10 காரணங்கள் நீங்கள் ஒரு எழுச்சி பெறவில்லை

உன்னுடைய கோரிக்கையை நீங்கள் நிராகரித்ததா? செயல்திறன் தொடர்பான கவலைகள், உங்கள் கோரிக்கையின் நேரமும், அல்லது நிறுவனத்தின் பொது நிதி ஆரோக்கியமும், உங்கள் பணியாளர் உங்களுக்கு ஒரு எழுச்சி அளித்திருக்க மாட்டார் என்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. மிகவும் உயர்ந்துள்ள பத்து பத்திகளை நீங்கள் உயர்த்துவதைத் தடுக்கிறது.

நீங்கள் எழுந்திருக்காதது ஏன் சாத்தியமான காரணங்கள்

1. ஏழை டைமிங்: இது ஒரு திருமண திட்டம் இல்லை என்றாலும், ஒரு எழுச்சி கேட்டு ஒரு முக்கியமான கேள்வி. நேரம் முக்கியம்! பொது நிறுவன கொள்கை, ஆண்டின் இறுதியில் முடிவெடுக்கும்போது, ​​ஜூன் மாதத்தில் நீங்கள் ஒரு உயர்வைக் கோரியீர்களா? உங்கள் பதவிக்காலம் முடிந்தவுடன் ஒருவேளை உங்களிடம் கேட்டிருக்கலாம் அல்லது நிறுவனம் உடனடியாக திரும்பப் பெற்றிருந்தாலோ, மோசமான காலாண்டு அறிக்கையையோ அல்லது பிற மோசமான செய்திகளையோ உடனடியாக உங்கள் வேண்டுகோளைச் செய்திருக்கலாம். இது ஒரே நேர பிரச்சனை அல்ல: உங்கள் மேலாளரின் மோசமான நாள் உங்கள் எழுச்சியை பாதிக்கக் கூடாது, உங்கள் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்ட காரணத்தினால் ஒரு இறுக்கமான நாளில் திட்டமிடப்பட்ட கூட்டம் இருக்கக்கூடும்.

   அடுத்த படிகள்: மனித வளங்கள் அல்லது சக பணியாளர்களைக் கேட்கும்போது, ​​பொதுவாக எழுப்பும் நேரமும், நாள் மற்றும் வாரத்தின் குறைந்த மன அழுத்தம் நேரத்திற்கும் உங்கள் சந்திப்புக்கும் நேரம் கிடைக்கும்.

1. நிறுவனத்தின் வளங்கள் இல்லாமை: சில நேரங்களில், நீங்கள் எழுப்புவதைப் பெறாத காரணத்தால் உங்களுக்கெல்லாம் தொடர்பு இல்லை. இது உங்கள் நிறுவனம் பணம் பறிப்பு இல்லை என்று சாத்தியம், மற்றும் வெறுமனே நீங்கள் ஒரு உயர்வு கொடுக்க பட்ஜெட் அறையில் இல்லை.

   அடுத்த படிகள்: நீங்கள் உயர்த்துவது எவ்வளவு முக்கியம்? நிறுவனம் நிதி சுற்றி திரும்பியது போல் தெரிகிறது? இந்த கேள்விகளுக்கான பதில் நீங்கள் வைத்திருந்தால், அல்லது வேலை தேடலை தொடங்குவதற்கு இதைப் பயன்படுத்துங்கள்.

2. உங்கள் செயல்திறன் தேவைகள் முன்னேற்றம்: நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை அதிகமாகவோ அல்லது உங்கள் வேலை விவரத்தில் கோடிட்டுக் காட்டியுள்ள வேலையைச் செய்கிறீர்களா? பல வேலைகளில், ஒரு எழுச்சி பெற, பணியாளர்கள் அடிப்படை தேவைகளை மேலே மற்றும் அப்பால் செல்ல வேண்டும். உங்கள் வேலை தகுதி வாய்ந்ததாக இருந்தால், ஆனால் விண்மீன் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஏன் எழுந்திருக்கக்கூடாது.

