என்ன உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவேளை ஊழியர்கள் கிடைக்கும்?

நீங்கள் ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின் உரிமையை அல்லது ஒரு உணவை சாப்பிட எடுக்கும் நேரத்திற்கு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமா? பல நிறுவனங்கள் இடைவெளிகளை வழங்கியுள்ள போதினும், மத்திய சட்ட (மாநிலச் சட்டங்கள் மாறுபடலாம்) ஓய்வு அல்லது காபி இடைவெளிகளை ஊழியர்களுக்கு தேவையில்லை. மதிய உணவு, இரவு உணவு அல்லது பிற உணவுக் காலங்கள் (பொதுவாக குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்) வேலை நேரமாக கருதப்படுவதில்லை, பணியாளர்கள் தங்கள் உணவு இடைவேளையில் பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை.

இருப்பினும், சில மாநிலங்களுக்கு சட்டங்கள் உண்டு. இடங்களில், தொழிலாளர்கள் வகைப்பாடு மற்றும் ஊழியரின் வயதின் அடிப்படையில் சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன.

உணவு இடைவேளை மற்றும் மத்திய மற்றும் மாநில சட்டம்

• மத்திய சட்டங்கள்: நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டம் (FLSA) முதலாளிகளுக்கு உணவு அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட மீதமுள்ள இடைவெளிகளை வழங்க தேவையில்லை.
• மாநில சட்டங்கள்: யு.எஸ். மாநிலங்களில் பாதிக்கும் குறைவாகவே நிறுவனங்கள் உணவு அல்லது ஓய்வு முறிவை வழங்க வேண்டும். இந்த மாநிலங்களில் பலர், 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் 30 நிமிடங்களுக்கு சாப்பிட அல்லது ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். மோசடிகளைத் தவிர்ப்பதற்கு பல நாடுகளும் இந்த இடைவெளியை தொடக்கத்தில் அல்லது இறுதியில் அல்ல, பணியாளர்களை தங்கள் இடைவெளியை இழப்பதைப் பாதுகாக்க இடமாற்றம் செய்யப்படுகின்றன.

சில மாநிலங்கள் பணி ஓய்வுபெறும் ஓய்வு இடைவெளிகளை, மீதமுள்ள இடைவெளிகளும் குளியலறையையும் உள்ளடக்கியவை. விதிமுறைகள் மாறுபடுகின்றன.

உடைந்த சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும் மாநிலங்களில், சிலர், அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன; மற்றவர்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். உதாரணமாக மேரிலாண்ட், சில சில்லறை தொழிலாளர்கள் உள்ளடக்கிய "ஷிப்ட் ப்ரேக் லா" உள்ளது. கலிபோர்னியா, கொலராடோ, இல்லினாய்ஸ், கென்டகி, மினசோட்டா, நெவாடா, வெர்மான்ட், மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகியவற்றில் அரசு விதிகளால் பணம் செலுத்தும் ஓய்வு தேவைப்படுகிறது.

யு.எஸ் மாநிலங்களில் சுமார் பாதி உணவு உணவு இடைவெளிகளை வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு 5 அல்லது 6 மணிநேர வேலை நேரத்திலும் 1/2 மணிநேரத்திற்கு உணவு இடைவேளைகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்ற மாநிலங்கள் பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன.

வேலை நாட்களில் எத்தனை பிரேக்ஸ் ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்?

பல மணி நேர வேலைக்கு இடைப்பட்ட ஒரு கணம் நிர்ணயிக்கும் எந்த கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளும் இல்லை. சில மாநிலங்களில் வேலை மாற்றங்கள் ஒரு வேலை நேரத்தில் எத்தனை இடைவெளிகளில் பணியாற்றி வருகின்றன என்பதை நிர்ணயிக்கும் வேலைகள் உள்ளன.

