இராணுவ விடுப்புக்கான விடுமுறைத் திட்ட விவரங்கள்

புதிய இராணுவப் பணியாளர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புவோர் ஒன்று தான் உரிமை. விடுப்பு விடுப்புக்கு விடுப்பு விடுப்பு மற்றும் வேலை தொடர்பான கடமைகளின் அழுத்தங்களில் இருந்து நிவாரணமளிக்கிறது. தனிப்பட்ட காரணங்கள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் விடுப்பு எடுக்கலாம். கடற்படை, கடலோரக் காவலர், மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் ஆகியவற்றில் "பாஸ்" ("சுதந்திரம்" என்று அழைக்கப்படுவது) காலப்போக்கில், விதிவிலக்கு அல்ல.

விடுப்பு என்பது ஒரு சட்டம் (ஒரு சலுகையல்ல), இது மத்திய சட்டத்தின் கீழ் காங்கிரஸால் வழங்கப்படுகிறது. விடுப்பு சரியானதாக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் விரும்பினால் எப்போது வேண்டுமானாலும் அதை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம். எல்லாவற்றையும் போலவே, உங்கள் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளும் போது "இராணுவ தேவை" தீர்மானிக்கிறது.

விடுப்புக்கு மேலான உத்தரவு (அனைத்து சேவைகளுக்கும் பொருந்தும்) DoD Directive 1327.5, விடுங்கள் மற்றும் லிபர்டி. இருப்பினும், இந்த உத்தரவின் வழிகாட்டுதல்களுக்குள், ஒவ்வொரு இராணுவ சேவைகளும் அவற்றின் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாட்டிற்கான விவரங்களை வழங்குவதற்கான தங்கள் விதிகளை வெளியிட்டுள்ளன (எந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவது, ஒப்புதல் அதிகாரிகள், முதலியன). தனிப்பட்ட சேவை விடுப்பு விதிமுறைகள்:

இராணுவ: இராணுவ ஒழுங்குமுறை 600-8-10 - இலைகள் மற்றும் பாஸ்

விமானப்படை: விமானப்படை அறிவுறுத்தல் 36-3003 - இராணுவ விடுப்பு திட்டம்

கடற்படை:பால்ஸ்பன் 1050, விடுங்கள் மற்றும் லிபர்டி

கடற்படை வீரர்கள்: மரைன் கார்ப்ஸ் ஆர்டர் (MCO) P1050.3H - விடுப்பு, சுதந்திரம் மற்றும் நிர்வாக இயலாமைக்கான விதிமுறைகள்

விடுவித்தல்

மாதத்திற்கு 2 1/2 நாள்காட்டி நாட்களில் ஊதியம் பெறவும். இராணுவத் தேவைகள், திட்டமிடப்பட்ட விடுப்புகளைப் பயன்படுத்தி உறுப்பினர்களைத் தடுக்கக்கூடும் என்பதை காங்கிரஸ் அங்கீகரிக்கிறது. எனவே, சட்டம் உறுப்பினர்கள் அதிகபட்சம் 60 நாட்கள் (அடுத்த நிதியாண்டில் FY மீது செலுத்தப்படக்கூடிய அதிகபட்சம்) பெறுவதற்கு அனுமதிக்கிறது. FY (30 செப்டம்பர்) முடிவில் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், "பயன்படுத்துதல் அல்லது இழக்க" என்பதன் அர்த்தம் 60 நாட்களுக்கு அதிகமாகும் என்று அர்த்தம்.

மேலும், இராணுவம் மறுவாழ்வு மற்றும் தன்னார்வ ஓய்வு, பிரித்தல், அல்லது வெளியேற்றுவது போன்ற தங்கள் பணியில் உள்ள சில இடங்களில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கு உறுப்பினர்களை செலுத்த முடியும். சட்டப்படி, உறுப்பினர்கள் அதிகபட்சமாக 60 நாட்களுக்கு இராணுவச் சம்பளத்தின்போது பெறப்பட்ட ஊதியக் கட்டணத்தை பெறலாம். ஒரு உறுப்பினர் "விற்கிறார்" விடுப்பு போது, ​​அவர் / அவள் "விற்று" விடுப்பு ஒவ்வொரு நாளும் அடிப்படை ஊதியம் ஒரு நாள் பெறுகிறது. இருப்பினும், சட்டத்தின் சட்டப்பூர்வ வரலாறு, காங்கிரஸின் கவலையை தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறது, உறுப்பினர்கள் கடமைகளின் அழுத்தங்களிலிருந்து ஓய்வெடுக்க அனுமதிப்பதில்லை மற்றும் இழப்பீட்டு முறை அல்ல.

