தொலைகாட்சியின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

தொலைநகல் அல்லது வழக்கமான அலுவலகத்தைத் தவிர்த்து வீடு அல்லது வேறொரு இடத்திலிருந்து பணியாற்றுதல், இந்த நாட்களில் மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. நுகர்வோர் எலெக்ட்ரானிக்ஸ் சங்கத்தின் ஒரு ஆய்வில், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளில் இருந்து அமெரிக்க வேலைகளில் 37 சதவிகித ஊழியர்களைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர், மேலும் அவர்களில் அதிகமானவர்கள் டெலிமாக்கு. விஷயங்கள் எவ்வாறு நிற்கின்றன என்பதைக் காட்டுவதற்கு வேறு சில உண்மைகளும் புள்ளிவிவரங்களும் இங்கே உள்ளன:

• 1980 ல், 2.3 சதவிகிதத் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே தொலைத்தனர்.
• இன்று, மதிப்பீடுகள் அமெரிக்கர்கள் தங்கள் நிரந்தர அலுவலகத்திற்கு 3 மில்லியனுக்கும் மேல் அழைப்பு விடுத்துள்ளனர்.
• அடுத்த சில ஆண்டுகளில் டெலிகொம் ஆராய்ச்சி நெட்வொர்க்கின்படி 63% அதிகரிக்கும் தொலைதொடர்பு எண்களை பார்க்கும்.
• சராசரி தொலைதொடர்பு இப்போது ஒரு பல்கலைக்கழக பட்டம் மற்றும் ஒரு வேலை-இருந்து-வீட்டில் அம்மா ஒரு 40 வயதான தொழில்முறை ஆண் உள்ளது.
• தற்போதைய ஆராய்ச்சி மேலும் நிறுவனங்கள் புதிய புதிய நன்மைகளை விட தொலைநகல் வழங்கும்.

ஏன் தொலைநகல்

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றமானது தொலைப்பேசி விருப்பத்திற்கு இடமளிக்க உதவியது. வயர்லெஸ் சாதனங்கள், வலை பயன்பாடுகள், மற்றும் ஆன்லைன் சந்திப்பு மென்பொருட்கள் போன்ற ஒத்துழைப்பு கருவிகள், நீங்கள் அலுவலகத்தில் இல்லாதபோது மேலாளர்களோடும் சக ஊழியர்களுடனோ தொடர்பு கொள்ள எளிதாக்குகின்றன.

மக்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் இருப்பதைவிட அதிகமாக வேலை செய்வதால்,

• அவர்கள் குறைவான தடங்கல்களால் அவற்றின் பணிகளில் சிறப்பாக கவனம் செலுத்த முடியும்.
• அவர்கள் ஒரு நீண்ட பயணத்தை தவிர்க்கிறார்கள், இது மிகவும் சூழல் நட்புடன் மற்றும் மதிப்புமிக்க தனிப்பட்ட நேரத்தை சேமிக்கிறது.
• அவர்கள் எரிபொருள் அல்லது போக்குவரத்து செலவுகளை சேமிக்கிறார்கள்.

நிறுவனங்கள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக தொலைகாட்சியை அனுமதிக்கின்றன:

• வேலை / வாழ்க்கை இருப்பு ஊக்குவிக்க.
• ரியல் எஸ்டேட், அலுவலக பொருட்கள் மற்றும் பிற மேல்நிலை செலவுகள் சேமிக்க.
• உற்பத்தித்திறனை உற்சாகப்படுத்தவும் மற்றும் தடைகள் காரணமாக இழந்த நேரத்துடன் தொடர்புடைய செலவினங்களை குறைக்கவும்.
• ஒரு "பச்சை" பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கு.