   அடுத்த படிகள்: அவர் உங்களிடம் இருந்து பார்க்க விரும்புவதைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசவும். ஒரு சாதாரண பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விதிவிலக்கான ஒன்றை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் பெரிய சாதனைகளின் பட்டியலை வைத்து, எந்த புகழைப் பெறுவீர்களோ, மேலும் அடுத்த முறை நீங்கள் எழுப்புமாறு கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.

1. உங்கள் பாஸ் உங்கள் சாதனைகள் பற்றி தெரியாது: வேலையில் தினசரி அடிப்படையில் வேலை செய்கிறீர்கள், எல்லா சாதனைகளையும், மிக சாதாரணமானவையும்கூட ஊதுகொம்பு செய்கிறீர்களா? அல்லது, உங்கள் வெற்றிகளைப் பற்றி நீங்கள் அமைதியாக இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் கோரிக்கையை எடுக்கும் நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு எழுச்சிக்கு தகுதியுள்ளவராய் ஏன் ஆதாரங்களை முன்வைக்க வேண்டும், ஆனால் முன்கூட்டியே கட்டளைகளை இடுங்கள். தன்னம்பிக்கையுடன் இருப்பது நல்லது என்றாலும், அதிகமான சுய மேம்பாட்டு பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள், அல்லது உங்கள் கோரிக்கையை எதிர்த்து பணிபுரிய தகுதிவாய்ந்த சக ஊழியர்களிடம் இருந்து கவனத்தை திருப்புங்கள்.

   அடுத்த படிகள்: உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு மின்னஞ்சலில் ஒரு கூட்டத்தில், மின்னஞ்சலில், உங்கள் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். மிகைப்படுத்தாமல் கவனமாக இருங்கள்: நீங்கள் மிதமிஞ்சிய தாமதமாகவோ அல்லது பெருமையற்றவர்களாகவோ இருக்க விரும்பவில்லை.

1. தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நீங்கள் கேட்கலாம்: பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு, சம்பளம் ஊழியரின் தகுதிகள், புவியியல் கருத்துக்கள் மற்றும் போட்டி ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கணிக்க முடியாத கணக்கீடு ஆகும். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் காரணிகளை உயர்த்திக் கொள்ளுமாறு கேட்டால் - அதிகரித்த வாடகை, குடும்ப சம்பந்தப்பட்ட கவலைகள், முதலியன - தொழில்முறை காரணங்களுக்காக பதிலாக உங்கள் மேலாளர் அனுதாபம் கொள்ளலாம். ஆனால் அது ஒரு உயர் சம்பளத்திற்கான செல்லுபடியான வாதத்தை நீங்கள் வழங்கியதாக அர்த்தமல்ல. அதே தர்க்கம் ஒரு சக பணியாளர் சம்பளம் அடிப்படையில் கோரிக்கைகளை பொருந்தும்.

   அடுத்த படிகள்: நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வழங்கிய மதிப்பைச் சுற்றி உங்கள் புரோக்கரைக் கேட்பது - உங்கள் சொந்த செலவுகள் மற்றும் தேவைகளை விவரிப்பதைக் காட்டிலும், பணத்தை சேமித்த அல்லது நிறுவனத்தின் வருவாயில் சேர்க்கப்பட்ட வழிகளைக் குறிப்பிடுவதை விட.

1. தயாரான வேலைக்குத் தவிர்: உன்னதமான ஆடைகளை அணிந்துகொண்டு, உன்னுடைய வீட்டைப் பொறுத்தவரை, ஒரு இடைவெளிக்குரிய, ரம்பில் அல்லது அள்ளுக்கட்டை கொடுக்கிறாய். உங்களுடைய கம்பெனிக்கு ஒரு ஆடை குறியீடு இல்லை என்றாலும் கூட, இந்த நேரத்தில் தொழில்முயற்சி செய்வதற்கும், செயல்படுவதற்கும் இன்னும் முக்கியம்.