உதாரணமாக, மினசோட்டாவில், அருகிலுள்ள கழிவறைக்கு பயன்படுத்தும் நேரம் ஒவ்வொரு நான்கு மணி நேர வேலை நேரத்திலும் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு நான்கு மணிநேரத்திற்கும் கட்டணம் செலுத்திய பத்து நிமிட ஓய்வு காலத்திற்கு கலிஃபோர்னியா கொடுக்கிறது. வெர்மான்ட் முறிவின் கால அளவைக் குறிப்பிடுவதில்லை, ஆனால் "பணியிடங்களை கழிப்பதற்கும், கழிப்பறை வசதிகளை பயன்படுத்துவதற்கும் வேலை நேரங்களில் ஊழியர்களுக்கு நியாயமான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும்" என்றார்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை

பிரேரணைகள் சட்டத்தால் விதிக்கப்படாவிட்டால், வேலை மாற்றத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இடைவெளியை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் நிறுவன கொள்கைகளை வைத்திருக்கலாம். யூனியன் கூட்டுப் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் வேலை நிறுத்தத்தில் இருந்து வழங்கலாம்.

உதாரணமாக, ஒவ்வொரு எட்டு மணி நேர மாற்றத்திற்கும் ஒரு பணியாளர் ஒரு 30 நிமிட மதிய உணவு இடைவேளையை (செலுத்தப்படாத) மற்றும் 15 நிமிட இடைவெளியில் (ஊதியம்) அளிக்கலாம். அல்லது, மற்றொரு உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் காலையில் 20 நிமிட இடைவேளை மற்றும் மதிய உணவுக்கு ஒரு மணிநேரம் இருக்க முடியும்.

ஆறு மணிநேர மாற்றத்திற்கு, ஒரு பணியாளர் இரண்டு 10 நிமிட இடைவெளிகளை அல்லது 20 நிமிட மதிய உணவு இடைவேளையைப் பெறுவார். ஒரு சில மணி நேர வேலைக்குப் பிறகு மற்றொரு விருப்பம் ஊழியர் ஒரு இடைவெளி தருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு 3 மணி நேர வேலைக்கும் ஒரு பணியாளர் ஒரு பதினைந்து நிமிட இடைவெளியைப் பெறுவார்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை முறிப்புக் காலங்களை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இடைவெளிகளின் அளவு மற்றும் காலப்பகுதி, முதலாளிகளால் அமைக்கப்படும்.

வேலை இடைவெளிகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்

பணியாளர்களுக்கு ஒரு இடைவெளி தேவைப்பட்டாலும், முதலாளிகள் குறுகிய கால இடைவெளியைத் தவிர வேறு எதையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை. முதலாளிகள் பணிக்கு குறுகிய கால இடைவெளிகளை வழங்கும்போது (வழக்கமாக 5 முதல் 20 நிமிடங்கள் வரை நீடிக்கும்), மத்திய சட்டமானது நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நேரங்களாக இடைவெளிகளைக் கருதுகிறது.

ஒரு பணியாளர் மதிய உணவு மூலம் வேலை செய்தால், அவர்கள் இன்னும் சட்டப்பூர்வமாக தங்கள் நேரத்திற்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுவார்கள். உங்களுடைய மாநிலத்திற்கு மதிய உணவு இடைவேளையை தேவைப்பட்டால், அல்லது ஒரு இடைவெளி இருந்திருந்தால் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், முதலாளிகள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

இந்த வாரம் வேலை வாரத்தில் பணிபுரிந்த உங்கள் மணிநேரங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்தால் தீர்மானிக்க வேண்டும். இடைவேளையை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படாத ஊழியர்கள் அல்லது இழப்பு இல்லாமல் தங்கள் மதிய நேரத்தின் மூலம் பணியாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், அவர்களின் பணிக்குழுவிற்கு எதிராக ஒரு உரிமைகோரலை சமர்ப்பிக்க அவர்களின் அரசியல்துறைத் துறைக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு பிரேக்ஸ்

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு குழந்தைக்கு பிறந்த ஒரு வருடத்திற்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் குழந்தைக்கு மார்பக பால் வெளிப்படுத்த ஒரு நியாயமான முறிப்பு நேரத்தை வழங்க வேண்டும். இங்கே நர்சிங் தாய்மார்களுக்கான இடைவெளிகளில் இன்னும் இருக்கிறது.

இடைவேளை நேரத்தின் சரியான அளவை நீங்கள் பெறவில்லை என்று கவலைப்படுகிறீர்களானால், பிரேக் நேரக் கட்டுப்பாடுகள் பற்றிய தகவல்களுக்கு உழைக்கும் உங்கள் மாநிலத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.