உன்னுடைய பாஸ் எப்படி வேலை பார்க்கிறாய் என்பதை தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

மேலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை மின்னணு முறையில் கண்காணித்து வருகின்றன. ஊழியர்களின் நேரடி கண்காணிப்பு சமீபத்தில் 35% முதல் 80% வரை உயர்ந்துள்ளது. ஏன்? அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்யலாம்?

"இன்றைய பணியிடத்தில் தனியுரிமை என்பது மிகவும் பிரமைக்குரியது, திறந்த வெளிப்புற அறைகள், பகிரப்பட்ட மேசைப்பகுதி, நெட்வொர்க்கு கணினிகள் மற்றும் தொலைத் தொழிலாளர்கள் ஆகியவற்றில் இந்த காலப்பகுதியில், தனிப்பட்ட இடத்தில் ஒரு நம்பிக்கை மீது யதார்த்தமாக வைத்திருப்பது கடினம்" என்று AMA இன் மனித வள செயலாக்கத் தலைவரான எல்லென் பேயர் கூறினார்.

ஏன் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை கண்காணிக்கும்

காரணங்கள் பணியாளர் நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்கும் காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் வியாபார காரணங்களாகும், இது ஸ்னோப் செய்ய விரும்பும் விருப்பம் அல்ல. AMA பட்டியலிடப்பட்ட (அகரவரிசையில்) கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்ட ஐந்து காரணங்கள், ஏன் அவர்கள் ஊழியர்களை கண்காணித்து வருகின்றன என பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

• சட்ட இணக்கம். ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில்களில், தொலைபேசிமயமாக்கல் செயல்திறனைத் தட்டுவதன் மூலம் நிறுவனம் மற்றும் நுகர்வோர் சில சட்டரீதியான பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன. மேலும், மின்னணு பதிவு மற்றும் சேமிப்பகம் ஆகியவை போதுமான பதிவுகள் மற்றும் கோப்புகளை வைத்து ஒரு நிறுவனத்தின் "காரணமாக விடாமுயற்சி" பகுதியாக கருதப்படலாம்.
• சட்டப் பொறுப்பு. சக ஊழியர்களின் கணினித் திரைகளில் கவனக்குறைவாக கிராஃபிக் உள்ளடக்கத்தைத் தெரியாத ஊழியர்கள் வெளிப்படையான பணியிட சூழ்நிலையை வசூலிக்கக்கூடும்.
• திறனாய்வு. வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் நுகர்வோர் உறவுப் பணியாளர்கள் அடிக்கடி அழைக்கப்படுவதால் அடிக்கடி பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள், மற்றும் பணி செயல்திட்டங்களை மதிப்பிடுவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் மேற்பார்வையாளர்களால் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

• உற்பத்தி நடவடிக்கைகள். நிகர-உலாவல், அலுவலக மின்னஞ்சலை தனிப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்துதல் மற்றும் / அல்லது 900 எண்களை டயல் செய்வது அல்லாத வணிக தொடர்பான நடவடிக்கைகளில் நேரத்தையும் சொத்துகளையும் செலவழிக்கின்றன.
• பாதுகாப்பு கவலைகள். தனியுரிமை நிறுவன தகவலின் மதிப்புகளைப் பாதுகாத்தல் மின்னஞ்சல் மற்றும் இணைய இணைப்புகள் தொடர்ந்து விரிவடையும் போது வயதில் ஒரு முக்கிய நோக்கம்.

"ஊழியர்கள் பணியிடத்தின் வேலை தயாரிப்புக்கு ஒரு சட்ட உரிமையுடைய முதலாளிகளுக்கு சொந்தமான உபகரணங்கள் மீது வேலை செய்யப்படுகிறது" என்று பேயர் கூறினார். "இந்த நடைமுறைகளில் ஏதேனும் ஒன்றில் ஈடுபட்ட நிறுவனங்களில் 90 சதவிகிதம் அவர்கள் அவ்வாறு செய்கிறார்களென்று தங்கள் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றனர்" என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. மேலும், கண்காணிப்பு பெரும்பாலான "நடக்கிறது 24 மணி நேர அடிப்படையில் விட ஸ்பாட்-சோதனை அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது."

ஒரு பணியாளராக உங்கள் உரிமைகள்

ஒரு பணியாளராக, மிகக் குறைவாக. தனியுரிமை உரிமைகள் கிளியரிங் ஹவுஸின் படி, "புதிய தொழில் நுட்பங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் வேலைகளில் பல அம்சங்களை கண்காணிக்கும், குறிப்பாக தொலைபேசிகளில், கணினி டெர்மினல்களில், மின்னணு மற்றும் குரல் அஞ்சல் மூலம், மற்றும் ஊழியர்கள் இணையத்தைப் பயன்படுத்தும் போது,.

எனவே, நிறுவனத்தின் கொள்கையானது வேறுவிதமாகக் கூறினால் (மற்றும் இது உறுதியளிக்கப்படவில்லை), உங்கள் முதலாளி உங்கள் பணியிட தகவல்களில் பெரும்பாலானவற்றைக் கேட்கலாம், பார்க்கலாம் மற்றும் படிக்கலாம். "அவர்களின் உண்மைத் தாள் 7: பணியிட தனியுரிமை ஒரு நல்ல சுருக்கத்தை கொண்டுள்ளது. தொலைபேசி அழைப்புகள், கணினிகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் குரல் அஞ்சல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரை, இல்லாமை.

கண்காணிக்க மேலாளர்கள் கடமை

பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக தங்கள் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்கும் நிர்வாகிகளுக்கு நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு கடமை இருக்கிறது. அவர்கள் தங்கள் நடத்தையை கண்காணிக்கிறார்கள், ஆடை குறியீடுக்கு அவர்கள் கடைப்பிடிக்கிறார்கள், அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களை வாழ்த்துகிறார்கள். அவர்களின் மின்னணு நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்க வேண்டியது சமமாக பெரியது மற்றும் காரணங்கள் ஒரேமாதிரியாக இருக்கும்.

அவர்கள் மின்விசிறினை கண்காணிக்கப்படுவதாக ஊழியர்கள் அறிந்திருப்பதை அவர்கள் நிச்சயப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் கண்காணிக்கப்படுவதைத் தெரிந்துகொள்ளவும், ஏன் ஏற்றுக் கொள்ளப்படாமல், எது எது இல்லை என்றும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கணினிகள், இணையம், மின்னஞ்சல் மற்றும் குரல் அஞ்சல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக நிறுவன கொள்கைகளை உருவாக்கவும் வெளியிடவும் எளிதான வழி. மேலாளர்கள் இணக்கம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்காக வேறு எந்த நிறுவன கொள்கையுமின்றி அவர்கள் கண்காணிக்க வேண்டும்.