எப்போது, ​​எப்படி வேலை செய்வது என்று மன்னிப்பு கேட்பது

ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் தனிப்பட்ட உணர்வுகளை கையாளுவதால், குறிப்பாக பணியிடத்தில், மன்னிப்பு கடினம், கடினமானதாக இருக்கலாம், கடினமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அவர்கள் நன்கு யோசித்து, உண்மையாக நடந்துகொள்கையில், மன்னிப்பு எப்போதுமே பாராட்டப்படுகிறது.

சிலர் மன்னிப்புக் கேட்கிறார்கள், குறிப்பாக பணியிடத்தில், பலவீனத்திற்கு ஒரு அறிகுறியாக உள்ளனர், அதற்கு பதிலாக நீங்கள் திறமையுள்ளவர்களாகவும் கட்டுப்பாட்டுடனும் இருப்பதாக நிரூபிக்க முடியும் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு பிழை மற்றும் அதை எப்படி சரிசெய்வது என்று ஒரு மன்னிப்பு ஏற்படுத்துகிறது.

வேலை நேரத்தில் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும்

மன்னிப்புக்கள் முக்கியம் என்றாலும், பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு சிறிய காரியத்திற்காகவும் தொடர்ந்து மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும். நீங்கள் ஒவ்வொரு சிறிய மீறலுக்கும் ஒரு முறையான, விரிவான மன்னிப்பு வழங்கினால், சக ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உங்களை பலவீனமாகவும் பாதுகாப்பற்றதாகவும் பார்க்க ஆரம்பிக்கலாம். நீங்கள் தற்செயலாக சமையலறை தொட்டியில் உங்கள் காபி குவளை விட்டு, அல்லது நீங்கள் ஒரு சக ஒரு காபி தேதி தாமதமாக ஒரு நிமிடம் காட்ட என்றால், ஒரு சுருக்கமான "நான் வருந்துகிறேன்" நேரத்தில் தேவை என்று அனைத்து இருக்கலாம்.

மறுபுறம், நீங்கள் உண்மையிலேயே அங்கு இருந்திருந்தால் வேலைக்கு தாமதமாக இருந்தால், ஒரு மன்னிப்பு இருக்கலாம். மன்னிப்பு கோருவோருக்கு மன்னிப்புக் கேட்காமலும், மன்னிப்பு கேட்காமலும் சமநிலை தேடுவது முக்கியம்.

வேலை தேடலின் போது மன்னிப்பு கேட்கும்போது

ஒரு நேர்காணலுக்கான சிரமத்திற்கு நீங்கள் ஏதேனும் செய்திருந்தால், ஒரு நேர்காணலுக்கு நேரமாகவோ அல்லது நேரடியாகவோ அல்லது நேரத்திற்குப் பயன்பாட்டுப் பொருட்களில் ஒப்படைக்கவோ கூடாது, நீங்கள் மன்னிப்புக் கோர வேண்டும். முழு வேலை தேடி செயல்முறை உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்கள் நிரூபிக்க உங்கள் வாய்ப்பு, மற்றும் நீங்கள் சரியான என்று நினைக்கவில்லை என்று ஒரு தரத்தை நிரூபணம் (tardiness அல்லது rudeness போன்ற), நீங்கள் பிரச்சினையை உரையாற்ற வேண்டும்.

மன்னிப்பு எப்படி

நீங்கள் மன்னிப்பு கோருகின்ற பிரச்சினை மற்றும் நீங்கள் மன்னிப்புக் கோருகின்ற நபர் அல்லது நபர்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு மன்னிப்பும் வேறுபடும். இருப்பினும், கீழே உள்ள சில குறிப்புகள் கிட்டத்தட்ட ஏதேனும் மன்னிப்புக் கேட்பது சாத்தியமானது.

• விரைவில் மன்னிப்பு: எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளைப் பற்றிக் கொள்வதைத் தவிர்க்க இது உதவுகிறது. சில நேரங்களில், குறிப்பாக சிறிய மீறல்களுக்கு, உடனடியாக நிகழ்வுக்குப் பிறகு நீங்கள் மன்னிப்புக் கேட்கலாம் (மதிய உணவுக்காக ஒரு சக ஊழியருடன் தாமதமாக வந்தால்). ஒரு குறிப்பாக மோசமான மீறல் மன்னிப்பு கேட்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் அமைதியிழந்து, நிலைமையைச் செயல்படுத்துவதற்கு அனுமதிக்க, இரண்டு மணிநேரம் அல்லது ஒரு நாள் கூட காத்திருக்க வேண்டும்.
• மன்னிப்பு இல்லை: மன்னிப்பு என்பது நீங்கள் செய்ததற்குப் பழக்கமாகி விடுவதற்கான வாய்ப்பு அல்ல. சாக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, முதல் நபரிடம் பேசுகிறேன் ("நான் மிகவும் வருந்துகிறேன்"). சொற்கள் "ஆனால்" மற்றும் / அல்லது "என்றால்" ("நான் உங்கள் உணர்வுகளை காயப்படுத்த நினைத்தால், ஆனால் …" மன்னிப்பு இல்லை, ஆனால் சாக்குகள்) போன்ற சொற்றொடர்களை தவிர்க்கவும். உங்கள் வருத்தம் தெளிவாக வெளிப்படுத்த பொருட்டு "நான் வருந்துகிறேன்" அல்லது "நான் மன்னிப்பு" வார்த்தைகளை உண்மையில் சொல்ல வேண்டும்.

