காணாமற்போன வேலைக்கான நியாயமான அப்சஸ் மன்னிக்கவும் கடிதங்கள்
মাà¦à§‡ মাà¦à§‡ টিà¦à¦¿ অà§à¦¯à¦¾à¦¡ দেখে চরম মজা লাগে
பொருளடக்கம்:
- ஒரு முறையான மன்னிப்பு கடிதம் எழுதுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- மாதிரி முறையான மன்னிப்பு கடிதம்
- முறையான மன்னிப்பு கடிதம் (காணாமல் பணிக்கு முன்பு) உரை பதிப்பு
- முறையான மன்னிப்பு கடிதம் (காணாமற் போன பிறகு) உரை பதிப்பு
- மின்னஞ்சல் செய்தி அனுப்புகிறது
- கூடுதல் தகவல்
எல்லோரும் அவ்வப்போது வேலை இழக்க வேண்டியிருக்கும், சிலநேரங்களில் நோய், ஒரு சந்திப்பு, அல்லது வேறு சில தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக. எப்போது, ஏன் அவர்கள் வேலையை இழந்தார்கள் என்பதை விளக்கும் முறையான கடிதத்திற்கு சில முதலாளிகள் ஊழியர்களைக் கேட்கிறார்கள். சில நேரங்களில் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு கடிதத்தை எழுதி கடிதம் எழுத வேண்டும், சில நேரங்களில் அவர்கள் எழுதப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் இல்லாமலும் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட மற்ற நேரத்திற்கும் மேலாக அனுமதிப்பத்திரங்களை எழுத வேண்டும். முறையான நியாய கடிதங்கள் பிற சூழல்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அதாவது ஜூரிக் கடமை அல்லது பள்ளியிலிருந்து இல்லாதது போன்றவை.
ஒரு முறையான தவிர்க்கவும் கடிதத்தையும், அதே போல் இரண்டு மாதிரி கடிதங்களையும் எழுதுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளுக்கு கீழே படிக்கவும்: ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் ஒருவரை வேலைக்கு அனுப்புவதற்கு முன் ஒரு மாதிரியை அனுப்பவும், அதற்குப் பிறகு ஒருவரை அனுப்பவும்.
ஒரு முறையான மன்னிப்பு கடிதம் எழுதுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- வணிக கடிதம் வடிவம் பின்பற்றவும்.உங்கள் கடிதத்தை எழுதுகையில் உத்தியோகபூர்வ வணிக கடிதம் வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துங்கள். இந்த கடிதம் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும்.
- உங்கள் முதலாளி கொள்கைகளை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.நீங்கள் வேலையைத் தவறவிடாதீர்கள், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியாது என்பதை அறிந்திருப்பதை அறிந்திருங்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டுமா மற்றும் அவரிடம் நீங்கள் எப்படி தகவல் பெற வேண்டும் என்பதை அறியவும் (அதாவது ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு, ஒரு கடிதம், ஒரு மின்னஞ்சல்). முன்கூட்டியே நீங்கள் உங்கள் முதலாளியைத் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
- சீக்கிரம் கடிதம் அனுப்பவும்.முடிந்தால், நீங்கள் வேலை இழக்கும் முன் உங்கள் தவிர்க்கவும் கடிதத்தை அனுப்பவும். உங்கள் பணிக்கான எந்தவொரு பணியையும் செய்ய உங்கள் முதலாளி நேரம் கொடுக்க வேண்டும். நீ ஒரு நீண்ட விடுப்பு கேட்கிறாய் என்றால், விரைவில் இந்த கடிதம் அனுப்ப. ஒரு சாதாரண கடிதத்தை அனுப்ப உங்களுக்கு நேரமில்லை என்றால், அதற்கு பதிலாக ஒரு தவிர்க்கவும் மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டும்.
- அதை சுருக்கமாக இருங்கள்.நீங்கள் ஏன் வேலை இழந்துவிட்டீர்கள் என்பதைப் பற்றி விரிவாகப் பார்க்க வேண்டாம் (நீங்கள் நோயின் அறிகுறிகள் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினையைப் பற்றிய விரிவான கதை இருந்தால்). அதற்கு பதிலாக, வெறுமனே சுருக்கமாக சொல்லும் நாள் அல்லது நாட்களில் நீங்கள் இல்லாதிருக்கலாம், மற்றும் (சுருக்கமாக) ஏன் விளக்க வேண்டும்.
- உதவ ஆஃபர்.சில வழிகளில் நீங்கள் இல்லாதிருக்க உதவி செய்யலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் இல்லாமலேயே மின்னஞ்சலில் இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம், அல்லது சில தவறான செயல்திட்டங்களை முடிக்க நீங்கள் கூடுதல் மணிநேர அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குள் வேலை செய்யலாம். உங்கள் முன்கூட்டியே நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கோ அல்லது பணியாளர்களிடமோ நீங்கள் காணாமல் போகும் எந்தவொரு பணியையும் நிறைவு செய்ய உதவுங்கள். நீ ஒரு நீண்ட விடுப்பு கேட்கிறாய் போது இது குறிப்பாக முக்கியமானது.
மாதிரி முறையான மன்னிப்பு கடிதம்
ஒரு மாதிரி கடிதத்தை எழுதுவதற்கு நீங்கள் மாதிரி ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம். டெம்ப்ளேட்டை (Google டாக்ஸுடன் மற்றும் Word Online உடன் இணக்கமாக) பதிவிறக்கவும் அல்லது கீழே உள்ள உரை பதிப்பை படிக்கவும்.
