அமெரிக்காவின் சராசரி அளவு உயர்வு எவ்வளவு?

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் சம்பள உயர்வை எப்படி சராசரியாக அளவிடுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்கள் இன்னும் சம்பாதிக்க என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அந்த ஊழியரின் சம்பள அதிகரிப்பு தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ள பல காரணிகள் உள்ளன.

உங்கள் ஆக்கிரமிப்பு, நீங்கள் வேலை செய்யும் தொழிற்துறை, நீங்கள் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவீர்கள், நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்களா அல்லது வேலைகளை மாற்றுகிறார்களா என்பது அனைவருக்கும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

நீங்கள் உயர்த்துவதில் இருந்து எதிர்பார்ப்பதை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், மேலே உள்ள சராசரியைப் பெற நீங்கள் வெற்றிகரமாக நிற்க முடியும்.

சராசரியாக எப்படி உயர்த்துவது என்பதை தீர்மானித்தல்

சராசரியாக உங்கள் ஊதியம் உயர்த்தப்பட்டால் - அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் என்ன சொல்லலாம்? பொருளாதாரம், உங்கள் ஆக்கிரமிப்பு, நீங்கள் வேலை செய்யும் தொழிற்துறை தொடர்பான பொதுவான காரணிகளை கவனியுங்கள்:

• வருவாய் மற்றும் பொருளாதாரத்தில் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சியுறும் நிறுவனங்கள் வளங்களை பெறும் ஆதாரங்களை பாதிக்கும்.
• வேகமான வளர்ச்சியை அனுபவிக்கும் தொழில்கள் மற்றும் உயர்ந்த அளவிலான தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்படுவது, அந்த வளர்ச்சியை ஆதரிக்கத் தேவையான ஊழியர்களை கவர்ந்திழுத்து, தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு அதிகரிப்பை வழங்கும்.
• சரியான திறன்கள் மற்றும் பயிற்சியுடனான தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறையுடன் கூடிய வேலைகள், சராசரி சம்பளங்கள் மற்றும் சம்பள உயர்வுகளை விட அதிகமான வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
• மெதுவான வளர்ச்சி அல்லது வேலை இழப்பு மற்றும் ஊதிய தேக்க நிலை கொண்ட தொழில்கள் சம்பள உயர்வு மற்றும் ஊதிய உயர்வு ஆகிய இரண்டையும் அதிக வருவாய் வழங்குகின்றன.

எண்கள் மூலம் எழுச்சி கொடுக்கின்றன

PayScale இன் 2019 கான்ஸ்டன்ஷன் சிறந்த நடைமுறை அறிக்கை கூறுகிறது, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் பெரும்பகுதிக்கு கணிசமான சம்பளத்தைத் திட்டமிடுகின்றன என்று அறிக்கை கூறுகிறது, கிட்டத்தட்ட 70% பேர் அடிப்படை ஊதிய உயர்வை 3% அல்லது அதற்கு குறைவாக மதிப்பிடுகின்றனர்.

தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் (BLS) ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்களில் ஆண்டுக்கு மேலாக அதிகரிக்கும் அளவை அளிக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு செலவுக் குறியீட்டை வழங்குகிறது. 2018 செப்டம்பரில் முடிவடையும் 12 மாத காலத்திற்கு ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் 2.9% அதிகரித்துள்ளது என்று பி.எல்.எஸ். அக்டோபர் 2018 அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. தனியார் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் 3.1% அதிகரித்துள்ளது, அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு 2.5% அதிகரித்துள்ளது.

இந்தத் தொகையானது அனைத்து வகையான எழுச்சியும் அடங்கும் மற்றும் ஒவ்வொரு தொழிலாளி சம்பள உயர்வு 3.1 சதவிகிதம் தனியார் துறையிலும் இருப்பதை குறிக்கவில்லை. தகுதி அடிப்படையிலான சம்பள அதிகரிப்புக்கு சாய்ந்திருக்கும் இழப்பீட்டு அமைப்புகளுடன் கூடிய நிறுவனங்கள், ஊழியரால் ஊதிய உயர்வுகளில் அதிக வேறுபாடு காண்பிக்கும்.