குறிப்பு: உத்தியோகபூர்வ விடுப்பு இல்லாமல் (AWOL) இல்லாமல், ஒரு அங்கீகாரமில்லாத நிலையில் இல்லாத நிலையில், நீதிமன்ற தீர்ப்பை வழங்குவது அல்லது அதிகப்படியான விடுப்பு நிலை இல்லாத நிலையில், உறுப்பினர்கள் விடுப்பு எடுக்கவில்லை.

சிறப்பு விடுப்பு உரிமை

உறுப்பினர்கள் 30 நாட்களுக்கு விசேட விடுமுறை நாட்களில் தகுதி பெறாதபட்சத்தில், FY முடிவில் 60 நாட்களுக்கு மேலாக எந்தவொரு விடுதலையும் இழக்கின்றனர். அக்டோபர் 1 அன்று விடுப்பு இழக்கும் தகுதி வாய்ந்த உறுப்பினர்கள் மட்டுமே FY முடிவதற்கு முன்னர் எடுக்கப்பட்டிருக்கக்கூடும் என்று மீட்டெடுக்கப்படும் பகுதியை மட்டுமே கொண்டிருக்கக்கூடும். கீழ்க்கண்ட சூழ்நிலைகளில் எந்தவொரு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டாலும் உறுப்பினர்கள் SLA க்கு தகுதியுடையவர்கள்:

• தேசிய மட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு ஒரு செயல்பாட்டு பணியை நிறுவுதல்.
• நியமிக்கப்பட்ட செயல்பாட்டு பணிக்கு ஆதரவு அளிப்பதில் அவர்கள் ஈடுபடுகையில், குறைந்தது 60 நாட்களுக்கு அலகு, தலைமையகம் மற்றும் துணை ஊழியர்கள் ஆகியோருக்கு ஒதுக்கப்படுதல் அல்லது பயன்படுத்தல் ஆகியவை விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதை தடை செய்கிறது.
• 120 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களுக்கு ஒரு விரோதமான நெருப்பு அல்லது உடனடி ஆபத்து நிலப்பகுதிக்கான இடம் மற்றும் 4 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான மாதங்களுக்கு இந்த சிறப்பு ஊதியத்தை பெறுதல். இந்த சூழ்நிலையில், பாதுகாப்பு நிதி மற்றும் கணக்கியல் சேவை (DFAS) - டென்வர் தானாகவே 30 நாட்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும். குறிப்பு: சில நிகழ்வுகளில், வரிசைப்படுத்தல் 2 FY களை உள்ளடக்கியது, உதாரணமாக செப்டம்பர் 15 முதல் நவம்பர் 14 வரை.

தொடங்கும் மற்றும் முடிவுறுதல் விடு

விடுப்பு உள்ளூர் பகுதியில் தொடங்க வேண்டும் மற்றும் முடிக்க வேண்டும். "உள்ளூர் பகுதி" என்பதன் அர்த்தம் தினசரி அடிப்படையில் கடமை நிலையத்திற்கு உறுப்பினர் அங்கத்தவர் இடத்திலிருந்து வருவதாகும். இது பிசிஎஸ் அல்லது டி.டி.எஸ். நியமிப்புக்கான வழிவகுக்கும். இந்த வழக்கில், பழைய மற்றும் புதிய நிரந்தர கடமை நிலையத்தில் (PDS) வரையறுக்கப்பட்ட உள்ளூர் பகுதி, பொருந்தும். பழைய PDS தொடக்க விடுப்புக்கு உள்ளது; புதிய PDS விடுப்பு முடிவுக்கு வருகிறது. UCMJ இன் கீழ் தண்டனைக்குரிய நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம் என்ற தவறான அறிக்கையை எடுத்துக் கொள்ளலாம். அனுமதிக்கப்படாத வரம்பைத் தவிர, நிதியளிப்பு தேதி மற்றும் தேதியின் உண்மையான தேதி அடிப்படையில் தேதி கணக்கிடுகிறது.

