உள் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

நீங்கள் ஏற்கனவே பணியாற்றி வருகின்ற ஒரு நிறுவனத்தில் பணிக்கு நீங்கள் பேட்டி எடுக்கும் போது இது என்ன? நிறுவனம் மட்டுமே உள் வேட்பாளர்கள் கருதுகிறதா என்பதை பொறுத்து மாறுபடும், அல்லது வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்கள் அதே பேட்டி இருந்தால்.

ஒரே உள்ளுர் வேட்பாளர்கள் இருந்தால், செயல்முறை குறைவான முறையாகவும் கூட்டமாக அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் கலந்துரையாடலாகவும் இருக்கலாம். நீங்கள் முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை. இல்லையெனில், அது ஒரு முறையான விண்ணப்பம் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர், நிறுவன நிர்வாகம் மற்றும் பிற ஊழியர்களுடன் முறையான பேட்டி செயல்முறையை உள்ளடக்கியது.

உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்த பிறகு, அடுத்த படி நேர்காணல் ஆகும். சில பேட்டி கேள்விகள் வேறு எந்த நேர்காணலுக்கும் ஒத்திருக்கும், ஆனால் சிலர் உங்களுடைய நிலைக்கு குறிப்பிட்ட நிறுவன ஊழியராக குறிப்பிட்டவராக இருக்க வேண்டும்.

உள் வேலை நேர்காணல், மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் நேர்காணலுக்கான உதவிக்குறிப்பு ஆகியவற்றில் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு கீழே தரவும்.

உள் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளருடன் ஒரு புதிய வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும்போது நீங்கள் கேட்கக்கூடிய உள் வேலை நேர்காணல் கேள்விகளின் சிலவற்றை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

பொதுவான பேட்டி கேள்விகள்

உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் ஒரு உள் நிலைப்பாட்டிற்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​நீங்கள் கேட்கும் பல கேள்விகளுக்கு, அனைத்து நேர்முக மற்றும் வெளிப்புற இருவரும் பதிலளிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் பொதுவான பேட்டி கேள்விகள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு பொதுவான கேள்வியை கேட்டால், "இந்த வேலைக்கு ஏன் சரியானது?" என ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். பேட்டியாளர் உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தாலும் கூட, நீங்கள் வேலை செய்ய சரியானவரா என்பதை அவரிடம் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்.. பொதுவான கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்.
• இந்த நிலையில் நீங்கள் ஏன் சிறந்தவர்?
• உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலம் என்ன?
• நீங்கள் எவ்வளவு பெருமை அடைவீர்கள்?
• நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் எங்கு பார்க்கிறீர்கள்?

உங்கள் தற்போதைய வேலை பற்றி கேள்விகள்

கூடுதலாக, ஒரு உள் நிலைக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​உங்கள் தற்போதைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​உங்கள் தற்போதைய வேலையை அல்லது முதலாளியை விமர்சிக்காமல் இருக்க வேண்டும். அதற்கு மாறாக, புதிய வேலை எப்படி உங்கள் திறமைக்கு ஏற்ப செயல்படுகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள். அந்த வேலைக்கு நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடிய மதிப்பை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் தற்போதைய வேலை பற்றிய பொதுவான கேள்விகள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை ஏன் விட்டுவிட வேண்டும்?
• ஏன் பதவி உயர்வு பெற விரும்புகிறீர்கள்?
• இந்த பணிக்காக நீங்கள் விண்ணப்பித்திருப்பதை உங்கள் மேலாளர் அறிந்திருக்கிறாரா?
• இந்த நிலைக்கு உங்கள் மேலாளர் உங்களை பரிந்துரைக்கிறாரா?
• உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அது வேலை என்ன?
• உங்களுடன் வேலை செய்யும் நபர்கள் ஏன் உங்களைக் கூலிக்கு அழைக்க வேண்டும் எனக் கேட்டால், அவர்கள் என்ன சொல்லலாம்?
• நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• நீ இப்போது வேலை செய்கிறாய்?
• XYZ துறையின் மிகப்பெரிய வெற்றிக் கதை என்ன?
• நீங்கள் நிறுவனத்துடன் வேறு என்ன நிலைகளை வைத்திருக்கிறீர்கள்?

