• 2024-11-23

நீங்கள் துப்பாக்கி வைத்திருந்தால் சொல்ல அல்லது செய்ய வேண்டாம்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

நீங்கள் அதை எதிர்பார்த்துக்கொண்டிருந்தாலும், அது கடினமாக இருந்தாலும், மிகுந்த அதிர்ச்சியுடன் இருக்கலாம், நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு என்றால் சில விஷயங்களைச் சொல்லவோ அல்லது செய்யவோ நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த கடினமான நேரத்தை பெற உதவியைப் படிக்கவும்.

ஒரு வேலையில் இருந்து விடுவது, எதிர்காலத்தைப் பற்றிய அதிர்ச்சி, கோபம், துக்கம், கவலை, பயம் போன்ற எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை உருவாக்குகிறது. துப்பாக்கிச் சத்தத்தில் நீங்கள் எடுக்கும் செயல்கள் துயரமாக இருக்கும் மற்றும் நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி மிகவும் கவனமாக இல்லாவிட்டால் எதிர்மறையான விளைவுகள் ஏற்படலாம். துப்பாக்கிப் பிரயோகம் உங்கள் தவறு இல்லை என்றால் அது மிகவும் உண்மை.

நீங்கள் சரியான ஊழியனாக இல்லாத காரணத்தினால் நீங்க விட்டுவிட்டாலும், அது இன்னமும் வலிக்கிறது. நீங்கள் ஏன் நீக்கப்பட்டீர்கள் என்பதற்கு ஒரு காரணமும் கொடுக்கப்படாமல் இருக்கலாம், உங்களுக்கு எந்த அறிவிப்பும் கொடுக்கப்படமாட்டாது. உங்கள் வேலையைச் சேமித்து, உங்கள் முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான வாய்ப்பாக இருக்கலாம், ஆனால் அது வெறுமனே நகர்த்துவதற்கு நல்லது.

நீக்கப்பட்டால் அது வலிமையானதாக இருந்தாலும், சில விஷயங்கள் செய்யக்கூடாது, அல்லது நிலைமையை மோசமாக்கலாம். ஊழியர்கள் செய்யப்படும் சில பொதுவான தவறுகளைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் ஒரு மோசமான சூழ்நிலையைச் சிறந்த முறையில் செய்ய பின்வரும் ஆலோசனைகள் உங்களுக்கு உதவும்.

நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு என்றால் 10 விஷயங்கள் சொல்ல அல்லது வேண்டாம்

1. உங்களுடைய பணி கணினியில் இருந்து உங்களுக்கு தேவையான எந்த ஆவணங்களையும் காப்பாற்ற நேரத்தைத் தடுத்து நிறுத்தாதீர்கள். உங்கள் வேலை கணினியில் இருந்து தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை ஆர்வத்தின் ஆவணங்களை அவ்வப்போது காப்பாற்ற வேண்டும், ஏனென்றால் நீங்கள் எதிர்பாராத விதமாக உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் போது உங்களுக்கு தெரியாது. சில முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இடத்தில் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களைக் காப்பாற்றுவார், நீங்கள் எந்த முக்கியமான தகவலையும் விட்டுவிடாதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

2. முடிந்தால், உங்கள் துப்பாக்கி சூடுகளைச் செயல்படுத்த சில நேரங்களில் எடுக்கும் முன், சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு விவாதிக்க வேண்டாம். நேரம் உண்மையில் குணமாகிறது, நீங்கள் காத்திருக்க முடியுமா என்றால் நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அந்த உரையாடலை ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு சந்திக்க முடியும் என்று கேட்க. நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு செய்தால் உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க வேண்டும். இதற்கிடையில், ஆராய்ச்சி நிறுவனம் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் நீங்கள் ஒரு வழங்கப்படும் போகிறோம் என்றால் ஒரு நியாயமான சீற்றத்தை தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தை தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் முடிவுறுத்தலின் போது பிரித்தெடுக்கும் தொகுப்பு வழங்கலாம்.

3. உங்கள் முடிவு தேதிக்கு முன்னர் சிறிது நேரம் கழிந்தால், மாற்றம் செய்ய உதவுவதை மறுக்க வேண்டாம். ஒரு மென்மையான மாற்றத்தை எளிதாக்குவதன் மூலம், சிறந்த பணியாளராக நீங்கள் நினைவு கூருவீர்கள், நேர்மறையான பரிந்துரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை பெறுவதன் மூலம் பயனடைவீர்கள். நன்றாக இருப்பது, நீங்கள் மோசமான சூழ்நிலையில் இருந்தாலும்கூட, நீண்ட காலத்திற்கு உங்களுக்கு உதவும்.

4. சில முதலாளிகள் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு பதிலாக இராஜிநாமா செய்யும் விருப்பத்தை உங்களுக்கு வழங்குவார்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு பதிலாக, ராஜினாமா செய்வதற்கான நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளும் முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, நீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றிய வித்தியாசத்தை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். முடிவெடுக்கும் முன் வேலையின்மை நலன்கள் மீதான தாக்கத்தை ஆராய உங்கள் உள்ளூர் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

5. பயப்படாதீர்கள்பரிந்துரைக்காக கேட்கவும் உங்கள் பிரிவு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, அல்லது குறைந்தது உங்கள் முதலாளி உங்கள் பதவி பற்றி விசாரணைகளை புலத்தில் எப்படி தெளிவுபடுத்த வேண்டும். உங்களுக்கு உதவக்கூடிய சக ஊழியர்கள் இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் நெருக்கமாக தொடர்பு கொண்டிருக்கும்போது, ​​நேர்மறையான பரிந்துரையை வழங்க முடியுமா எனக் கேட்கவும்.

