நிறுவனங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டுமா?

வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து கேட்காதபோது, ​​அது பயமுறுத்துகிறது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க நேரம் தேவைப்படுகிறது, நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்து ஒரு இலக்கு ரீதியான மற்றும் கவர் கடிதத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், ஒரு பதிலைப் பெறுவதற்கு அது ஏமாற்றமளிக்கிறது. இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு பணிக்காக நிராகரிக்கப்படுகையில் நிறுவனங்கள் அறிவிக்காதது மிகவும் பொதுவானது. உண்மையில், நீங்கள் நிறுவனத்துடன் நேர்காணல் செய்யலாம், மீண்டும் கேட்கக்கூடாது.

உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு வேலை தேடலில் கருப்பு துளையில் காணாமல் போனது போல் தோன்றலாம். வேட்பாளர்களுடன் பணிக்கு அமர்த்தப்படுவதை நிறுத்துவதில் இருந்து நிறுவனங்கள் வெட்கப்படுவதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், தகவலை வெளியிடும்போது, ​​மற்றும் பயன்பாட்டின் போது எவ்வாறு பின்பற்ற வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.

வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவித்தல் சட்ட தேவைகள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள், வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத விண்ணப்பதாரர்களை அறிவிக்க சட்டப்பூர்வமாக அவசியமில்லை.

இருப்பினும், பெரும்பாலான மனித வள வல்லுநர்கள், முதலாளிகளுக்கான நெறிமுறை நெறிமுறை, தங்கள் நிலைப்பாட்டின் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் அறிவிக்க வேண்டும் என்று சிறந்த நடைமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன.

அவ்வாறு செய்யத் தவறிவிட்டால் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றவர்களுக்கும், பொருத்தமான இடங்களுக்கும் பொருந்தியிருப்பதை ஊக்கப்படுத்தலாம், மேலும் விண்ணப்பதாரரின் கூட்டாளிகளுடன் நிறுவனத்தை எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். பல தொழில்களில், விண்ணப்பதாரர்கள் வாடிக்கையாளர்களாகவோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களாகவோ இருக்கிறார்கள், பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஆதரவாளர்களை அந்நியப்படுத்தாமல் தவிர்க்க வேண்டும்.

ஒரு கம்பெனி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவிக்காது ஏன் காரணங்கள்

Usnews.com நிறுவனத்தின் தலைவர்களை பேட்டி மற்றும் மேலாளர்களை பணியமர்த்தல் அவர்கள் நிராகரிப்பு கடிதங்களை அனுப்பிவைக்கும் காரணங்களைக் கண்டுபிடிக்கும். இங்கே ஏன் இருக்கிறது:

1. தொகுதி: நிறுவனங்கள் சராசரியாக ஒவ்வொரு நிலைக்கு 250 resumes பெறுகின்றன. அந்த மின்னஞ்சல்களின் பெரும்பகுதியை சமாளிக்க இது மிகவும் கடினமானது, தனித்தனியாக ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு நிராகரிப்புடன் பதிலளிக்க வேண்டும்.
2. வழக்கு ஒரு பயம்: ஒரு நிராகரிப்பின் கடிதம் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுப்பது, அது எவ்வாறு எழுதப்பட்டிருக்கிறது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு முதலாளிகளின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து, அபாயத்தைத் தவிர வேறெந்த கடிதத்தையும் அனுப்ப முடியாது.
3. தேவையற்ற தொடர்பு:ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரிடம் தொடர்பு தகவலுடன் (அதாவது, பெயர் மற்றும் மின்னஞ்சல்) இருந்து வரும் நிராகரிப்பு கடிதம் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து தேவையற்ற தொடர்பு தகவலைத் தூண்டலாம், மற்றொரு நிலைக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவோ அல்லது நேர்காணல் தவறாக நடந்தது என்ற கருத்தை மறுபரிசீலனை செய்யலாம். 250 திருப்பங்களை பெருக்கி, அதை தொந்தரவு HR மேலாளர்கள் தவிர்க்க வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் அறிவிப்பதில் நிறுவனங்கள் நிறுத்திவைக்கக்கூடிய பிற காரணங்கள் உள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் திசைகளை மாற்றி, இனி நிலைமையை நிரப்பக்கூடாது என முடிவு செய்யலாம். இந்த இடுகை வலைத்தளத்திலிருந்து அகற்றப்படலாம், ஆனால் வழக்கமாக நிறுவனம் இந்த உள் செயல்பாட்டின் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தெரிவிக்காது. சில நேரங்களில், நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிக்க முனைகின்றன, ஏனெனில் நிலை இன்னும் திறந்திருக்கிறது. நிறுவனம் தங்கள் விருப்பங்களை திறக்க வைக்க வேண்டும். நிறுவனம் பல பேருக்கு பேட்டி அளிக்கலாம், மேலும் ஒரு வேலையை வழங்கலாம், ஆனால் முதல் தேர்வு வேட்பாளர் நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளாவிட்டால், விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிக்காமல் இருக்க வேண்டும்.

