வேலைக்கான டிடெக்டர் டெஸ்டுகள்

ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு வேட்பாளர் ஒரு பொய் கண்டுபிடிப்பான் பரிசோதனையை எடுக்கும்பொழுது ஒரு பணியாளர் கேட்கும் போது? 1988 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஊழியர் பாலிப்ரொக் பாதுகாப்புச் சட்டம் (EPPA) என்பது ஒரு தனியார் சட்டத் தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு பொய் கண்டுபிடிப்பான பரிசோதனையை வழங்குவதைத் தடை செய்யும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். முதலாளிகள் பொதுவாக ஒரு பணியாளர் ஒரு பொய் கண்டுபிடிக்கும் பரிசோதனையை வேண்டுமென்றே கேட்டுக் கொள்ளக்கூடாது, அது தேவையில்லை.

சட்டம், எனினும், மத்திய, மாநில, மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முகவர் வேலை மக்கள் பொருந்தாது. மற்ற விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் உட்பட, EPPA பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, கீழே உள்ளதைப் படிக்கவும் மற்றும் உங்கள் பொய்யை கண்டறியும் சோதனைப் பரிசோதனையைப் பெற வேண்டுமெனில் உங்களுடைய உரிமைகள் ஒரு ஊழியராக இருக்கும்.

முதலாளிகள் ஒரு பொய் கண்டுபிடிக்கும் டெஸ்ட் தேவைப்படும் போது

முதலாளிகள் பொதுவாக ஒரு பொய் கண்டுபிடிப்பைச் சோதனைக்கு உட்படுத்தாமல், ஒரு பொய் கண்டுபிடிப்பான் சோதனை அல்லது வெளியேற்றுவது அல்லது ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பிப்பதற்கான வேலை விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளரை கோரிக்கை விடுக்கக்கூடாது. முதலாளிகள் ஒரு பொய் கண்டறியும் பரிசோதனையிலிருந்து முடிவுகளைப் பெற சட்டப்பூர்வமாக இயலாது. பெரும்பாலான தனியார் முதலாளிகள் இதுதான்.

எனினும், EPPA விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் (அலாரம் நிறுவனங்கள் போன்றவை) மற்றும் மருந்து உற்பத்தியாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள் மற்றும் மருந்துகள் இந்த சட்டத்தின் கீழ் இல்லை. பணியாளர்களுக்கு பொய் கண்டுபிடிப்பு சோதனைகளை பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது, எனினும் அவை சோதனைகள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதற்கான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்கள் கூட EPPA விதிகளை பின்பற்ற வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், மீண்டும் ஊழியர்களுக்கு பொய் கண்டுபிடிப்பான் பரிசோதனைகள் செய்தால் அவர்கள் கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படுவார்கள்.

சில விதிவிலக்குகள் சில தனியார் நிறுவனங்களின் முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட பணியாளர்களிடம் பாலி கிராஃப்ட் சோதனைகள் கொடுக்க முடியும் என்றால் அவர்கள் குறிப்பிட்ட வேலை இழப்பு அல்லது முதலாளிக்கு காயம் ஏற்படுக்கும் வரை திருட்டு அல்லது மோசடி போன்ற ஒரு பணியிடச் சம்பவத்தில் ஈடுபட்டிருப்பதாக சந்தேகிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு பாலிபிராஃப் சோதனை இந்த பயன்பாடும் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாட்டின்கீழ் உள்ளது. உதாரணமாக, முதலாளியை அவர்கள் விசாரணை செய்யும் நடவடிக்கையை எழுதுவதில் முழுமையாக பணியாளரை விளக்க வேண்டும்.

ஊழியர் உரிமைகள்

EPPA கூறுகிறது, ஊழியர்கள் ஒரு பொய்யை கண்டறியும் பரிசோதனையைப் பெறும் எதிர்பார்ப்பு இல்லாமல் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் சட்டப்பூர்வமாக பணிபுரிகின்றனர். சோதனைகள் செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட அந்த நிறுவனங்களுக்கு, சோதனையின் முன், போது, ​​மற்றும் பிறகு கடுமையான ஏற்பாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, சோதனைக்கு முன்னதாக ஊழியர்கள் நேரில் கூறப்பட வேண்டும், சில தகவல்கள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். சோதனை நடைபெறும் மாநிலத்தால் இது தேவைப்பட்டால் பரிசோதகர் உரிமம் பெற வேண்டும்.

ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் பகுதியில் பணியாள் இருந்தால், கண்டுபிடிப்பாளர்களைப் பொய்யுரையாடுவதற்குக் கூட கடுமையான விதிகள் உள்ளன, அவரின் ஊழியர் அந்த கடுமையான விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும். பணியாளர்களோ அல்லது முதலாளியோ எந்த நடவடிக்கையையும் மீறுகிறாவிட்டால், அடையலாம். அவர்கள் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில நீதிமன்றத்தில் முதலாளிக்கு எதிராக சிவில் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். எனினும், அவர்கள் மீறல் மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் இதை செய்ய வேண்டும்.

சட்டப்பூர்வமாக தேவையான அறிவிப்பு

பொய் கண்டறியும் சோதனை தொடங்கும் முன், ஊழியர் சோதனைக்கு காரணமான அடிப்படை தகவல்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமையுண்டு. இது ஒரு குற்றச்சாட்டுக்கு காரணமாக இருந்தால், அந்த சம்பவம் தொடர்பாக ஊழியர் விசாரணை செய்யப்பட வேண்டும். என்ன நடந்தது என்றால் என்ன, இழப்பு அல்லது சூழ்நிலையில் காயம் இருந்தால் என்ன, எடுக்கப்பட்டது அல்லது காணாமல், ஏன் ஊழியர் ஈடுபாடு கருதப்படுகிறது, முதலியன.

முதலாளிகளுக்கு பணியாளர் எவ்வாறு சோதனை மேற்கொள்வது, ஊழியர் உரிமைகளின் வெளிப்படையான பட்டியல் ஆகியவற்றைப் பற்றி எழுத வேண்டும். சோதனையின் முன்பாக, சுயாதீனமான ஆலோசனையைப் பெற ஊழியருக்கு அவர் அதிக நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.

மேலும் தகவல் பெற எங்கே

வேலைக்கான பொய் கண்டுபிடிப்பான சோதனைகள் குறித்த கூடுதல் தகவலை நீங்கள் பெற விரும்பினால், ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை இணைய தளத்தில் EPPA பற்றி நீங்கள் கூறலாம். நீங்கள் EPPA இந்த உண்மை தாளை பார்க்க முடியும்.

உங்களுடைய மாநிலத்தில் பொய் கண்டறிதல் விதிமுறைகளைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவலை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் உள்ளூர் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவு (WHD) அலுவலகத்தை பாருங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு முன்பதிவுகளின் பிற வகைகள்

பெரும்பாலான பிற வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் தட்டச்சு சோதனைகள் பொய் என்று வரையறுக்கப்படவில்லை. இந்த சோதனைகள் ஆளுமை சோதனையாளர்களுக்கு மருந்து சோதனைகளுக்கு உடல் திறன் சோதனைகளில் இருந்து வரக்கூடியவை. இவற்றில் பெரும்பாலானவை சட்டபூர்வமானவையாகும் மற்றும் அதிக அளவில் தடைசெய்யப்படவில்லை. வயது, இனம், வண்ணம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், மதம், அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கு நிறுவனம் சோதனை செய்தால் அவை சட்டவிரோதமானவை. பொய் கண்டுபிடிப்பாளர்களைத் தவிர, முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் குறித்த கூடுதல் தகவலுக்கு இங்கே படியுங்கள்.