பின்வருமாறு கட்டணம் விதிக்க பொது விதிகள் உள்ளன:

எல்லா வகையான விடுப்புகளுக்காகவும் உங்கள் குறிப்பிட்ட சேவையின் "அங்கீகார படிவத்தை விடுங்கள்". (EXCEPTION: உறுப்பினர்கள் PCS அல்லது TDY பயணத்துடன் பயணத்தை விட்டுச் செல்லும் போது, ​​நிதிச் சேவைகள் அலுவலகம் (FSO) பயண பயணத்தை பயன்படுத்துகிறது. பயணச்செலவு மற்றும் வசூலிக்கக்கூடிய விடுப்பு.) இயல்பான விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் விடுப்பு ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலம். விடுப்பு வார இறுதியில் இருந்தால், ஒரு உறுப்பினர் வெள்ளிக்கிழமை விடுப்பு முடிக்க முடியாது, திங்கள் அன்று மீண்டும் தொடங்கலாம். யூனிட் தளபதியால் தீர்மானிக்கப்பட்ட அவசரநிலை அல்லது அசாதாரணமான சூழ்நிலைகள் தவிர, அலகுத் தளபதிகள் வெள்ளிக்கிழமைகளிலிருந்து வெள்ளிக்கிழமைகளில் (அல்லது பிற வழக்கமான கடமைகளைச் சுற்றியுள்ள பிற்பகுதிகளைச் சுற்றியுள்ள நாட்களை) அடுத்தடுத்து ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள்.

நோய் அல்லது காயம் காரணமாக விடுப்பு முடிவடைந்ததன் பின்னர் கடமைக்குத் தெரிவிக்க முடியாத ஒரு உறுப்பினர், அனுமதி பெறும் அதிகாரத்தை ஆலோசனை செய்ய வேண்டும். உறுப்பினராக உள்ளார், அறிவிப்பு வழங்க முடியாத நிலையில், குடும்ப உறுப்பினர், மருத்துவர், பிரதிநிதி, அல்லது அமெரிக்க செஞ்சிலுவை பிரதிநிதி பிரதிநிதி சார்பில் செயல்படலாம். விடுப்பிலிருந்து திரும்பியவுடன், உறுப்பினர் அருகில் உள்ள மருத்துவ சிகிச்சை நிலையத்தில் (எம்டிஎஃப்) இருந்து ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் அல்லது உறுப்பினரின் மருத்துவ நிலை பற்றிய மருத்துவரிடம் வருகை தர வேண்டும்.

(குறிப்பு: தெளிவுபடுத்துவதற்காக யூனிட் தளபதி உள்ளூர் MTF உடன் கலந்துரையாடலாம்.) மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், உறுப்பினரின் கடமை அந்தஸ்தை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதி தொடர்பான நோயாளியின் நிலையை மாற்றும். விரும்பியிருந்தால், மருத்துவமனையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பின்னர் அங்கிருந்து வெளியேற முடியும். எனினும், இதற்கு புதிய விடுப்பு வடிவம் மற்றும் அங்கீகார எண் தேவை. ஒரு தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் உறுப்பினரைப் புறக்கணித்தால், உறுப்பினர் கடைசி நாட்களில் 2400 க்குள் கடமைக்காக இருக்க வேண்டும். விடுப்பு கடைசி நாள் கழித்து 2400 க்குள் திரும்பத் தவறியது ஒரு அங்கீகாரமில்லாத இல்லாதது மற்றும் இல்லாதபோது தவிர AWOL ஆக முடியும்.

விடுப்பு விரிவாக்கம்

சூழ்நிலை உத்தரவாதமளிக்கும் மற்றும் இராணுவத் தேவைகளை அனுமதிக்கும்போது மட்டுமே ஒரு நபருக்கு விடுப்பு நீட்டிப்பு பெறலாம் மற்றும் பெறலாம். சரியான அதிகாரம் நீட்டிப்பை வழங்காவிட்டால், கடமைக்கு சரியான நேரத்தில் திரும்பத் திரும்ப அனுமதிக்க முன்வர வேண்டும். குறுகிய அறிவிப்பில் ஒரு நியாயமான முடிவை எடுக்க, கோரிக்கை நீட்டிப்பு, குறிப்பிட்ட காலம், விடுப்பு கணக்கின் நிலை மற்றும் சேவையின் காலவரையறை (ETS) ஆகியவற்றுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

விட்டு விடுங்கள்

யூனிட் தளபதிகள் இராணுவ அவசியத்திற்காக அல்லது சேவையின் சிறந்த வட்டிக்கு உறுப்பினர்களிடமிருந்து திரும்ப அழைக்கலாம். பார்க்கவும் கூட்டு ஃபெடரல் டிராவல் ரெகுலேஷன் (JFTR) பயண மற்றும் போக்குவரத்து கொடுப்பனவுகள் பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்க. யூனிட் தளபதி அங்கத்தவர் அங்கிருந்து திரும்புவதற்கு உறுப்பினருக்கு அங்கீகாரம் அளித்திருந்தால் உறுப்பினர் திருப்பியழைக்கப்பட வேண்டிய கடமை முடிந்தவுடன், ஒரு புதிய விடுப்பு வடிவம் அல்லது ஆர்டர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

