நன்மைகள் ஒரு வேலை அல்லது ஒரு ஒப்பந்ததாரர் இருக்க வேண்டும்?

ஒரு நாடு சம்பாதிக்க ஒரு மில்லியன் மற்றும் ஒரு வழிகள் உள்ளன. இன்றைய உலகளாவிய சந்தையில், ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது வாடகைக்கு பணியாளராக பணியாற்றுவதற்கான விருப்பம் முன்னணி நிறுவனங்களுடன் வேலை தேடி மற்றும் நேர்காணல் செய்யும் போது வழங்கப்படும். செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு முயற்சியாக, அதிக எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்கள் தங்கள் முந்தைய பணியிடங்களுக்கு வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. எம்.பீ.ஓ. பங்குதாரர்களின் கூற்றுப்படி, கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கை 2011 ல் 15.9 மில்லியனிலிருந்து 2014 ஆம் ஆண்டின் முடிவில் 17.9 மில்லியனாக அதிகரித்துள்ளது.

(ஆதாரம்: HR இதழ், ஜூலை / ஆகக் 2015)

உங்கள் வாழ்க்கையில் சில கட்டத்தில், நீங்கள் நன்மை அல்லது குழு நலன்களை வழங்காத சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியாளர்களுடன் வேலை பெறும் முடிவை சந்திக்க நேரிடலாம். நீங்கள் எப்படி முடிவு செய்வீர்கள்?

ஊழியர் vs. ஊழியர் நன்மைகள் முடிவு

ஏதாவது வேலை ஏற்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, இரண்டு பெரிய விஷயங்களை புரிந்துகொள்வது முக்கியம்:

1. வேலை ஒப்பந்தம் இந்த வகை மூலம் நீங்கள் தொழில் பெற வேண்டும் என்ன
2. உங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் நிதி இலக்குகளின் அடிப்படையில் உங்கள் தனிப்பட்ட தேவை என்ன

ஒவ்வொரு வகை வேலை தேவைக்கும் நன்மை உண்டு. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் வேலைகள் வீட்டு வேலை அல்லது டெலிமாட் வேலைகள் மூலம் குழப்பப்படக்கூடாது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் என வேலை

W-9 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் (சுய-ஊழியர்கள்) பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் கணினிகள், தொலைபேசி, இன்டர்நெட் சேவை, மென்பொருள் மற்றும் அலுவலக பொருட்கள் உள்ளிட்ட அனைத்து பணி உபகரணங்களையும் அவர்கள் வழங்க வேண்டும். உள் வருவாய் சேவைக்கு அவர்களின் சொந்த வருமான வரிகளை அவர்கள் செலுத்துகின்றனர் மேலும் ஒவ்வொரு வருடமும் வணிகத் திரட்டலைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் வீட்டிற்கு அலுவலகத்திலிருந்து, சாலையில் அல்லது ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரின் தளத்திலிருந்தும் அவர்கள் வழங்கும் சேவைகளைப் பொறுத்து செயல்பட முடியும். அவர்கள் உடன்படிக்கையின் நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக்கொடுக்கும் வரையில், வாடிக்கையாளர்களின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க, வேலை கிடைக்கக்கூடிய நேரங்கள் மற்றும் ஊதிய விகிதங்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தை அவர்கள் வழங்க வேண்டும். இறுதியாக, சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் சொந்த காப்பீட்டை வாங்க வேண்டும், அதாவது சுகாதார மற்றும் நிதி தயாரிப்புகள்.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றும் நன்மைகள்:

• வேலை செய்ய என்ன வகையான தொழில்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் சேவை செய்ய தேர்வு மற்றும் தேர்வு திறன்
• என்ன வேலை மணி நேரம் மற்றும் வேலை செய்யப்படும் சூழலை தேர்ந்தெடுப்பது
• திறமை செட் மற்றும் அறிவைக் கொண்டிருக்கும் வகையிலான பணம் சம்பாதிப்பது, செலாக்கால்களின் அடிப்படையில் அல்ல

