Offshoring நன்மை மற்றும் நன்மை

நிறுவனங்கள் பல ஆண்டுகளாக அவுட்சோர்ஸிங் வேலைகள் செய்து வருகின்றன. அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனங்களில், கிளையன் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் வேலைகளை விட சிறப்பு நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு குறைந்த விலையில் தங்கள் சேவைகளை வழங்குகின்றன. இந்த வேலை "வெளிநாட்டு" அல்லது "கடலோர" நிறுவனங்களுக்கு வெளிச்செல்லும், அந்த நாடுகளில் குறைந்த தொழிலாளர் விகிதங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுவதற்கு, இது ஆஃப்ஷோர் என்று அறியப்படுகிறது.

மந்தநிலையிலிருந்து மீள்வதற்கு அமெரிக்கா போராடுகையில், வேலை வாய்ப்பு விகிதம் எதிர்பார்க்கப்படும் வேகத்திற்கு பின்னால் உள்ளது. இது ஆஃப்சோரிங் காரணமாக அதிகரித்து வருகிறது, ஆனால் எல்லா கெட்ட செயல்களையும் கடந்து செல்கிறதா?

பின்னணி

பத்தாண்டுகளாக நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களை வாங்குவதன் மூலம் தங்கள் நிறுவனங்களை விரிவுபடுத்தின. ஆரம்பத்தில், இந்த நிறுவனங்கள் வணிகங்கள், பெரும்பாலும் சப்ளையர்கள், ஆனால் விரைவில் பெருநிறுவனங்கள் எந்த தொடர்பும் இல்லாமல் நிறுவனங்களை வாங்குவது தொடங்கியது. இலாப நோக்கம் மற்றும் மிகப்பெரிய விருப்பம் ஆகியவை போதுமான நியாயப்படுத்தப்பட்டது.

இறுதியில், பெருநிறுவனங்கள் வாங்கிய நிறுவனங்களின் எடையின் கீழ் சரிந்துவிட்டன. இலாபங்கள் வீழ்ச்சியடைந்தன மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் "முக்கிய" வியாபாரங்களுக்கு திரும்பத் தொடங்கியது. அடுத்து, அவர்கள் இன்னும் திறமையான செயல்களை செய்யக்கூடிய நிறுவனங்களுக்கு அவர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலமும் கூட முக்கிய செயல்பாடுகளை சிந்திக்க முடியும் என்று அவர்கள் கண்டுபிடித்தனர், இதனால், குறைவாக செலவழித்தனர். ஊதிய செயலாக்கம் துணைக்கட்டுப்பாடு செய்யப்பட்டது; கப்பல் பயிரிடப்பட்டது; அதனால் உற்பத்தி செய்யப்பட்டது; நிறுவனங்கள் வசூல், வாடிக்கையாளர் அழைப்பு மையங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் நன்மைகளை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

கிளையண்ட் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் வேலைகளை விட சிறப்பு நிறுவனங்கள் பல வாடிக்கையாளர்களுக்கு தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு குறைந்த விலையில் வழங்க முடியும் என்பதால் அவுட்சோர்ஸிங் செய்யப்பட்டது. இரு நிறுவனங்கள், சேவை வழங்குநர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஏற்பாட்டிலிருந்து லாபம் ஈட்டினர்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, அது முன் பெருநிறுவனங்கள் கட்டப்படுவதைப் போலவே அவுட்சோர்ஸிங் அலைவரிசைகளுக்குச் சென்றது. நிறுவனங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் வேலைகளை குறைந்த விலைக்கு விற்பனையாகக் கொண்டுவந்தன மற்றும் நிதிக்குத் தவிர நிறுவனத்தில் இருந்த விளைவுகளை பார்வை இழந்துவிட்டன.

சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள்

ஆரம்பத்தில், முக்கியமாக உற்பத்தி வேலைகள் அவுட்சோர்சிங் செய்யப்பட்டன. குறைந்த அளவிலான வாழ்க்கை மற்றும் குறைந்த கட்டுப்பாட்டு சட்டங்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஒழுங்குமுறைகளின் காரணமாக மற்ற நாடுகளில் அமெரிக்காவை விடவும் மலிவான பொருட்களை உற்பத்தி செய்ய முடிந்தது. அண்மையில், நிறுவனங்கள் அவுட்சோர்சிங் சேவை வேலைகளையும் தொடங்கின. இங்கே உள்ள உந்துதல் முற்றிலும் நிதி-அவுட்சோர்ஸிங் இந்த புதிய அலை மத்தியதர வர்க்கத்தை தாக்கியதால், ஒரு நெருக்கமான வேலையற்ற பொருளாதார மீட்புடன் போராடுவதால், பல குடிமக்கள் மற்றும் சட்டமியற்றுபவர்கள் ஆஃப்ஷோரின் ஞானத்தை கேள்வி கேட்கத் தொடங்குகின்றனர்.

