்.

இங்கே சில மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் ஒரு குழு மீது மோதல் எதிர்கொள்ளும் பற்றி பதில்கள்.

நீங்கள் பணிபுரியும் வேலையில் ஈடுபடுபவர்களில் ஒருவரான சம்மந்தமான வேலையைச் செய்ய வேண்டியிருந்தது. நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், விளைவு என்ன?

நான் அன் உடன் நெருக்கமாக பணிபுரிந்தேன், பெரும்பாலானோருக்கு, எப்பொழுதும் பணிச்சூழலில் தனது நியாயமான பங்கை எடுத்துக் கொண்டது. ஒரு இறுக்கமான நேரத்தில், காலக்கெடுவைக் கொண்ட ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிந்தேன், அந்த திட்டத்திற்கான ஆன் பங்கின் பங்களிப்புகளை கிட்டத்தட்ட உணர்ந்தேன். திட்டத்துடன் அவருடன் பேசும் வரை காத்திருக்க முடிவு செய்தேன். நான் அவளை மகிழ்ச்சியுடன் பார்த்தேன், ஏனென்றால் அவள் தன் சொந்த வாழ்க்கையில் மிகவும் கடினமான நேரமாக நடந்துகொண்டிருந்தாள், மேலும் கூடுதல் மைலுக்கு செல்ல என் விருப்பத்தை அவர் பாராட்டினார், அதனால் திட்டம் நேரம் முடிந்தது. இதன் விளைவாக, நன்றாக வேலை செய்ய நமது திறனை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது.

நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் சாதனைகளை பகிர்ந்து கொள்ள நேரம் எடுத்து போது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்?

என் மிகச் சமீபத்தில் என் சக பணியாளர்களில் ஒருவரான டான், ஒரு எரிச்சலூட்டும் வாடிக்கையாளரை அடக்குவதில் ஒரு சிறந்த வேலை செய்தார், வாடிக்கையாளரின் பிரச்சனையை தீர்த்து, விற்பனை முடித்தார். விஷயங்கள் எப்படி நடந்தது என்று எங்கள் முதலாளி கேட்டபோது, ​​எல்லாம் சரியாகி விட்டதாகவும், டான் ஒரு எரிச்சலூட்டும் வாடிக்கையாளரை அடக்கம் செய்து ஒரு விற்பனை முடித்துவிட்டதாகவும் சொன்னேன். இது எங்கள் வெற்றிக்கு வெற்றி பெற்றது- எங்கள் முதலாளி, டான் மற்றும் வாடிக்கையாளர்.

ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்ற ஒரு காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். விளைவு என்ன, நீ எப்படி முடிவை மாற்றினாய்?

என் வாழ்க்கையில் ஆரம்பத்தில், திங்களன்று மிகவும் நல்ல மனநிலையில் இருந்த ஒரு மேற்பார்வையாளர் (ஜூடி) எனக்கு இருந்தார், ஆனால் வெள்ளிக்கிழமையன்று, மேற்பார்வையாளர் நான் செய்த எல்லாவற்றையும் தவறாகக் கண்டுபிடிக்கும் வரை ஒவ்வொரு நாளும் மோசமாகிவிட்டது. நான் அந்த நிலைப்பாட்டை விட்டுக்கொடுக்கும் வரையில், அவளுடைய மனநிலையில் வீழ்ச்சிக்கு பங்களிப்பதாக இருந்தேன். என் வாராந்தம் (திங்கள் கிழமை) எப்படி என்று வாரீல் கேட்டார், வாரத்தில் அவர் எப்படி நடந்துகொள்வார் என்று கேட்டார். நான் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேன் என்று அவளிடம் நான் கூறினேன் (நான் தனிமையாக இருந்தேன்) வார இறுதி திட்டங்களுக்கு நான் எதிர்பார்த்தேன்.

நான் சென்றபிறகு, என் வாழ்நாள் அவளுக்கு முற்றிலும் மாறுபட்டதாக உணர்ந்தேன், அதை தினமும் தினமும் நினைவுபடுத்தினேன். அவர் கேள்விகளைக் கேட்டபோது, ​​நான் விரைவான பதிலைக் கொண்டிருந்தேன், பிறகு அவள் எப்படிச் செய்தாள் என்று அவரிடம் கேட்டேன்!

நீங்கள் விரும்பாதவர்களுடன் நீங்கள் பணியாற்றியிருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் அதை எப்படி கையாண்டீர்கள்?

