அசாதாரண வேலை நிலைமைகளுக்கு ஒரு ராஜினாமா கடிதம் எழுதுதல்

ஒரு நிறுவனத்தில் நிலைமைகள் வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்யலாம். சூழ்நிலைகள் இருந்தபோதிலும் தொழில்முறை என்று ஒரு இராஜிநாமா கடிதத்துடன் நெருக்கமாக பணிபுரியும் உறவைக் கொண்டு வரவும். பின்வரும் மாதிரி ஊழியர் திருப்தியற்ற நிலைமைகளை ஏன் காண்கிறார் என்பதற்கான விவரங்கள் உள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு பிரச்சினைகளை விரிவுபடுத்துவது, உங்கள் இராஜிநாமா கடிதம் ஒரு முரட்டுத்தனமாக மாறக்கூடாது.

பணிநீக்கமின்றி பணி நிபந்தனை உதாரணம்

இந்த ராஜினாமா கடிதத்தின் கூறுகள் பின்வருமாறு:

• எழுதும் தேதி
• உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாகியின் பெயர்
• நிறுவனம் உங்கள் நேரம் ஒரு சில சிறப்பம்சங்கள்
• விட்டு விடுவதற்கான காரணம் (திருப்தியற்ற நிலைமைகள்)
• பிரச்சினை (கள்) பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம்
• உங்கள் கடைசி நாள் வேலை

மாதிரி கடிதம்

இன்றைய தேதி

மேலாளர் பெயர்

நிறுவனத்தின் பெயர்

நிறுவனத்தின் முகவரி

அன்புள்ள திரு. மேலாளர்:

நான் இந்த கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க தயங்கவில்லை. என் நிறுவனத்தின் நேரம் (நிறுவனம் பெயர்) முழுவதும், திருப்திகரமாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் இருந்தாலும், இப்போது சிறிது நேரம் வேலை சூழ்நிலையில் குறைவாகவும் குறைவாகவும் திருப்தி அடைந்தேன். நிறுவனம் திசையில், நான் வேலை செய்யும் குழு, புதிய இலக்குகள் மற்றும் அவற்றை நிறைவேற்றும் வழிமுறைகள் ஆகியவை போதுமான அளவு பங்களிப்புச் செய்கின்றனவா என்று நான் நினைக்கிறேன்.

ஆகையால், இந்த பதவி ராஜினாமா கடிதத்தை (கம்பெனி பெயர்) திறம்பட (கடைசி வேலை நாள்) ஏற்றுக்கொள்ள நான் வருந்துகிறேன்.

உண்மையுள்ள, (இங்கே கையப்பம் இடவும்)

உங்கள் பெயர்

cc: (மக்கள் கடிதத்தில் நகலெடுக்க - HR மேலாளர், பணிப்பாளர், முதலியன)

ஏன் உங்கள் ராஜினாமா செய்ய ஒரு காரணம் கொடுக்க வேண்டும்

உங்கள் இராஜிநாமாவுக்கு ஒரு காரணம் உட்பட ஊழியர்கள் மனோநிலையை பாதிக்கும் நிலைமைகளுக்கு முதலாளிகள் எச்சரிக்கையுடன் இருக்கலாம். பெரிய நிறுவனங்களில், குறிப்பாக, மேலாளர்கள் பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளாமல் இருப்பது எளிது. கடுமையான பலவீனங்களைப் பற்றி அவர்களிடம் சொல்லும்போது, ​​சூழ்நிலை எப்படி மோசமாக இருக்கும் என்பதை அவர்கள் ஆச்சரியப்படலாம். வட்டம், அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க மற்றும் பிரச்சனை சரிசெய்ய வேண்டும். நீங்கள் அங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், சூழல் மற்றவர்களுக்கு மேம்படுத்தலாம்.

உறவு பழுதுபார்க்கும் போது

நீங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு உறவை எப்போதும் பாதுகாக்க முடியாது. முதலாளிகள் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியாய் இருப்பதை அறிந்தாலும், நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு ஒன்றும் செய்யாதீர்கள்.

