நீங்கள் தவறான முடிவுக்கு ஒரு தொழிலாளி மீது வழக்கு தொடரலாம்

நீங்கள் சமீபத்தில் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் உரிமை உள்ளதா என்று நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் பணிநீக்கம் தவறான முடிவைக் கொண்டதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். மேலும், சட்டவிரோதமாக நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டால், உங்கள் அடுத்த கேள்வி ஒருவேளை உங்களால் முடியுமா, மற்றும் கண்டிப்பாக செய்யலாம்.

தவறான முடிவு என எண்ண வேண்டாம்

ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் விரும்பும் வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர், இதன் பொருள் காரணம் அவர்களது முதலாளிகள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது அவற்றைக் காரணமில்லாமல் பயன்படுத்துவதன் காரணத்தினால், காரணம் இதற்கு காரணம் அல்ல. (ஒரு நிமிடத்தில் அது மேலும்.)

• இதன் பொருள், உங்கள் முதலாளியின் எதிர்பார்ப்பு இல்லாமல், வேலைவாய்ப்பு இல்லாமல், உங்கள் வேலை நிறுத்தத்தை முறித்துக் கொள்ளுவதற்கு வழக்கமாக சட்டபூர்வமான சட்டபூர்வமான சட்டமாகும், மேலும் உங்கள் முடிவிற்கு ஒரு காரணத்தை வழங்க மறுப்பது.

உண்மையில், பல முதலாளிகள் முடிந்தவரை அதிகமான அறிவிப்பு அல்லது விளக்கம் அளிக்கத் தேர்வு செய்கிறார்கள், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான ஆபத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு பதிலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு காரணத்தை வழங்குவதன் மூலம், ஒரு பணிநீக்கத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்குப் பதிலாக, ஒரு போக்கினைக் குறிப்பிடுவதற்கு இதுவரை சென்றனர்.

கீழே வரி: நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் இல்லாதபட்சத்தில் குறிப்பிட்ட சில அறிவிப்புகளை கட்டாயமாக்கினால், உங்கள் பணியாளரை அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் தீர்த்துக்கொள்ளலாம்.

உங்களுடைய பணி முடிவடைவதற்கு முன்பு உங்களுடைய பணி செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களை சரிசெய்வதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கு அவை கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. (மீண்டும், நிறுவனத்தின் கொள்கையின் ஒரு அம்சமாக, பல தொழில் வழங்குநர்கள் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உள்ளடக்கும் ஒரு நிலையான செயல்முறையை உருவாக்கும், இது சட்டரீதியான தொந்தரவுகளின் வாய்ப்புகளை குறைக்கவும் மற்றும் ஊழியர்களிடையே நல்ல மனநிலையை பராமரிக்கவும்).

தவறான முடிவின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அடிப்படையில், முதலாளிகள் பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூட்டுதல் அல்லது பதவி உயர்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலானது சட்டவிரோதமானது:

• செக்ஸ் அல்லது பாலினம்
• ரேஸ் அல்லது கலர்
• மதம்
• தேசிய தோற்றம்
• ஊனம்
• கர்ப்பம்
• 40 வயதைக் காட்டிலும் 40 வயதிற்கும் குறைவான இளையோருக்கு பாதுகாப்பு வழங்கப்படும் வயது 40 (கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி)
• மரபணு தகவல்

தொழிலாளர்கள் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்படுபவர்களாக இருந்தால், ஒரு விசிலடிப்பாளராக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்திற்கு (ஒரு கட்டாயத்திற்கு ஆளானால்) அல்லது ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை தாங்கிக்கொள்ளும் பொருட்டு, சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்புக் கமிஷனுடன் ஒரு புகாரை வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது தாக்கல் செய்யலாம்.

சூயிங் முன் உங்களை கேளுங்கள் கேள்விகள்

1. முடிவுக்கு பாகுபாடு அடிப்படையிலானது என்று நீங்கள் உணர்கிறீர்களா? அவ்வாறு இருந்தால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் எதிராக ஒரு வேலை பாகுபாடு வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், நீங்கள் EEOC உடன் பாகுபாடு காட்ட வேண்டும். (விதிவிலக்கு: சமமான சம்பளச் சட்டத்தின் மீறல்கள் உங்களுக்கு கட்டணம் விதிக்கத் தேவையில்லை, ஊதியம் பாகுபாடு இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் உங்கள் வழக்கை நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.) நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய நேரம், வழக்கமாக, சம்பவத்திலிருந்து 180 நாட்கள், உள்ளூர் சட்டங்கள் இந்த காலக்கெடு 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

மேலும் தகவலுக்கு, ஒரு பாகுபாடு கட்டணம் தாக்கல் மீது EEOC பக்கம் பார்க்க.

