கடற்படை பட்டியலிடப்பட்ட மேம்பாட்டு அமைப்பு புள்ளி கணக்கிடுதல்

கடற்படை நிர்வாகச் செய்தி (NAVADMIN) 114/14 அறிவித்த கடற்படை பட்டியலிடப்பட்ட மேம்பாட்டு அமைப்பு மாற்றங்களை ஒருங்கிணைக்கும் பேட்ரிக் லாங்கினால் 2014 மே 2014 புதுப்பிக்கப்பட்டது.

கடற்படை, E-7 மூலம் E-4 சம்பள உயர்வுகளுக்கு ஊக்குவிப்பு போட்டி. அதாவது, மாலுமிகள் மற்ற மாலுமிகளுக்கு எதிராக போட்டியிடும் இடங்கள் மீது தங்கள் மதிப்பீட்டில் (வேலை) உள்ளனர். யார் பதவி உயர்வு பெறும் என்பதை தீர்மானிக்க, கடற்படை, மற்ற சேவைகளைப் போல, பதவி உயர்வு புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணிக்கும் ஒவ்வொரு ஊதிய மதிப்பீட்டிற்கும் குறைவான பதவி உயர்வு உள்ளது. யார் பதவி உயர்வு பெறும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, ​​அதிக பதவி உயர்வு புள்ளிகளுடன் இருப்பவர்கள், கோடுகளைப் பெறுவார்கள்.

சேவை-உலகளாவிய ஊக்குவிப்பு டெஸ்ட் ஸ்டாண்டர்ட் ஸ்கோர்

ஒவ்வொரு கடற்படை மதிப்பீட்டிலிருந்தும் பிரதான குட்டி அதிகாரிகள் (E-7 முதல் E-9) முன்னேற்றத் தேர்வுகள் உருவாக்கப்படுகின்றனர். தேர்வுகளில் 150 கேள்விகள் உள்ளன. பொதுவாக, 135 கேள்விகளுக்கு மதிப்பீடு (வேலை) மற்றும் பொது இராணுவப் பாடங்களுக்கு 15 கேள்விகள் உள்ளன. அதே நாளில் உலகளவில் பெரும்பாலான வேட்பாளர்களுக்கு தேர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன. முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட்ட இடங்கள் மற்றும் நேரங்களில் ஒரு தொகுப்பு அட்டவணையின்படி தேர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் உங்கள் சகாக்கள் அதே சோதனை எடுத்து கொண்டு ஒப்பிடும்போது எப்படி சிறந்த பிரதிபலிப்பு ஆகும். கடற்படை முதன்முதலில் அனைத்து மதிப்பெண்களையும் "எண்கணித சராசரியை" பெறவும் சராசரி சராசரியிலிருந்து ஒவ்வொரு ஸ்கோர் எவ்வளவு சராசரியாகவும் உள்ளது. உங்கள் ஸ்கோர் சார்பற்ற வேறுபாட்டின் நேரடி பிரதிபலிப்பாகும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் வேறு எவரைக் காட்டிலும் அதிகமாக அடித்தீர்கள், ஆனால் அடுத்த மிக உயர்ந்த வேட்பாளரை விட அடியெடுத்து வைத்தீர்கள். உங்கள் ஸ்கோர் பிரதிபலிக்கும் மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருக்கும். மறுபுறம், நீங்கள் அதிக ஸ்கோர்பர்ஸ் ஒரு பெரிய குழு அதிக மதிப்பெண் என்று சொல்கிறேன். நீங்கள் இன்னும் மிக உயர்ந்த தரமான மதிப்பெண் பெற்றிருப்பீர்கள், ஆனால் அடுத்த அதிக மதிப்பெண்ணை விட சற்று அதிகமாக இருக்கும்.