உயர்ந்த மற்றும் மிக அதிகமான அதிகரிப்புகளுடன் ஆக்கிரமிப்புகள்

மிக முக்கியமான மற்றும் மிகவும் குறைவான ஊதிய வளர்ச்சி விகிதங்களை கொண்ட சில முக்கிய தொழில்கள் உள்ளன. பின்வரும் அட்டவணையில் அந்த தொழிற்துறைகளை தொடர்புபடுத்தி, பணியிடங்களின் புள்ளிவிவரம் அலுவலகத்திலிருந்து பின்வருமாறு தகவல்:

BLS புள்ளிவிவரங்கள் பின்வருபவை தொழில் / தொழில் குழுக்களில் மிகப்பெரிய வளர்ச்சியை வெளிப்படுத்தியுள்ளன:

• விற்பனை 4.0%
• ஓய்வு மற்றும் விருந்தோம்பல் 3.8%
• சேவை தொழில் 3.8%
• போக்குவரத்து / பொருள் 3.7% நகரும்
• சில்லறை வர்த்தகம் 3.6%
• அலுவலகம் மற்றும் நிர்வாக ஆதரவு 3.5%

குறைந்த ஊதிய வளர்ச்சி காணப்பட்டது:

• கல்வி சேவைகள் 2.5%
• காப்பீடு 2.4%
• ரியல் எஸ்டேட் 2.3%
• மருத்துவமனைகள் 2.2%
• விமான உற்பத்தி 1.9%
• இயற்கை வளங்கள், கட்டுமானம் மற்றும் பராமரிப்பு 1.6%

சம்பள உயர்வு வகைகள்

நீங்கள் பெறும் எதிர்பார்ப்பைப் பாருங்கள். பல்வேறு வடிவங்களை எழுப்புகிறது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே அளவிலான குழு அல்லது வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதற்கான ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. மெரிட் அதிகரிப்பு செயல்திறன் அடிப்படையில் வித்தியாசமாக விநியோகிக்கப்படுகிறது. புதிய, இன்னும் பொறுப்பான வேலைகளுக்கு முன்னேறிய ஊழியர்களுக்கு ஊக்குவிப்பு அடிப்படையிலான அதிகரிப்புகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. சமமான வேலைக்கு சமமான சம்பளத்தை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனங்களின் பங்குகளை எழுப்புகிறது.

பணியாளர்-பட்ஜெட் அதிகரிப்பு: மெர்சர் இழப்பீட்டுத் திட்டமிடல் கணக்கெடுப்பு, முதலாளிகள் சம்பள வரவு செலவுத் திட்டத்தில் (மொத்த மதிப்பு மற்றும் ஊக்குவிப்பு வரவுசெலவுத் திட்டங்களை உள்ளடக்கியது) 3.4% ஆகவும், 6 மாதங்களுக்கு முன்னர் எதிர்பார்த்த 3.2% ஆகவும், சராசரியாக 3.4% ஆக அதிகரித்துள்ளது என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது. குறிப்பிடத்தக்க வகையில், இந்த மாற்றங்கள் விளம்பர ஊக்குவிப்புகளில் பிரதிபலித்தன, ஏனெனில் தகுதி அதிகரிப்பு வரவு செலவு திட்டமானது 2.9% ஆக இருந்தது. உயர் வரவு செலவு திட்டங்களை நிர்ணயித்த முதலாளிகளிடையே, 3% "தொழிலாளர் சக்தியிடம் அல்லது எதிர்பார்க்கப்பட்ட தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்கு அதிகமான போட்டியை" மாற்றுவதற்கான பிரதான காரணியாக மேற்கோளிட்டு, "அடிப்படை சம்பள கட்டமைப்பில் மாற்றம் அல்லது சந்தைக்கு போட்டியிடும் நிலைப்பாடு" (26%) மற்றும் "வணிக செயல்திறன் எதிர்பார்த்ததைவிட வலுவானது "(14%).

செயல்திறன் அடிப்படையிலான சம்பள அதிகரிப்பு: மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) அறிக்கை செய்துள்ள உலகத் தொழிலாளர் சம்பள வரவு செலவு கணக்கெடுப்பு,. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மெரிட்-அடிப்படையிலான சம்பள உயர்வு சராசரியாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது:

• நடுத்தரக் கலைஞர்களுக்காக 2.8% (69% தொழிலாளர்கள்)
• 4.1% உயர் செய்பவர்களுக்கு (25% தொழிலாளர்கள்)
• 0.6% குறைந்த செயல்திறன் (6% தொழிலாளர்கள்)

இந்த அறிக்கை, இடம் மூலம் எழுப்புவதில் மிகவும் சிறிய மாறுபாடு காட்டியது. இந்த ஆண்டு அனைத்து மாநிலங்களுக்கும் சராசரி அதிகரிப்பு கலிபோர்னியாவில் தவிர்த்து, 2.9% அல்லது 3% ஆகும், அங்கு சராசரி சம்பள வரவு செலவு அதிகரிப்பு 3.1% ஆகும்.

இந்த ஆண்டு சம்பள வரவு செலவுத் திட்டத்தில் 3% தேசிய சராசரிக்கு கீழே பதிவு செய்ய ஒரே பெரிய பெருநகரப் பகுதி டெட்ராயிட் ஆகும், அங்கு சம்பள வரவுசெலவுத்திட்டங்கள் 2.9% ஆக அதிகரித்தன. நகரங்களின் அடிப்படையில், உயர்ந்த சராசரி சம்பள வரவு செலவு அதிகரிப்பு மேற்கு கடற்கரையில் இருந்தது, சான் பிரான்சிஸ்கோ, சான் ஜோஸ் மற்றும் சியாட்டிலில் 3.3% வளர்ச்சியும், உயர் தொழில்நுட்ப மற்றும் குறைந்த ஊதிய உயர்வுகளால் உந்தப்பட்ட அனைத்து நகரங்களுமே.

ஒரு ஊக்குவிப்பு பெரும்பாலும் ஒரு பெரிய வரத்தை அதிகரிக்கிறது

2016 ல் 7.9% உடன் 2017 ஆம் ஆண்டில் பதவி உயர்வு பெறும் ஊழியர்களின் சராசரியாக 8.6% ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரையில், அதிகமான ஊழியர்கள் தமது தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னேற்றமடைந்துள்ளதாக உலகத் தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர். கடந்த காலத்தில் (சராசரியாக: 2017 இல் 8.7%, 2016 ல் 8.4%) இருந்தது.

இறுக்கமான வேலை சந்தையும், ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் பதவி உயர்வுகளை அதிகரித்த ஆர்வமும் இந்த போக்குக்கு பங்களித்திருக்கின்றன.

மாற்று வேலைகள் உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது

ADP ஆல் பணிபுரியும் பணியாளர் அறிக்கை அறிக்கையின்படி, SHRM அறிவித்தபடி வேலை switchers சராசரிக்கும் மேலே ஊதிய வளர்ச்சியைப் பெற்றன. முக்கிய தொழில்களில் ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சிக்கும் வேலை ஸ்விட்சுகளின் ஊதிய வளர்ச்சிக்கும் இடையிலான பின்வரும் முக்கிய வேறுபாடுகளை அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது:

• தகவல் தொழில்நுட்பம்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 5.5%, வேலை மாற்றியின் ஊதிய வளர்ச்சி 9.4%
• கட்டுமான: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 2.0%, வேலை மாற்றியின் ஊதிய வளர்ச்சி 7.1%
• வர்த்தகம், போக்குவரத்து, மற்றும் பயன்பாடுகள்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 3.1%, வேலை மாற்றியின் ஊதிய வளர்ச்சி 3.4%
• தயாரிப்பு: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 2.7%, வேலை switchers 'ஊதிய வளர்ச்சி 4.9%
• நிதி மற்றும் ரியல் எஸ்டேட்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 2.5%, வேலை மாற்றியின் ஊதிய வளர்ச்சி 9.4%
• கல்வி மற்றும் சுகாதார சேவைகள்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 2.9%, வேலை switchers 'ஊதிய வளர்ச்சி 1.2%
• தொழில் மற்றும் வணிக சேவைகள்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 3.4%, வேலை மாற்றியின் ஊதிய வளர்ச்சி 9.1%