ஒரு பணியாளராக பணியாற்றுகிறார்

மறுபுறம், பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டவர்கள் மற்றும் W-4 உடன்படிக்கையின் கீழ் உள்ளனர், இது ஊதிய மற்றும் வருமான வரிகளை நிர்வகிக்க முதலாளிக்கு உதவுகிறது. பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளியைக் கேட்டுக் கொண்டிருக்கும் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும், மணிநேர அல்லது ஊதியம் பெறுகிறார்களா, இந்த மணிநேரத்தில் கடிகாரத்தில் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் வேலை செய்ய சீருடை, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் காலணிகள் அணிய வேண்டும். கணினிகள் மற்றும் உபகரணங்கள், தொலைபேசிகள், இண்டர்நெட் சேவை, மென்பொருள் மற்றும் அலுவலக இடம் அல்லது பணி நிலையங்கள் ஆகியவற்றை வழங்கிய கம்பனியை அவர்கள் பயன்படுத்துவார்கள்.

நிறுவனம் மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் மூலம் குறிப்பிட்ட தகுதி தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்கள் முதலாளியின் மூலம் தங்கள் குழு சுகாதார மற்றும் நிதி நலன்கள் வாங்க தேர்வு செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், பிரீமியம் முழுவதுமாக அல்லது ஒரு பெரும்பகுதி முதலாளித்துவத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும், ஆனால் தன்னார்வ நன்மைகளுடன், பணியாளர் இந்த மாதாந்திர செலுத்துதல்களை செய்ய 100% பொறுப்பு. பணியாளர் நலன் பிரீமியங்கள் முன் வரி அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றன, இதன் பொருள் வருமானம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளுக்கு முன்னரே கழித்த தொகை ஆகும்.

மாதாந்திர பிரீமியம் 20 முதல் 30 சதவிகிதம் வரை இது ஒரு நல்ல செலவு சேமிப்பு ஆகும்.

வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள், ஆயுள் காப்புறுதி, தற்செயலான இறப்பு மற்றும் காயப் பிரிதல் காப்பீடு, குறுகியகால இயலாமை, நீண்ட கால இயலாமை மற்றும் ஓய்வூதிய நன்மை பொருந்தும் திட்டங்களை போன்ற நிறுவன ஊக்கத்தொகைகளுக்கு தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். அதிக விலக்கு அளிக்கக்கூடிய சுகாதாரத் திட்டங்களைத் தேர்வுசெய்தால், மருத்துவச் செலவுகள் செலவினங்களை ஈடுசெய்ய ஊழியர்கள் ஒரு சுகாதார சேமிப்பு திட்டத்திற்காக கையெழுத்திடலாம்.

ஒரு பணியாளராக பணியாற்றும் நன்மைகள்:

• அடிக்கடி திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணை மற்றும் ஊதியம், பெரும்பாலும் தள்ளுபடி பணியாளர் குழு நன்மைகளுடன்
• முன் வரி ஊதியக் கழித்தல் (பதிலாக பிந்தைய வரி) மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கு செலுத்த திறன்.
• கூடுதல் பணியிட நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் (பணம் செலுத்திய நேரத்தைப் போன்றது), முதலாளிகளுக்கு முழுமையாக செலுத்துகிறது

மேலே இருந்து, உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தேவைகளுக்கு எந்த வேலை ஏற்பாடு சிறந்தது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு நெகிழ்வான அடிப்படையில் வேலை செய்யலாம், வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யலாம் அல்லது ஒரு பகுதிநேர பணியாளராக நன்மைகளை எடுத்துக்கொள்ளலாம். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் சில நேரங்களில் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் தன்னார்வ நன்மைகள் சிலவற்றை அணுகலாம், ஊழியர்கள் தங்கள் பிந்தைய வரி வருவாயில் இருந்து பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் குறைந்த குழு விகிதத்தில். உங்களிடம் உள்ள விருப்பங்கள் என்னவென்பதை அறிய பேட்டி ஒன்றில் இதைப் பற்றி கேளுங்கள்.