நேர்காணல் கேள்வி: எங்களது நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அடிக்கடி வேட்பாளர்களை பேட்டியுள்ள கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள், "எங்களுடைய நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?" அவர்கள் செய்யும் போது, ​​அவர்கள் இரண்டு காரியங்களை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறார்கள்:

1. வேலை பேட்டிக்கு வருவதற்கு முன்பாக உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யக்கூடிய அமைப்பு மற்றும் பங்கைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? இந்த குறிப்பிட்ட வேலையை விரும்பும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறீர்கள், எந்தவொரு வேலையும் இல்லை, வேலை மற்றும் முதலாளிக்கு ஒரு உணர்வை உணரும் ஒருவர்.
2. நீங்கள் ஒரு நல்ல ஆராய்ச்சியாளரா? அவர்கள் பணியமர்த்தல் வேலை குறிப்பாக வேலை ஆராய்ச்சி தேவை இல்லை என்றால், முதலாளிகள் ஆர்வமாக மக்கள் அமர்த்த வேண்டும், சரியான கேள்விகளை கேட்க மற்றும் பதில் கண்டுபிடிக்க எப்படி தெரியும்.

இந்த கேள்வியை திறம்பட பதிலளிப்பதில் தயாரிப்பு முக்கியம். உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், மேலும் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு கற்றுக்கொள்ள நேரம் எடுத்து விட்டதாக நிரூபிக்க தயாராக இருக்கவும், சில சந்தர்ப்பங்களில், பேட்டியாளர். நிறுவனத்தின் தகுதியைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளவும், உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் ஆர்வத்தை மட்டுமல்ல, வேலைவாய்ப்பை மட்டுமல்லாமல், முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும்.

தேர்வு செயல்முறை பெரும்பாலும் நிறுவன கலாச்சாரம் பொருந்தும் எப்படி அடிப்படையில் அடிப்படையாக கொண்டது, மற்றும் பொருத்தம் பகுதியாக உங்கள் ஊதியம் குறைக்க கூடும் என்று பேட்டியில் மற்றும் உங்கள் வட்டி வட்டி முன் தோன்றும் எவ்வளவு அடிப்படையில் அடிப்படையாக கொண்டது.

நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி

நிறுவனத்தின் ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி மூலம் தொடங்கவும். நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் "எங்களைப் பற்றி" பிரிவைப் பார்வையிடவும், நிறுவனத்தின் வரலாறு, சாதனைகள், இலக்குகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு கவனம் செலுத்துகிறது.

நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் / அல்லது ஒரு நிர்வாக குழு பட்டியலிட்டால், அந்த எல்லோரும் உங்களை பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள நேரம் எடுத்து அவர்களின் சாதனைகள். நேர்முகத் தேர்வின் போது நீங்கள் எந்த பெரியவர்களுடனும் சந்திக்கக்கூடாது, ஆனால் அவர்கள் பொறுப்பாளர்களாக உள்ளனர், அவர்களின் வாழ்க்கைத் தோற்றத்தை எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. பிளஸ், அவர்களது பெயர்கள் மற்றும் முகங்களை கற்றல் மூலம், நீங்கள் லிஃப்ட் அல்லது வரவேற்பு பகுதியில் அவர்கள் ஒரு ரன் என்றால் நீங்கள் அறியாமல் பிடித்து தவிர்க்க முடியாது.

நீங்கள் ஒரு கல்லூரி பட்டதாரி என்றால், நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியும் முன்னாள் மாணவர்களின் பட்டியலைப் பெற முடியுமா என்பதைப் பார்க்க, உங்களுடைய பள்ளியில் உள்ள தொழில் அலுவலகத்தைச் சரிபார்க்கவும். இது முதலாளியின் ஒரு உள் நோக்கிய பார்வை பெற மற்றும் பிற இடங்களில் கிடைக்காத தகவலைப் பெற சிறந்த வழி. மேலும், நீங்கள் ஒரு முழுநேர ஊழியரைக் காணலாம், யார் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும், ஒருவேளை வேலைக்காகவும் உதவ முடியும். தற்போதைய ஊழியருடன் ஒரு இணைப்பு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை பெறுவதில் எப்போதும் உதவியாக இருக்கும். அணியில் ஏற்கனவே உள்ள யாராவது உங்களுக்காக வாக்களித்திருந்தால் அடுத்த சுற்றுக்கு நீங்கள் அதிக வாய்ப்புகள் பெறுவீர்கள்.