விடுப்பு வகைகள்

DoD Directive 1327.5 பல வகையான விடுப்புகளை வரையறுக்கிறது:

வழக்கமான விடுப்பு. "சாதாரண" விடுமுறைக்கான மற்றொரு பெயர் வருடாந்திர விடுப்பு ஆகும். பொதுவாக, உறுப்பினர்கள் பணியிடங்களை கோருகின்றனர், சம்பாதிக்கும் (வருவாய்), பணி தேவைகளுக்குள். உறுப்பினர்கள் ஒரு விடுமுறையைப் பெறுவதற்கு வருடாந்திர விடுமுறைக்கு வருகை தருகின்றனர், பாரம்பரியமான தேசிய விடுமுறை காலங்களில், ஆன்மீக நிகழ்வுகள் அல்லது பிற மத வழிபாடுகளில் வருகை, அல்லது ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வு நேரத்துடனான முனையிலிருந்து வெளியேறுதல் போன்ற செயல்களில் ஈடுபடுவதன் மூலம் பெற்றோரின் குடும்ப தேவைகளுக்கு, அட்வான்ஸ் விடுப்பு.அட்வான்ஸ் விடுப்பு உறுப்பினரின் தற்போதைய விடுப்பு சமநிலையை மீறுகிறது, ஆனால் எஞ்சியிருக்கும் காலப்பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கும் விடுப்பு அளவுக்கு அதிகமாக இல்லை. ஒரு உறுப்பினர் பிரிந்தால், மறுபிரதிநிதிகள் அல்லது திட்டமிட்டதை விட முன்னரே ஓய்வு பெற்றால், அவர் எந்தவொரு முன்கூட்டியே விடுமுறையிலும் அரசாங்கத்தை மீட்பார். முன்னெச்சரிக்கை விடுப்பு அவசரமாக தனிப்பட்ட அல்லது அவசரநிலை சூழ்நிலைகள் மற்றும் PCS அல்லது TDY போது வழிவகுப்பதற்கான அனுகூலமாகும், ஆனால் தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

அவசரகால வழக்கில் தவிர பல தளபதிகள் மேம்பட்ட விடுப்பை அனுமதிக்க மாட்டார்கள்.

மாறா விடுப்பு. மறுவாழ்வுக்கான மருத்துவத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய குறைந்தபட்ச நேரத்திற்கு சாதாரணமாக அனுமதியற்ற விடுப்பு பொதுவாக வழங்கப்படுகிறது. இது விதிவிலக்கான விடுப்பு அல்ல. யூனிட் தளபதிகள் வழக்கமாக எம்.டி.எஃப் (இராணுவ சிகிச்சை வசதி) ஆணையத்தின் அல்லது மருத்துவரின் நிலைப்பாட்டை நன்கு அறிந்திருந்தால், சிபாரிசுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட கருத்தடை விடுப்பை அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு இராணுவ மருத்துவர், இராணுவ ஆய்வாளர்கள், ஒப்பனை அறுவை சிகிச்சை போன்ற இராணுவ MTF ஆல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் என்று கருதப்படும் மருத்துவ நடைமுறையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட செலவில் ஒரு குடிமகன மருத்துவ சேவையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​உறுப்பினர்கள் கஷ்டத்தில் இருந்து விடுபடுவதன் மூலம் சாதாரண விடுப்புகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

மருத்துவ அதிகாரிகள் மருத்துவ பிரசவத்தினை தீர்மானிக்கும்போது, ​​பிரசவம், மற்றும் உறுப்பினர் ஆகியோர் பொது மருத்துவ மருத்துவத்தை தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள், இராணுவ தளபதியின் பரிந்துரையின் பேரில், தளபதி விடுவிக்கப்பட்டார்.

அவசரகால விடுப்பு

அவசர விடுப்பு உடனடி குடும்பம் சம்பந்தப்பட்ட தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப அவசரங்களுக்கு வழங்கப்படும் விதிவிலக்கான விடுப்பு. யூனிட் தளபதிகள் அவசரகால விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறார்கள், இருப்பினும் தளபதிகள் (சில சேவைகளில்) முதலாவது சேஜண்டனை விட குறைவானவரை அனுமதிக்க அனுமதிக்க முடியாது. பொதுவாக, அமெரிக்க செஞ்சிலுவை (ARC) அல்லது ஹோஸ்ட் நாட்டின் சமமான நிறுவனத்தால் சரிபார்க்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. எனினும், அவசரகால சூழ்நிலையின் செல்லுபடியை சந்தேகிப்பதற்கான உத்தியோகபூர்வ அனுமதிப்பத்திரத்திற்கு காரணமாக இருந்தால், அவசர அவசர நிலையின் அருகில் உள்ள இராணுவ சேவையின் செயற்பாடு அல்லது ARC இலிருந்து தேவைப்பட்டால் அவருக்கு உதவி கோரலாம்.

