பணியாளர் வருவாயைக் குறைக்க உதவும் 18 உதவிக்குறிப்புகள்

போட்டி சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள், நெகிழ்வான அட்டவணை விருப்பங்கள், தேவைப்பட்டால் வீட்டிலிருந்து பணியாற்றும் திறன், பணியிட சூழல் மற்றும் பணியாளர்களின் சிகிச்சை மற்றும் பயிற்சி உதவி ஆகியவை பணியாளர்களின் தக்கவைப்பில் ஐந்து அடிப்படைகள். குறிப்பாக ஆயிரமாயிரம் பணியாளர்களுக்கு, இந்த ஆட்சேர்ப்புக்காகவும் பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைப்பதற்காகவும் புனித கிரேட் ஆகும்.

ஆனால், முதலாளிகள் பல வழிகளில் ஊழியர் வருவாய் குறைக்க முடியும். உங்கள் சொந்த பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான சூழலைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும்போது, ​​இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ள வருவாய் குறைப்புக்கான பதினெட்டு கருத்துக்கள் பல யோசனைகளை தூண்டிவிடும். (கோல்டன் ரூல் போன்று நீங்கள் இதைப் படித்திருந்தால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான், அவர்கள் செய்கிறார்கள்.)

பணியாளர் வருவாய் குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் மொத்த வேலைச் சூழலில் பணியாளர்களின் வருவாய் குறைக்கப்படுகிறது. பணி சூழல் அவர்களின் குறிக்கோள்களையும் கனவுகளையும் அடைவதற்கு உதவுகையில், ஊழியர்கள் செழித்து கொள்கிறார்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சிறந்த ஊழியர்கள், உங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்துகொள்வதன் மூலம் அவர்கள் அனுபவத்தை அனுபவிக்க விரும்புகிறார்கள்.

ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைப்பதற்கான இந்த பரிந்துரைகள் பொதுமக்கள், அடிப்படை மற்றும் நிறுவனங்கள் இன்று கண்டுபிடிக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளன. இது ஏன்? பல நிறுவனங்கள், வேலையாட்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான வெற்றிபெறும் ஊழியர்களாக இருப்பதைக் கண்டறிந்திருக்கவில்லை. முக்கிய பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைப்பதற்கான ஒரு வெற்றியாக ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்வது.

• நடத்தை சார்ந்த சோதனை மற்றும் திறனாய்வு ஸ்கிரீனிங் மூலம் முதல் இடத்தில் சரியான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நிச்சயமாக, ஒரு ஆன்லைட் பேட்டி நபர் உங்கள் கலாச்சாரம் உள்ள பொருந்தும் என்பதை ஒரு உணர்வு கொடுக்கிறது, ஆனால் சிறந்த பணியாளர்கள் தேர்வு உங்கள் முக்கிய அவர்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை தீர்மானிக்க உள்ளது. வலதுபக்கத்தில், வலதுபக்கத்தில், சரியான பஸ்சில் ஆரம்ப புள்ளியாக உள்ளது.
• அதே நேரத்தில், தற்போதுள்ள சிறந்த போட்டியில் நீங்கள் கிடைக்காத போதிலும், எந்தவொரு இடத்திலும் வேலை செய்ய இயலாத திறமை, திறமை மற்றும் திறமை ஆகியவற்றைக் கொண்ட மக்களை பணியமர்த்தாமல் புறக்கணிக்க வேண்டாம். பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைக்க நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான மக்களைக் கூப்பிடுங்கள் - அவற்றின் சிறப்புத்தன்மை அவர்களுக்கு விதிவிலக்கான பங்களிப்பாளர்களாக மாறும். அதே பழைய காரியத்தைச் செய்ய அவர்கள் சலிப்படையவில்லை என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வேலை செறிவூட்டல் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் பற்றி யோசி.