   அடுத்த படிகள்: திட்டம் பேசி புள்ளிகள், மற்றும் முன்னோக்கி ஒத்திகை. கவர்ச்சியளிக்க விரும்புவோர்: உங்கள் நேர்காணல் அலங்காரத்தை உடைக்க ஒரு நல்ல காரணம் இருக்கிறது.

2. நீங்கள் ஒரு கடினமான ஊழியர். நீங்கள் கடுமையாகப் பேசுகிறீர்கள், ஆனால் கூட்டங்களில் ஒரு குறைபாடு அல்லது அடிக்கடி புகார் அளிப்பவர், நீங்கள் உங்கள் மேலாளருக்கு ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கலாம், நீங்கள் ஒரு உயர்வைப் பெற தகுதிபெற வேண்டும் என்று உச்சநீதி மன்றம் செய்ய விரும்புவதில்லை.

   அடுத்த படிகள்: உங்கள் அணுகுமுறையை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். அலுவலகத்தில் நீங்கள் எப்படி கூட்டங்கள் மற்றும் தினசரி சந்தர்ப்பங்களில் உங்களை முன்வைக்கிறீர்கள்? உங்கள் புகார்களும், விமர்சகர்களும் உங்கள் நல்ல வேலையை மறைக்கிறார்களா என கருதுகின்றனர்.

1. முதலாளிகள் வேண்டுகோள் அலைகளை அச்சம்: பல நிறுவனங்கள் எழுப்புதலைக் கொடுக்கும் அச்சத்தை ஏற்படுத்தலாம், ஏனென்றால் ஒரு கோரிக்கையை வழங்குவதால் மற்றவர்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

   அடுத்த படிகள்: இது ஒரு கடினமான நிலையில் வைக்கிறது. உன்னுடைய எழுச்சியைப் பற்றி தனித்துவமாக இருப்பாய் என்று நீங்கள் குறிப்பிடலாம், மேலும் உங்கள் எழுச்சி அதன் சொந்த நன்மைகளில் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்ற புள்ளியை உருவாக்கவும் முடியும். எனினும், இது உங்களுக்கு கிடைத்த பதில் என்றால், அது ஒரு வேலை தேடலைத் தடுக்க நல்ல நேரம் என்பதற்கான அடையாளம் ஆகும்.

2. உங்கள் சம்பளம் ஏற்கனவே சந்தை-தரம்: உங்களுடைய நிலைப்பாட்டிற்கு வழக்கமான சம்பள வரம்பை நீங்கள் ஆய்வு செய்யாவிட்டால், உங்கள் மேலாளர் கோரிக்கையை நிராகரிக்கலாம், நீங்கள் ஏற்கெனவே பெறும் அளவை நீங்கள் ஏற்கனவே பெற்றுக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.

   அடுத்த படிகள்: Glassdoor.com, Payscale.com அல்லது Salary.com போன்ற தளங்களில் சில சம்பள ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள் மற்றும் சராசரியான பக்கத்தின் தரவை பாருங்கள், நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடியதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

1. நீங்கள் கேட்கவில்லை !: நீங்கள் கேட்டுக்கொள்வதற்கு முன்னர் உங்கள் சம்பளத் தொகையில் ஒரு எழுச்சி தோன்றும் என்பது நிச்சயமாக சாத்தியம் என்றாலும், அது பெரும்பாலும் வழக்காக இருக்காது. நீங்கள் ஒரு எழுச்சிக்கு தகுதியானவர் என்று நினைத்தால், அதைக் கேட்கவும்.

   அடுத்த படிகள்: சம்பள உயர்வைக் கோரி, உங்கள் மேலாளரிடம் சிறிது நேரத்தை திட்டமிடலாம்.

