நீங்கள் அழைப்புக்கு பணம் செலுத்துகிறீர்களா?

சில தொழில்களில், தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் அழைப்பிதழ்கள் முடிந்த பின்னரும் கூட "அழைப்பில்" இருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்த அறிவிப்புடன் பணியாற்ற முடியும். சில சந்தர்ப்பங்களில், தேவைப்பட்டால் கிடைக்கக்கூடிய ஒரு அறுவை மருத்துவர் போன்ற வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு இருக்க முடியும். பொதுவாக, இருப்பினும், அழைப்பில் இருக்க வேண்டிய பணியாளர்கள் நிபுணத்துவம் அல்லது சரிசெய்தல் திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம், இது ஒரு வியாபாரத்தை தொடரவும் இயங்கவும் எதிர்பாராமல் தேவைப்படலாம். உதாரணமாக, தொழில் வல்லுநர்கள், மெதுவாக அல்லது உற்பத்தியை நிறுத்திவிட்ட கணினிக் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க குறுகிய அறிவிப்பில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.

ஊழியர்கள் பணம் செலுத்தும்போது

பணியாற்றும் பணிக்காக பணியாற்றும் நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கு கட்டணம் செலுத்துதல் ஆகும். இருப்பினும், நீங்கள் "அழைப்பில்" இருப்பதால் அல்லஅவசியம்நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பீர்கள் என்று அர்த்தம்.

1938 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA), நீங்கள் அழைப்பு நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டுமா இல்லையா என்பதை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி வழிமுறைகளை வரையறுத்துள்ளது. நீங்கள் இழப்பீடு செய்யப்படுகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டிய அடிப்படை கேள்வி, நீங்கள் அழைப்பில் செலவிடும் நேரம் கூடுதல் நேரம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது "மணிநேரம் வேலை செய்தால்" தகுதியுடையதா இல்லையா என்பது.

ஊழியர்கள் தங்களது உண்மையான அலுவலகம் அல்லது பணியிடத்தில் நேரடியாக அழைப்பு பணிக்காக கிடைக்கும்போது, ​​முதலாளிகள் அவர்கள் அங்கு செலவிடும் நேரத்திற்கு அவற்றை செலுத்த வேண்டும். இந்த அழைப்பு நேரங்கள் தடைசெய்யப்பட்ட நிபந்தனைகளில் ஒரு பணியாளர் தனது சொந்த நேரத்தை தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்த முடியாது என்பதால், இந்த நேரம் "மணிநேரம் பணியாற்றியது" என்று கருதப்படுகிறது. இந்த வகையான ஊழியர்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் மருத்துவமனை ஊழியர்களே அவற்றின் அழைப்பு நேரங்களிலும், பராமரிப்பு பணியாளர்களிடமும், நிமிடங்களில் அல்லது மைல்களுக்குள் தங்கியிருக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளால் மூடப்பட்ட ஊழியர்கள், அழைப்பில் இருப்பதற்கு ஊதியம் கொடுக்கப்படுகின்றனர், அவர்கள் அழைப்பில் செலவழிக்கும் மணிநேரங்களுக்கு இழப்பீடு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டியதில்லை

ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு அழைப்பு விடுக்கும்போது நிலைமை இன்னும் தெளிவற்றதாகிவிடும். ஊழியர்கள் பொதுவாக இந்த நேரத்தை "வரையறுக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில்" செலவழித்த நேரமாக கருதுகின்றனர், அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை பயன்படுத்த விரும்புவதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். முதலாளிகள், உள்நாட்டிலும், பணியாளர்களிடமிருந்தும் சில விஷயங்களைத் தேவைப்படலாம், தொலைபேசி அல்லது பேஜர் மூலம் அவர்கள் அணுக முடியும், மேலும் அவர்கள் மதுபானம் குடிப்பதை நிறுத்துகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக. ஆயினும்கூட, இந்த நேரமானது "மணிநேரம் வேலை செய்ததாக" தகுதியற்றதாக இல்லை, மேலும் இழப்பீடு அளிக்கப்படாது.

இருப்பினும், ஊழியர்கள் இந்த நேரத்தில் நேரத்தை தங்கள் அழைப்பிற்காக தங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கினால், அவை ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, அழைப்புகள் அதிர்வெண் எனில், புல்வெளியைக் களைக்க முடியாது, ஒரு குழந்தையின் நிகழ்வில் கலந்துகொள்ளுங்கள், ஒரு செய்தித்தாளைப் படியுங்கள் அல்லது அவர்கள் அழைப்பில் இருக்கும் காலத்தில் ஒரு டாக்டரின் நியமனம் செய்ய, அவர்கள் நேரத்தை திறம்பட பயன்படுத்த முடியாது தனிப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் இதனால் பணம் செலுத்த வேண்டும். அழைப்புகள் (பணியிடத்திலிருந்து மற்றும் பணியிடத்திலிருந்து) பதிலளிக்கும் நேரத்தை செலவழிப்பதற்கான நேரத்தை கணக்கிடுவதும் நேரமாகிறது.

பொதுவாக, ஊழியர்கள் ஊதியத்தால் செலுத்தப்படும் ஊழியர்களாக இருக்கும்போது, ​​முதலாளிகள் கிடைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

நிறுவனத்தின் கொள்கை

சில நிறுவனங்கள் சட்டம் மூலம் தேவைப்படும் அப்பால் அழைப்பு கட்டணத்தை வழங்கலாம். உங்களுக்காக நீங்கள் தகுதிபெறுவதற்கு தகுதியுள்ளவர்களிடம் இருந்தால், உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டை அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவள வளத்துறை மூலம் சரிபார்க்கவும்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு காலியிடம் செலுத்துவதற்கு கால அவகாசம் கொடுக்கும் ஒரு கொள்கையை வைத்திருந்தால், பாலிசியால் மூடப்பட்டிருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அது மறைக்கப்பட வேண்டும்.

பல மாநிலங்களுக்கு தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மத்திய அரசாங்கத்தின் தனிமனித உரிமைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து தனிமனித உரிமைகள் கொண்டிருப்பதால், உங்கள் மாநிலத்திற்கு சொந்தமான தராதரங்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​உங்களுடைய சொந்த தரநிர்ணயங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். எந்தவொரு குறைந்தபட்ச ஊதியம் / மேலதிக சட்டம் - அரசு அல்லது கூட்டாட்சி - முதலாளிகளுக்கு மிகச் சிறந்த நன்மைகளை வழங்குகிறது.