வார்த்தை வார்ப்புரு பதிவிறக்கம்முறையான மன்னிப்பு கடிதம் (காணாமல் பணிக்கு முன்பு) உரை பதிப்பு
தேதி
முதலாளியின் பெயர்
முதலாளியின் தலைப்பு
அமைப்பு
முகவரி
நகரம் (*): மாநிலம் (*): தொடர்பாடல் குறியீடு
அன்புள்ள திரு. கடைசி பெயர்:
செப்டம்பர் 1, 20XX முதல் செப்டம்பர் 5, 20XX வரை வேலை செய்ய முடியாமல் போகலாம். இந்த வார தொடக்கத்தில் நான் உங்களுடன் பேசிய தொழில்முறை மேம்பாட்டு மாநாட்டில் கலந்துகொள்வேன்.
நான் வேலை நேரங்களில் மின்னஞ்சலில் இருக்க ஏற்பாடு செய்திருக்கிறேன், நான் தவறவிட்டதைப் பார்க்க ஒரு நாள் ஒரு முறை அலுவலகத்தில் அழைத்தேன் மற்றும் சரிபார்க்கிறேன்.
நான் எந்த தகவலையும் வழங்க முடியுமா என எனக்குத் தெரியப்படுத்தவும் அல்லது என் இல்லாமை சுமூகமாக இயங்குவதற்கு வேறு ஏதாவது தேவைப்பட்டால் எனக்குத் தெரியப்படுத்தவும். இந்த அற்புதமான வாய்ப்பை நான் எடுக்க அனுமதித்ததற்கு நன்றி.
உண்மையுள்ள, உங்கள் கையொப்பம் (கடித கடிதம்)
உங்கள் தட்டச்சு பெயர்
முறையான மன்னிப்பு கடிதம் (காணாமற் போன பிறகு) உரை பதிப்பு
தேதி
முதலாளியின் பெயர்
முதலாளியின் தலைப்பு
அமைப்பு
முகவரி
நகரம் (*): மாநிலம் (*): தொடர்பாடல் குறியீடு
அன்புள்ள திரு. கடைசி பெயர்:
இந்த கடிதத்தை முறையான அறிவிப்பாக ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள், செப்டம்பர் 1, 20XX அன்று நோயாளியால் என்னால் வேலை செய்ய முடியவில்லை. நான் இல்லாதபோது, நான் தவறவிட்ட இந்த வாரம் பணிகளை ஏற்கனவே முடித்துவிட்டேன்.
நான் எந்த தகவலும் வழங்க முடியுமா என எனக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். புரிதலுக்கு நன்றி.
உண்மையுள்ள, உங்கள் கையொப்பம் (கடித கடிதம்)
உங்கள் தட்டச்சு பெயர்
மின்னஞ்சல் செய்தி அனுப்புகிறது
சில நேரங்களில் உங்கள் இல்லாததை விளக்கும் ஒரு மின்னஞ்சல் செய்தியை அனுப்புவது அதிக பயன் தருகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை செய்ய மாட்டீர்கள் என்று விரைவில் உங்கள் முதலாளி சொல்ல விரும்பினால், மின்னஞ்சல் அல்லது அழைப்பு இந்த தகவலை பகிர்ந்து விரைவான வழி. சில முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் தவறாகப் பேசுவதை அவர்கள் எச்சரிக்கிறார்கள்.
உங்களிடம் இல்லாத ஒரு மின்னஞ்சல் செய்தியை அனுப்பினால், நீங்கள் மின்னஞ்சலை வைத்துக் கொள்ளுங்கள், வெறுமனே நீங்கள் இருக்க வேண்டிய தேதிகளை குறிப்பிடுவது, நீங்கள் ஏன் தொலைவில் இருப்பீர்கள் என்பதற்கான ஒரு சுருக்கமான விளக்கத்தை அளிக்கிறீர்கள்.
மேலும் ஒரு தெளிவான பொருளை வரி சேர்க்க வேண்டும். நீங்கள் வெறுமனே பொருள் "வேலையில்லாதது" என்று எழுதலாம். இந்த உங்கள் முதலாளி உங்கள் மின்னஞ்சல் நோக்கம் தெளிவாக விளக்குகிறது.
உங்கள் மன்னிப்பை மின்னஞ்சல் செய்ய விரும்பினால், தொழில்முறை மின்னஞ்சல் செய்தியை அனுப்ப இங்கே இருக்கிறது.
கூடுதல் தகவல்
- காணாமற்போன வேலைக்கான சாக்கு
- மேலும் அப்சஸ் மன்னிக்கவும் கடிதங்கள்
காணாமற்போன வேலைக்கான சாக்குகள் (நல்ல மற்றும் மோசமான காரணங்கள்)
வேலை இல்லாத காரணத்திற்காக, வேலை இல்லாத காரணங்களுக்காகவும், உங்கள் முதலாளியைப் பற்றிய குறிப்புகள்,
இராணுவ நகைச்சுவை: மன்னிக்கவும், நீங்கள் ஒரு கடல் அல்ல
யு.எஸ் இராணுவ நகைச்சுவைக்கு ஒரு உன்னதமான உதாரணம் இது, எந்தவொரு வயதினருக்கும் (அந்த நபர் ஒரு அமெரிக்க மரைன் வரை இருக்கும் வரை) திரும்புவதற்கு ஏற்றது.
காணாமற்போன வேலைக்கான டாக்டர் நியமனம் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு மருத்துவர் நியமனம் காரணமாக காணாமற்போன பணிக்கான கடிதங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள். நீங்கள் இல்லாத நிலையில் அவர்கள் தேவைப்படுவதைப் பார்க்க, உங்கள் பணியிட கொள்கைகளைச் சரிபார்க்கவும்.