வேட்பாளர் ஸ்கிரீனிங் கருவியாக தொலைபேசி பேட்டி பயன்படுத்தவும்

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அவர்களை அழைத்துச் செல்வதற்கு முன்னர் உங்கள் மிகவும் உறுதியான வேலை விண்ணப்பதாரர்களை தொலைபேசியில் பேட்டி அனுமதிக்கிறது. தொலைபேசி நேர்காணலானது, விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள், அறிவு, அனுபவம் மற்றும் ஊதிய எதிர்பார்ப்புகளை திரட்ட உங்களுக்கு உதவுகிறது.

தொலைபேசி நேர்காணல், காகிதத்தில் மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்ப அட்டையில் கடிதத்தில் விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களை நீக்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் தகுதிகளில் குறைவானவர் யார். தொலைபேசி நேர்காணல் நிறுவனம் நேரம், பணம், உங்கள் ஆள்சேர்க்கும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் முதலீடு செய்யும் ஆற்றலை சேமிக்கிறது. உங்கள் பணியாளர்களின் மிக முக்கியமான ஆதாரத்தை அவர்களின் நேரத்தை சேமிக்கும்போது ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் உங்களுடைய பணியமர்த்தியால் நேரடியாக செலவிடப்படுகிறது.

உங்கள் பேட்டிக்கு உங்கள் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் வேகமாகப் படிக்கலாம் அல்லது பட்டியலிடலாம். உங்கள் வெளித்தோற்றத்தில் குறைவான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல்களில் தொலைபேசியைத் திறக்க அனுமதிக்கிறது. தொலைபேசி நேர்காணலின் போது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு குறைவான தகுதி வாய்ந்த அல்லது மோசமான கலாச்சார பொருத்தமாக இருக்கும் விண்ணப்பதாரர்களை அவர்கள் நீக்குகின்றனர்.

யார் தொலைபேசி பேட்டி நடத்துகிறார்?

ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலை நடத்த சிறந்த பணியாளர் பணியமர்த்தல் மேலாளர். வெற்றிகரமாக வேலை செய்வதற்கு அவசியமான தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களோடு அவர் மிகுந்தவராக இருக்கிறார்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேர்ந்தெடுத்த ஊழியருடன் மிகவும் நெருக்கமாக பணிபுரிய வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் அடிக்கடி வருங்கால ஊழியரின் தொழில்நுட்ப திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய தேவையான தகுதிகளை கொண்டிருக்கிறார்.

இல்லையென்றால், தொழில்நுட்ப திறமைகளை மதிப்பிடும் போது, ​​பேட்டி வைத்திருக்கும் நபர் திறன் அறிந்திருப்பதை அவசியம். இல்லையெனில், நீங்கள் தகுதியற்ற ஒரு வேட்பாளருக்கு பேட்டி அளிக்கிறீர்கள்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர், தொழில்நுட்ப நிபுணர் மற்றும் வருங்கால ஊழியர் ஆகியோருடன் மூன்று விதமான நேர்காணலை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

இரண்டாவது தேர்வு என, மனித வள ஊழியர்கள் தொலைபேசி நேர்காணலை நடத்தலாம், ஆனால் பணியாளர் பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு என்ன தேவை என்பதை அறிந்து கொள்ள கடினமாக உள்ளது. தொலைபேசி திரையில் மிக முக்கியமான அம்சம் விண்ணப்பதாரரின் கலாச்சார பொருத்தமாக இருந்தால், எச்.ஆர். ரெகிருடரின் தொலைபேசி திரையை நடத்த தகுதியுடையவர்.

உண்மையில், அவர் தொலைபேசி பேட்டி நடத்த சிறந்த நபர் இருக்கலாம். ஆனால் தொழில் நுட்ப தகுதிகள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அங்கமாக இருப்பின், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது இதேபோன்ற வேலைகளில் ஒரு சிறந்த பணியாளர் சிறந்த தேர்வாக இருக்கிறார்.