ஆமாம், நான் ஒரு நபர் விரும்புகிறேன் கடினமாக காணப்படும் யாரோ வேலை. எனினும், நான் அவர்கள் வேலைக்கு கொண்டுவந்த திறமைகளை கவனித்தபோது, ​​பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் திறன் மற்றும் இரண்டு விஷயங்களை நான் பாராட்டினேன், மெதுவாக அவர்கள் மீது எனது அணுகுமுறை மாறியது. நாங்கள் ஒருபோதும் நண்பர்களல்ல, ஆனால் நாங்கள் நன்றாக வேலை செய்தோம்.

நீங்கள் யாராவது உதவியதற்கு ஒரு முறை பற்றி என்னால் சொல்ல முடியுமா?

மிக சமீபத்தில், எங்களுக்கு ஒரு புதிய வாடகை (பால்) இருந்தது, அது காலப்போக்கில் வேலை செய்வதில் மிகவும் கஷ்டமாக இருந்தது, மற்றும் முதலாளி (ஹாரி) எனக்கு எரிச்சலூட்டுவதாக இருந்தது. மதிய உணவிற்கு ஒரு நாள் நான் எல்லோருக்கும் எங்கள் முதலாளியிடம் குறைந்தது 10 நிமிடங்கள் முன்னதாக இருந்திருந்தால் எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை பவுல் விளக்கினார். இது ஹாரிக்கு தனிப்பட்டதாக இருந்தது, ஆனால் நீங்கள் அடிக்கடி தாமதமாக இருந்தபோது நீங்கள் உண்மையில் அவரது கெட்ட பக்கத்தை பெறலாம். புதிய ஊழியர் ஆலோசனைக்கு நன்றி தெரிவித்தார். அவரது முந்தைய வேலைவாய்ப்பில், முதலாளி நேரத்தை செலவழித்ததைப் பற்றி மட்டுமே அக்கறை கொண்டிருந்தார்; அவர் / அவள் "கடிகாரத்தை பார்க்கவில்லை."

நீங்கள் ஒரு நபரை தவறாக நியாயப்படுத்திய ஒரு காலத்தை பற்றி என்னால் சொல்ல முடியுமா?

என் இரண்டாவது கம்பெனியில் ஒரு நீண்ட கால ஊழியர் (ஜார்ஜ்) இருந்தார், அவர் என்னிடம் பேசியபோது மிகவும் கடினமானவர். முதலில், நான் ஜார்ஜ் ஒப்புதல் பெற என் வழி வெளியே சென்றது. பின்னர் அந்த சிக்கலை ஒருங்கிணைத்து உணர்ந்தேன். அதனால் அவர் மற்ற ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொண்டார் என்பதை நான் கவனித்தேன், நான் தனியாக இல்லை என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. அவர் மிகவும் மக்களுக்கு மிகவும் கடினமானவர். நான் அவரது ஒப்புதல் பெற முயற்சி விட்டு, செயல்முறை, அவர் அவர் பாராட்டினார் யாரோ ஒரு முன்னாள் முதலாளி இருந்து அவரது நடத்தை கற்று என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது.

நீங்கள் பழைய (இளைய) சக ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு சேர்ந்து கொள்வீர்கள்?

உங்களுடைய கூட்டு ஊழியர்கள் பழையவர்களாக இருந்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் பதில்: ஏதாவது செய்து ஒரு புதிய வழி என்னை இன்னும் உணர்வு என்று எனக்கு தெரியும் போது முறை உள்ளன; ஆனால், முதலில், என் "சிறந்த வழி" வேலை செய்ய சிறந்த வழி இல்லை என்று கற்று. இதன் விளைவாக, என் பழைய சக ஊழியர்கள் அறிவை மதிக்கிறேன் மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஒரு ஆலோசனையை எப்படி செய்வது என்று கற்றுக்கொண்டேன்.

உங்களுடைய சக பணியாளர்கள் இளம் வயதில் இருந்தால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதில்: நான் வேலை செய்யும் இளையோருக்கு "பெற்றோர்" என் வேலை அல்ல என்பதை விரைவாக உணர்ந்தேன்; அதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வதும், நாங்கள் ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுவதும் பொதுவான நிலையைக் கண்டதும் என் வேலை. அது நேரம் எடுத்தது, ஆனால் இதன் விளைவாக முயற்சி எடுக்கப்பட்டது.