சூப்பர்ஸ்டார்களை முன்கூட்ட உதவுவதற்கு உதவும் 7 கோர் தேர்வுகள்

வணிகத்துடன் தொடர்புடைய போது முக்கிய திறன்களின் அர்த்தத்தை புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? அவர்கள் புரிந்துகொள்வதற்கும், ஊழியர்கள் உன்னுடைய சூப்பர்ஸ்டார்களாக மாறும் என்பதையும் கணிக்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு வியாபாரமும் எதிர்காலத்திற்காகத் திட்டமிட வேண்டும், அதாவது, பணியாளர்களுக்கு உயர்ந்த திறனையும், பயிற்சியும், பயிற்சிக்காக ஆரம்பிக்க வேண்டியது அவசியம், இதன்மூலம் உயர் மட்ட நிலை திறக்கும்போது, ​​உங்களிடம் பணியாற்றும் ஒரு பணியாளர் இருக்கிறார்.

நிச்சயமாக, இது எப்போதுமே ஒரு சூதாட்டம். நீங்கள் பணத்தை பயிற்சி செய்த பிறகு யார் வெளியேறலாம் என்பது தெரியாது, சரியான பதவிகளை திறக்கும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது. மேலும், மிகவும் தொந்தரவு, ஒரு குறைந்த அளவு வேலை ஒரு சூப்பர் ஸ்டார் போன்ற நபர் நடிக்க அல்லது ஒரு மூத்த நிலை வேலை ஒரு சூப்பர் ஸ்டார் போன்ற செய்ய எடுக்கும் என்ன இல்லை இருக்கலாம். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், வேலையைச் செய்வது ஊழியர்கள் அல்லது செயல்முறைகளை நிர்வகிப்பதில் இருந்து வேறுபட்டது.

சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான பணியாளர்கள் இப்பொழுது முக்கிய திறன்களைக் கவனிப்பதைக் கண்டறிய உதவும் ஒரு வழி உங்களுக்கு உதவும். எதிர்காலத்தில் ஒரு சூப்பர்ஸ்டாரைப் போல் யார் செய்யலாம் என்று அவர்கள் கணிக்க முடியும்.

கோர் தகுதி என்ன?

நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய திறன்களின் கருத்து பின்வருமாறு வணிக அகராதியில் வரையறுக்கப்படுகிறது:

"நிறுவனம் அதன் நிறுவனர்களிடமிருந்து பெறும் அல்லது அபிவிருத்தி செய்யும் ஒரு தனிப்பட்ட திறன் மற்றும் எளிதில் பின்பற்ற முடியாது. கோர் திறமைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட போட்டி நன்மைகள் வழங்கும், அதன் தேர்வு துறையில் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மதிப்பு உருவாக்கும் மற்றும் வழங்கும். முக்கிய திறமைகள் அல்லது தனித்துவமான திறமைகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. "

இது உங்கள் வணிகத்திற்கு என்ன அர்த்தம்? சரி, முதலில் உட்கார்ந்து உங்கள் நிறுவனத்தை உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் ஏன் வித்தியாசமான மற்றும் சிறப்பு மற்றும் உங்கள் போட்டியாளர்களை விட இது சிறந்தது?

உங்கள் நிறுவனத்தின் முழுமையான மற்றும் முழுமையான பேரழிவு எதுவுமில்லாமலேயே, உங்கள் போட்டியாளரை விட நீங்கள் சிறப்பாக செய்ய வேண்டிய ஒன்று உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அந்த விஷயங்களை அடையாளம் காண்பதுடன், அந்தப் பகுதிகளில் உள்ள திறன்களைக் கொண்டிருப்பவர்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனங்களுக்கான உயர்-திறனான மக்களை அடையாளம் காண்பது முக்கியம்.

7 அத்தியாவசிய கோர் தகுதிகளை வரையறுத்தல்

உங்கள் தனித்துவமான பிராண்டு மற்றும் விநியோகங்களை அடையாளம் காணும் செயல்முறை தெளிவற்ற மற்றும் கல்வியாளராகத் தோன்றலாம், எனவே இங்கே தொடங்குவதற்கு பல யோசனைகள் உள்ளன.

இங்கே ஏழு முக்கிய திறமைகள் உள்ளன. ஒரே முக்கிய திறமைகளல்ல, உங்களுடைய ஊழியர்களை நீங்கள் விரும்புவீர்கள், உங்கள் எதிர்கால தலைவர்களை உருவாக்க ஒரு தொடக்கமாக இதை பயன்படுத்தலாம். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், வணிக ஒரு நிலையான விஷயம் அல்ல - நீங்கள் இன்று இந்த முக்கிய திறமைகள் இல்லை என்றால், நீங்கள் எதிர்காலத்தில் அவற்றை உருவாக்க முடியாது என்று அர்த்தம் இல்லை.