ஒரு பொதுவான முறையில், ஒரு தரநிலையான 20 புள்ளிகள் குறைந்தது, 30 சதவிகிதம் குறைவாகவும், 40 சதவிகிதம் குறைவாகவும், 50 சராசரியாகவும், 60 மட்டுமே 15 சதவிகிதம் அதிகமாகவும், 70 சதவிகிதம் மட்டுமே அதிகமாகவும், 80 க்கும் அதிகமானவர்கள். (கடற்படை ஊக்குவிப்பு பரீட்சைகளில் 80 சாத்தியமான உயர்ந்த நிலையான மதிப்பெண்). மேலும் தகவலுக்கு, "தரநிலை மதிப்பெண்" என்பது விளக்கமளிக்கும் புள்ளியியலின் ஒரு அத்தியாயத்தில் அனைத்து அறிமுக புள்ளிவிவர புத்தகங்களிலும் உள்ளடங்கியுள்ளது.

செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்

மாலுமிகள் தங்களது கடமை, நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றில் அவ்வப்போது மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள். இந்த எழுதப்பட்ட மதிப்பீடுகள் பின்வருமாறு எண்ணியல் ஊக்குவிப்பு பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது:

• ஆரம்ப ஊக்குவிப்பு = 4.0
• = 3.8 ஊக்குவிக்க வேண்டும்
• Promotable = 3.6
• முன்னேற்றம் = 3.4
• குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்கள் = 2.0

செயல்திறன் மதிப்பீட்டு ஊக்குவிப்பு புள்ளிகள் அல்லது பிஎம்ஏ (செயல்திறன் குறி சராசரியை) கணக்கிட, கீழே தரப்பட்ட அட்டவணையில் பயன்படுத்தப்பட்டால், தற்போதைய paygrade இல் பெற்ற மதிப்பீடுகளின் சராசரியைப் பயன்படுத்துகிறது. நடப்பு ஊதியத்தில் பெற்ற மதிப்பெண்களைச் சேர்த்து, மதிப்பீடுகளின் மொத்த எண்ணிக்கையால் பிரிக்கவும். மூன்று தசம இடங்களுக்குச் செல்லவும் மற்றும் மேலே / கீழே சுற்றவும் (5 க்கும் குறைவாக, சுற்றிலும் 5, மற்றும் மேலே வரை).

கிரேடு நேரம் (TIG)

கீழே உள்ள அட்டவணையில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளதைப் போல, TIG பல ஆண்டுகளாகவும், ஆண்டுகளின் பின்னல்களிலும் உள்ளது. உதாரணமாக, மூன்று ஆண்டுகள் மற்றும் ஆறு மாதங்கள் TIG 3.5 ஆக இருக்கும். பின்வருமாறு மாதங்களின் பின்னங்களைப் பற்றிய துல்லியமான மாற்றங்கள்:

• 1 மாதம் =.083
• 2 மாதங்கள் =.166
• 3 மாதங்கள் =.25
• 4 மாதங்கள் =.333
• 5 மாதங்கள் =.417
• 6 மாதங்கள் =.5
• 7 மாதங்கள் =.583
• 8 மாதங்கள் =.666
• 9 மாதங்கள் =.75
• 10 மாதங்கள் =.833
• 11 மாதங்கள் =.916

முன்னேற்றம் இல்லை (PNA) புள்ளிகள்

முந்தைய கடற்படை அளவிலான முன்னேற்றத் தேர்வில் அதிக மதிப்பெண் பெறும் E / 6 க்கு PN புள்ளிகள் E-4 க்கு வழங்கப்படுகிறது / தேர்வான சுழற்சியில் ஒப்பீட்டளவில் உயர் செயல்திறன் மதிப்பெண் சராசரியைக் கொண்டுள்ளன; ஒதுக்கீட்டு வரம்புகள். பி.என்.ஏ புள்ளிகள் எழுதப்பட்ட பரிசோதனை தர மதிப்பெண் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் சராசரியைக் கொண்டவை. பி.என்.ஏ புள்ளிகள், அந்த ஊதிய மதிப்பில் சமீபத்திய ஐந்து பரீட்சை சுழற்சிகளில் இருந்து மட்டுமே தகுதியுடையவை.

PNA புள்ளிகள் முதல் 25 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே முன்னேறியிருக்கவில்லை; 1.5 PNA புள்ளிகள் முதல் 25 சதவிகிதம் மாலுமிகள் சோதனை மூலம் மற்றும் 1.5 முதல் 25 சதவிகிதம் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் சராசரியாக செல்கின்றன. மொத்த PNA புள்ளிகள் ஒரு நான்காவது முன்னேற்ற சுழற்சியில் இருந்து தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அதிகபட்சமாக 15 சாத்தியமான புள்ளிகள்.