மத்திய அரசு அறிவிப்பு தேவைகள்

2009 ஆம் ஆண்டில், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் அதன் "இறுதி முடிவுக்கு பணியமர்த்தல் முடிவுக்கு" ஒரு பகுதியாக திரையிடல் செயல்பாட்டின் போது தங்கள் நிலையை வேட்பாளர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டிய தேவைகள் தேவைப்பட்டது.

அறிவிப்பு செயல்முறை போது குறைந்தது நான்கு முறை நடைபெறும் - பயன்பாடு வேலை தேவைகள் எதிராக மதிப்பீடு போது பயன்பாட்டை பெறுதல் மீது, ஒரு தேர்வு முடிவுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரி வேட்பாளர் குறிக்க என்பதை பற்றி முடிவு போது மற்றும் இறுதி வேலை முடிவை போது செய்யப்படுகிறது.

பின்னணி ஸ்கிரீனிங் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள்

பின்னணி திரையிடல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிக்கின்ற முதலாளிகள், அந்த செயல்முறை மூலம் பாதுகாக்கப்பட்ட எந்த தகவலையும் அடிப்படையாக நிராகரித்திருந்தால் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

சிகப்பு கடன் அறிக்கை அறிக்கை அவர்களது அறிக்கையில் உள்ள எந்தத் தீங்கு விளைவிக்கும் தகவல்களை மறுக்கும் உரிமையை வேட்பாளர்கள் கொண்டுள்ளனர். 2013 ஆம் ஆண்டில் ஒரு கிளாஸ் நடவடிக்கை வழக்குகளில் Kmart ஒரு உடன்பாட்டை அடைந்தது, அது எதிர்மறை பின்னணி காசோலைகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஏராளமான வாய்ப்பை அறிவிக்க மற்றும் வழங்குவதில் தோல்வியடைந்ததாகக் கூறும் கோரிக்கைகளைத் தீர்க்க.

எப்படி பின்பற்ற வேண்டும்

நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பித்தவுடன் பின்வருவதில் கடினமாக இருக்கலாம். பல முதலாளிகள் தொடர்புத் தகவல், மின்னஞ்சல் முகவரி அல்லது தொலைபேசி எண்களை பட்டியலிட மாட்டார்கள்.

நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு தொடர்பு கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம் அல்லது நீங்கள் காத்திருக்கலாம். ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நேரடியாகப் பின்பற்றுவது எளிது, அது எப்போதும் செய்ய மிகவும் நல்லது.

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு நேர்காணல் செய்தால், உங்கள் பேட்டி எப்போது வேண்டுமானாலும் நிறுவனத்திடமிருந்து கேட்கலாம் என நீங்கள் கேட்கலாம். பின்னர், அந்த கால பிரேரணைக்குப் பின்னர், நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பலாம் அல்லது அந்த நிலையை கண்டுபிடிக்க அழைக்கலாம். நீங்கள் ஒரு பதிலை பெற முடியாது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் நீங்கள் தொடர்ந்து வந்திருப்பீர்கள்.