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பக்கம் மற்றும் நிறுவனம் வழங்கிய தகவலை மதிப்பாய்வு செய்ய நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும். மேலும், நீங்கள் நுண்ணறிவு மற்றும் ஆலோசனையை வழங்கக்கூடிய நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேறு எந்த இணைப்புகளையும் வைத்திருந்தால் பார்க்கவும். அது ஒரு பொது வர்த்தக நிறுவனமாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் நிதிப் பக்கத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய, அதன் வலைத்தளத்தில் "முதலீட்டாளர் உறவுகள்" பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.

நிறுவனமானது பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் Google+ பக்கங்களை பார்வையிடுவதற்கும், பகிர்வதற்கும் என்ன தகவல் என்பதைப் பார்க்க, வருகை தரவும். நேர்காணலின் போது நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய தகவல்களின் தகவலை நீங்கள் பெறலாம். நிறுவனத்தின் பெயருக்கு Google செய்திகளைத் தேடுங்கள், எனவே உங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்தில் கிடைக்கும் தற்போதைய தகவலைக் கண்டறியலாம்.

மேலும், உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர்களை ஆராயுங்கள். நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய தகவலைப் பார்க்க, அவர்களுடைய இணைப்பு விவரங்கள் மற்றும் Google அவற்றைப் பார்வையிடவும். நீங்கள் இன்னும் கண்டுபிடிக்க முடியும், இன்னும் வசதியாக நீங்கள் பேசுவோம்.

நீங்கள் வேலை நேர்காணலில் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்பதைப் பயன்படுத்துவது எப்படி

• நினைவில் கொள்ள வேண்டிய உண்மைகள் பட்டியலை உருவாக்குங்கள். நேர்காணலின் போது நீங்கள் எளிதாக நினைவில் கொள்ளக்கூடிய தகவலைக் கொண்டிருக்கும் தோட்டாக்களின் பட்டியலை உருவாக்க நீங்கள் சேகரித்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும். ஆராய்ச்சிக்கான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வது, நிறுவனத்தை நீங்கள் அறிந்திருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு நல்ல எண்ணத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.
• பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது கம்பெனி கலாச்சாரம் இணைக்க. உங்கள் ஆராய்ச்சியின் போக்கில், பணியமர்த்தல் நிர்வாகி உங்கள் பள்ளியில் சென்றார் அல்லது உங்கள் சொந்த ஊரில் வாழ்ந்து வந்தார் அல்லது நீங்கள் ஒரு வருடாந்திர அடிப்படையில் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனத்தை ஸ்பான்ஸர் செய்கிறது என்று நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம். நீங்கள் பேசும் மக்களுக்கு உண்மையான தொடர்பை உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் உற்சாகத்தை காட்டுங்கள்.

• உங்கள் சொந்த கேள்விகளை உருவாக்குங்கள். நேர்காணலின் முடிவில், உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், பணியமர்த்தல் அதிக மேலாளர்கள் உங்களைக் கேட்பார்கள். உங்களுடைய பேட்டி பற்றிய கேள்விகளை உருவாக்க உங்கள் அறிவைப் பயன்படுத்தவும். கூடுதல் கேள்விகள் மூலம் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய எதையும் இந்த கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது; மாறாக, அவர்கள் வலை வழியாக உடனடியாக அணுக முடியாத விஷயங்கள் இருக்க வேண்டும், "இந்த நிலையில் ஒரு வழக்கமான நாள் விவரிக்க முடியுமா?" அல்லது "இந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாக பாணி என்ன?"