Dislocated தொழிலாளி - வரையறை மற்றும் திட்டங்கள்

அகற்றப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் காரணமாக தங்கள் வேலைகளை இழந்தவர்களாவர். இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களாகவும் அறியப்படுபவர்கள், தங்கள் கட்டுப்பாட்டுக்கு அப்பால் சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை இழப்பை அனுபவிப்பதாக பொதுவாக உணரப்படுகிறார்கள். திருப்தியற்ற வேலை செயல்திறன் காரணமாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களாக கருதப்படுவதில்லை. உதவி பெறும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் திட்டங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய படிக்கவும்.

அகற்றப்பட்ட பணியாளரின் வரையறை

தொழிற்கட்சித் திணைக்களத்தின்படி, ஒரு தொழிலாளி கீழ்க்கண்ட நிபந்தனைகளில் ஒன்றை சந்தித்தால், அவர் கீழ்ப்படியப்படுவார்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு அல்லது வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட அல்லது வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களைப் பெறுவதன் விளைவாக கிடைத்துள்ளதால், முந்தைய ஆக்கிரமிப்புக்கு திரும்புவதற்கு சாத்தியம் இல்லை.
• சுய தொழில் செய்யப்பட்டது ஆனால் பொருளாதார நிலைமைகள் அல்லது இயற்கை பேரழிவு காரணமாக இப்போது வேலை இல்லாமல் உள்ளது.
• நிரந்தர கடமை நிலைய மாற்றத்தின் காரணமாக இடம்பெயர்வதன் விளைவாக ஆயுதப்படையினரின் செயலில் பணிபுரிந்தவரின் மனைவி மற்றும் வேலை இழந்தவர்.
• ஆயுதப்படைகளின் செயலில் உறுப்பினராக இருக்கும் மனைவி, வேலையில்லாமல் அல்லது குறைவான வேலையில் உள்ளார், வேலைவாய்ப்பு பெறுவதற்கு அல்லது மேம்படுத்துவது சிரமம்.

• ஒரு இடம்பெயர்ந்த குடும்பம் - ஒரு தங்கியிருந்த வீட்டில் தாய் அல்லது தந்தை போன்ற ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு குடும்பத்தை கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் ஒருவர், அவர்களது மனைவிக்கு ஆதரவளிக்கவில்லை, வேலையில்லாதிருந்தோ அல்லது குறைவாகவோ வேலை செய்யவில்லை, அவர்களது வேலைவாய்ப்பு கண்டுபிடிக்கவோ அல்லது மேம்படுத்தவோ முடியாது.

தொழிலாளர்கள் இடப்பெயர்வுக்கான காரணங்கள்

பொருளாதார சரிவு

தொழிலாளர்கள் இடப்பெயர்ச்சிக்கு ஒரு பொதுவான காரணம், பொது பொருளாதாரத்தில் சரிவு ஆகும், இது பொருட்கள் அல்லது சேவைகளுக்கான ஒட்டுமொத்த கோரிக்கைகளை குறைக்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊக்கமளிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையின் ஒரு வீழ்ச்சியாகும், இது பொருளாதார அல்லது தொழில்நுட்ப போக்குகளின் அடிப்படையிலான பத்திரிகை வணிகம்.

சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல்

சேர்க்கை அல்லது கையகப்படுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படும் போது வேலைகள் இரட்டிப்பாக்கப்படுவதால் சில ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர். மற்ற தொழிலாளர்கள் தானியங்கு அல்லது பிற வேலைவாய்ப்பு போக்குகளின் காரணமாக தங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான தேவை குறைக்கப்படுவதால், அவர்கள் விடுவிக்கப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் நிறைவு

ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய இடத்திற்கு நகரும்போது அல்லது ஒரு தொழிலாளி பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு வசதியை நிறைவு செய்யும் போது பணிநீக்கம் ஏற்படலாம். கணினி நிரலாக்க போன்ற துறைகளில் வெளிநாட்டு போட்டி அல்லது அவுட்சோர்சிங் என்பது தொழிலாளர்கள் இடம் மாற்றப்படுவதை பாதிக்கும் ஒரு காரணியாகும்.

வேலையின்மை நன்மைகள்

வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த தவறுகளால் தங்கள் வேலைகளை இழக்கின்ற ஊழியர்கள் தகுதியுடையவர்கள். இங்கே வேலையின்மை இழப்பீடு தகுதி மற்றும் தாக்கல் தகவல்.