மீண்டும், கடந்த ஐந்து ஊக்குவிப்புச் சுழற்சிகளில் மட்டுமே PNA புள்ளிகள் தற்போதைய சுழற்சியின் மீது சுமத்தப்படலாம், அதிகபட்ச புள்ளிகள் (அவை கீழ்க்கண்ட அட்டவணையின்படி 2 மடங்காக அதிகரித்த பிறகு) 30 ஆகும்.

E-7 க்கான மேம்பாட்டிற்கு, மேலே கூறப்பட்ட காரணிகள் தான் முதல் படியாகும் மற்றும் இது E-6 களை மேம்பாட்டு வாரியத்தைச் சந்திக்க தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது, மேலும் இது இல்லை. ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டில் (வேலை) மேல் 60 சதவிகிதத்தில் (மொத்த புள்ளிகள் மேலே குறிப்பிட்டவாறு) எடுக்கப்பட்ட E-6 கள், கடற்படை அளவிலான ஊக்குவிப்பு வாரியத்தால் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். இது விளம்பர ஊக்கத்தொகையின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து உண்மையில் பதவி உயர்வு பெறும் அல்லது இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் விளம்பர முகாம்.

ஊக்குவிப்பு புள்ளி கணக்கிடுதல்

E-7 க்கான E-7 விளம்பரங்களின் மூலம் கடற்படை பட்டியலிடப்பட்ட ஊக்குவிப்பு புள்ளி கணக்கிடுதல்

காரணி	PAYGRADE	கணக்கீடு	MAX புள்ளிகள்	% MAX SCORE
செயல்திறன் மார்க் சராசரி (PMA)	E-4 / E-5	(பிஎம்ஏ * 80) - 256	64	36%
	மின்-6	(பிஎம்ஏ * 80) - 206	114	50%
	மின்-7	(பிஎம்ஏ * 50) - 80	120	60%
தரநிலை ஸ்கோர் (SS)	E-4 / E-5	சரிபார்ப்பு குறியீடு	80	45%
	மின்-6	சரிபார்ப்பு குறியீடு	80	35%
	மின்-7	சரிபார்ப்பு குறியீடு	80	40%
விருதுகள்	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, முன்னேற்ற கையேடு & NAVADMIN 114/14	10	6%
	மின்-6	BUPERSINST 1430.16F, முன்னேற்ற கையேடு & NAVADMIN 114/14	12	5%
தனித்த ஆட்காட்டி	E-4 / E-5	தனித்தன்மையுள்ள புள்ளிகள்	2	1%
	மின்-6	தனித்தன்மையுள்ள புள்ளிகள்	2	1%
முன்னேற்றமடைந்த முன்னேற்றம் (PNA)	E-4 / E-5	கடந்த ஐந்து பரீட்சை சுழற்சிகளுக்கான மேல் 25% எஸ்எஸ் மற்றும் பிஎம்ஏ க்கான பி.டி.எஸ்	15	9%
	மின்-6	கடந்த ஐந்து பரீட்சை சுழற்சிகளுக்கான மேல் 25% எஸ்எஸ் மற்றும் பிஎம்ஏ க்கான பி.டி.எஸ்	15	6%
Paygrade இல் சேவை (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	மின்-6	SIPG / 4	3	1%
கல்வி	E-4 / E-5	2 பி.எஸ்.எஸ் அசோசியேட்; 4 PTS இளங்கலை அல்லது அதிக	4	2%
	மின்-6	2 பி.எஸ்.எஸ் அசோசியேட்; 4 PTS இளங்கலை அல்லது அதிக

E-4 / E-5 அதிகபட்ச மொத்த பதவி உயர்வு புள்ளிகள் 177 ஆகும்

மின் 6 அதிகபட்ச மொத்த பதவி உயர்வு புள்ளிகள் 230 ஆகும்

E-7 அதிகபட்ச மொத்த பதவி உயர்வு புள்ளிகள் 200 ஆகும்