• 2024-11-21

நான் ஓய்வு பெறும் போது எனது உடல்நலம் நன்மைகள் என்ன?

ไà¸à¹‰à¸„ำสายเกียน555

ไà¸à¹‰à¸„ำสายเกียน555

பொருளடக்கம்:

Anonim

ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கும் மக்கள் ஏற்கனவே சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நலன்களை (SSDI) பெற்றுள்ளனர், ஓய்வு பெறும் நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற்ற பின், என்ன நடக்கும் என்று ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.

பல காரணங்களுக்காக, வயது வந்தோருக்கு நோய் தாக்கம், காயம் அல்லது மற்ற மருத்துவ நிலை ஆகியவை பாதிக்கப்படலாம், இதனால் அவர்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாது, எனவே அவை வாழ்க்கை செலவினங்களுக்காக ஊதியம் பெறுவதற்கான ஊதியம் பெறும் நலன்கள் பெறலாம். அவர்கள் மருத்துவ தகுதிக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், இது மருத்துவ நலன்புரி திட்டமாக உள்ளது, இது மருத்துவரின் வருகை, மருத்துவ சேவைகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளுக்கு செலுத்துகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறும் தகுதியுள்ள நபராக இருக்கும் போது?

பதில் ஒப்பீட்டளவில் எளிமையானது. சமூக பாதுகாப்பு குறைபாடு நலன்கள் தானாகவே சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்களுக்காக மாறுபடும், அவர்கள் தனிநபர்கள் ஓய்வூதியம் பெறும் வயதை அடைந்தவுடன், பொதுவாக அவர்கள் 62 வயதிற்குட்பட்ட 70 வயதுக்குட்பட்டவர்களாக இருப்பார்கள்.

அவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு சஸ்பெசல் நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற்றிருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் இந்த கட்டணத்தை பெறுவார்கள் (ஆனால் இதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்). பல சந்தர்ப்பங்களில், பெற்ற மாதாந்திர தொகை மாற்றியமைக்காது, மாதந்தோறும் ஓய்வூதியம் இருந்தால் அவர்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்தாலும், எவ்வளவு முன்கூட்டியே சம்பாதித்தார்கள் என்பதையும் பொறுத்து அதிகரிக்கும்.

இயலாமைக் கொடுப்பனவுகளுக்கு இரக்கமற்ற அனுமதிப்பத்திரம் விதி

சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நலன்களைப் பெறுபவர்களுக்கு சில சிறப்பு சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

"இரக்கமற்ற அனுமதிகள்" உறுதிப்பாட்டின் கீழ், சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் மிகவும் முடக்கப்பட்டவர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வேகமான நன்மைகள் வழங்கலாம் மற்றும் குறிப்பிட்ட மருத்துவ அளவுகோல்களை சந்திக்கக்கூடும். உதாரணமாக, ஒரு உயிருக்கு ஆபத்தான நோயை எதிர்நோக்கும் ஒருவர் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை நெருங்குகையில் ஒருவர் இந்த உறுதிப்பாட்டிற்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற நன்மைகள் எவ்வாறு பெறுவது

சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நலன்கள் தகுதி ஒரு சில விஷயங்களை சார்ந்துள்ளது. ஒரு தனிநபர் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் சமூக பாதுகாப்பு விதிகளின் கீழ் ஒரு உண்மையான இயலாமை என்று தீர்மானிக்கக்கூடிய மருத்துவ நிலை உள்ளது.

இது ஒரு பேரழிவு காயம் அல்லது நோய், உடல் ரீதியான அல்லது மனச்சோர்வு, அல்லது மற்றொரு மருத்துவ நிலை ஆகியவற்றை அடங்கும்.

ஒரு சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை வழக்கறிஞர் இந்த நன்மையை பெற முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த காரணிகளை வரையறுக்க உதவுகிறது, மற்றும் அது மாத ஊனம் காசோலைகளை பெற தொடங்க சில ஆண்டுகள் ஆகலாம்.

ஆரம்பகாலத்தைத் தொடரலாமா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வது எப்படி?

ஒரு நபர் 62 வயதில் ஓய்வு பெற முடிவு செய்தால், அவர்களது ஊனமுற்ற பணம் அவர்களின் ஓய்வூதிய நலன்கள் அதே நேரத்தில் தொடரும், ஆனால் குறைந்த விகிதத்தில். உதாரணமாக, நீங்கள் ஓய்வூதிய வயதிற்கு அருகில் இருந்திருந்தால், நீண்டகால உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெற முடிவு செய்திருந்தால், நீங்கள் இயலாமை காப்பீடுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

உங்கள் 65 வயதை அடைந்ததும், உங்களுடைய ஊனமுற்ற பணமளிப்பு, உங்கள் சமூக பொறுப்புணர்வு நிர்வாகம், குறுகிய காலத்திற்கான இயலாமை மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்கள் ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான வித்தியாசத்தை மாற்றும்.

ஓய்வு பெறுவதற்கான முடிவானது ஒவ்வொரு நபருக்கும் முழுமையாக உள்ளது. இந்த நடவடிக்கையை எடுப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் அறிந்த வழக்கறிஞருடனும் நிதி ஆலோசகருடனும் பேசுமாறு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஹெட்ஹண்டர்ஸ் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பல்வேறு வகைகள்

ஹெட்ஹண்டர்ஸ் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பல்வேறு வகைகள்

நிறுவனங்களுக்கு வேலைக்கான ஒரு வேட்பாளர் மூல வேட்பாளர்களுக்கு உதவுகிறார். பல்வேறு வகையான நியமனங்கள் மற்றும் தலைசிறந்தவாதிகள் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தல் தொடர்பான உதவிகளை எவ்வாறு மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு குறிப்புப் பெட்டியில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு குறிப்புப் பெட்டியில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

முதலாளிகளுக்கு அனுமதியுடனான குறிப்பு, மாநில சட்ட தேவைகள், மற்றும் பலவற்றைக் கண்டறியும் போது, ​​வேலைவாய்ப்புக்கான குறிப்புகளைப் பற்றி அறியவும்.

மறுபரிசீலனைப் பக்கத்தின் பக்கம் என்ன?

மறுபரிசீலனைப் பக்கத்தின் பக்கம் என்ன?

மறுபார்வை அட்டைப் பக்கம் என்பது வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய கடிதம். உங்களுக்கு ஒன்று தேவை, அதை எப்படி எழுதுவது, எப்படி வடிவமைப்பது, மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகியவை இங்கு தேவை.

கலைஞரின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ரைடர் என்றால் என்ன?

கலைஞரின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ரைடர் என்றால் என்ன?

ரைடர்ஸ் எந்த கிக் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். நீங்கள் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை விட ஒரு தட்டையான தொகையை செலுத்துகிறார். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கான தகவல் இங்கே உள்ளது.

முதலாளிகள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சம்பள வரம்பு

முதலாளிகள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சம்பள வரம்பு

முதலாளிகள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களால் அமைக்கப்படும் சம்பள வரம்பு பற்றிய தகவல்கள், சம்பள வரம்பில் என்ன உள்ளடக்கியது, ஒரு வேலைக்கு ஒருவரை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது.