வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு குறிப்புப் பெட்டியில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

பல முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் பகுதியாக குறிப்புகள் சரிபார்க்கிறார்கள். பணியமர்த்துபவர் ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரின் முந்தைய முதலாளிகள், பள்ளிகள், கல்லூரிகள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களை பணிபுரியும் போது அவரது வேலை வரலாறு, கல்வி பின்னணி மற்றும் வேலைக்கான தகுதிகள் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு முகவருடன் தொடர்புகொள்வது ஒரு குறிப்பு.

ஒரு குறிப்பு காசோலையில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது?

ஒரு குறிப்பு காசோலை பல படிகளை உள்ளடக்குகிறது. முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைப் பதவிகள் மற்றும் கல்லூரிகளில் வருகை மற்றும் தேதிகள் ஆகியவற்றை தேதியினைச் சரிபார்க்க முடியும். ஒரு ஆழமான குறிப்பு காசோலை விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள், தகைமைகள் மற்றும் திறன்களைப் பெறும் திறனைப் பெறும் குறிப்புகள் பற்றி பேசுவதை உள்ளடக்கியது.

ஒரு ஆழமான காசோலை வழக்கில், உங்கள் குறிப்புகளை ஒரு நேர்காணலின் போது வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்டு அந்த போன்ற கேள்விகளை எதிர்பார்க்க முடியும். உதாரணமாக, விண்ணப்பதாரரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை, சிறந்த குணங்கள், மன அழுத்தத்தை சமாளிக்கும் திறனைப் பற்றி அவர்கள் கேட்கப்படலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் தகுதிகள் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார். நீங்கள் வேலைக்கு சரியான திறமை இருந்தால், நிறுவனத்துடன் நன்கு பொருந்துவதாக இருந்தால், நிறுவனம் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறது.

குறிப்புச் சரிபார்ப்புகளுக்கான அனுமதி

ஒரு சரிபார்ப்பு நடத்த ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு அனுமதி தேவை அல்லது உங்களை வெளியே பார்க்க மூன்றாம் நபரைப் பயன்படுத்த வேண்டும். உங்கள் பள்ளிப் பதிவுகள் அல்லது பிற கல்வித் தகவல்கள் வெளியிடப்பட வேண்டும் என்பதற்கு உங்கள் அனுமதியும் தேவைப்படலாம்.

உங்களைப் பற்றி யாராவது பேசுவதற்கு முன்னர் அனுமதி கேட்டு அனுமதி வழங்குபவர் சிறந்த நடைமுறைகள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பரிந்துரைகளை அவர்கள் எதிர்பார்க்க முடியும் என்று அறிவிக்கின்றன, மற்றும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பு காசோலை ஒப்புதல் வழங்கும் ஒரு வடிவம் கையெழுத்திட கேட்கலாம்.

சில மாநிலங்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்தல் தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் முன்னாள் முதலாளிகளைப் பற்றி முதலாளியை என்ன கேட்கலாம். இந்த சட்டங்களில் சில முதலாளிகள் பாதுகாப்பு மற்றும் ஊழியர் தகவலை வெளிப்படுத்தும் பொறுப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கின்றன.

இருப்பினும், பல மாநிலங்களில் உங்கள் தற்போதைய பணியாளரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம் என நீங்கள் சொன்னபோது தவிர உங்கள் அனுமதி பெற நிறுவனங்கள் தேவையில்லை. கூடுதலாக, அமைப்பு உங்களுக்கு வழங்கிய குறிப்புகளின் பட்டியலைக் காட்டிலும் வேறுவழியுடன் மற்றவர்களுடன் சரிபார்க்க முடியும். உங்கள் வேலைத் தகுதிகளைப் பற்றிய தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் எவருடனும் பேசுவதற்கு இது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

Back-Door குறிப்பு சரிபார்ப்பு என்றால் என்ன?

நீங்கள் ஒரு குறிப்பு என பட்டியலிடாத நபருடன் ஒரு முதலாளியை சோதித்தறியும்போது, ​​பின்புறக் குறிப்பு சோதனை என்பது. உங்கள் தகுதிகளுக்கு யார் பேச முடியும் என்று நிறுவனம் கண்டுபிடித்த முன்னாள் ஊழியர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் அல்லது பிற ஆதாரங்களில் அந்த நபர்கள் இருக்க முடியும். விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு, அதே சட்டங்களும் பாதுகாப்புகளும், பொருந்தும்.