• பொறுப்பேற்க: நீங்கள் வருந்துகிறீர்கள் என்று சொல்லியபின், நீங்கள் என்ன தவறு செய்தீர்கள் என்பதை தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும் ஒப்புக் கொள்ளுகிறோம் ("எங்கள் குழு திட்டத்திற்கான என் பணியில் நான் கையெழுத்திடாத போது, ​​முழு குழுவையும் நான் விட்டுவிட்டேன்"). உங்கள் குறிப்பிட்ட தவறை பொறுப்பேற்க நீங்கள் விதித்த விதி அல்லது விதிமுறைக்கு ஒப்புக்கொடுங்கள்.
• அதை எப்படி சரி செய்வது என்பதை விளக்கவும்: நீங்கள் ஏன் வருந்தினீர்கள் என நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், எதிர்காலத்தில் இந்த சிக்கலைத் தடுக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள். உதாரணமாக, ஒரு குழு நியமிப்புக்கு ஒரு காலக்கெடுவை தவற விட்டால், எதிர்காலத்தில் உங்கள் கால அட்டவணையைத் தடுக்க உங்கள் அட்டவணையை ஒழுங்கமைக்க புதிய வழி ஒன்றை நீங்கள் உருவாக்கியிருக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் விளக்குங்கள். இதை உறுதி செய்ய எடுக்கும் என்ன நடவடிக்கைகளை நீங்கள் விளக்காவிட்டால் "இது மீண்டும் ஒருபோதும் நடக்காது" என்று பொருள். நிலைமைகளை சரிசெய்ய வேறு ஏதாவது இருந்தால் நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்கிற நபரிடம் கேட்கலாம்.

• நேராக பின்தொடருங்கள்: மின்னஞ்சல்களுக்கு உடனடியாக பதிலளிப்பதில் கடினமாக உழைப்பீர்கள் என்று நீங்கள் சொன்னால், அவ்வாறு செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு தீர்வுக்கு உறுதியளித்தால், அதை பின்பற்றாமல் இருந்தால், மன்னிப்பு என்பது அர்த்தமற்றது. பிரச்சனைக்கு உங்கள் தீர்வு மூலம் பின்பற்றவும்.
• முறைப்படி கருதுங்கள்: சில மன்னிப்புக்கள் நபரிடம் கூறப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி ஒரு பெரிய தவறை செய்திருந்தால், உதாரணமாக, நீங்கள் துரதிர்ஷ்டவசமாக விவரம் பேசுவதற்காக நேரில் சந்திக்க வேண்டும். இருப்பினும், நீங்கள் இந்த சூழ்நிலைகளை நேரடியாகக் கையாளுவதில் மிகவும் மோசமானவர் எனில், அல்லது நீங்கள் மிகவும் வருத்தப்படுவீர்களோ அல்லது தவறாக ஏதாவது சொல்லலாம் என நினைத்தால் நீங்கள் மன்னிப்பு மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நடுத்தர தரையையும் தேர்வு செய்யலாம், அதற்காக நீங்கள் மின்னஞ்சலில் மன்னிப்பு கேட்டு, அந்த நபரை சந்திக்க விரும்பினால், அந்த நபரை சந்திக்க வேண்டும்.

வேலை தவறுதலாக ஒரு வேலைபார்ப்பாளருக்கு மாதிரி மன்னிப்பு மின்னஞ்சல்

இது ஒரு மன்னிப்பு மின்னஞ்சல் உதாரணம். மன்னிப்பு மின்னஞ்சல் டெம்ப்ளேட் (கூகிள் டாக்ஸ் மற்றும் வார்த்தை ஆன்லைன் இணக்கத்தன்மை) பதிவிறக்க அல்லது மேலும் உதாரணங்கள் கீழே பார்க்க.

வார்த்தை வார்ப்புரு பதிவிறக்கம்

பணியிடத்தில் தவறான நபருக்கு மாதிரி மன்னிப்பு மின்னஞ்சல் (உரை பதிப்பு)

பொருள்:என் மன்னிப்பு

பிரையன் அன்பே, XYZ கம்பெனி மற்றும் ஏபிசி கம்பெனிக்கு கோப்புகளை இணைப்பதற்காக நான் மன்னிப்பு கேட்க விரும்புகிறேன். என் கவனக்குறைவு தவறு எங்கள் விற்பனை சத்தங்கள் காயம், கிட்டத்தட்ட எங்களுக்கு இரண்டு முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள் இழந்தது.