அவசரகால சூழ்நிலையை கவனித்துக்கொள்வதற்கு முற்றிலும் அவசியமான அந்த தளபதி கருதுபவர் கருதினால் எதிர்மறை விடுப்பு சமநிலையை கொண்டிருப்பின், ஆரம்ப காலக் காலம் பொதுவாக 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. அவசரகால விடுமுறைக்குப் போது தனிநபருக்கு நீட்டிப்பு தேவைப்பட்டால், அவர் யூனிட் தளபதி அல்லது முதல் சார்ஜென்ட் (சில சேவைகளுக்கு) ஒப்புதலுக்காகத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.விடுப்புக் காலம் 60 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், மனிதாபிமான அல்லது விதிவிலக்கான குடும்ப அங்கத்தினருக்கு மறு ஒதுக்கீடு அல்லது கஷ்டங்களை வெளியேற்றுவதற்கு உறுப்பினர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர்.

உறுப்பினர் வெளிநாடுகளுக்கு நியமிக்கப்பட்டிருந்தால், இராணுவம் வழக்கமாக அருகிலுள்ள CONUS (மாநிலத் துறை) துறைமுகத்திலிருந்து (இலவசமாக) போக்குவரத்து ஏற்பாடு செய்யப்படும். கூடுதல் போக்குவரத்து உறுப்பினர் உறுப்பினரின் செலவில் உள்ளது (AMC பொதுவாக அவசரகால விடுப்பு சூழ்நிலைகளில் கடன்களை வழங்கும்).

கணவன் அல்லது மனைவியின் உடல்நலக் குறைபாடு அல்லது கணவன் அல்லது மனைவி அல்லது கணவன் மனைவி ஆகியோரின் சாதாரண கர்ப்பம் போன்ற காரணங்களுக்காக அவசர விடுப்புக் கோரிக்கையை உறுப்பினராகக் கேட்கக்கூடாது. இருப்பினும், உறுப்பினர் சாதாரண விடுப்பு கோரலாம். அவசரகால விடுப்பு பொதுவாக பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது:

• உறுப்பினரின் இருப்பு அவரது அல்லது அவரது உடனடி குடும்பம் அல்லது மனைவி குடும்பத்தின் ஒரு இறக்கும் உறுப்பினர் நலனுக்காக பங்களிக்கிறது.
• அங்கத்தினரின் உடனடி குடும்பத்திலோ அல்லது மனைவியின் உடனடி குடும்பத்திலோ சரிபார்க்கப்பட்ட மரணம் நிகழ்ந்துள்ளது.
• உறுப்பினர் காயம், முக்கிய அறுவை சிகிச்சை அல்லது கடுமையான நோய்த்தொற்று உறுப்பினர் ஒருவரின் உடனடி குடும்பத்திலோ அல்லது கணவரின் உடனடி குடும்பத்திலோ ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்டால் மட்டுமே உறுப்பினரால் தீர்க்க முடியும்.
• வெள்ளம், சூறாவளி அல்லது சூறாவளி போன்ற இயற்கை பேரழிவானது தனிப்பட்ட முறையில் உறுப்பினரை பாதித்தது.

என் ரூட் விடுப்பு

தொடர்ச்சியான வெளிநாட்டு சுற்றுப்பயணங்கள் உட்பட, பிசிஎஸ் அல்லது டி.டி.இ. பயணத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அங்கத்தினருக்கு விடுமுறை கிடைக்காதபட்சத்தில், அவசியமான குறைந்தபட்ச அளவு முன்கூட்டியே தேவைப்படும். இழப்பு அலகுத் தளபதிகள் பொதுவாக 30 நாட்களுக்கு அனுமதிக்கப்படுவார்கள், எந்த பிசிஎஸ்ஸுடனும் பயணத்திற்கு அழைப்பை (வெளிநாட்டுப் பணிக்கு செல்லும் விமானம்) மற்றும் கடமை அறிக்கை அறிவிப்புகளில் தலையிடாவிட்டால் எந்தவொரு பிசிஎஸ் நகருடனும் செல்லலாம். குறைவான விடுப்பு எடுக்க அல்லது விரும்பும் எந்தவொரு பயணமும் விரும்பும் எவரும், நபர்கள் மற்றும் போக்குவரத்து அலுவலகங்களில் இருந்து பயண ஏற்பாடுகளைச் செய்வதற்குக் கோருவதற்கான பொறுப்பு.

