பொலிஸ் திணைக்களம்

அமெரிக்கா முழுவதும் போலீஸ் துறைகள் ஒரு பிரச்சனை. அவர்களது அதிகாரிகள், தோன்றுவது, droves- ல் விட்டுவிட்டு, சிறிது நேரத்திற்குத்தான். நர்ஸ்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் S.T.E.M. பற்றாக்குறை பற்றி நீங்கள் அதிகம் கேட்டிருக்கலாம். தொழில், நீங்கள் போலீஸ் அதிகாரிகள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்து போராட்டங்கள் சட்ட அமலாக்க முகவர் பற்றி செய்தி மிகவும் சிறிய பார்த்திருக்கிறேன்.

வட கரோலினா குற்றவியல் நீதி ஆய்வாளர் மையம், சட்ட அமலாக்கத்தில் உயர் பதவி விகிதம் 14 சதவிகிதம், கற்பித்தல் மற்றும் நர்சிங் ஆகியவற்றை விட 13 சதவிகிதம் மற்றும் 12 சதவிகிதத்தில் முறையே முடிந்தது என்று ஒரு ஆய்வு நடத்தியது. குற்றவியல் நீதி அமைப்புக்கள் பொதுமக்களின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தியிருந்தால், அவற்றின் அதிகாரிகள் ஏன் செல்கிறார்கள், அதைப் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சதுர பெக், வட்ட ஓட்டைகள்

சட்ட அமலாக்க வேலைவாய்ப்பு அனைவருக்கும் இல்லை என்று நன்கு ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டது, மேலும் ஒரு சாதாரண உண்மை என்னவென்றால், பொலிஸ் அதிகாரிகளாக இருக்க விரும்புவதாக நம்புவோரும் பலர் விரைவில் வேலைக்கு வருகிறார்கள் என்பது அவர்களுக்கு சரியான பொருத்தம் அல்ல. உண்மையில், பல மாநிலங்களில் இருந்து பல ஆய்வுகள் படி, சேவை முதல் 5 ஆண்டுகளில், மற்றும் முதல் 2 ஆண்டுகளில் உள்ள பெரும்பாலான பெரும்பாலான அவ்வாறு விட்டு அதிகாரிகள்.

புதிய அதிகாரிகள் உடனடியாக வேலை பற்றிய உண்மைகளை ஒரு பார்வைக்கு எடுத்துக் கொண்டு, குற்றவியல் நீதி அமைப்பை அவர்கள் நினைத்ததை அல்ல அல்லது அவர்கள் விரும்பிய விதத்தில் செயல்படவில்லை என்பதை உணரவில்லை. அவர்கள் பயமுறுத்தும் அல்லது அதிர்ச்சிகரமான சம்பவங்கள் மற்றும் எதிர்பாராத வேலையை வலியுறுத்துகின்றனர் அல்லது தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையின் இடங்களை மாற்றுவதற்கு திசை திருப்புதல் மற்றும் ஒழுங்கற்ற நாட்கள் ஆகியவற்றிற்கு அவர்கள் தயாராக இல்லை என்பதை அவர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர்.

ஆட்சேர்ப்பு துவங்கும் போது இந்த பிரச்சினை நுழைவு மட்டத்தில் உரையாற்ற வேண்டும். திணைக்களங்கள் பணியின் உண்மைகளைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர்களைப் பயிற்றுவிப்பதன் மூலம் இராஜிநாமாக்களிலிருந்து தந்திரத்தை குறைக்க முடியும். அவர்கள் தங்கியிருக்கும் அதிகாரிகளின் குணநலன்களை அடையாளம் காணவும், அதேபோன்ற குணாம்சங்களைக் கொண்ட தனிநபர்களிடம் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளைக் கவனிக்கவும் இயலும்.

சம்பளம் எதிர்பார்ப்புகளுடன் இணங்குவதாக தெரியவில்லை

சம்பள உயர்வு, அதிகாரி கோபத்தில் ஒரு பெரிய உந்துசக்தியாக இருக்கிறது. பொதுவாக, சட்ட அமலாக்க சம்பளம் - அவர்களின் முகத்தில் - மரியாதைக்குரிய, குறிப்பாக வேலை ஒரு கல்லூரி கல்வி தேவையில்லை என்று நீங்கள் கருத்தில் குறிப்பாக போது.