Dislocated பணியாளர் நிகழ்ச்சிகள் என்ன?

Dislocated Worker Program Services தொழிற் அலுவலக அலுவலகங்கள் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் தொழிலாளர்கள் விரைவாக வேலைக்கு திரும்புவதற்கு உதவியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் கூட்டாக நிதித்துறை முதலீட்டுச் சட்டம் (WIA) நிதியளித்தனர்.

இந்த திட்டங்கள் ஒரு புதிய தொழில் நுட்பத்தில் நுழைந்து, வாங்கிய திறன்களைக் குறைத்தல் அல்லது வேலை அனுபவம் அல்லது கல்வி இல்லாமை போன்ற குறைகளைத் தடுக்க மக்களுக்கு உதவுகின்றன. அவர்கள் தங்கள் பின்னணியுடன் பொருந்துமாறு போட்டி சம்பளங்களை மக்களுக்கு உதவுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

கிடைக்கக்கூடிய வேலைகள் வேலை அல்லது வேலைவாய்ப்பு வகைகளின் அடிப்படையில் சற்று மாறுபடலாம். தொழில்முறை மதிப்பீடு, வாழ்க்கைத் திட்டமிடல் மற்றும் ஆலோசனை, வேலை தேடல் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு சேவைகள், பயிற்சி, கல்வி சேவைகள் மற்றும் பிற வேலை தேடும் ஆதரவு சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு ஆலை மூடுகிறது பின்னர், நூற்றுக்கணக்கான இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலை இல்லாமல் இருந்தனர்.
• ஒரு இணைப்பு மிகப் பெரிய பணிநீக்கங்களை விளைவித்தது, 500 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை இழந்தனர்.
• அவரது செயல்பாடு தானாகவே மாற்றியமைக்கப்படும் போது ஒரு சட்டமன்ற ஊழியர் இடம்பெயர்ந்தார்.
• ஒரு வாங்குபவரின் ஒருங்கிணைப்பாளர் ஒப்பந்த ஒப்பந்த நிறுவனத்திடம் அவுட்சோர்சிங் செய்யப்பட்டபோது, ​​ஒரு வாங்குதல்.

அகற்றப்பட்ட பணியாளர் திட்டத்திற்கு நான் தகுதியுடையவரா?

ஒரு நிரந்தர ஆலை மூடல், ஒரு கணிசமான பணிநீக்கம், வெளிநாட்டு போட்டி மற்றும் / அல்லது அவற்றின் திறமைக்கான தேவை இல்லாமை ஆகியவற்றின் காரணமாக, நிறுத்தப்பட்டு, நிறுத்தப்பட்டு, அல்லது ஒரு "அறிவிப்பு அல்லது பணிநீக்க அறிவிப்பு" பெறப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தகுதியுடையவர்கள்.

பொருளாதாரம் அல்லது இயற்கை பேரழிவு காரணமாக வேலை இல்லாத சுய தொழிலாளர்கள் தகுதி பெறலாம். விவசாயம், விவசாயம், பண்ணையாடுதல் அல்லது மீன்பிடிப்பு வீழ்ச்சி, இந்த வகைக்குள் கைப்பற்றப்பட்ட கைத்தொழில்கள் உட்பட கைத்தொழில்கள் உட்பட.

நீக்கப்பட்ட பணியாளர் திட்டத்திற்கான தகுதி உங்களுக்கு இருந்தால், உங்கள் தொழிற் துறை அமைச்சகத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் வேலையின்மை நிலையை விவரிக்க எப்படி

வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையைத் தேடும் வேலையில் ஈடுபடும் சூழ்நிலைகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை, கவர் கடிதம், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் உங்கள் பேட்டி போது நீங்கள் ஏன் இடம்பெயர்ந்துள்ளீர்கள் என்பதற்கான தெளிவான அறிக்கையை அளிக்கவும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், "எனது துறை செயல்பாட்டை அவுட்சோர்சிங் செய்தபோது என் நிலை நீக்கப்பட்டது. மதிப்பீடுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் என் செயல்திறன் சிறப்பாக இருந்தது என்பதைக் காட்டுகின்றன." நீங்கள் காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்ட எந்த அனுமானங்களையும் எதிர்கொள்ள முதலாளிகளுக்கு அறிமுகப்படுத்திய பரிந்துரைகள் அல்லது கடிதங்களை வழங்கவும்.