இராணுவம் உறுப்பினர்களை அரசாங்கத்தின் வசதிக்காக விட்டுச்செல்ல நிர்பந்திக்க முடியாது என்றாலும், போக்குவரத்து வசதி பயணக் கட்டணத்தை மட்டுப்படுத்தலாம். ஆகையால், இராணுவ சேவை பொதுவாக அதன் தேவைகள் ஒரு சாளரத்தை பயன்படுத்துகிறது. அந்த சாளரத்திற்குள் உறுப்பினர்கள் பயண ஒதுக்கீட்டைப் பெற்றுக் கொண்டால், அரசாங்கத்தின் வசதிக்காக இராணுவம் விடுப்பு எடுக்கக்கூடாது மற்றும் உறுப்பினர் மற்ற நாட்களுக்கு விடுப்பு எடுக்கப்படும்.

அடிப்படை அல்லது தொழில்நுட்ப பயிற்சியை முடிக்கும் உறுப்பினர்கள், தங்கள் முதல் கடமை நிலையம் CONUS இல் (மாநிலங்களுக்குள்) இருந்தால் பயணத்தின் 10 நாட்கள் விடுப்பு கோரலாம். ஒரு வெளிநாட்டு வேலைக்கு சென்றால் அவர்கள் 14 நாட்களுக்கு கோரிக்கை விடுக்கலாம்.

டெர்மினல் விடுப்பு

டெர்மினல் விடுப்பு என்பது விதிவிலக்கு அல்லது ஓய்வூதியச் செயலாக்கத்துடன் இணைந்து செயல்படும் ஒரு விடுமுறை விடுப்பு என்பது ஒரு உறுப்பினர் உறுப்பினர் கடைசி நாட்களில் இல்லாமல் இருக்க விரும்பும் போது பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு உறுப்பினர் அடிக்கடி தனது விடுப்பு அல்லது ஓய்வூதியத் தேதிக்கு முன்பு தொடங்கும் வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்ள இந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்துகிறார். முனையிலிருந்து விடுமுறையைத் தொடங்குகையில் வழக்கமாக ஒரு உறுப்பினர் கடமையில்லை. பொதுவாக, எடுக்கப்பட்ட விடுப்பு அளவு பிரிவின் தேதியில் விடுப்பு சமநிலையை தாண்டக்கூடாது. (EXCEPTION: உறுப்பினரால் சரிபார்க்கப்பட்ட அவசர சூழ்நிலைகளின் கீழ் கூடுதல் விடுப்பு கோரலாம்.) ஒரு உறுப்பினர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்டாலும், பயன்படுத்தப்படாத ஊதியம் பெறும் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும் நோக்கத்திற்காக மட்டும் ஒரு உறுப்பினர் பிரிப்பு தேதியை நீட்டிக்கக்கூடாது.

இயலாமை காரணமாக உறுப்பினர் பிரிக்கப்பட்ட அல்லது ஓய்வு பெற்றால் விதிவிலக்கு. உறுப்பினர் முன்பு 60 நாட்கள் விடுப்பு விற்றுவிட்டால், இராணுவம் ஊதிய தேதி பயன்படுத்த அனுமதிக்க பிரிவினை தேதி நீட்டிக்க வேண்டும். அவர் 60 நாட்களுக்கு விலகியிருந்தால், இராணுவம் பிரிப்பு தேதி நீட்டிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் 60 நாள் வரம்பிற்கு பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு விற்க வேண்டும்.

மறுபரிசீலனை விடுப்பு

குறைந்தபட்சம் 30 நாட்கள் மற்றும் 90 நாட்கள் விடுப்பு சம்பவத்தை விட்டுவிட்டு, எந்தவொரு முன்கூட்டியே விடுமுறையில் 30 நாட்களுக்கும் மேலாக இல்லை என்று சேவை உறுப்பினர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

அவசர விடுப்பு தவிர, மறுபரிசீலனைக்குப் பிறகு எடுக்கப்பட்ட முதல் விடுப்பு மறுபரிசீலனை விடுப்பு எனக் கருதப்பட வேண்டும், மறுபடியும் மறுபடியும் உடனடியாக தொடங்க வேண்டும். எனினும், மீண்டும் 30 நாட்களுக்குள் தொடங்குதல் அல்லது ஒரு வெளிநாட்டு நிலையம் சம்பவத்திலிருந்து சேவையகத்தின் மறுசீரமைப்பிற்கு மாற்றப்படும் போதனை தொடங்கும் போது இது தாமதமாகலாம். கூடுதலாக, செயல்பாட்டு தேவைக்கான காரணங்களுக்காக மறுசீரமைப்பு விடுப்பு ஒத்திவைக்கப்படலாம். மீண்டும் பதிவுபெறும் விடுப்பு விதிவிலக்கான விடுப்பு ஆகும்.