எழுதப்பட்ட தொடர்பு

உங்கள் வியாபாரத்தை எழுதுவதன் மூலம் விஷயங்களை விளக்குவது சிறந்ததா? பல நிறுவனங்கள் இன்று தங்கள் செய்திகளை முழுவதுமாக பெற எழுதப்பட்ட தகவலைப் பயன்படுத்துகின்றன-இது முறையான முன்மொழிகளால் அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் வலைப்பதிவில் உள்ளதா. ஒரு முக்கிய தகுதிவாய்ந்த வலுவான எழுத்து திறமை கொண்ட ஒரு பணியாளர் அதிக திறன் கொண்ட ஒரு நபராக இருக்க முடியும்.

அவர்கள் பிழை இல்லாமல் திறம்பட மற்றும் தெளிவாக தொடர்பு கொள்ள முடியும் மற்றும் அவர்கள் உரையாடும் பார்வையாளர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ற உள்ளடக்கத்தை எழுத முடியும். இந்த திறன் கொண்ட ஒரு குறைந்த அல்லது நடுத்தர நபரை அடையாளம் காண்பது மிகவும் எளிது, மேலும் இது ஒரு தலைமை ஆசிரியரை அனுப்பும் விட வேறு தலைமைத்துவ குணங்களைப் பயிற்றுவிப்பது மிகவும் எளிது.

கூட்டு கூட்டு உறவுகளை உருவாக்குதல்

ஒவ்வொரு வியாபாரமும் உட்புற அல்லது வெளிப்புறமாக இருந்தாலும் உறவுகளை சார்ந்துள்ளது. இந்த முக்கிய திறமை கொண்ட ஒரு நபர் உங்கள் வியாபாரத்தை உதவுகிறார். ஒத்துழைப்பு ஒத்துழைக்க என்ன செய்கிறது? கூட்டு உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான திறனை வெளிப்படுத்தும் ஒரு ஊழியர் மற்றவர்களிடம் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகிறார், சக ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார், மற்றவர்களுடைய குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றுவதற்கு உதவுகிறார், இரு வழி உறவுகளை உருவாக்குகிறார்.

மேலாண்மை, விற்பனை, நிதி, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் மனித வளங்கள் ஆகியவற்றின் ஒவ்வொரு செயல்பாட்டிற்கும் இந்த முக்கிய தகுதி முக்கியம். வெற்றிபெற்றவர்கள், உங்கள் சூப்பர்ஸ்டார்கள், தங்கள் பணியை நிறைவேற்றுவதை புரிந்துகொள்வது, அவர்கள் முக்கிய பணியாளர்களுடன் கூட்டு உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும்.

கண்டறியும் தகவல் சேகரித்தல்

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்டால், இந்த முக்கிய திறனுடன் கூடிய உயர்ந்த ஆற்றல் வாய்ந்தவர் அதை பகுப்பாய்வு செய்வதைத் தீர்ப்பதற்கு அமைக்கிறது. அவர் சிக்கலை மட்டும் சரிசெய்யவில்லை, ஆனால் பிரச்சனையில் முதன்முதலில் எப்படி நடந்தது என்பதை விளக்குகிறார்.

இது மக்களிடம் பேசுவது, தகவல்களைப் பெறுவதற்கு கேள்விகளைக் கேட்கிறது, முடிவுகளுக்கு குதித்து அல்ல, நன்கு புரிந்து கொள்ள முடிவெடுக்கும். மனித வளங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவைப் பாத்திரங்களில் மூத்த தலைவர்களுக்கு இந்த முக்கிய திறமை முக்கியமானது. இருவரும் உடனடியாக முழு உண்மையையும் வழங்க தயாராக இல்லை போது சூழ்நிலைகளில் கூட, தீவிர தகவல் சேகரிக்க வேண்டும்.

தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம்

இந்த முக்கிய திறமை மிகவும் முக்கியமானது. நிறுவனத்தின் மேல் உள்ள ஒரு நபர் அச்சிடப்பட்ட மின்னஞ்சல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்ற யோசனை இன்றும் நகைப்புக்குரியது. ஆனால் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம் மிகவும் அதிகமாக உள்ளது - இந்த திறனுடன் கூடிய ஒரு நபர் சிக்கலான சிக்கல்களுக்கு தொழில்நுட்ப தீர்வுகளைத் தேடுகிறார், ஆனால் தொழில்நுட்பமானது எல்லாவற்றையும் தீர்க்காது என்று புரிந்துகொள்கிறது.