6. உங்கள் செயல்திறன் சிக்கல்களுக்கு உங்கள் மேற்பார்வையாளரைக் கொடூரமாகவோ அல்லது சக ஊழியர்களிடமோ அல்லது அடிபணிந்தவர்களிடமோ குறைகூற வேண்டாம். நீங்கள் உங்கள் வேலையை செலவழிக்க உதவுவதாகக் கருதினால் கடினமான ஒன்றாகும், ஆனால் எதிர்கால முதலாளிகள் முழுமையான பின்னணி காசோலைகளை நடத்தி, முன்னாள் சக ஊழியர்களிடம் இருந்து எல்லா மட்டங்களிலும் உள்ளீடுகளை பெறுவார்கள். நீங்கள் புறப்படுகிற கருத்துக்களுடன் நீங்கள் செய்த எந்த எதிரிகளும் சேதம் விளைவிக்கும் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள வாய்ப்பு அதிகம். பிளேடிங் பதிவுகள் நீடிக்கும் மற்றும் ஒரு எதிர்மறை நபராக நீங்கள் பார்க்க ஊழியர்கள் செல்வாக்கை இருக்கலாம்.

7. உங்கள் முதலாளியின் முடிவின் அடிப்படையில் கேட்க வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள். நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி முறையான செயல்முறை பின்பற்றப்படவில்லை என்றால், உங்களிடம் உள்ள குறைபாடுகளை மேம்படுத்த கூடுதல் நேரத்தை வாங்குவதற்கு மனித வளங்களை நீங்கள் கேட்டுக்கொள்ளலாம். உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால், உங்கள் உரிமைகள் மீது இந்த வழிகாட்டியைப் பாருங்கள். தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் அல்லது பாகுபாடு-எதிர்ப்பு சட்டம் ஆகியவற்றின் மூலம் நீங்கள் சில பாதுகாப்பைக் கொண்டிருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு வழக்கு வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைத்தால் உங்கள் பிரிவினை முடிப்பதற்கு முன்னர் ஒரு தொழிலாளர் வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

8. உங்கள் தற்போதைய பணியாளருடன் பிற வேலைகளை ஆராயாமல் உங்கள் பிரிவை இறுதி செய்யாதீர்கள் நீங்கள் அங்கே வேலை செய்தால். உங்களுடைய மேலதிகாரிகள் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஒரு ஊழியராக உங்களைக் கருத்தில் கொண்டால், பிற பதவிகளுக்கு விருப்பங்கள் இருக்கலாம். நீங்கள் மற்ற பாத்திரங்களுக்குத் திறந்திருப்பதைக் கற்றுக் கொள்ளுகிறீர்களானால், உங்களுடைய திறமைகளுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் மற்ற வேலைகளை உங்கள் முதலாளி உங்களை கருத்தில் கொள்ளலாம். உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி இருக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அது சாத்தியமானதா எனப் பார்க்கவும்.

9. உடனடியாக நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புகள் மற்றும் நண்பர்களுக்கு உங்கள் துப்பாக்கி சூடு வழங்காதீர்கள். நீங்கள் உலகத்தைச் சொல்வதற்கு முன் உங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டீர்கள், உங்கள் செய்தியையும், சக ஊழியர்களையும் மற்ற தொழில் தொடர்புகளையும் நீங்கள் எவ்வாறு தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்று சிந்திக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கான சரியான பொருத்தம் இல்லை என்ற வேலையைப் போன்ற ஒரு கருத்தை உங்கள் கதையை வடிவமைக்க. ஆனால் உங்கள் முதலாளியோ அல்லது நிறுவனமோ பொதுமக்களிடம் மிகக் கடுமையாக விமர்சிப்பதில்லை. நம்பகமான நண்பர்கள் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட குழுவினருக்கு உணர்ச்சிகளின் வென்டிங் காப்பாற்றவும்.

10. மிக முக்கியமாக, நீயே விசுவாசத்தை இழக்காதே. ஒரு துப்பாக்கி சூடு மனநிறைவை ஏற்படுத்தும் ஆனால் அது ஒரு முதலாளியின் முடிவை நினைவில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்களுக்கென பிற, பொருத்தமான விருப்பம் இருக்கும். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் நலன்களுக்காக ஒரு சிறந்த பொருத்தம் ஒரு வேலை மீண்டும் மற்றும் கண்டுபிடிக்க நேரம் எடுத்து. இது உங்களுக்கு சரியான வேலை அல்ல, ஒரு புதிய கண்டுபிடிப்பை கண்டுபிடிப்பது உங்கள் வாழ்க்கையுடன் செல்ல வேண்டியதுதான்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

என்ன விற்பனையாளர்கள் துறையில் தங்கள் வாழ்க்கையை பற்றி மிகவும் வெகுமதி கிடைக்கிறது, திறன்கள் வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்கள் தேவை, மற்றும் விற்பனை வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்.

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

ஒரு தொலைநிலை வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், இந்த பதில்களை நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும், "வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் முதலாளிகளுக்கு என்ன தேவை என்று உனக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் நேர்மை சொன்னால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நேர்மைக்கு 5 வழிகள் நல்ல முதலாளிகளால் காட்டப்படுகின்றன.

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய பகுதியை உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி நிர்ணயிக்கிறது என்பது எளிமையான சாதனையாகும். இங்கே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இந்த செயல்முறையை உங்களுக்கு மிகவும் எளிதாக்கும்.

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

வேலை தேடுவோரின் விருப்பம் பல முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த பக்கத்தை மனதில் வைத்து பல உதாரணங்கள் வழங்குகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

பணியாளர்கள் பணியில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை இந்தக் காரணிகள் அடிப்படையில் வரையறுக்கின்றன. போதுமான சம்பளத்திற்கு பிறகு, இவை அவற்றின் மிக முக்கியமான தேவைகளாகும்.