எவ்வளவு நேரம் வேலை வாய்ப்பு வழங்குவது?

ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேலை வாய்ப்பு பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? நீங்கள் ஒரு முதலாளி இருந்து கேட்கும் போது? ஒரு உண்மையான வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு ஒரு வேலை நேர்காணலுக்காக உட்கார்ந்து செல்ல முடிந்த கால அளவு இல்லை. பணியமர்த்தல் பணியமர்த்துபவரிடமிருந்து முதலாளிகளுக்கும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை வகை, நீங்கள் வேலை செய்யும் தொழிலுக்கும் மாறுபடும். இங்கே நடக்கும் விஷயங்கள் முறிவு மற்றும் வழக்கமாக நேர்காணலிலிருந்து வழங்குவதற்கு எடுக்கும் நேரமாகும்.

வேட்பாளர் மதிப்பிலிருந்து ஜாப் ஆஃபர் வரை

பணியமர்த்தல் செயல்முறை தொடங்குகிறது, ஒரு நிறுவனம் ஒரு வேலையைத் திறக்கும்போது, ​​அந்த வேலைக்கு விண்ணப்பங்களை ஏற்கத் தொடங்குகிறது. விண்ணப்பப் படிவத்தை தொடர்ந்து சமர்ப்பித்த விண்ணப்பங்களை மறு ஆய்வு செய்யலாம், இது ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு மூலம் செயல்படுத்தப்படலாம், பின்னர் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரால் பரிசீலனை செய்யப்படும்.

அடுத்து, விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு பகுதி, பேட்டி ஒன்றில், இரண்டு அல்லது பல நேர்காணல்கள் (சில தொலைபேசி, ஸ்கைப் அல்லது ஜூம் மற்றும் மற்றவர்கள் இருக்கலாம்) ஆகியவற்றைக் கொண்ட பேட்டி ஒன்றில் பங்கேற்க அழைக்கப்படும். நிறுவனம் ஒரு வீடியோ நேர்காணல் செய்ய உங்களை கேட்டுக்கொண்டால், வீடியோ கான்பரன்சிங் மென்பொருளையோ அல்லது பயன்பாட்டையோ பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், உங்களுடைய பேட்டி ஒன்றை நீங்கள் தட்டச்சு செய்யலாம், நீங்கள் இணையத்தளத்தை வைத்திருப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். தனியார் இருப்பிட அணுகல்.

வீடியோ அரட்டைத் திட்டத்தின் முன்னோக்கி ஓடுவதற்கு முன்னர், நீங்கள் அதை அடிக்கடி பயன்படுத்த வேண்டாம்.

முதல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அவர்கள் வழக்கமாக அடுத்ததை எதிர்பார்ப்பது உங்களுக்கு தெரியப்படுத்துவார்கள். முதல் நேர்காணல் தொலைபேசியில் இருந்தால், அவர்கள் நபர் ஒரு நேர்காணல் செய்ய நீங்கள் விரும்புவீர்கள். நீங்கள் முதல் முறையாக சந்தித்தால், அடுத்த சந்திப்பு அல்லது முடிவை எடுப்பது பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

வேலை வாய்ப்பு பெறும் நேரத்தின் சராசரி அளவு

நேர்காணலில் இருந்து வேலை வாய்ப்பு வழங்கும் நேரம் மாறுபடும். கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு, கல்லூரி பட்டதாரிகள் மற்றும் முதலாளிகளின் தேசிய சங்கம் (NACE) ஆட்சேர்ப்பு பெஞ்ச்மார்க்ஸ் சர்வே அறிக்கைகள் சராசரியாக, புதிய கல்லூரி பட்டதாரிகளை பணியமர்த்தும் முதலாளிகள் ஒரு பேட்டியின்போது வேலை வாய்ப்பை நீடிக்க இரண்டு வாரங்கள் ஆகலாம்.

வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கான நேரம் இரண்டு வாரங்கள் ஆகும். இருப்பினும், இது வேலை சந்தையின் ஒரு துறைக்கு சராசரியாக இருக்கிறது. மற்றவர்களுக்கு, நேர்காணலுக்கான 24 முதல் 48 மணி நேரத்திற்குள் சலுகைகள் பெறப்பட்டன அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்முறை வாரங்களுக்கு இழுத்துச் செல்லப்பட்டது. துரதிருஷ்டவசமாக, சில முதலாளிகள் வேட்பாளர்களை ஒரு முறை அல்லது இன்னொருவர் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள், அவர்கள் பேட்டி கண்ட பின்னரும் கூட.