எளிதாக குறிப்பு காசோலைகளுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பேட்டி செயல்முறை தொடங்கும் முன் குறிப்புகளை வரிசைப்படுத்த. சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு கருத்தில் முன் உங்கள் குறிப்புகள் பேச விரும்பும். குறிப்பு காசோலைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படவோ அல்லது அழைக்கப்படவோ கூடாது, எனவே நீங்கள் முதலாளிகளைத் தொடர்புகொள்ளும் முன்பு உங்களுடன் வரிசைப்படுத்திக் கொள்வது அர்த்தம்.

வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும். சில வேலை வழங்குபவர்கள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய குறிப்புகள் கேட்க வேண்டும். அந்த வழக்கில், அவற்றை சேர்க்க இது வெளிப்படையாக சிறந்தது. இருப்பினும், வேலை வழங்குநரின் வேலைப் பகுதியின் ஒரு பகுதியாக பணியாளரை குறிப்பதாக குறிப்பிடவில்லை என்றால், கோரிய வரை அவற்றைச் சேர்க்காதீர்கள். பொருத்தமான போது, ​​உங்கள் குறிப்புகளை தொடர்பு தகவலுடன் தனியான பட்டியலாக சமர்ப்பிக்கவும். கோரிக்கையின் மீது குறிப்புக்கள் கிடைக்கும் என்று கூறி உங்கள் மறுவிற்பனையை ஒரு வரி சேர்க்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

ஒருவரை ஒருவர் குறிப்பிடுவதற்கு முன் கேள். பெரும்பாலான நேரங்களில், உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுக்க மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் - அவர்கள் சொல்வது நல்லது. பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அவர்களின் பெயர்களை வழங்குவதற்கு முன்னர் உங்கள் சார்பாக பேசுவதற்கு அவர்கள் தயாராக உள்ளார்களா என்பதற்கான சாத்தியமான குறிப்புகள் கேட்கப்பட வேண்டும். ஒரு முன்னாள் சக, பேராசிரியர், முதலியன ஒளிரும் அறிக்கையை விட குறைவான அளவிற்கு வழங்கும் என்று நம்புகின்ற அரிய நிகழ்வில் - சாத்தியமான அபாயத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு இது உதவுகிறது. முதலாளியை நடத்துவதற்கு எடுக்கும்போது, ​​குறிப்பு கிடைக்கும் என்று உறுதி செய்ய உதவுகிறது. சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் வேலை நேர்மறையான உணர்வைக் கொண்ட குறிப்புகள் - மற்றும் உங்களுடன் வேலை செய்யும் சமீபத்திய அனுபவங்கள். இயற்கையாகவே, உங்கள் வேலையின் செயல்திறன் அல்லது பாத்திரத்திற்கான உடற்பயிற்சி பற்றி எதிர்மறையான ஒன்றைக் கூறும் எவரையும் தேர்ந்தெடுப்பதை தவிர்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, சமீபத்தில் உங்களுடன் பணியாற்றும் சாத்தியமான குறிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு முன்னாள் சக பணியாளர் உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் திட்டங்கள் ஒரு மேகமூட்டமான நினைவக வேண்டும். பிளஸ், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான சமீபத்திய குறிப்புகளை ஏன் கொண்டிருக்கக்கூடாது என்று தெரியுமா?

உங்கள் குறிப்புக்கு அவசியமான தகவலை கொடுங்கள். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையைப் பற்றி சொல்லுங்கள், நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருப்பீர்கள் என விவாதிக்க குறிப்பு தயாராக உள்ளது. வேலை பட்டியலின் நகல் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அளிப்பதைக் கவனியுங்கள் அல்லது முதலாளியிடம் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ள திறமைகளை வலியுறுத்துங்கள். நீங்கள் ஒப்புதலுக்காக கேட்கத் தேவையில்லை என்றால், இது உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது. உங்கள் குறிப்பு சொல்ல வேண்டும் - பணியமர்த்தல் நிர்வாகி உங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்புவதைப் பற்றி மட்டுமே நுண்ணறிவு வழங்குகிறார்.