• ஆயுள் காப்பீட்டு, இயலாமை காப்பீடு மற்றும் நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் போன்ற அம்சங்களுடன் கவர்ச்சிகரமான, போட்டித்திறன் வாய்ந்த, விரிவான பலன்களை வழங்கவும். வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஒரு இளம் ஊழியர், 401 (கேட்ச்) போட்டியின் கிடைப்பது விதிவிலக்கானதல்ல. ஆயிரமாயிரம் மற்றும் பணம் பற்றிய ஆராய்ச்சி அவர்கள் பெற்றோரின் தவறுகளை மீண்டும் செய்ய விரும்பவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. குறைந்த நஷ்ட ஈடு சமமான நன்மை
• பயிற்சி அமர்வுகள், விளக்கக்காட்சிகள், வழிகாட்டுதல் மற்றும் மற்றவர்கள் குழு நியமனங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் மக்களுக்கு அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல். ஊழியர்கள் அவர்கள் அறிந்தவற்றை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்; மற்றவர்கள் கற்பிக்கும் செயல் ஊழியரின் சொந்த கற்றலை உறுதி செய்கிறது. பயிற்சி மற்றவர்கள் கற்றல் சிறந்த காட்டி.

• எல்லா நேரங்களிலும் பணியாளர்களுக்கு மரியாதை காட்டுங்கள். அவர்களை ஆழமாகக் கேளுங்கள்; தங்கள் கருத்துக்களை பயன்படுத்த; அவர்களை ஒருபோதும் ஏமாற்றவோ அல்லது அவமானப்படுத்தவோ கூடாது. உங்கள் தொடர்பு மூலம், நீங்கள் மதிப்பை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
• பணியாளர் வருவாய் குறைக்க செயல்திறன் கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் நல்ல முயற்சிகள் மற்றும் முடிவுகளை புகழ். பணியாளர் பங்களிப்புகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பது உங்களுடைய மிகவும் சக்திவாய்ந்த பணியாளர் பணியிட மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகும். மக்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
• மக்கள் தங்கள் வேலையை அனுபவிக்க வேண்டும். வேலை கேலி செய் ஒவ்வொரு நபரின் சிறப்பு திறன்களை ஈடுபடுத்துதல் மற்றும் பயன்படுத்துதல். சிரிப்பு இல்லாமல் ஒரு நாள் ஊழியர்களுக்கு அசாதாரணமாக இருக்க வேண்டும்.

• பணியிடத்தையும் வாழ்க்கையையும் சமநிலைப்படுத்த ஊழியர்களை இயக்குங்கள். நெகிழ்வான தொடக்க நேரங்களையும், முக்கிய வணிக நேரங்களையும் நெகிழ்வான முடிவுகளையும் அனுமதிக்கவும். (ஆமாம், அவரது மகனின் கால்பந்து விளையாட்டு வேலை போலவே முக்கியமானது.)
• முடிந்தால் எப்போது வேண்டுமானாலும் நிறுவனத்தின் வேலைகள் மற்றும் வேலைகள் அனைத்தையும் பாதிக்கும் முடிவுகளில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துங்கள். நிறுவனம் பார்வை, பணி, மதிப்புகள் மற்றும் இலக்குகள் பற்றிய கலந்துரையாடலில் அவற்றை ஈடுபடுத்துதல். இந்த மூலோபாய கட்டமைப்பு அவர்களுக்கு ஒருபோதும் வாழவோ அல்லது மாறவோ முடியாதுஅவர்கள் வெறுமனே மின்னஞ்சல் அதை படித்து அல்லது சுவரில் தொங்கும் அவர்கள் சொந்தமான.
• சிறந்த செயல்திறனை அங்கீகரித்து, குறிப்பாக, ஊழியர் வருவாயைக் குறைப்பதற்கான செயல்திறனுடன் இணைப்பு செலுத்த வேண்டும். உன்னுடைய சராசரி பணியாளர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு வெகுமதியாக இருக்கும்போது உங்கள் முக்கிய பணியாளர்கள் உந்துதல் பெறுவர். அவர்கள் பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் வெகுமதி அளிப்பதைக் காணும்போது அவர்கள் ஏமாற்றமடைகிறார்கள்.

• பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் வெற்றிகரமாக போனஸ் சாத்தியமான தலைகீழ்களைத் தளமாகக் கொண்டு, நிறுவனத்தின் அளவுருவங்களுக்குள் அது வரம்பற்றது. (எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களுக்கு பெருநிறுவன இலாபம் 10 சதவிகிதம் செலுத்த வேண்டும்.)
• வெற்றி அடையாளம் மற்றும் கொண்டாட. முக்கிய குறிக்கோள்களை அடைவது அவற்றின் பத்தியை குறிக்கவும். பீஸ்ஸா அல்லது காலையுணவுகளில் மைல்கற்களை எட்டுவதன் மூலம் கொண்டாடவும், வெற்றியை கொண்டாடும் போது, ​​ஒரு சிறிய விழாவில் நிகழ்ச்சியைத் திருப்பவும்.
• ஊழியர்கள் போதுமான அளவுக்கு மேலதிகாரிகள் அதை விரும்பாதவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் குறைக்கப்படுகிறார்கள், மக்கள் தங்களை அணியவில்லை. பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் உற்சாகமாக இருக்கும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வதற்கு தேவையான மணிநேரம் வேலை செய்வதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

• நிறுவன மரபுகளை வளர்ப்பது மற்றும் கொண்டாடுங்கள். ஒவ்வொரு ஹாலோவீன் ஒரு ஆடை கட்சி வேண்டும். ஒவ்வொரு நவம்பர் உணவு சேகரிப்பு இயக்கவும். உதவ ஒரு மாத தொண்டு எடுக்கவும். ஒரு ஆடம்பரமான ஹோட்டலில் ஒரு வருடாந்திர நிறுவனம் இரவு உணவு உண்டு.
• குறுக்கு பயிற்சி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான நிறுவனத்தின் வாயிலாக வாய்ப்புகளை வழங்குதல். மக்கள் தொழிற்பாட்டு இயக்கத்திற்கு இடம் உண்டு என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். பணியாளர் அவர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் ஒரு தொழில்முறை பாதையை வைத்திருந்தால், இது பணியாளர்களின் வருவாய்க்கு ஒரு கடுமையான தடுப்பு ஆகும்.
• தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான பயிற்சியும் கல்வியும், வாய்ப்பினை சவாலானதும், பொறுப்பையும் அளிப்பதும் வாய்ப்பு.

• இலக்குகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைப் பரிமாறிக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் மக்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்பதையும், அதில் உள்ள பகுதியினரின் பகுதியையும் அவர்கள் உணருவார்கள்.
• காலப் அமைப்பின் ஆராய்ச்சி படி, ஊழியர்களுக்கு நல்ல, சிறந்த, நண்பர்களாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க வேண்டும். இது ஒரு முதலாளி என நீங்கள் அவர்களின் உறுதிப்பாட்டை அதிகரிக்கும்.

இப்போது நீங்கள் பணியாளர் வருவாய் குறைக்கும் என்று பட்டியல் உள்ளது, ஏன் உங்கள் அமைப்பை சில, சிறந்த, உண்மையிலேயே மரியாதை மற்றும் ஊழியர்கள் பாராட்டுகிறேன் செய்ய வேலை செய்யவில்லை.

நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை பிரமாதமாக நடத்துகிறீர்களானால், நீங்கள் பணியாளர்களின் வருமானம் மற்றும் ஊழியர் புகார்களை கடுமையாக குறைப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு பெரிய முதலாளியாக, சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான ஆட்களைச் சந்திக்கும் ஒரு தொழிலாளி என்று அழைக்கப்படுவீர்கள்.

பணியாளர் வருவாயைக் குறைப்பது பற்றி மேலும்

• உங்கள் பெரிய ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க முதல் 10 வழிகள்
• பணியாளர் வருவாய் குறைக்க பாட்டம் லைன்
• வெளிப்படையான பொருளாதாரத்தில் நீங்கள் உண்மையில் தேவைப்படும் நபர்களை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்