இருப்பினும், தவறான மணிநேரங்களை எடுத்துக் கொண்டால், வேலைக்கு வரும் மன அழுத்தம், நீதிமன்றம் அல்லது பிற சிறப்பு விவரங்கள், மற்றும் மாலை, விடுமுறை மற்றும் பிற குடும்ப நேரம் ஆகியவற்றின் காரணமாக நாட்கள் இழப்பு இழந்தால் இழப்பீடு வேலையின் அனுபவத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். தனியார் துறைகளில் அல்லது அதிக லாபகரமான கூட்டாட்சி சட்ட அமலாக்கப் பணிக்காக, பல அதிகாரிகள் வெறுமனே சிறந்த ஊதிய வாய்ப்புகளை பெறுகின்றனர்.

துரதிருஷ்டவசமாக, சம்பளம் மற்றும் ஊதியம் பெரும்பாலும் ஒரு போலீஸ் தலைமை அல்லது ஷெரிப் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பால் உள்ளது. தெரிந்த சம்பள ஏற்றத்தாழ்வுகளை உருவாக்குவதற்காக, படைப்புகள் படைப்பாற்றல் பெறவும், அலுவலர்களுக்கான சேவையின் மற்ற சலுகைகளையும் சலுகைகளையும் அடையாளம் காண வேண்டும். சில தனிப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட - சிறிய தனிப்பட்ட தவறுகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கு வீட்டிற்கு கார்களைப் பயன்படுத்துவதை அனுமதிக்கிறது - ஒரு வேலை பெர்க்கின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும், இது வீட்டுக்கு வாழ்க்கைத் தரத்தை பாதிக்கக்கூடிய வகையில் துறைக்கு ஒரு சிறிய அதிகரித்த இழப்பு.

திணைக்களம் மற்றும் பொதுமக்கள் உணர்ச்சிவசப்பட்டு வேலை உத்தியோகத்தர்களை மதிக்காதீர்கள்

பல அதிகாரிகள் வெளியேறுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் செய்கிற வேலை பெரும்பாலும் பாராட்டப்படாமலோ அல்லது குறைந்தபட்சம் பாராட்டப்படாமலோ போகிறது என்று நினைக்கிறார்கள். பல அலுவலர்கள் தங்கள் வேலைகள் மிக முக்கியம் என்பதை உணர்ந்துள்ளனர், ஆனால் அவர்களது மேலதிகாரிகள் அவர்கள் செய்யும் முக்கியமான வேலைகளை புரிந்துகொள்வார்கள் அல்லது உணரவில்லை.

வலுவான மற்றும் அர்த்தமுள்ள ஊழியர் அங்கீகாரம் திட்டங்கள் இந்த சில எதிர்த்து முடியும். முக்கிய வார்த்தை அர்த்தமுள்ளதாகும். எந்த ஊழியர் அங்கீகாரம் மதிப்பு இருக்க வேண்டும். ஒரு பரிசு அட்டை, ஒரு டிரிங்க்ஸ், அது எதுவாக இருந்தாலும், எந்தவொரு நற்காரியமும் நன்கு யோசித்து, அதிகாரிகளின் விருப்பங்கள் மற்றும் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அல்லது அது பிளாட் வீழ்ச்சியுறும்.

காலப்போக்கில் மேசைக்கு பின்னால் இருந்து வெளியேறும் மற்றும் அவர்களது உறுப்பினர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றும் சட்ட அமலாக்கத் தலைவர்கள், "பித்தளை" இன்னமும் வேலை செய்ய விரும்புகிறதை இன்னமும் அறிந்திருக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்க முடியும். ஒரு நன்கு நிறுவப்பட்ட மற்றும் அர்த்தமுள்ள ஆரோக்கிய திட்டம், உங்கள் துறை அதன் அதிகாரிகள் அக்கறை என்று ஆர்ப்பாட்டம் நோக்கி ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும்.

கவனிப்பது முக்கியம்

மிகப்பெரிய படிப்பு துறைகள் தங்கள் அதிகாரிகளின் கொடூரத்தை குறைப்பதில் எடுத்துக் கொள்ளலாம், அவர்கள் செய்யும் முக்கியமான வேலைகளை அவர்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும். பொலிஸ் அதிகாரிகள் அவர்கள் தியாகங்களைச் செய்ய வேண்டியவர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள், அவ்வப்போது மக்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள் அவற்றையும் தெரிந்து வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நன்றியுணர்விற்கும் மதிப்பிற்கும் நன்றி செலுத்துவதற்கு படைப்பு வழிகளைக் கண்டறிந்து உங்கள் அதிகாரிகளுக்கு நீண்டகாலமாக உதவலாம், முடிந்தால், வேலையின் ஏமாற்றங்கள், சட்டப்பூர்வ அமலாக்கத்தில் ஒரு தொழில்முறையுடன் வருகின்ற, உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்படையான வெகுமதிகளுக்கு மதிப்புள்ளதாக இருக்கும் என்று முடிவு செய்ய உதவுகின்றன.