• 2025-04-02

குற்றவியல் நீதிபதியின் அனுபவ அடிப்படையிலான நேர்காணல் கேள்விகள்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

நீங்கள் குற்றவியல் மற்றும் குற்றவியல் நீதித்துறை பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் மூலம் செல்லும்போது, ​​ஒரு நல்ல வாய்ப்பை நீங்கள் வாய்வழி நேர்காணலில் ஒருவித நேரிட வேண்டும். எந்த வாய்வழி குழு நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக ஒரு முக்கிய நீங்கள் கேட்கும் வகையான கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம், எனவே நீங்கள் வலுவான, நன்கு யோசித்த பதில்களை சிறப்பாக தயாரிக்க முடியும்.

வழக்கமாக, நீங்கள் இரண்டு வகையான கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம்: சூழ்நிலை அல்லது சூழ்நிலை கேள்விகள் மற்றும் அனுபவ அடிப்படையிலான கேள்விகள். உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு சிறப்பாக நீங்கள் உதவ, குற்றவியல் நீதித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளுக்கான அனுபவ அடிப்படையிலான கேள்விகள் சிலவற்றை நான் கண்டறிந்துள்ளேன்:

  • 01 இந்த வேலைக்காக நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்

    இந்த கேள்வியை நீங்கள் ஒரு தீவிர வாய்ப்பை வழங்குகிறீர்கள், நீங்கள் எவ்வளவு தீவிரமாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் நிரூபிப்பீர்கள், நீங்கள் உண்மையில் நீங்கள் ஈடுபடும் முயற்சியில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள்.

    உன்னுடைய கல்வியைப் பற்றி மட்டும் பேசுவதற்கு உன்னுடைய திறமையான முதலாளியை தேடுகிறாய், ஆனால் உன்னுடைய அனுபவத்தை நீங்கள் அனுபவிக்கிறாய், அந்த வேலைக்கு நீங்கள் சரியான நபராக ஆக்குகிறாய்.

  • 02 ஒத்துழைப்பு பற்றி நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் இருந்தீர்கள்

    இந்த கேள்வியின் நோக்கம் நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் மோதல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைக் காண வேண்டும். ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு தேடலை ஒரு தொழில்முறை மற்றும் பணியிட-சரியான வழியில் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் எடுக்கும் படிகள் ஒரு படம் தேடும் என்ன.

    இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, பிரச்சினை என்னவென்று நீங்கள் பின்னணியை வழங்க வேண்டும், அது ஏன் பிரச்சினையாக இருந்தது, நீங்கள் சிக்கலை தீர்க்க என்ன செய்தீர்கள், இறுதி முடிவை என்னவென்றது.

  • 03 பேச்சு ஒரு முறை பற்றி நீங்கள் ஒரு கடுமையான நெறிமுறை முடிவு செய்தீர்கள்

    மிகவும் வேறு எந்த தொழிற்துறை, குற்றவியல் நீதி மற்றும் குற்றவியல் தொழிலுக்கும் அதிகமான நெறிமுறை நடத்தை தேவைப்படுகிறது. இந்த கேள்வி முதலாளிகளுக்கு எழும் சிக்கல்கள் என்னவென்பதையும், அவற்றை எவ்வாறு அணுகுகிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் காணலாம்.

    இறுதியில், முதலாளிகள் நீங்கள் தவறான வழியை அடையாளம் கண்டுகொள்ளலாம் மற்றும் அதற்கேற்ப செயல்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள்.

    பிரச்சனையை விளக்குங்கள், அதை எப்படி அணுகினீர்கள். நீங்கள் அதை மீண்டும் மீண்டும் செய்ய வேண்டும் என்றால் நீங்கள் வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்ய வேண்டும் இல்லையா என்பதை சேர்க்க வேண்டும்.

  • 04 நீங்கள் தீர்க்கும் சிக்கலான சிக்கலை விவரிக்கவும்

    இந்த கேள்வியில், கடினமான பணியை அல்லது வேலையை எதிர்கொள்ளும்போது நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உங்கள் திறமையான முதலாளிகள் தேடுகிறார்கள். இந்தக் கேள்விக்கு பதில் சொல்லும்போது, ​​என்ன வேலையைச் செய்தார், என்ன செய்வது கடினமாக இருந்தது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.

    வேலை செய்ய நீங்கள் எடுத்த எடுக்கும் பணிகளை விவரிக்கவும், அந்த வழிமுறைகளை நீங்கள் எப்படி முன்னுரிமை செய்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். கடைசியாக, அது எப்படி முடிந்தது என்பதைப் பற்றியும், இந்த செயல்முறையின் போது நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதையும் பற்றி பேசவும்.