சராசரி உயர்கல்விக்கு உயர்த்துவதற்கான சிறந்த வழிகள்

நீங்கள் பெற முடியும் சிறந்த ஊதியத்தை உயர்த்த சிறந்த வழி என்ன? நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பதாக உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிய வேண்டியது அவசியம். இது உங்கள் வருவாயை அதிகரிக்க உங்கள் சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கும், ஏனெனில் நகர்த்த தயாராக இருக்க வேண்டும் முக்கியம்:

• உங்கள் துறையின் கீழும், உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமும் நிர்வாகத்தினதும் அதிக மதிப்பு சேர்க்கப்பட்டு, பாராட்டப்படக்கூடிய பகுதியையும் பகுதியையும் அடையாளம் காணவும்.
• செயல்திறன் திட்டத்தை அபிவிருத்தி செய்ய உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பணியாற்றவும், உங்கள் இலக்குகளை எப்போது வேண்டுமானாலும் முடிக்கலாம். செயல்திட்ட திட்டங்களுக்கான உங்கள் அமைப்புக்கு ஒரு அமைப்பு இல்லையெனில், உங்கள் மேற்பார்வையாளரால் மதிப்பாய்வு செய்ய ஒருவரை உருவாக்குவதற்கு தன்னார்வத் தொண்டு.
• உங்கள் வாராந்திர மற்றும் மாதாந்திர முன்னேற்றங்களை உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கோரிக்கை விடுத்துள்ளதா அல்லது இல்லையா என்று தெரிவித்தல். தகுதித் தகுதிகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான நேரம் வரும்போது, ​​உங்கள் பங்களிப்பைப் பற்றி விரிவான தகவல்களைப் பெறுவீர்கள்.
• உங்கள் பகுதியில் வெட்டு விளிம்பு அறிவு மற்றும் திறமைகளை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு தொழில்முறை அபிவிருத்தி திட்டத்தின் மூலம் அபிவிருத்தி மற்றும் பின்பற்ற. உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு வலுவான பங்களிப்பை வழங்கவும், தேவைப்பட்டால் வேலைகளை மாற்றவும் தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் தொழில்நுட்ப திறமைகளை மேம்படுத்த சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள்.
• உங்கள் நிறுவனத்தில் அடுத்த நிலை நிலைகளை அடையாளம் காணவும், எந்தவொரு தொடர்புடைய பணிகளை மேற்கொள்ளவும் தன்னார்வத் தொண்டு. உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளரிடமிருந்து அதிக சம்பள அதிகரிப்பு பெற சிறந்த வழிகளில் விளம்பரங்களாகும்.
• உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை தற்போதைய நிலையில் வைத்து, தொழில்முறை நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநாட்டில் கலந்துரையாடல்கள் போன்ற உங்கள் துறையில் பங்குகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• உங்களுடைய தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் விற்பனையாளரை வருங்கால முதலாளிகள் அதிகரிக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
• வருவாய் ஒரு பெரிய அதிகரிப்பு உருவாக்க வேலை சுவிட்ச் மிகவும் பொதுவான வழி என்பதால் உங்கள் துறையில் திறப்புகளை ஒரு நிலையான கண் அவுட் வைத்து. அதை செய்ய எளிய வழி வேலை தேடல் எச்சரிக்கைகள் அமைக்க வேண்டும். புதிய இடுகைகளை அவர்கள் இடுகையிடப்பட்டவுடன், முதலாளிகள் சம்பளம் பட்டியலிட்டால், நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தைச் செய்தால் என்ன சம்பாதிக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். உங்கள் சான்றிதழ்கள் உள்ள யாரோ பணம் சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய சம்பள ஆய்வுகள் மற்றும் கால்குலேட்டர்களை சோதிக்கவும்.