60 நாட்களுக்கு "சேமித்த" விடுப்பு மற்றும் 30 நாட்கள் "மேம்பட்ட விடுப்பு" (தளபதி அனுமதித்தால்) எடுக்கப்படலாம்.

அதிகப்படியான விடுப்பு. வெளியேறுவதற்கு முன்னர் சம்பளத்தை, பிரிப்பு அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு முன்னர் சம்பாதிக்க வேண்டிய அளவுக்கு மேலதிகமான தனிப்பட்ட அவசரத்திற்காக கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஏலம், முன்கூட்டி, மற்றும் அதிகப்படியான விடுப்பு ஆகியவை, எந்த ஒரு காலத்திற்கும் 60 நாட்களுக்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அதிகப்படியான விடுப்பு ஒரு ஊதியம். எனவே, ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான உரிமம் மற்றும் அதிகப்படியான விடுப்பு உறுப்பினரின் முதல் நாளில், ஒரு உறுப்பினர் ஊனமுற்றோருக்கான ஊதியம் பெறமாட்டார், காயமடைந்தால், அதிகப்படியான விடுப்பில் செலவிடப்படுவதற்கு; ஓய்வு பெற்ற ஊதிய அல்லது ஊனமுற்ற சீர்குலைவு சம்பளத்தை பெறுவதற்கு சட்டத்தினால் அவர் தகுதியற்றவர்.

60 நாள் வரம்புக்கு விதிவிலக்கு மட்டுமே நீதிமன்ற தீர்ப்பின் ஒப்புதலுக்காக காத்திருக்கும் சில குறிப்பிட்ட வெளியேற்றங்களுக்கு செயல்படுத்தப்படாத காலவரையறையின் காலவரையற்ற காலம் கொடுக்க வேண்டும்.

சுற்றுச்சூழல் மற்றும் அறநெறி விடுப்பு (EML). EML ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவலில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அங்கு பாதகமான சுற்றுச்சூழல் நிலைகள் குறிப்பிட்ட இடைவெளியில் விரும்பத்தக்க இடங்களில் விடுப்புக்கு சிறப்பு ஏற்பாடுகளை தேவைப்படுகின்றன. நிதியளிக்கப்பட்ட EML சாதாரண விடுப்பு என விதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் உறுப்பினர்கள் DoD- சொந்தமான அல்லது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட விமானத்தை பயன்படுத்த அங்கீகாரம்; பிளஸ், ஈ.எம்.எல். இலக்கு இடத்திற்கும் பயண நேரத்திற்கும் விடுமுறைக்கு விதிக்கப்படவில்லை. தடையற்ற EML ஆனது சாதாரண விடுப்பு எனக் கட்டளையிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உறுப்பினர்கள் கடமை இடங்களில் இருந்து இடம்-கிடைக்கக்கூடிய விமான போக்குவரத்துக்கு அனுப்பி வைக்கப்படுகின்றனர், மற்றும் பயண இடத்திலிருந்து விடுப்பு இடத்திலிருந்து விடுவிக்கப்படுகின்றனர்.

வழக்கமான மற்றும் சிறப்பு பாஸ் / லிபர்டி

கடற்படை / கடலோரக் காவலர் / மரைன் கார்ப்ஸில் "பாஸ்போர்ட்" என்று அழைக்கப்பட்ட ஒரு பாஸ் என்பது, இயற்கையான சூழ்நிலையிலிருந்து விடுபட அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக குறுகிய காலத்தில் காலவரையின்றி விதிக்கப்பட்ட விதிமுறை அல்ல.

வழக்கமான பாஸ். ஒரு வழக்கமான பாஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் சாதாரண வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு தொடங்குகிறது மற்றும் சாதாரண பணி நேரங்களின் ஆரம்பத்தில் அடுத்த கடமை நாளில் நிறுத்தப்படும். சனிக்கிழமை மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமையின் நாண்ட்டி நாட்களும், ஒரு உறுப்பினர் பொதுவாக வெள்ளிக்கிழமை வரை வெள்ளிக்கிழமை அல்லது 3 நாட்களுக்கு ஒரு நாள்காட்டி வேலை நாட்காட்டி வேலை செய்யும் ஒரு உறுப்பினருக்கு ஒரு நாள் வரை வேலை செய்தால், மொத்தம் 3 நாட்களுக்கு விடுமுறை. Nonduty நாட்களின் கூட்டு மற்றும் ஒரு பொது விடுமுறை நாட்கள் 4 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. DoD அல்லது உயர் மேலாண்மை நிலைகள் ஒரு திங்கள் அல்லது வெள்ளி ஒரு செவ்வாயன்று அல்லது வியாழனன்று ஒரு விடுமுறை நாட்களைக் காணும் போது ஒரு காலாவதியாகும் (comp) நேரத்தை தீர்மானிக்கக்கூடும், இதில் வழக்கமான பாஸ் ஒரு வார இறுதி, ஒரு comp நாள் நாள் மற்றும் பொது விடுமுறை நாளாகும்.

