கட்டுமானப் பணிநீக்கம்: நீங்கள் வெளியேறத் தள்ளப்பட்டீர்களா?

ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம் என்ன? பணியமர்த்துபவரின் பணி நிலைமைகள் தாங்க முடியாததாக இருப்பதால் ஒரு ஊழியர் வெளியேற நிர்ப்பந்திக்கப்படும் போது கட்டுமானப் பணவீக்கம் ஏற்படுகிறது. தாங்க முடியாத நிலைமைகள் பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல், மோசமாக நடத்தப்படுதல் அல்லது ஊதியம் அல்லது பணியில் ஈடுபடாத காரணங்களுக்காக எதிர்மறை மாற்றத்தை பெறுதல் ஆகியவை அடங்கும். அவர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பதிலாக ராஜினாமா செய்ய ஒரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்யும் ஒரு முதலாளி, ஒரு ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தை முயற்சிக்கிறார்.

ஊழியர்கள் ஒரு சூழ்நிலை அல்லது சம்பவங்கள் சேகரிப்பதன் காரணமாக ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம் காரணமாக ராஜினாமா செய்ய முடியும். தனிப்பட்ட துறைய ஊழியர்களுக்கு புகார் அளிப்பதற்கான வரம்புகள் சட்டப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும் நாளிலிருந்து 180 நாட்களாக, ஊழல் வழக்கின் பின்னர் விரைவில் அவர்கள் ராஜினாமா செய்தால் பணியாளரின் வழக்குக்கு உதவுகிறது - அதே பாரபட்சமற்ற நடத்தைக்கு தடை விதிக்கப்படும் வரை,. (ஃபெடரல் ஊழியர்கள் 45 நாட்களுக்கு ஒரு சிறிய சாளரத்தை கொண்டிருப்பார்கள், இதில் ஏஜீ நிறுவனத்தின் ஆலோசகர் தொடர்பு கொள்ளவும்.)

2016 ஆம் ஆண்டில், பசுமை வி ப்ரென்னானின் வழக்கில், அமெரிக்க உச்சநீதிமன்றம், கடைசி பாரபட்சமான சம்பவம் நடந்தபோது அல்ல, ஊழியர் அறிவிப்பு கொடுக்கும்போது வரம்புகளின் இந்த விதி மீதான கடிகாரம் தொடங்குகிறது என்று தீர்ப்பளித்தது.

உங்கள் இருப்பிடத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய ஒழுங்குவிதிகளுக்கான உங்கள் தொழில் துறைத் துறைக்குச் செல்லவும்.

கட்டுமானப் பணிநீக்கம் மற்றும் வேலையின்மை நன்மைகள்

தன்னார்வமாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பொதுவாக வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதில்லை, பொதுவாக நிறுவனத்தை தவறான முடிவுக்கு நீக்குவதற்கான உரிமையை இழக்கின்றனர். இருப்பினும், ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தின் விளைவாக தங்கள் வேலைகளை இழக்கும் தொழிலாளர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் வேலையின்மை பெறலாம், மேலும் வழக்கு தொடரலாம். இராஜிநாமா தொழில்நுட்ப ரீதியாக தன்னார்வமாக இல்லாததால், சட்டத்தின் கீழ் ஒரு முடிவைக் கருதலாம்.

உங்கள் இராஜிநாமாவை ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றமாக கணக்கிடுவதாக நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் அடுத்த படி சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்புக் குழுவில் புகார் செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை சந்திக்க வேண்டும். மீண்டும், நேரம் சாராம்சம்: நீங்கள் பொது அல்லது தனியார் துறை வேலை என்பதை பொறுத்து, நீங்கள் ஒரு புகார் தொடங்க நாட்கள் ஒரு விஷயம் இருக்கலாம். உதாரணமாக, பசுமை வி ப்ரென்னானில் உள்ள வரம்புகளின் சட்டமானது கிரீன் அரசாங்க ஊழியர் என்பதால் 45 நாட்கள் ஆகும்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டு விட்டால், உங்கள் முடிவின் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் முறையிடவும் விளக்கவும் முடியும்.

கோரிக்கையை நிரூபிக்க

ஆதாரத்தின் சுமை ஊழியரிடம் உள்ளது, ஆனால் சட்ட ஆலோசனை மற்றும் மாநில தொழிலாளர் துறைகள் வழக்கமாக கிடைக்கின்றன, மேலும் அவர்கள் வழக்குகளுக்கு உதவுவதற்கும் பணியாளரைப் பாதுகாப்பதற்கும் என்னென்ன செய்ய வேண்டுமென விரும்புகின்றன.

பொதுவாக, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் வேலைக்குத் துஷ்பிரயோகம் செய்ததாக நிரூபிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் வெளியே வந்து தங்கள் மேற்பார்வையாளர், மனித வளங்கள் தொடர்பு, முதலாளி, முதலியன புகாரளித்தனர் என்று ஆவணம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் பிரச்சினை தொடர்ந்து இருந்தது.

நீங்கள் ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தைக் கூறினால், இந்த வேலை சூழல் மிகவும் கொடூரமானதும், பொறுப்பற்றதுமானதா என்பதை நிரூபிக்க வேண்டுமென நீங்கள் நீதிமன்றம் விரும்புகிறீர்கள்.

உங்கள் பதவி விலகிய பின்னரே நீண்ட காலமாக வந்திருந்தால், நீங்கள் வெளியே செல்ல நீண்ட நேரம் எடுத்ததை நீங்கள் விளக்க வேண்டியிருக்கும். பொதுவாக, தவறான நடத்தை பற்றியும் உங்கள் ராஜினாமா செய்ததன் விளைவு பற்றிய தெளிவான விளக்கமும் இருக்க வேண்டும்.

தவறான முடிவு

ஒரு ஊழியர் உணர்ந்தால், அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், வேலைவாய்ப்பை தாங்கமுடியாத நிலையில், அவர் அல்லது முன்னாள் ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு தவறான முடிவைத் தாக்கல் செய்யலாம். இந்த விஷயத்தில், வெளியேற நிர்ப்பந்திக்கப்படுவது சட்ட விரோதமாக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டதாக சட்டபூர்வமாக ஒத்திருக்கிறது.

உங்கள் முடிவு தவறு என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் ஆக்கபூர்வமாக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் சிகிச்சை செய்யப்படவில்லை, நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம். உதாரணமாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்தையும் பற்றிய தகவல்களை கொண்டுள்ளது, அதில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆலோசனை எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்பதை அறிவுறுத்துகிறது.

உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மேலும் மாநில சட்டம் மற்றும் சூழ்நிலைகளில் பொறுத்து, உதவ முடியும்.

வேலைவாய்ப்பில்

எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலைவாய்ப்பு என்றால் நிறுவனத்தின் எந்தவொரு விதியும், நீங்கள் விலகலாம். ஒரு காரணமின்றி நீங்கள் வெளியேறினால், சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்க உங்கள் முதலாளிக்கு எதிரான நல்ல கூற்று உங்களிடம் இல்லை. ஆயினும், ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தில், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க முடியும் மற்றும் சேதங்களைத் தேடும் ஒரு வழக்கு வேண்டும்.

நீங்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டிருப்பதைக் கண்டால், சட்டப்படி நீங்கள் தானாகவே விலகியதில்லை - நீங்கள் நிறுத்தப்பட்டீர்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.