2. வழக்குகளில் உங்கள் இலக்கு என்ன (இது யதார்த்தமானதா?) நீங்கள் பணம், நடத்தை மாற்றங்கள், அல்லது அவர்கள் அதை விட்டு விலகி இல்லை என்று தெரிந்து திருப்தி வேண்டும், ஸ்காட்டை இலவச? நீங்கள் ஒரு நீண்ட சட்ட செயல்முறை சிக்கி முன் உங்கள் இலக்குகளை என்ன தெரியுமா முக்கியம். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நியாயமாக இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு ஆரம்பத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கவனியுங்கள்.

3. உங்கள் வழக்கை தொடர நீங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் முதலீடு செய்ய விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் வழக்கைப் பெறுவதற்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நீங்கள் காண முடியாவிட்டால், வழக்குகள் விலை உயர்ந்தவை. விசாரணைக்காக ஒரு வழக்கு எடுக்க ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை செலவழிக்கலாம். விஷயங்களை மோசமாக்குவதற்கு, முதலாளிகள் வழக்கமாக உள்ளுர் வக்கீல்கள் தாமதங்கள் மற்றும் பின்தொடர்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்டு உங்களைத் தயார்படுத்த தயாராக இருக்கிறார்கள். மறுபுறம், பல சட்டபூர்வமான முடிவுகளை வழக்குகள் ஒருபோதும் விசாரணையை அடையவில்லை, பெரும்பாலும் முதலாளிகள் குடியேறத் தேர்வுசெய்வதால். எவ்வளவு காலம், பணம், முயற்சி ஆகியவற்றை நீங்கள் தொடர முன்னர் செயல்முறைக்கு வைக்கலாம் என்று யோசி.

துப்பாக்கியால் சுடப்பட்ட பிறகு எப்படி நகர்த்துவது

தவறான முடிவை நீக்குமாறு நீங்கள் தேர்வு செய்யாவிட்டாலும், நீக்கப்பட்ட பிறகு, முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு ஒரு திட்டம் தேவை. இது உங்கள் இறுதிக் காசோலையை எடுக்கும்போது, ​​நீங்கள் சம்பாதித்துள்ள விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்காக செலுத்த வேண்டிய உரிமை உள்ளதா, உங்களுடைய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நலன்கள், ஓய்வூதியத் திட்டம், எதைப் பெறுவது ஆகியவை உட்பட உங்கள் உரிமையை தெரிந்து கொள்ளுங்கள். பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் பல.

HR இந்த கேள்விகளால் உங்களுக்கு உதவுகிறது, அத்துடன் நிறுவனம் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு குணாதிசயப்படுத்துவது என்பது குறித்து உங்களுக்கு தெரிவிக்கின்றது. உங்கள் வேலை வரலாற்றை சரிபார்க்க எதிர்கால முதலாளிகள் அழைப்பு விடுப்பதற்கு முன், இப்போது அதை கண்டுபிடிக்க உங்கள் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது.

அவர்கள் மோசமானவை என்று கூறுவதைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள்: பல நிறுவனங்களுக்கு பணி தலைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தேதிகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு கொள்கை உள்ளது. நீங்கள் வேலையின்மை நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்களுக்கு தெரியாது.

எதிர்காலத்தை நோக்கியே, முடிவைப் பற்றிய பேட்டிக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்து, உங்கள் வேட்பாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை உயர்த்துவதற்காக தொடர்புகளிலிருந்து குறிப்புகளை சேகரிக்கவும். இந்த வெற்றியை உங்கள் வெற்றிக்கு மாற்றாதீர்கள். ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ், ஓபரா வின்ஃப்ரே, மற்றும் தாமஸ் எடிசன் உள்ளிட்ட பல பிரபலமான மற்றும் செல்வாக்குமிக்க மக்கள் உலகில் தங்கள் குறிக்கோளை எடுப்பதற்கு முன்னர் துப்பாக்கி சூடு நடத்தினர்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.