அவர் தனது துறையில் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை வைத்துக்கொண்டு புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்ள பயப்படவில்லை. தொழில் நுட்ப நிபுணத்துவம் வேகமாக மாறிக்கொண்டே இருப்பதால், தொடர்ந்து தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள விரும்பினால் ஒரு நபர் இந்த முக்கிய தகுதிக்கு மட்டுமே உள்ளார். எனவே, தொழில்நுட்ப ஆர்வலராகவும் மாற்றத்திற்காகவும் பயப்படாத ஒரு நபரைப் பாருங்கள்.

தன்னம்பிக்கை

ஒரு வெற்றிகரமான தலைவரே தன்னையே நம்ப வேண்டும். தன்னம்பிக்கையையும் கூட நீங்கள் முழுமையாக அழிக்காமல் திருத்தம் அல்லது எதிர்மறையான கருத்துகளுக்கு பதிலளிக்கலாம். தன்னம்பிக்கையுள்ள ஒரு ஊழியர் தேவைப்படும் போது பேசுகிறார், பேசுவதற்கு அவசியமில்லாதபோது அவளுடைய வாயை மூடுகிறார்.

ஒரு பணியாளர் பேசுவதற்கு தயாராக இருக்கிறார், ஆனால் அதை மூடிவிட வேண்டாம் என்றால் அது தன்னம்பிக்கை அல்ல. இது ஒரு அறிகுறியாகும், அந்த நபரின் யோசனைகள் ஒரு சிறிய விவாதத்தை தாங்கிக்கொள்ள முடியுமென்று உறுதியாக தெரியவில்லை. அல்லது ஒரு சிவப்பு கொடி தான் அந்த நபரின் வழி சரியான வழி என்று நினைக்கிறார். தன்னம்பிக்கையின் முக்கிய தகுதிக்கு தனி நபராக இருக்கிறார் என்ற நம்பிக்கையும்கூட இல்லை.

தனிப்பட்ட நம்பகத்தன்மை

நன்றாக, ஸ்டீவ் ஒரு பெரிய விற்பனையாளர், ஆனால் கவனமாக இருக்க வேண்டும், அல்லது அவர் உங்கள் முழு பணிச்சுமை குவிக்கும். இது போன்ற ஒருவரை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்களா? அந்த நபர் பெரும் விற்பனை திறன்களைக் கொண்டிருக்கலாம் ஆனால் நீங்கள் அதிக சாத்தியமான பாதையில் வைக்க விரும்பவில்லை. நேர்மையான மற்றும் நம்பகமானவர்கள் உங்களுக்குத் தேவை. அனைவருக்கும் தெரிந்த ஒருவர் சரியானதைச் செய்வார்.

முன்னோக்கி யோசி

ஒரு தலைவராக இருக்க, நீங்கள் நாளை பற்றி யோசிக்க வேண்டும். இன்றைய தினம் யோசித்துப் பார்ப்பது நல்லது, ஆனால் நாளைய தினத்தை நினைத்துப் பார்க்கும்போது அதிக சக்திவாய்ந்த நபர் உங்களை உருவாக்குகிறார். இந்த முக்கிய திறமை உங்கள் தொழில் அல்லது உங்கள் துறையை மட்டுமல்லாது, ஒட்டுமொத்தமாக தொழிற்துறையில் ஈடுபடும். இது நிலையான வளர்ச்சி என்று பொருள். நீங்கள் இப்போது என்ன நடக்கிறது மற்றும் எதிர்காலத்தில் விஷயங்களை கையாள எப்படி கணக்கிடுகிறது ஒரு ஊழியர் ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

இதை செய்ய, பரந்த தகவல்களை வழங்க வேண்டும், அனுபவங்களை கற்க வேண்டும், வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் உங்கள் அனுபவமிக்க சூப்பர்ஸ்டாரிடமிருந்து வழிகாட்டுதல்.

இவை ஏழு முக்கிய திறமைகளாகும், இது பெரும்பாலான வணிகங்களுக்கு பொருந்தும், ஆனால் உங்களுடைய பொருந்தக்கூடிய மற்றவர்கள் நிச்சயமாக இருக்கிறார்கள். உங்கள் வியாபாரத்திற்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த முக்கிய திறமைகளை அடையாளம் காணவும். பின்னர் உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களைப் பாருங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இந்த திறன்களைக் கண்டறிந்து, உங்கள் உயர்ந்த பாதையில் அவற்றை வைக்கவும்.

உங்களுடைய வியாபாரம் மக்களுக்கு இல்லாத திறன்களைக் கண்டால், ஊழியர்களை நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ளும் போது நீங்கள் பார்க்க வேண்டிய திறமைகள் இருக்கின்றன.

இன்றைய தேவைகளுக்கு நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கு நீங்கள் ஆசைப்படுவீர்கள், ஆனால் உங்கள் வியாபாரத்திற்கு நீண்ட கால வெற்றியை உண்டாக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் அனைத்து துறைகளிலும் இந்த பணியாளர்களின் முக்கிய திறனைத் தேட வேண்டும்.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.