போனஸ் கையொப்பமிட்ட சராசரி அளவு

கையொப்பமிடும் போனஸ் ஒரு நிறுவனம் சேர அதிக மதிப்பில் புதிதாக சிறப்பு பண ஊக்குவிக்கின்றன. வேலைவாய்ப்பின் ஆரம்பத்தில் செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகைக்கு கூடுதலாக, புதிய வாடகை சில செயல்திறன் இலக்குகளை சந்தித்தபின், அவர்கள் கூடுதலான கட்டணங்களையும் சேர்க்கலாம்.

கையெழுத்திடும் போனஸ்கள் போட்டியில் இருந்து அனுபவத்தை அனுபவிப்பதற்காக நிதி சேவைகள் நிறுவனங்களால் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கையொப்பமிடும் போனஸ் என்பது ஒரு பொதுவான சாதனம் ஆகும், இது தரகு வணிக நிறுவனங்களால் தங்கள் வர்த்தக ஆலோசகர்களை அதிகரித்துக் கொள்ளும் அனுபவம் வாய்ந்த FA களில் கையொப்பமிட்டு, வேறு எங்கும் வியாபாரத்தின் பெரிய, இலாபகரமான புத்தகங்கள் (ஆனால் ப்ரோக்கர் ஆட்சேர்ப்புக்கான நெறிமுறைக்கு உட்பட்டது). கையெழுத்திடும் போனஸ்கள் பெரும்பாலும் மேல் முதலீட்டு வங்கியாளர்களைப் பணியில் அமர்த்துவதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

போனஸ் சராசரி அளவு கையெழுத்திடும்

ஒரு கையொப்பமிடும் போனஸின் அளவு, வழங்கப்படும் போது, ​​இந்த நிறுவனம் தயாரிக்கும் நிறுவனத்தை பொறுத்து, அதன் தயாரிப்பாளர் மற்றும் வணிக புத்தகத்தின் பெறுமதியை மதிப்பிடுவதற்கான மதிப்பு மற்றும் தற்போதைய போட்டியிடும் காலநிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடுகிறது. இது போன்ற திறமைகளை கவரும். போனஸ் கையொப்பமிட்டதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட அனுபவமுள்ள நிதி ஆலோசகர்களுக்காக, வருடாந்திர மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையின் 100% அளவுக்கு அது அசாதாரணமானது அல்ல. 2009 ஆம் ஆண்டில், பத்திரிகை அறிக்கைகள் சில நிதி நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி ஆலோசகர்களின் எண்ணிக்கையை உயர்த்த முயன்றன, பல ஆண்டுகளாக செயல்திறன் கொண்டிருக்கும் ஊக்கத்தொகை உட்பட 300% க்கும் அதிகமானோர் வழங்கினர்.

போனஸ் சராசரி அமைப்பு கையொப்பமிடுதல்

ஒரு கையொப்பமிடும் போனஸ் வழங்குவதற்கான ஒரு நிறுவனம் புதிய ஊழியர் விரைவில் வேறு இடத்திற்கு மற்றொரு வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பிற்கு எதிராக பாதுகாக்க வேண்டும், அல்லது / அல்லது ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அடைவார் என்று.

இந்த அபாயங்களுக்கு எதிராக பாதுகாக்க, பெரிய கையொப்பமிடும் போனஸின் பெறுநர்கள் அடிக்கடி பெறப்பட்ட தொகையை சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களில் கையொப்பமிட வேண்டும், குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்ட நிறுவனத்துடன் மீதிருந்தால், சில நிபந்தனைகள் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் கடன் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். ஆண்டுகள் மற்றும் / அல்லது அந்த காலப்பகுதியில் சில செயல்திறன் இலக்குகளை சந்தித்தல்.

செயல்திறன் குறிக்கோள்கள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதால், அல்லது வேலைவாய்ப்புகள் நிறைந்த ஆண்டுகளாக, உடன்படிக்கின் விதிமுறைகள் வழக்கமாக ஒரு கடனுக்கு ஒரு பகுதியை மன்னிப்பதாகக் குறிப்பிடுகின்றன, அந்த பணத்தை வைத்திருப்பதற்கு சட்டபூர்வமான உரிமையைக் கொடுத்து, பின்னர் அந்த நபருக்கு வரிவிதிப்பு வருமானமாக மாறுகிறது..

போனஸ் போக்குகள் கையொப்பமிடுகின்றன

2007 ஆம் ஆண்டிலிருந்து நிதி நிறுவன நிறுவனங்களில் சர்வதேச நிதியியல் நிறுவனம் (IIF), நிதியியல் தொழிற்துறை லாபியிங் குழுமம் போனஸ் கண்காணிக்கிறது. 2010 ஐஐஎப் கணக்கெடுப்பு 37 நிறுவனங்களின் கணக்கெடுப்பு ("வங்கிகள் பணியமர்த்துவதற்கு போனஸ் பயன்படுத்துவதை குறைத்து வருகின்றன," பைனான்சியல் டைம்ஸ், 9/3/2010) போட்டியில், குறிப்பாக முதலீட்டு வங்கியாளர்களிடமிருந்து சிறந்த திறமைகளை ஈர்த்துக் கொள்வதற்கான ஒரு வழிமுறையாக அவர்கள் குறைந்த உத்தரவாத போனஸ் கொடுப்பதாக தெரிவித்தனர். கட்டுப்பாட்டாளர்களின் அழுத்தம் காரணமாக, 2008 நிதிய நெருக்கடியின் பின்னர் பல ஆண்டு உத்தரவாதங்கள் கடுமையாக சரிந்தன.

IIF அறிக்கையின் முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் பின்வருமாறு:

• 2009 இல் இந்த நிறுவனங்களில் அனைத்து போனஸ் செலுத்தும் 5% உத்தரவாத போனஸ், 2008 இல் 10% மற்றும் 2007 இல் 8% ஆகியவை இருந்தன.
• 2009 ஆம் ஆண்டில் வெறும் 99% சதவீத உத்தரவாதப்பட்ட போனஸ் வழங்கப்பட்டது, 2008 இல் 92% மற்றும் 2007 இல் 91% இருந்தது.

எனினும், பின்னர் ஒரு கட்டுரை க்ரெயின்ஸ் டெட்ராய்ட் பிசினஸ் ("கணக்காய்வாளர்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும் சம்பளங்கள், போனஸ், 2014 ஜூலை 20, 2014) வட அமெரிக்காவில் உள்ள எல்லா நிறுவனங்களிலும் 74% 2010 இல் 54% வரை போனஸ் கையொப்பமிடுகின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது. கணக்கியல் போன்ற தொழில் துறைகளில், இந்த எண்ணிக்கை 89% அனைத்து முதலாளிகளுக்கும். கணக்கியலில், சராசரியாக கையெழுத்திடும் போனஸ் 5,000 டாலருக்கும் $ 10,000 க்கும் இடையில் உள்ளது, பிக் ஃபோர்ஸில் $ 15,000 வரை போனஸ் மூலம் போனஸ் கிடைக்கும்.