த ப்ரோஸ்

சுதந்திர வர்த்தகம் மற்றும் பூகோளமயமாக்கல் ஆகியவற்றின் நலன்களை மையமாகக் கொண்டுவருவதற்கான வாதங்கள்:

• ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையானது வெளிநாடுகளுக்கு குறைந்த விலையில் உற்பத்தி செய்யப்படும்போது, ​​அதை உள்நாட்டிலேயே தயாரிப்பதை விட அதை இறக்குமதி செய்வதற்கு அதிக அர்த்தம் தருகிறது.
• பிற ஊழியர்களுக்காக ஊதியம், R & D இன் முதலீடு, பங்குதாரர்களுக்கான இலாபங்கள் மற்றும் அரசாங்கத்திற்கு வரி செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் வெளிநாட்டில் சம்பாதித்த வருமானம் இந்த நாட்டிற்குத் திரும்புகிறது.
• அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு திரும்புவதற்கு இலாபத்தை சம்பாதிக்கும் காலம் வரை வேலை செய்ய வேண்டியுள்ளது.
• நிறுவனங்கள் தங்கள் முதலீட்டாளர்களுக்கு சிறந்தவற்றைச் செய்ய வேண்டும்.
• குறைந்த விலை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நல்லது.

• குறைவான திறமையான வேலைகள் வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்பட்டுவிட்டன இப்போது வெற்றிடத்தை நிரப்ப அமெரிக்க, புதிய, மிகவும் சிக்கலான வேலைகள் உருவாக்கப்படும்.
• இது ஏழை நாடுகளின் பொருளாதாரங்களை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுகிறது, எனவே அமெரிக்காவிற்கு இவ்வளவு நிதி உதவி தேவையில்லை.

கான்ஸ்

அமெரிக்க நுகர்வோர் மற்றும் ஒரு மூளை வடிகால் ஆபத்தில் தாக்கங்கள் மீது கவனம் செலுத்துவதற்கு எதிரான வாதங்கள்:

• விலைகள் ஓரங்கட்டுதல் காரணமாக ஓரளவிற்கு குறைந்து வருகின்றன, அதே நேரத்தில் ஊதியங்கள் கணிசமாக வேலையின்மை காரணமாக குறைக்கப்படுகின்றன. இது தயாரிப்பு அல்லது சேவையை வாங்க அமெரிக்க நுகர்வோர் திறனை குறைக்கிறது.
• இறுதியில் இரண்டாம் உலகப் போரை வென்ற ஒரு வலிமையான பொருளாதார இயந்திரத்தை அமெரிக்கா முறியடித்தது. ஆஃப்ஷோரிங் மீண்டும் அதை செய்ய திறன் அழிக்கிறது.
• நடுத்தர வர்க்கம் அதிக வரி செலுத்துவதோடு, வாங்கும் சக்தியை இழந்து கொண்டிருக்கும் அதே சமயத்தில், செல்வழியில் இருந்து கணிசமான இலாபம் பெறப்படுகிறது.
• வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு அல்லது மற்ற வரிகளுக்கு பங்களிக்க வேண்டாம். பெருநிறுவன இலாபங்களிலிருந்து அதிகரித்த வரி வருவாய் என்பது அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் வருமான வரிகளில் இழந்த தொகையை சமன் செய்யாது.

• நிறுவனங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வேலை நிறுத்தத்தை மேலும் சேமிக்க முடியும். சராசரி அமெரிக்க கணினி பொறியாளர் தனது ஏழு ஏழு மடங்குகளை தனது இந்திய எண்ணாக பெறுகிறார், ஆனால் அமெரிக்க தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது சராசரி பணியாளராக 400 மடங்கு அதிகமாக பணம் சம்பாதிக்கிறார்.
• அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டிய "இன்னும் அதிநவீன வேலைகள்" இல்லை மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளி அவர்களது வேலைவாய்ப்பை தங்கள் எதிர்காலத்திற்காக "எதிர்கால வேலைகள்" என்று பயிற்சி பெறும் அமெரிக்க தொழிலாளிக்கு இது ஒரு அவமானமாகும்.
• சட்டங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஆகியவற்றில் அமெரிக்காவைப் போலவே பாதுகாப்பற்றவை அல்ல என்ற நாடுகளுக்கு வேலை பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகிறது. மனித உரிமை மீறல்கள் மற்றும் கிரகத்திற்கு மேலும் சேதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன.

அடிக்கோடு

தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் இழப்பில் பணக்காரர்களாக பணியாற்றுவதற்கு பெரும் செல்வந்த வணிக நிர்வாகிகளுக்கு இன்னொரு வழியே ஆஃப்ஷோரிங் கருதப்படுகிறது, ஆனால் வெளிப்படையானது வியாபாரத்திற்கோ அல்லது பொருளாதரத்தை அழிக்கும் அசுரனுக்கும் அல்ல. மறைமுக செலவினங்களால் முதல் எதிர்பார்த்ததை விட வணிகத்திற்கான நிதி நன்மைகள் சிறியதாக இருக்கலாம். நீண்டகாலமாக, வாடிக்கையாளர்கள் ஆஃப்ஷோரில் ஈடுபட்ட நிறுவனங்களில் இருந்து வாங்குவதை நிறுத்திவிடும் ஆபத்து உள்ளது அல்லது வெளிநாடுகளில் இருந்து வெளிநடப்பு செய்யவோ அல்லது குறைவான ஜோடி தொழிலாளர்கள் வெளிநாட்டினாலோ வேலையில்லாமல் இருப்பதால் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளை வாங்க முடியும்.

அதை திறம்பட செய்யக்கூடிய நிறுவனங்களுக்கு அவுட்சோர்ஸிங் வேலை மற்றும் குறைவாக செலவழிக்கின்ற வகையில் அர்த்தம் இருக்கிறது, அது கீழே வரிக்கு உண்மையில் குறைவாகவே உள்ளது.