தொலைநகலின் குறைபாடுகள்

தொலை பணி அதன் குறைபாடுகள் இல்லாமல் இல்லை, முதலாளிகள் தங்கள் பயன்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். கவலைக்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• மேலாளர்கள் மற்றும் சகர்களுடன் குறைவான முகம் நேரம் ஒரு முக்கிய தொடர்பு வீதித் தடை இருக்க முடியும். மேலும், ஆன்-சைட் ஒத்துழைப்பு மூலம் மூளையதிர்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளின் நன்மைகள் குறைகின்றன.
• தொழிலாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்த முடியாது. இந்த இழந்த உற்பத்தி பற்றி கவலைகள் வழிவகுக்கிறது. ஊழியர்கள் மணிநேர ஒப்பந்தங்களில் இருக்கும்போது, ​​பணிக்கான நேரம் வேலை தொடர்பான நடவடிக்கைகளில் செலவழிக்கப்படும் என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை. தொலைதூர பணி முறைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்வதன் காரணமாக, 2013 ஆம் ஆண்டில் யாகூ ஏற்பாடு தடை செய்தது.
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டும் இந்த நன்மை கிடைக்கும் போது, ​​பொறாமை மற்றும் வெறுப்பு ஒரு மோசமான பணி சூழலை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் மனோநிலையை பாதிக்கலாம்.

டெலிகம்யூட்டிங் இஸ் ஐடெல் போது

வீடுகளில் இருந்து வேலை செய்யும் ஐ.டி. ஊழியர்கள் இருப்பதை உணரவில்லை என்பதற்கான சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கின்றன. நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட நபரின் பாத்திரத்தையும், அவர் அல்லது அவளோடு தொடர்புகொண்டுள்ள துறைகளின் தேவைகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொலைதூர சிக்கல்களைத் தீர்க்க சில சிக்கல்கள் இயலாது. பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் இணங்குதல் மேம்பாட்டு கருவிகள், மென்பொருள் மற்றும் பிற பயன்பாடுகளுக்கான அணுகலை வரையறுக்கின்றன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் அவர்களது கடமைகளை இனிய தளர்த்த முடியாது.

டெலிகம்யூட்டிங் படைப்புகள் போது

உங்களுடைய வேலை நேரத்தை நீங்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்தால், வீட்டில் இருந்து உழைக்க முடியும். உதாரணமாக ஒரு மென்பொருள் டெவலப்பர், டெலிவிங்கிங்கிற்கு நல்ல வேட்பாளர். நீங்கள் ஒரு டெக்னாலஜி தொழில்நுட்ப பாத்திரத்தில் இருந்தால், அவசியமில்லாமல் பயனரின் மேசைக்கு செல்ல வேண்டியிருக்கும், தொலைகாட்சி உங்களுக்கு வேலை செய்யலாம்.

நீங்கள் தொலைகாட்சி வேலை செய்ய எப்படி

இங்கே நீங்கள் ஏற்பாட்டை எப்படி மேம்படுத்தலாம்:

• நீங்கள் ஒரு முறை அலுவலகத்திற்குச் செல்லுமாறு உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வீட்டில் இருந்து முழு நேர வேலை என்றால், இது தொடர்பில் திறந்திருக்கும் மற்றும் உறவுகளை பராமரிக்க நபர் சகாக்கள் தொடர்பு கொள்ள ஒரு நல்ல யோசனை. வழக்கமான நேருக்கு நேர் சந்திப்புகளுக்குச் செல்க.
• உங்கள் முதலாளி உடன் எதிர்பார்ப்புகளை விவாதிக்கவும். நீங்கள் ஆன்லைனில் இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகையில், நிறுவனத்தின் கம்பியில்லா கொள்கையை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பீர்கள் என்பதை அறியுங்கள்.
• தொடர்பு நெறிமுறைகளை நிறுவவும். வேலை நேரங்களில் நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள் என்பதையும், எங்கு வேண்டுமானாலும் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்ளலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

• கண்காணிப்பு முன்னேற்றத்திற்கான அட்டவணையைப் பயன்படுத்தவும். வீட்டிலிருந்து உழைக்கும்போது நீங்கள் எப்படி உழைக்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்களுடைய முதலாளிகளையுமே இது உதவும்.

தீர்மானம்

முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகிய இருவரும் வணிக செயல்திறன் மீது பணியிட விளைவுகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் அல்லது நபர் ஒருவருக்கு வேறு ஒன்றும் பொருந்தாது. தொழிலாளர்கள் தனிமைப்படுத்தி எப்போதும் செயல்படவில்லை, மற்றும் extroverts பெரும்பாலும் அலுவலக சூழலில் இருப்பது விரும்புகிறார்கள். டெலிகம்யூட்டரிடமிருந்து எதிர்மறையான தாக்கங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு, உற்பத்தித்திறன், பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பற்றிய தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் கொள்கைகளை நிறுவனங்கள் முன் வைக்க வேண்டும்.