புதிய வேலை பற்றி கேள்விகள்

புதிய வேலை மற்றும் புதிய துறை பற்றிய கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம். வேலை மற்றும் அதன் தேவைகளைப் பற்றிய தெளிவான புரிதல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

திணைக்களத்திலுள்ள ஒருவரை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், முதலாளிகள் ஒரு ஊழியர்களிடம் தேடுவதைப் பற்றி ஒரு உள்நோக்கிய பார்வையை அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

இது புதிய வேலையைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவுகிறது, கீழே உள்ளவற்றைப் போன்றது:

• நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் நிலை பற்றி உங்களுக்குத் தெரியுமா?
• எங்கள் துறை பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
• இந்த நிலைக்கு நாங்கள் ஏன் உங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?
• ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்?
• இந்த புதிய பாத்திரத்தில் என்ன வகையான சவால்களை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்?
• இந்த திறனில் நீங்கள் எந்த முன்கூட்டிய அனுபவமும் உள்ளதா?
• மற்ற வேட்பாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
• இந்த புதிய பாத்திரத்தில் உங்கள் முதல் 30 நாட்களை எப்படி செலவிடுவீர்கள்?

உங்கள் மாற்றம் பற்றி கேள்விகள்

பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய வேலை இருந்து புதிய ஒரு புதிய மாற்றம் எப்படி கையாள வேண்டும் என்று கேட்கலாம். உங்களுக்கென, உங்கள் தற்போதைய முதலாளி, உங்கள் புதிய முதலாளி ஆகியவற்றுக்காக முடிந்தவரை மாற்றங்களை எப்படி மாற்றுவது என்பதை விளக்க தயாராக இருக்கவும். உங்கள் மாற்றத்தைப் பற்றிய மாதிரி கேள்விகள் பின்வருமாறு:

• இந்த நிலையில் நீங்கள் பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதை உங்கள் மேலாளர் அறிந்திருக்கிறாரா?
• இந்த நிலையில் நீங்கள் என்ன பயிற்சி பெற வேண்டும்?
• உங்கள் புதிய வேலைக்கு எப்படி மாற்றுவது?
• நீங்கள் வேலையைப் பெறாவிட்டால் எப்படி அதைக் கையாள முடியும்?

நிறுவனத்தின் பற்றி கேள்விகள்

பெரும்பாலான வேலை நேர்காணலைப் போல, நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய கேள்விகளையும் பெறலாம். இது நிறுவனம் பற்றிய உன்னத அறிவை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பாகும். நிறுவனம், அதன் போட்டியாளர்கள் மற்றும் அதன் சமீபத்திய முயற்சிகளின் உள் வேலைகள் பற்றிய உங்கள் அறிவை நிரூபிக்க தயாராக இருங்கள். நிறுவனம் பற்றிய கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நீ இங்கு நீண்ட காலம் வேலை செய்தாய். இந்த நிறுவனத்தை எப்படி மாற்றுவது?
• கம்பெனி தன்னுடைய பணியைச் சாதிக்க உதவுவதற்கு உங்களிடம் என்ன ஆலோசனை உள்ளது?
• இந்த நிறுவனத்தின் முக்கிய முன்னுரிமைகள் வரும் ஆண்டுகளில் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
• இந்த நிறுவனம் அதன் போட்டியாளர்களிடமிருந்து எப்படி வெளியே நிற்கிறது?

உள்ளக நேர்காணல் அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் உள் நன்மைகளைப் பயன்படுத்தவும்.நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களை உங்கள் நன்மைக்காக உங்கள் அறிவைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்களுடைய உள் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு வழி, அந்த துறையைச் சேர்ந்த ஒரு ஊழியரைப் பற்றி கேட்க வேண்டும். முதலாளியை வேலை வேட்பாளர்களிடம் தேடுவதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்து, உங்கள் நேர்காணலில் அந்த குணங்களை வலியுறுத்துங்கள்.