  • 05 திட்டமிடப்பட்ட போகவில்லை என்று ஒரு வேலை செயலை விவரியுங்கள்

    இந்த வினா நீங்கள் எப்படி எதிர்நோக்குவது மற்றும் வட்டம் கடக்க நேரிடும் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தேவைப்பட்டால் நீங்கள் கியர்கள் மற்றும் மாற்றங்களைச் சரிசெய்ய முடியும் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும், ஏதேனும் பணிபுரியும் போது நீங்கள் அடையாளம் காண முடியும்.

    நீங்கள் இந்த கேள்விக்கு ஒரு பதிலை வழங்கும்போது, ​​நீங்கள் செய்ய முயற்சித்த பணியை, நீங்கள் பயன்படுத்தும் செயல்முறை, ஏன் தோல்வியடைந்தது, அது வேலை செய்யவில்லை என்பதை நீங்கள் எப்படி உணர்ந்து கொண்டீர்கள், என்ன நடவடிக்கை எடுத்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் பிரச்சினை.

    உங்கள் புதிய திட்டம் வேலைசெய்திருக்கிறதா இல்லையா என்று பேட்டி கொடுத்தால், எதிர்காலத்தில் வேறு என்ன செய்யலாம் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

  • 06 நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் கருத்து வேறுபாடு கொண்ட ஒரு நேரத்தை விவரிக்கவும்

    இங்கே, உங்கள் முதலாளியிடம் அல்லது உங்களுடைய சங்கிலி கட்டளை என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் விரும்பாதபோது நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்.

    கவலைப்படாதே; முதலாளிகளுக்கு மேலான கருத்து வேறுபாடு இருந்தால் நீங்கள் கவலைப்பட மாட்டீர்கள். அவர்கள் என்ன பார்க்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கருத்து வேறுபாடு கையாளப்படுகிறது எப்படி இருக்கிறது.

    விருப்பமாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் மரியாதையுடன் உங்கள் கவலைகள் வெளிப்படுத்தி இறுதி முடிவு எடுத்திருந்தால் என்ன என்று முடிவு செய்தீர்கள்.

    நீங்கள் கருத்து வேறுபாட்டிற்கான காரணத்தை வெளிப்படையாகக் கூறுவீர்களாயின், பாலிசியின் காரணத்தை நன்றாக புரிந்துகொள்ள நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், என்ன மாதிரியான மாற்று தீர்வுகள் வழங்கினீர்கள்.

  • ஸ்கோர் நேர்காணல் வெற்றி

    அனுபவ அடிப்படையிலான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​நீங்கள் ஒவ்வொரு கேள்வியும் செய்ய வேண்டிய சில முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன. முதலில், உண்மையாக இருங்கள். ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்க முயற்சிக்காதீர்கள். மாறாக, உங்கள் சொந்த அனுபவங்களைப் படியுங்கள். இரண்டாவதாக, அனைத்து விவரங்களையும் வழங்கவும். உங்கள் பதில்களைத் திசைதிருப்ப வேண்டாம், மாறாக தெளிவான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் விரிவான பதில்களை வழங்குக. இறுதியாக, எந்த கேள்வியின் எல்லா பாகங்களுக்கும் பதில் அளித்து, நேர்காணலுக்கான வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள்.


    சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

    நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

    நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

    நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமளிக்கும் முன் நரம்புகள் எளிதில் பெறலாம், ஆனால் அச்சம் எதுவும் இல்லை. அடுத்த முறை நீங்கள் சாட்சியை நிலைநிறுத்துவது எளிதானது என்பதை அறியுங்கள்.

    உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

    உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

    ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளராக, பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் என்பது ஒரு பங்கின் ஒரு பகுதியாகும். வழிகாட்டுதல்களை எவ்வாறு திறம்பட வழங்குவது என்பதை அறிக.

    உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

    உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

    உங்கள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்குவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது கிருபையும், அன்பும் அளிக்கிறது. என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.

    360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

    360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

    360 மதிப்பாய்விற்கான கருத்துரைக்கான நிர்வாகியின் கோரிக்கையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பதை அறிய வேண்டுமா? உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

    ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

    ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

    ஊழியர் அங்கீகாரம் பொறிகளைத் தவிர்க்கவும்: மர்மமான முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலரை மட்டுமே தனிப்படுத்தலாம். பலரின் மன உறுதியை உறிஞ்சிக் கொள்கிறீர்கள்.

    வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

    வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

    முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கலாம். யார் விண்ணப்பிக்கலாம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பு பட்டியலை வழங்குவது எப்படி.