2015 ஆம் ஆண்டில் 41 நாட்களில் இருந்து 38 நாட்களுக்கு சராசரியாக 38 நாட்களுக்கு வேலைக்கு அமர்த்தப்படும் Jobbite இன் 2018 Recruiting Benchmark அறிக்கை, அமெரிக்காவில் கண்ணாடிகளில் சராசரியாக 23.8 நாட்கள் இருக்கும். அந்த எண் முதலாளிகளுக்கும், நிலைப்பாட்டிற்கும் இடையில் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் மாறுபடும்.உதாரணமாக, வேகமான பேட்டி செயல்முறையுடன் பணி 8 நாட்களில் பணியாளராக வேலை செய்யும் என்று கண்ணாடி டயர் தெரிவிக்கிறது, அதே நேரத்தில் மெதுவான 60.3 நாட்களில் பேராசிரியர் பணிபுரிகிறார்.

ஏன் காத்திருக்க வேண்டும்?

ஒரு வேலைக்காரர் இப்போதே உனக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு கொடுக்கக் கூடாது என்பதற்கான பல காரணங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, அவர் அல்லது அதற்கு அதிகமாக பேட்டி பெற நேரிடும். திட்டமிடல் மற்றும் வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை பொறுத்து, செயல்முறையின் இந்த பகுதி சிறிது நேரம் ஆகலாம்.

ஒரு முதலாளி உங்களிடம் வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தாலும், பின்னணி அல்லது கடன் காசோலைகளை உள்ளடக்கிய முதல் பல சோதனைகளை அவர் இயக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் குறிப்புகளை சரிபார்க்கலாம் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரிபார்க்கவும். பணியமர்த்துபவர் ஒரு வேலை வாய்ப்பினை வழங்குவதற்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் வேலை வாய்ப்பில் ஒரு தாமதத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றொரு கஷ்டம் சாதாரண மனித வளங்கள் (HR) செயல்முறையாக இருக்கலாம், இது பணியிட நடைமுறைகளில் பல நடவடிக்கைகளில் கையெழுத்திட HR பிரதிநிதி தேவைப்படுகிறது. தன்னைத் திறக்கும் பணி நிறுவனத்திற்குள்ளான உள் விவகாரங்களைப் பொறுத்து தாமதமாக அல்லது மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடும் (இது நிர்வாகத்தின் மாற்றங்கள், வரவு செலவுத் திட்டம் அல்லது நிலைப்பாட்டை ஒதுக்கும் நபருக்கான மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக இருக்கலாம்).

இறுதியாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் வெறுமனே மற்ற திட்டங்களில் பிஸியாக இருக்கக்கூடும் மற்றும் இந்த பணியமர்த்தல் முன்னுரிமை (முன்னுரிமையளிக்கும் வகையில் வேலை செய்ய விரும்புவதைப் போன்றது).

நீங்கள் காத்திருக்கையில் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

உங்கள் கூட்டை ஒரு கூடையிலே போடாதீர்கள். இந்த வேலையைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்வது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், மற்ற திறந்த நிலைப்பாடுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் நேர்காணல் செய்யவும் இது நல்ல யோசனை. நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் நிறுவனத்துடன் தொடர விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான ஒரு திட்டத்தையும் நீங்கள் உருவாக்கலாம்.

நேர்காணல் பின்பற்றவும் மற்றும் காத்திருங்கள்

நேர்காணலுக்குப் பிறகு உடனடியாக நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒன்று உள்ளது: நீங்கள் பேட்டி கொடுத்த நபருக்கு நன்றி-கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். பிறகு, நீ காத்திருக்கும் விளையாட்டு தொடங்குகிறது. செயல்முறை அது எப்போதும் எடுக்கும்போது தோன்றினால், பின்பற்ற சில வழிமுறைகள் உள்ளன. 10 முதல் 14 நாட்கள் கடந்துவிட்டால், நீங்கள் வேலை செய்தவர்களிடமிருந்து மறுபடியும் கேள்விப்பட்டிருக்க மாட்டீர்கள் என்றால், நீங்கள் மீண்டும் ஒரு மின்னஞ்சலுடன் அல்லது தொலைபேசி அழைப்பில் மீண்டும் மலிவாக சோதனை செய்யலாம்.

உங்கள் பேட்டி ஒன்றில் நீங்கள் கலந்துரையாடிய ஏதோவொன்றை விரிவுபடுத்த அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள்; இது நீங்கள் யார் என்பதற்கான பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஞாபகப்படுத்துவதற்கு ஒரு நல்ல வழி, நீங்கள் ஏன் பதவிக்கு நல்ல பொருத்தம் என்று நினைக்கிறீர்கள்.