மேல் ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள் விவரிக்கப்பட்டது

நுகர்வோர் தங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளுக்கு சேமிப்பு தொடங்க முடியும் எண்ணற்ற வழிகள் உள்ளன. உழைக்கும் மக்களுக்கு, இது பெரும்பாலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பாளரால் வழங்கப்படும் குழுவின் ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்களை சாதகமாக பயன்படுத்துகிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் இந்த நோக்கத்திற்காக ஒதுக்கிவைக்கப்படுவதற்கு முன்னதாக வரிக்கு முந்தைய வரிகளில் குறைந்தது ஒரு பகுதியைப் பொருத்துகின்றனர்.

ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பணியாளர் நன்மைகள்

ஊழியர்கள் தமது பணத்தை நிர்வகிக்க உதவுகின்ற பல நிதிப் பொருட்களும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உள்ளன. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள் (ஐ.ஆர்.ஏ), ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் வரிக் காப்பீட்டு வதிவிட திட்டங்கள், எளிமையான பணியாளர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.), இலாப பகிர்வு, வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள், பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ESOP), மற்றும் பிற தகுதியற்ற ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு திட்டங்கள்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள் (IRA)

தற்போது, ​​தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு IRA க்கள் இரண்டு உள்ளன, பாரம்பரிய IRA மற்றும் ரோத் IRA. இரு திட்டங்களும் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட வரிக்கு முந்தைய டாலர் தொகையை வருவாய்க்கு வரிவிதிப்பு கணக்கில் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. பாரம்பரிய கணக்கு வயது 70 1/2 ஊழியர்கள் மற்றும் எந்த வயது யார் ரோத் உள்ளது. ஐ.ஆர்.எஸ்.ஏ, ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ.க்கு எத்தனை வேலைவாய்ப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பது குறித்த சில வரம்புகளை அமைக்கிறது. முதலாளிகள் ஐ.ஆர்.ஏ.க்கு ஒரு பகுதி அல்லது பணியாளரின் நிதியுதவி அனைத்தையும் பொருத்தலாம், இந்த ஐஆர்எஸ் வரம்பு வரம்பை ஒப்புக் கொண்டது.

ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள்

வேலை பெரியவர்கள் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு முந்தைய வரி வருவாயை விலக்கலாம். 401 (k) போன்ற ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டம், ஊழியர்களுக்கு தனிநபர் கணக்குகளுக்கு ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, மேலும் முதலீட்டாளர்களை அதிகரிப்பதற்கான இந்தத் திட்டங்களுக்கு முதலாளிகளும் பங்களிப்பு செய்யலாம். வருவாய் உள்ளிட்ட 401 (k) நிதிகளின் விநியோகம், ஓய்வூதியத்தில் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது பழமைவாத மற்றும் நிர்வகிக்க எளிதாக ஏனெனில் ஓய்வு கால திட்டமிடல் விருப்பத்தை மிகவும் பிரபலமான வகையான ஒன்றாகும்.

வரி செலுத்துபவர் வருடாந்திர திட்டம்

ஓய்வூதியத்தை விட்டு விலகிச் செல்வதற்கான இன்னொரு வழி, அரசு பள்ளிகளில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் சில 501 (c) (3) வரி விலக்கு பெற்ற நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் போன்ற பொது சேவை ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட வரிக் காப்பீட்டு அன்யூட்டி அல்லது 403 (b) ஆகும். ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இந்த திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்யலாம்.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.)

மற்ற வகையான ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் போலல்லாமல், எளிமையான பணியாளர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.) முதலாளித்துவ பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு அளவிலான முதலாளிகளாலும் சோ.ச.க. பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் நிதித் திட்டத்திற்கு ஒருமுறை குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை வழங்கப்படும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிதி சமமாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் 100% நாள் முதல் முதலீடு.

இலாப பகிர்வு

பல நிறுவனங்கள் இன்னமும் வழக்கமான ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்களை வழங்கும் இலாப பகிர்வு திட்டங்களை வழங்குகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும், நிறுவனம் லாபம் சம்பாதித்தால், இந்த நிதி ஒவ்வொரு தகுதியுள்ள பணியாளர்களின் வருடாந்திர நாணய மதிப்பீட்டிலும் அல்லது அவர்களின் SEP, IRA அல்லது 401 (k) கணக்கிற்கும் ஒதுக்கப்படலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள்

ஓய்வுபெற்ற தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் வழங்கிய நிலையான, முன்-நிறுவப்பட்ட நிதி நன்மை. பணியாளரின் வருவாயின் குறிப்பிட்ட சதவிகிதத்தை ஒரு சேமிப்பு கணக்காக, ஓய்வூதிய நிதிக்கு குறிப்பாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்தத் தொகை ஒவ்வொரு ஆண்டும் முதலாளிகளால் அறிவிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களுடன் குழப்பமடையக்கூடாது, இது சுகாதார காப்பீட்டிற்கும் மருத்துவ செலவினங்களுக்கும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய ஒரு பணியமர்த்தியால் வழங்கப்பட்ட ஒரு தொகை தொகை ஆகும்.

பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ESOP)

பண நன்மைகளுக்குப் பதிலாக, பணியாளர்கள் பங்குச் சொந்தமான திட்டங்களை (ESOP) படிவத்தில் ஓய்வூதிய நிதி வழங்கலாம், இது குறிப்பிட்ட காலக்கட்டங்களில் தற்போதைய சந்தை விகிதத்தில் பணியாளர்கள் நிறுவன பங்குகளை வாங்க அனுமதிக்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பங்குகளை அல்லது பங்குகளை விற்பதன் மூலம், ஒவ்வொரு வருமானம் காலாண்டின் போது பொது விகிதத்தை விட குறைவாக பங்குகளை விற்கலாம்.

உங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளுக்கு திட்டமிடுவதைத் தொடங்குகையில், உங்கள் வாழ்க்கைக்கு பத்து மற்றும் இருபது ஆண்டுகளுக்குப் பின் நீங்கள் வேலை நிறுத்தத்தை ஆதரிக்கக்கூடிய நிதிகளை ஒதுக்குவதற்கு பல விருப்பங்களும் உள்ளன என்பது தெளிவாக உள்ளது. உங்களுக்கு கிடைக்கும் ஓய்வூதிய சேமிப்புப் பயன்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு உங்கள் முதலாளி உடன் சரிபார்க்கவும்.