நீங்கள் எழுச்சி பெறாதபோது என்ன செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தொடங்குவோம்: உங்களுக்காக காத்திருக்கும் மற்றொரு பாதுகாப்பான வேலை வாய்ப்பு இல்லையென்றால், அது ஒரு முரட்டுத்தனமாக வெளியேறுவதை தவிர்ப்பது நல்லது. (உண்மையில், நீங்கள் கூட வியத்தகு வெளியேறும் முன் கவனமாக சிந்திக்க செய் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறவும்.) உங்கள் மறுமொழியில் தனிப்பட்ட அல்லது அவமதிப்புப் பெறாதீர்கள்: சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளன. தொழில் ரீதியாக முடிவெடுக்கும் உங்கள் ஆட்சேபனைகளை தெரிவிக்கவும்.

அதேபோல, வார இறுதி நாட்களில் உங்கள் தினசரி வேலை பழக்கங்களை மாற்றியமைக்க வேண்டாம். இந்த முடிவுக்கு விரக்தியடைவதால் வேலைக்கு உங்கள் பொறுப்புகளை மறுக்க முடியாது. சக பணியாளர்களுடன் பழிவாங்குவது, வேலையை குறைத்தல் அல்லது மோசமான மனப்பான்மை கொண்டவர்கள் சக ஊழியர்களுக்கோ மேலாளர்களுக்கோ உங்களைப் பின்தொடர மாட்டார்கள், எதிர்கால கோரிக்கைகளுக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கலாம்.

• உங்கள் கோரிக்கையை மதிப்பீடு செய்யவும்: திடீரென்று உற்சாகத்தை உண்டாக்கினாலும் கூட, உங்கள் கோரிக்கையை சிறப்பாக முடிக்கலாம் அல்லது இன்னும் திறம்பட கூறலாம். நீங்கள் கோரிக்கையை எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் சில பொதுவான காரணங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய நிறுவனங்கள் மறுக்கின்றன, அவற்றில் பல உங்கள் செயல்திறன் தொடர்பாக முற்றிலும் தொடர்பில் இல்லை.
• கருத்துரைகளைப் பயன்படுத்தவும்: உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வளங்களில் இருந்து பெறப்பட்ட கருத்தை உங்கள் அடுத்த படிநிலைகளுக்கான புளூபிரண்ட் ஏன் நிராகரித்தது என்பதனைப் பற்றியது. உங்களுக்கு உதவக்கூடிய கருத்துகளைப் பெறவில்லை என்றால், மீண்டும் சந்திக்க ஒரு நேரத்தை திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் ஒரு எழுச்சி பெற சந்திக்க வேண்டும் என்று வரையறைகளை என்ன வகையான பற்றி நேரடி கேள்விகளை கேளுங்கள். ஒரு காலக்கெடுவை நீங்கள் கோரலாம் அல்லது ஒரு பின்தொடர்தல் கூட்டத்தை திட்டமிடலாம். கேள்விகளை சந்தேகமில்லாமல் கேள்விகளைக் கேட்கவும்: இங்கே உங்கள் இலக்கை நீங்கள் ஏன் எழுப்பவில்லை, நீங்கள் எங்கு மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான நடைமுறை தகவலைப் பெற வேண்டும்.

• உங்கள் அடுத்த இலக்கை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் பெற்ற கருத்துக்களை மதிப்பிடும் போது, ​​நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் அடுத்த படியை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு எழுச்சி பெறமாட்டீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள், மற்றும் ஒரு தகுதி, ஒரு புதிய வேலை தேடி தொடங்கும் உங்கள் அடுத்த படி இருக்கலாம். அல்லது, மீண்டும் எழுப்புவதற்கு மீண்டும் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு காலவரிசை நிறுவ வேண்டும்.
• மாற்று உத்திகள் மற்றும் சம்பளம் அல்லாத நன்மைகள் தேடுங்கள்: வேலையில் முன்னேற ஒரே வழி அல்ல. நீங்கள் ஒரு உயர்வு அல்லது கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கு பதிலாக ஒரு போனஸ் கோரலாம். அல்லது, அல்லாத நிதி நலன்கள் கருத்தில், போன்ற ஒரு நாள் ஒரு வாரம் ஒரு நாள் வேலை செய்ய முடியும், அல்லது வேலை தொடர்பான வகுப்புகள் அல்லது பயிற்சி செலவழிப்பு.