கட்டாய HR பயிற்சி வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், பணியாளர் தொடர்பான மற்றும் சட்டபூர்வமாக தொடர்புடைய தலைப்புகளில் மனித வளங்கள் (HR) பயிற்சி குறிப்பாக மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கான கட்டாயமாகும். உங்கள் ஊழியர்களுக்கான உறவுகளை திறம்பட மற்றும் சட்டபூர்வமாக கையாள உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் சித்தப்படுத்த வேண்டும்.

ஆனால், அதிகபட்ச நேர்மறையான தாக்கம் மற்றும் ஊழியர்களால் கற்றல், நீங்கள் பயிற்சியையும் ஊக்குவிப்பையும் செய்ய வேண்டும், அதே நேரத்தில் அதன் சட்ட மற்றும் கல்வி நோக்கத்தை நிறைவேற்றும்.

HR பயிற்சி உதாரணம்

இந்த குறிப்புகள் விளக்குவதற்கு, பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பொதுவான தொந்தரவு பயிற்சி ஆகியவற்றை உருவாக்குவதற்கான மற்றும் வழங்குவதற்கான உதாரணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த அமர்வு பெரும்பாலான அமைப்புகளால் நடத்தப்படும் இந்த வகை கட்டாய பயிற்சிக்கு பொதுவான எடுத்துக்காட்டாகும்.

செயல்முறையைத் தொடங்க, ஒரு HR மேலாளர் அவர்களுடைய மூத்த பணியாளர்களையும் மேலாளர்களையும் தங்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் மற்றும் பிற துன்புறுத்தல்களை தடுக்க எப்படி கட்டாய HR பயிற்சிக்கான நேரத்தை மூன்று மணிநேர இடைவெளியில் காப்பாற்றும்படி கேட்டுக்கொள்கிறார்.

துஷ்பிரயோக பயிற்சியில் மூன்று மணிநேரத்தை செலவழிப்பது என்ற சிந்தனையால் குழுவானது முற்றிலுமாக அகற்றப்பட்டது என்று HR மேலாளர் கண்டுபிடித்தார். அதிர்ஷ்டவசமாக அவளுக்கு, பயிற்சியின் அளவுருக்கள் என்னவென்றால் அமர்வுக்கு வாங்கப்பட்ட வீடியோ / டிவிடி: HR ஹீரோவிலிருந்து பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுத்தல்.

அதிர்ஷ்டவசமாக பயிற்சிப் பருவத்தை நிர்வகிக்க தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மனிதருக்கு அவர் அமர்வுக்குத் தயாரிப்பில் நான்கு முறை பார்த்துக்கொண்டிருந்ததால், அந்த வீடியோ மிகவும் நன்றாக இருந்தது. ஊழியர்களுடனான பணியாள், அவர் பணியாற்றும் பணியில் ஈடுபட்ட ஒவ்வொரு சம்பவத்தையும் பல ஆண்டுகளாக எதிர்கொண்டார், தயாரிப்பதில் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டார். உலர் பொருள் உயிருடன் வராமல் இருக்க HR பயிற்சி அமர்வுகளில் உண்மையான பணியிட கதைகள் மிகவும் முக்கியமானவை.

HR பயிற்சி உயிரோடு இரு

பங்கேற்பாளர்களுக்கு HR பயிற்சி அமர்வுகள் பயனுள்ளதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் செயல்பட நீங்கள் மேற்கொள்ளும் ஐந்து நடவடிக்கைகள் இவை. பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் துன்புறுத்தல் பயிற்சி ஆகியவற்றை உயிருடன் உயர்த்துவதற்காக இந்த மனித மேலாளரால் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து நாம் சிந்திக்கலாம்.

பயிற்சிக்கான தயாரிப்பு முக்கியமானது.

குறிப்பாக துன்புறுத்தல், FMLA, ADA, பணியாளர் கையேடுகள், மற்றும் எழுத்து விளக்கங்கள் போன்ற உலர்த்தி HR தொடர்பான பயிற்சி தலைப்புகளில், உங்கள் பார்வையாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான வழிகளை கண்டுபிடித்து திட்டமிட வேண்டும்.

குழுவிற்கு சத்தமாக சட்டத்தை அல்லது கொள்கை படித்தல் பயிற்சி இல்லை. காட்சி மற்றும் மல்டிமீடியா ஆதரவு, கலந்துரையாடல், உண்மையான வேலை உலகின் உதாரணங்கள் மற்றும் கேள்விகளுக்கான நேரம் ஆகியவற்றை கலந்தாலோசிக்கவும். குறிப்பிட்ட பணியிடத்திற்கான யதார்த்தமானால், ஆய்வுகள் ஒரு சிறந்த கற்றல் கருவியாகும்.

நீங்கள் கட்டாயமாக HR தொடர்பான பயிற்சி செய்ய வேண்டும்

கட்டாய பயிற்சியைப் பற்றிப் பின்தொடரும் வாசிப்பு மற்றும் கலந்துரையாடல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் முன்னோடிகளாக இருக்கிறார்கள், பணியாளர்களின் செயல்திறனை நிர்வகிப்பதற்கும், அவற்றின் தேவைகளுக்காக வேலை செய்வதற்கும், அவர்கள் சரியான நடவடிக்கை எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

துன்புறுத்தலில், அதே போல் மற்ற சட்ட வழக்கு-ஈடுபடும் தலைப்புகள், ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் சரியான நடவடிக்கை எடுத்தது என்பதை நிரூபிக்கும் முக்கியம். உண்மையில், நீங்கள் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுத்ததாக ஆர்ப்பாட்டம் செய்தீர்கள், மேலும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களுக்கான விளைவு கடுமையானதாக இருந்தது, மேலும் முக்கியமானது.

