வேலை இடுகையில் என்ன தகவல் சேர்க்கப்படுகிறது?

ஒரு வேலை இடுவதே ஒரு நிறுவனம், அதை பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் ஒரு காலியான நிலைப்பாட்டை பொதுமக்களுடன் தொடர்புபடுத்துகிறது. இடுகையிடல் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு என்ன தகுதிகள் தேவை என்பனவற்றைப் பற்றிய நல்ல யோசனை, புதிய வேலைகள் என்ன செய்வதென்பதையும், வேலை எவ்வளவு செலவாகும் என்பதையும் தெரிவிக்கிறது. இடுகையிடுதல் நிறுவனம், வேலையை நிரப்புகிற நபருக்கு என்ன வேண்டுமானாலும் பொது மக்களுக்குத் தெரிவிக்க உதவுகிறது. பின்வரும் தகவல்கள் பெரும்பாலான வேலை இடுகைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பொது விளக்கம்

பொது விளக்கம் நிலை என்ன செய்கிறது ஒரு பரந்த கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது. ஒரு வாழ்வுக்காக என்ன செய்தீர்கள் என்பதை கடைசியாகக் கேட்ட நபரை நீங்கள் கேட்டால், அந்த நபர் உங்களிடம் சொல்லியிருப்பார். பொதுவான விவரம் அந்த நிலைப்பாட்டிற்குள் ஆழமாக ஆழ்ந்திருக்காது, ஏனென்றால் தகவலின் ஒரு பிந்தைய பிரிவில் அந்த விவரங்கள் மிக விரிவாக அளிக்கப்படுகின்றன.

கடமைகள்

பொறுப்புகள், பொறுப்புகள் அல்லது பணிகளைப் பொறுப்பேற்க வேண்டிய கடமைகள். கடமைகளை குறிப்பிடுவது எவ்வளவு குறிப்பிடத்தக்கது என்பதை இடுகையிடுவதற்கும் நிறுவனத்திற்கு அமைப்புமுறைக்கும் இடையில் வேறுபடுகிறது. அதிக அளவிலான வேலை வாய்ப்புகளுக்கான இடுகைகள் கடமைகளை இன்னும் பரந்த அளவில் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. குறைந்த அளவிலான வேலைகள் இன்னும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை கொண்டிருக்கின்றன.

அறிவு, திறன், மற்றும் திறமைகள்

அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறமைகள் - KSA எனப்படும் - ஒரு வேலை ஒரு வேலை வெற்றி பெற வேண்டும் என்று பண்புகளை உள்ளன. KSA இன் ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய வாடகைக்கு கற்பிக்க நேரம், வளங்கள் அல்லது திறனைக் கொண்டிருக்காத விஷயங்கள்.

இந்த சூழ்நிலையில் அறிவு புதிய வாடகைக்குத் தெரிந்த அடிப்படை தகவல்களின் உடலாகும். வேலை செய்யத் தேவைப்படும் திறன்களைத் திறம்பட இயலும். வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமான நடவடிக்கைகள்.

நிச்சயமாக, நிறுவனங்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் தினசரி பணிகளை செய்ய புதிய பணியாளர்களைப் பயிற்றுவிக்கப் போகிறார்கள், ஆனால் KSA இன் ஒரு நபர் கதவருகில் வந்திருக்க வேண்டும். புதிய வேலைகள் முதல் நாளில் வர வேண்டியவை தான் வேலை செய்வதற்கு தேவையான அனைத்து KSA இன் வேலைகளையும் அவசியமாக பட்டியலிடும் வேலை அவசியமில்லை.

கல்வி மற்றும் அனுபவம் தேவைகள்

கல்வி மற்றும் அனுபவத் தேவைகள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வேலைக்கான கருத்தாகக் கருதப்படும் முறையான கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைக் கூறுகின்றன. இந்த தேவைகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் இடுகைகளை நுழைவு-நிலை, நடுத்தர தொழில் அல்லது தாமதமான வாழ்க்கை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இடுகையிட உதவுகின்றன.