போட்டியில் இருந்து வெளியே நிற்கவும். வெளிப்புற வேட்பாளர்களுடன் போட்டியிடுவதன் மூலம் போட்டியில் இருந்து உங்களை வேறுபடுத்தி, பேட்டியைக் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட அனுபவம், அறிவு மற்றும் திறமைகளை வலியுறுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் போட்டியிடலாம்.

சரியான தொனியை அடிக்கவும். நீங்கள் நேர்காணலுடன் நண்பர்களாகவோ சக பணியாளர்களாகவோ இருந்தால், அதை ஒப்புக்கொள்வதற்கும் அவரைப் பொறுத்தவரையில் நட்புறவாக இருப்பதும் பரவாயில்லை. எனினும், நீங்கள் இன்னும் பேட்டி உள்ள தொழில்முறை இருக்க வேண்டும். சரியான முறையில் உடை உடுத்தி, நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எந்தவொரு நேர்காணலிலும் முழுமையாக பதிலளிக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று பேட்டி வைத்திருக்க வேண்டும்.

உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய். வெளிப்புற வேட்பாளர்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாரிக்க நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்திருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் இருந்திருந்தாலும் கூட, அவர்களின் நிறுவன பணி பற்றி "பேசும் புள்ளிகளை" கண்டுபிடிக்க அவர்களின் வலைத்தளத்தையும் எந்த உள் செய்திகளையும் ஆய்வு செய்வது நல்லது. இந்த வழியில், நீங்கள் அவர்களின் வணிக மற்றும் / அல்லது உற்பத்தி இலக்குகளை ஆர்வலராக இருப்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

உங்கள் சாதனைகளைப் பகிரவும். வெற்றிகரமான சாதனைகள் மற்றும் திட்டங்களின் உதாரணங்கள், நிறுவனத்தின் இலக்குகளை சந்திக்க உதவியது, மற்றும் உங்கள் தற்போதைய நிலையில் உங்கள் சாதனைகள் ஆகியவற்றை வழங்குவதும் முக்கியம். மூத்த நிர்வாகி ஏற்கனவே உங்களுடைய முந்தைய பங்களிப்புகளை அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் பாராட்ட வேண்டும் என்று நினைப்பதை தவறு செய்யாதீர்கள். சிறப்பு திட்டங்களின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் மற்றும் சாதனைகளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் அவர்களின் நிறுவனத்தில் சேர்த்திருக்கும் மதிப்பை அவர்களுக்கு நினைவுபடுத்த இந்த வாய்ப்பைப் படியுங்கள்.

சரியான முறையில் பின்பற்றவும். எந்த நேர்காணலைப் போலவே, நன்றி கடிதத்துடன் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்ந்து பின்பற்றவும். இந்த குறிப்பை ஒரு நேர்காணலில் இருந்து ஒன்று அல்லது இரண்டு முக்கிய புள்ளிகளை அவர்களுக்கு நினைவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பாக நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். எனினும், நீங்கள் அலுவலகம் முழுவதும் பேட்டி பார்த்தால், நீங்கள் வேலையைப் பற்றி மீண்டும் கேட்கும் போது அவளைப் பற்றி கவலைப்படாதீர்கள். உங்கள் குறிப்பு அனுப்பி, பொறுமையாக காத்திருங்கள், மீண்டும் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டில் கேட்காதே (அல்லது ஒரு பதிலை எதிர்பார்ப்பதற்கு எந்த நாளைய தினத்தையோ உங்களுக்குத் தெரிவித்தால்) மீண்டும் தொடரவும்.

: உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைகள் எப்படி பரிமாறப்படும் | உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி | மேலும் நேர்காணல் கேள்விகள்