துன்புறுத்தல் எந்த வகையிலும் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் அது எப்படி உரையாற்றுவது போன்ற விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்க முடியும். ஒரு விரோதமான வேலை சூழலைக் கொண்டிருப்பதை நீதிமன்றத்தின் வரையறை சமீபத்தில் நிலைமைக்குச் சாட்சியாகப் பிடித்துக் கொண்டிருக்கும் சக ஊழியர்களிடம் விரிவடைந்துள்ளது.

தலைவர் விசாரணையில் இருந்து நம்பிக்கை தேவைப்படுகிறது.

முன்னணி வரித் தலைவர் வழக்கமாக அந்த நடவடிக்கைகளில் தொடங்குதல் மற்றும் தொடர்ந்து செயல்படுகிறார், எனவே அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது பற்றி அவர்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். எனவே, பின்தொடர் வாசிப்பு மற்றும் ஆதரவு பிரச்சினைகள் கையாள ஒரு மேற்பார்வையாளர் செயல்திறன் முக்கியம்.

கதைகள் பயிற்சி வாழ. நிஜ உலகங்கள், உண்மையான நேரங்கள், உண்மையான கதைகள் கொண்ட பணியிட அனுபவங்களைப் பயன்படுத்தி பயிற்சிகளைப் பயன்படுத்த முயற்சி செய்க. நீங்கள் கண்டிப்பாக கட்டாய பயிற்சி செய்தால், நீங்கள் அனுபவித்த அல்லது ஆராய்ச்சியுள்ள உதாரணங்களுடன் தயாராகுங்கள்.

உங்களுடைய மாநிலத்திலோ அல்லது மொழியிலோ என்ன பயிற்சி அவசியம் என்பதை அறியவும்.

இந்தத் தேவை தேசிய மற்றும் சர்வதேச ரீதியாக பல்வேறு அதிகார எல்லைகளில் வேறுபடுகிறது. கலிபோர்னியா, எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இரண்டு மணி நேரம் பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. அரசு நிறுவனங்களால் கட்டாயக் கல்வி பயிலுவதற்கு முன் பயிற்சி அளிக்கப்படுவது ஏன்?

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் சரியான வழிகாட்டுதல்களை வைத்திருங்கள்.

உங்களுடைய பணியாளர்களுக்கு கல்வி மற்றும் வழிகாட்டுதலுக்கான வழிகாட்டுதல்களை வழங்குவதற்கு உங்கள் பணியாளர் கையேடு சரியான நடப்பு கொள்கைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் பணியிடத்தில் அவற்றின் செயல்பாட்டை அமல்படுத்துவதற்கான அவசியமான ஆதரவையும் பொருத்தமான கொள்கைகள் உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.

உங்களின் தற்போதைய உதாரணமாக பாலியல் துன்புறுத்தலைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் கொள்கை கையேட்டில் ஒரு தொல்லைக் கொள்கை தேவைப்படுகிறது, உங்கள் நிறுவனத்தில் விசாரணைகள் நடத்தப்படுவது பற்றிய ஒரு கொள்கை மற்றும் ஒரு ஊழியர் ஒரு அறிக்கையிடும் பணியாளரிடம் டேட்டிங் செய்வதில் இருந்து ஒரு மேற்பார்வைப் பாத்திரத்தில் ஒரு ஊழியரைத் தடைசெய்கிறது.

உங்கள் சார்பற்ற உறவு கொள்கையில் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களைக் குறிப்பிடாமல் பணிபுரியும் நிர்வாகிகளுக்கு அப்பாற்பட்ட எந்தவொரு டேட்டிங் அல்லது நட்பு கட்டுப்பாடுகளை கவனமாகக் கையாள வேண்டும். உறவுகளில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்கள் பொது அறிவு வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றும் வரையில், பணியிடங்களை மக்கள் சந்திக்கவும் விழவும் தர்க்கரீதியான இடங்களில் ஒன்றாகும். ஆனால், மேற்பார்வையாளர்கள் பணிபுரியும் பணியாளர்களுடன் பழகுவதில்லை.

இந்த கொள்கைகளில், ஊழியரின் புகாரைப் பற்றிய விசாரணையின் முடிவை நீங்கள் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் பணியிடத்தில் பதிலடி கொடுக்கப்பட மாட்டாது என்று ஒரு வலுவற்ற வார்த்தை வார்த்தைகளை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். பாலியல் துன்புறுத்தல் விசாரணைகளும் கடுமையாக தவறாகப் போயுள்ளன.

பணியாளர்களுக்கான உறவு சிக்கல்களின் தகுதியற்ற கையாளுதலின் விளைவான விளைவுகளை விளைவிக்கும் மற்றும் விலையுயர்ந்ததாக இருப்பதால், நீங்கள் கடுமையாக வழங்குவதற்கான கட்டாய கட்டர பயிற்சி பெறுக. எப்படியும் நீங்கள் கட்டாய பயிற்சி அளிக்கிறீர்கள் என்பதால், உங்களுடைய சிறந்த நலன்கள் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் சிறந்த நலன்களை ஏன் நன்கு பராமரிக்க வேண்டும்.

பயிற்சி மற்றும் குழு கட்டிடம் பற்றி மேலும்

• குழு கட்டிடம் 12 உதவிக்குறிப்புகள்
• எப்படி ஒரு குழுப்பணி வளர்ப்பு கட்ட வேண்டும்: குழுக்களுடன் ஹார்டு ஸ்டஃப் செய்யுங்கள்
• உள் பயிற்சி பவர் தட்டவும்

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.