தொலைபேசி நேர்காணலுக்கான கேள்விகள்

தொலைபேசி நேர்காணலுக்கான கேள்விகள், உங்கள் குழு அமர்ந்திருக்கும் நேர்காணல்களில் பயன்படுத்த தயாராக இருக்கும் பேட்டியின் கேள்விகளுக்கு ஒரு துணைக்குழுவைக் கொண்டிருக்கும். நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக தொலைபேசி பேட்டி கேள்விகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

தொலைபேசி நேர்காணலில் கேட்ட அடிப்படை கேள்விகள் ஒவ்வொரு வருங்கால ஊழியர்களுக்கும் அதே கேள்வியாக இருக்க வேண்டும். தெளிவுபடுத்துவதற்கு அல்லது கூடுதல் தகவல்களைப் பெறுவதற்கான கேள்விகள் பின்வருமாறு இருக்காது, ஆனால் அடிப்படை கேள்விகள் ஒரே மாதிரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

இந்த நேர்காணல் வேட்பாளரின் பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யாமல் உங்களை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது, மேலும் உங்கள் பதில்களின் பதில்களை உங்கள் தொலைபேசியில் நேர்காணல் செய்யும் பதில்களுடன் ஒப்பிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நேர்காணலை நடத்துபவர் பணியாளர் ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலில் இருக்கும்போதே விரிவான நேர்காணல் குறிப்புகளை எடுக்க வேண்டும்.

கேள்விகள் மற்றும் பதில்களைப் பொறுத்து ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு தொலைபேசி திரையில் அரை மணி நேரம் ஆகும். வேட்பாளரின் நேரத்தை கௌரவிப்பதற்காகவும், நேர்காணலுக்காகவும் பரிந்துரைக்கப்படும் நேரம் முப்பது நிமிடங்கள் ஆகும். நீங்கள் வேட்பாளர்களின் வயதைத் தாண்டிய பல கேள்விகளைத் தொடங்கினால், இந்த நேரத்தில் நீங்கள் குறைக்கலாம்.

ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலின் போது கேட்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட கேள்விகள்

தொலைபேசி பேட்டியில் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் பின்வருமாறு உள்ளன.

• உங்கள் திறந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க அவர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் கவர்ந்திழுப்பதன் மூலம் தொலைபேசி பேட்டிக்குத் தொடங்குங்கள்.
• அவர்களின் திறமை மற்றும் அனுபவங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் வகிக்கும் முக்கிய திறன்களை அவர்கள் கருதுகிறார்கள்.
• வேட்பாளர் தங்கள் தற்போதைய அல்லது மிக சமீபத்திய வேலை என்ன செய்தார் விவரிக்க சொல்லுங்கள்.
• பாத்திரத்தில் மிக முக்கியமான பங்களிப்புகளை விவரிப்பதைக் கேட்டு அவற்றைத் தொடர்ந்து பின்பற்றவும்.
• இந்த வேலை வழங்கப்பட்டிருந்தால், மொத்த நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்று மூன்று பங்களிப்புகளை கேளுங்கள்.
• சம்பள வரம்பிற்கு வேட்பாளரை அவர்கள் வேலை வாய்ப்பில் பெற நம்புகிறார்கள். தொலைபேசி நேர்காணலின் போது இது ஒரு நல்ல ஆரம்ப கேள்வி. நீங்கள் மற்றும் உங்கள் வாய்ப்பும் ஒரே பந்தைப் போன்று இருந்தாலும் சரி என்பதை விரைவாக மதிப்பீடு செய்யலாம். பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் தங்களின் விருப்பமான சம்பளத்தை வெளிப்படுத்தி, அல்லது அவர்களது இழப்பீட்டுத் தொகுதியின் தற்போதைய பாத்திரத்தில் மதிப்பு என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம்.

தொலைபேசி நேர்காணலுக்குப் பிறகு

HR ஊழியர்கள் மற்றும் நேர்காணல் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடனான தொலைபேசியில் பேட்டி அளித்த ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் தகுதியும் மதிப்பாய்வு செய்து மதிப்பீடு செய்யுங்கள். அதில் எந்தவொரு வேட்பாளர் நேர்முகத் தேர்வில் பங்கேற்க நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

தொலைபேசி நேர்காணல்களை நடத்துவது பற்றிய மேலும் தகவலைக் கண்டறியவும்.