சிறப்பு பாஸ். கட்டற்ற நேரம், மறுபரிசீலனை மற்றும் சிறப்பு அங்கீகாரம் போன்ற அசாதாரண காரணங்களுக்காக கமாண்டோர்கள் சிறப்பு பாஸை வழங்குகிறார்கள். சிறப்பு பாஸ் 3- அல்லது 4 நாட்கள் காலத்திற்கு இருக்கலாம். 3-4 அல்லது 4-நாள் வரம்பை மீறுகின்ற கால இடைவெளியின் இடைப்பட்ட காலப்பகுதியில், வழக்கமான பாஸ் அல்லது விடுமுறை காலங்களுடன் இணைந்து சிறப்புப் பாஸ் கட்டளைகளை வழங்குவதில்லை. மேலும் சிறப்புப் பாஸ் விடுப்புடன் இணைக்கப்படாமல் இருக்கலாம். சிறப்பு பாஸ் காலங்கள் உறுப்பினர் அங்கத்தவர் பணியில் இருந்து விலகிச் செல்லும்போது, ​​பணி முடிவடையும் நேரத்தை தொடங்குகிறது.

உறுப்பினர்கள் ஒரு திரும்ப, அலகு எச்சரிக்கை, அல்லது அலகு அவசர போன்ற செயல்பாட்டு பணி தேவை ஏற்பட்டால் திரும்ப வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ கடமை இருந்து அதிகாரப்பூர்வமாக இல்லாத போது உறுப்பினர் அடையாளம் நோக்கங்களுக்காக உறுப்பினர்கள் தங்கள் இராணுவ அடையாள அட்டை எப்போதும் வைத்திருக்க வேண்டும். பாதுகாப்பு அல்லது செயல்பாட்டு காரணங்கள் மற்றும் பிற சிறப்பு சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றிற்கான அங்கீகாரம் இல்லாதபோது, ​​தளபதிகளை DD படிவம் 345, ஆயுதப் படைகள் லிபர்டி பாஸ்

அனுமதி TDY (PTDY)

PTDY ஆனது அங்கீகாரம் பெற்ற அதிகாரப்பூர்வ அல்லது அரை-அதிகாரப்பூர்வ திட்டத்தில் பங்கேற்க அல்லது பங்கேற்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாக காலம் இல்லாத காலத்திற்கு TDY பொருத்தமானதல்ல. PTDY விதிவிலக்கான விடுப்பு அல்ல. விடுப்பு அல்லது விசேஷ பாஸ் அல்லது சிறப்பு பாஸ்ஸுடன் இணைந்து PTDY க்கு தளபதிகளை அங்கீகரிக்க முடியாது.

அங்கீகாரம் பெற்ற PTDY களின் வகைகள் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படவில்லை:

• புதிய PDS க்கு அருகே அல்லது அடிப்படை வீட்டுவசதிக்கு பாதுகாப்பதற்காக, பழைய PDS அமைப்பிற்கு முன்னால் பயணம் செய்வது. (பொதுவாக, உறுப்பினர்கள் புதிய PDS இல் கையெழுத்திட்ட பிறகு PTDY கோருகின்றனர்.)
• மருத்துவ அதிகாரி அதை அத்தியாவசியமாகக் கருதும் போது உள்ளூர் பகுதியில் இல்லாத ஒரு சார்புடைய நோயாளி அல்லது இராணுவ உறுப்பினரின் நோயாளிக்கு இணங்குகிறார்.
• ஏர் ஃபோர்ஸ் சார்ஜண்ட்ஸ் அசோசியேஷன் மற்றும் நோட்டமிஷன்ஸ் ஆஃபீசர்ஸ் அசோசியேஷன் போன்ற சேவை-இணைக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் நடத்தப்பட்ட தேசிய மாநாடுகள் அல்லது கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளுதல்.
• பணியமர்த்தல் உதவித் திட்டம் (RAP) இல் பங்கேற்பது.