கல்வி மற்றும் அனுபவத்தின் அளவுக்கு இடையே பல நெகிழ்வுத்தன்மையை பல அமைப்புகள் அனுமதிக்கின்றன. கல்வி மற்றும் அனுபவங்களின்பேரில் விண்ணப்பதாரர்கள் மொத்த எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளை சந்திக்க அனுமதிக்கின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு இளங்கலை பட்டம் தேவை மற்றும் ஒரு தொடர்புடைய துறையில் மூன்று ஆண்டுகள் அனுபவம் தேவைப்படும் வேலை பதிவு செய்யலாம். கல்லூரிக்குச் செல்லாதவர்களை அனுமதிக்க, நிறுவனம் ஒரு வருடம் முதல் ஆண்டு அடிப்படையில் கல்விக்கு பதிலாக அனுபவத்தை அனுமதிக்க முடியும். கூடுதல் கல்வி மற்றும் குறைந்த அனுபவம் உள்ளவர்களை அனுமதிக்க, மூன்று வருட அனுபவத்தில் இருவருக்கான மாஸ்டர் பட்டதாரி மாற்றத்தை நிறுவனம் அனுமதிக்கலாம்.

இது அமைப்பு விரும்புவது அல்லது தேவைப்படுவது எப்படி நெகிழ்வானது என்பதைப் பொறுத்தது.

சம்பள வரம்பு தொடங்குகிறது

ஆரம்ப சம்பள வரம்பு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வேலைக்கு பணம் கொடுக்கத் தயாராக உள்ளதா என்பதை அறிய உதவுகிறது. நிறுவனங்கள் - குறிப்பாக அரசாங்க அமைப்புகள் - இந்த வரம்பிற்கு வெளியே செல்ல மிகவும் தயக்கம் காட்டுகின்றன.

இடுகையிடப்பட்ட வரம்பின் மேல் நிலை சம்பள வரம்பின் மேல் அவசியமில்லை. ஒரு முழுமையான அதிகபட்ச ஊதியத்தில் யாரோ ஒருவர் கொண்டு வருவதற்கு நிறுவனங்கள் தயக்கம் காட்டுகின்றன. நிறுவனத்திற்குள் வெற்றிகரமாக பதிவு செய்தால், ஒரு ஊழியர் கடைசியாக வெளியிடப்பட்ட வரம்பை விட அதிகமாகச் செய்யலாம்.

சில நேரங்களில் இடுகைகள் தொடங்கி சம்பளம் "திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களுடன் தொடர்புடையது" அல்லது இது போன்ற ஏதாவது சொல்லும்.விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இது ஏமாற்றமளிக்கலாம், ஏனென்றால் மக்கள் எதை எதிர்பார்க்க முடியும் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள். திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களுடன் தொடர்புடைய சம்பளத்தை இடுகையிடுவது நிறுவனங்கள் பரந்த அளவிலான வேட்பாளர்களை கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கின்றன, மேலும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட வரம்பில் சம்பளத்தை வழங்குவதில் பணியமர்த்தல் மேலாளரை பூட்டவில்லை.

விண்ணப்ப வழிமுறைகள்

விண்ணப்பிப்பதற்கான விண்ணப்பப்படிவத்தை எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதை விண்ணப்பப்படிவங்கள் தெரிவிக்கின்றன. கடிதத்திற்கு விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த வழிமுறைகளை பின்பற்றுகிறார்கள் என்பது முற்றிலும் மோசமானது. அறிவுறுத்தல்களில் ஒவ்வொரு கட்டளைக்கும் ஒரு காரணத்திற்காக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கல்லூரி டிரான்ஸ்கிரிப்ட் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணம் ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள முடியாது, ஆனால் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் அதை வழங்க வேண்டும். விண்ணப்ப வழிமுறைகளை பின்பற்ற தவறியது உங்கள் விண்ணப்பத்தை தூக்கி எறியும் பொதுவான தவறுகளில் ஒன்றாகும்.