பிற காரணங்கள் இருக்கலாம்:

• நிறுவனம் நீங்கள் சங்கடமான செயல்திறன் பணிகளை செய்ய வேண்டும்
• பணியில் உள்ள நிபந்தனைகள் உங்கள் நல்வாழ்வை அச்சுறுத்துகின்றன
• அவர்கள் நியாயமற்ற வேலை செயல்திறனைக் கோருகின்றனர்

அனுபவம் காரணமாக தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் கோபப்படுகிறார்கள் அல்லது கோபப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் வெறுமனே செல்ல விரும்பினால், ஒருவேளை இன்னும் பொருத்தமான கடிதம் சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ராஜினாமா செய்து கொண்டிருக்கும் நிறுவனம் மற்றும் பயனுள்ள தேதி ஆகியவற்றை மட்டுமே அது அறிவுறுத்துகிறது.

கீழே ஒரு சுருக்கமான ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி.

சுருக்கமான ராஜினாமா கடிதம்

இன்றைய தேதி

மேலாளரின் பெயர்

நிறுவனத்தின் பெயர்

நிறுவனத்தின் முகவரி

அன்புள்ள திரு. மேலாளர்:

நான் என் பதவியை ராஜினாமா செய்தேன் (கம்பெனி பெயர்), பயனுள்ள (வேலை கடைசி நாள்).

உண்மையுள்ள, (இங்கே கையப்பம் இடவும்)

உங்கள் பெயர்

cc: (மக்கள் கடிதத்தில் நகல் - HR மேலாளர், பணிப்பாளர்)

ஏன் நீங்கள் பேட்-வாய் நிறுவனம் செய்யக்கூடாது

கட்டுப்பாட்டை இழக்க எளிதாய் இருக்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் குறைபாடுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் உணர்ச்சிகளை காசோலையாக வைக்கவும். இது உங்கள் சாதகமாக உள்ளதால்:

• உங்கள் நற்பெயரை அழிக்க ஒரு தீவிரமான கடிதம் உங்களுக்கு தேவையில்லை.
• நீங்கள் நிறுவனத்தை மிகக் குறைவாக விமர்சிக்கிறீர்களானால், அது உங்களைத் தொடரும். (தொழிற்துறையின் மற்ற செல்வாக்காளர்களிடம் குறிப்புகளையும், உங்கள் முதலாளியின் தொடர்புகளையும் பற்றி யோசி.)
• நீங்கள் நடுநிலையான இடத்தில் விட்டுச் செல்லும் போது, ​​நீங்கள் செல்லும் முன் புதிய இணைப்புகளை பாதுகாக்க வாய்ப்பு உள்ளது. நன்மைகளை நிரூபிக்கக்கூடிய உறவுகளை நீங்கள் காப்பாற்றலாம்.
• நீங்கள் விரைவில் (பல நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தங்களில் இரண்டு வார கால அறிவிப்பு காலத்தை நிர்ணயித்துள்ளன) விரைவில் வருகிறீர்கள், எனவே ஏற்கனவே நிலைமை மோசமாக இருக்காது.

உங்கள் கடிதம் அலுவலகத்தில் திருப்பப்பட்டால், உங்கள் பழைய மேஜையில் உங்களை மீண்டும் காணலாம். உங்கள் கடிதம் இணக்கமானால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

அடுத்த படிகள்

பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு ஏன் கேட்கிறாரோ, உங்கள் பழைய முதலாளிகளைப் புதைப்பதில்லை. நீங்கள் சந்தித்த சவால்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். எனினும், உங்கள் பதவி நீக்கம் மற்றும் புறப்பாடு வரை நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை அணுகுமுறையை எவ்வாறு பராமரிக்கிறீர்கள் என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் அடுத்த நிலைக்குச் செல்லும்போது அனுபவத்தை ஒரு நேர்மறையாகப் பயன்படுத்தவும். மேம்பட்ட வேலை சூழலை நீங்கள் பாராட்டலாம், அதாவது சிறந்த செயல்திறன் ஊக்கப்படுத்துதல்.

நிறுவனத்தின் நிலைமைகள் சரிவதைத் தொடங்கிவிட்டால், எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள்.