நாங்கள் ஒரு விற்பனையுடன் சேர்ந்து வேலை செய்யும் போது, ​​எங்கள் பணிக்கான முடிவை எட்டுவதற்கு நம்பிக்கையுடன் ஒருவருக்கொருவர் நம்புவதை முக்கியம் என்று உணர்கிறேன். நான் ஒரு தவறு செய்த போது, ​​நான் உன்னை விட்டுவிடுகிறேன்.

நான் இப்போது மீண்டும் அந்த வகையான தவறான பிழை என்று நான் உறுதி செய்ய உத்திகளை வளர்த்து வருகிறேன். என் ஆன்லைன் கிளையன் கோப்புகளுக்கான ஒரு தெளிவான அமைப்பை நான் உருவாக்கியிருக்கிறேன், அது ஒரு கோப்புக்கு இன்னொருவருக்கு குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும். நான் எங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேசியிருக்கிறேன், தவறுதான் என்னுடைய தவறு அல்ல என்று விளக்கினேன்.

நான் எங்கள் வேலை உறவை சேதப்படுத்தியுள்ளேன் என்று புரிந்துகொள்கிறேன். எனினும், நான் உங்களை ஒரு சக பணியாளராக மதிக்கிறேன், கடந்த காலத்தில் ஒரு விற்பனை குழுவாக நாங்கள் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றியுள்ளோம் என்று நான் நம்புகிறேன். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய தயாராக இருப்பீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். இது சாத்தியமாவதற்கு நான் வேறு எதையாவது செய்ய முடியுமா என்று எனக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.

உண்மையுள்ள, மார்க்

மார்க் வில்லியம்சன்

விற்பனை பிரதிநிதி

காகித வழங்கல் நிறுவனம்

555-555-5555

[email protected]

நடத்தை ஒரு பணியாளர் மாதிரி மன்னிப்பு மின்னஞ்சல்

கீழ்க்காணும் ஒரு மேலாளரிடமிருந்து ஒரு மன்னிப்பிற்கான ஒரு ஊழியருக்கு பொருத்தமற்ற நடத்தைக்கு ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு உதாரணம். குற்றத்தின் தீவிரத்தை பொறுத்து, மேலாளர் நபர் ஊழியருடன் (ஒருவேளை ஒரு HR நபர் தற்போது) அல்லது ஒரு முறையான எழுதப்பட்ட கடிதத்தை எழுத விரும்பலாம்.

நடத்தை ஒரு பணியாளர் மாதிரி மன்னிப்பு மின்னஞ்சல் (உரை பதிப்பு)

அன்பே பிராண்டன், இன்று காலை ஊழியர்களிடையே என்னுடைய நடத்தைக்காக நான் மிகவும் வருந்துகிறேன். உங்கள் விளக்கக்காட்சியின் நடுவில் உன்னை நான் வெட்டினேன், ஊழியர்களின் முன் உங்கள் செயல்திறனை குறைகூறினேன். இது ஊழியமல்ல, வெறுமனே வெறுக்கத்தக்கது மட்டுமல்ல. என் தனிப்பட்ட மனப்பான்மை பற்றி என்னுடைய மன அழுத்தத்தை விட்டுவிடுகிறேன்.

நான் உங்களிடம், உங்களுடைய எல்லா ஊழியர்களுக்கும் எப்போதும் கூறியுள்ளேன், இந்த அலுவலகத்தில் நீங்கள் எல்லோரும் ஒருவரோடு ஒருவர் கருத்துக்களை பகிரும் இடத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன். உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் ஒரு சிறிய பிழைக்கு நான் பகிரங்கமாக சத்தமிட்டபோது, ​​அந்த கூட்டு சூழலை நான் சேதப்படுத்தினேன்.

நான் மீண்டும் அந்த வழியில் மீண்டும் என் மனநிலையை இழக்க கூடாது என்பதை உறுதி செய்ய நடவடிக்கை எடுக்கிறேன். என் மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்க நான் பணிபுரிந்து வருகிறேன், அதனால் என் ஊழியர்களுடன் நான் தொடர்புகொள்வதை நான் பாதிக்க மாட்டேன். நான் ஒரு பயங்கர ஊழியர்கள் கூட்டத்தை நடத்துவது எப்படி என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆகையால், அடுத்த வாரம் ஊழியர்களின் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கு நான் உங்களை விரும்புகிறேன்.

நான் மிகவும் வருந்துகிறேன். இந்த விஷயத்தை மேலும் விவாதிக்க விரும்பினால் என்னை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

உண்மையுள்ள, லூயிஸ் நேரி

மேலாளர்

கிழக்கு பே கம்பெனி

555-555-5555

[email protected]