நீங்கள் வேலைக்கு எச்சரிக்கை செய்தால் உங்களுக்குத் தெரிய வேண்டியது என்ன?

நீங்கள் வேலையில் ஒரு எச்சரிக்கையைப் பெற்றால், அது ஒரு வாய்மொழி அல்லது எழுதப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு எச்சரிக்கை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் வேலையில் (அல்லது சில நேரங்களில், உங்கள் அணுகுமுறை) ஆழமாக கோபமடைகிறதற்கான அடையாளம்.

பொதுவாக, எச்சரிக்கைகள் எழுகின்றன. முதலாவதாக, ஒரு சிக்கல் இருப்பதாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அறிவிக்கக்கூடும். அடுத்த படி ஒன்று வாய்மொழி அல்லது எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை ஆகும், இவை இரண்டும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இது ஒரு முறையான நடவடிக்கை, மனித வளங்களை உள்ளடக்கியது. நடத்தை உரையாற்றவில்லை என்றால், வேலை வாய்ப்பின்மை என்பது வாய்மொழி மற்றும் / அல்லது எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகளுக்குப் பிறகு அடுத்த படிநிலை ஆகும்.

பணிக்கு ஒரு எச்சரிக்கையைப் பெறுவதன் அர்த்தம் என்னவென்று நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், நீங்கள் வாய்மொழியாக அல்லது எழுதப்பட்டிருந்தாலும், ஒன்றைப் பெறும் போது எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்.

ஒரு எச்சரிக்கை பெற என்ன இது

பலர் "வேலைவாய்ப்பின் கீழ்" வேலை செய்கிறார்கள், அதாவது எந்த நேரத்திலும் அவர்கள் ராஜினாமா செய்யலாம் என்று அர்த்தம். இது நிறுவனம் எந்த காரணத்திற்கும் வேலை நிறுத்த முடியும் என்று பொருள். இருப்பினும், நிறுவனங்கள் ஒரு காரணத்தை வழங்காமல் ஒரு ஊழியரை முடக்கிக்கொள்ளும் சுதந்திரம் பெற்றாலும் கூட, அவ்வாறு செய்ய சில விருப்பங்களும் உள்ளன. ஒரு காரணத்திற்காக, ஒரு பணியாளர் முடிவுக்கு பின்னால் பாகுபாடு இருப்பதாக நம்புகிறார்களோ, நிறுவனங்கள் வழக்குத் தொகையை திறக்கலாம். மற்றும், ஒருவேளை முக்கியமாக, ஒரு நிறுவனம் முழுவதும் மன உளைச்சல் மக்கள் எந்த காரணமும் செல்லலாம் என்றால் பாதிக்கப்படலாம்.

அதற்கு பதிலாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மோசமான நடத்தை அல்லது பணி தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை நிர்வகிக்கும் இடத்தில் ஒரு கொள்கை உள்ளது. பெரும்பாலும், இது முற்போக்கான ஒழுக்கம் எனக் குறிப்பிடப்படுகிறது-உரையாடலில் இருந்து எச்சரிக்கைகள் வாய்வழி அல்லது எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகளுக்கு அதிகரிக்கும் என்று யோசனை உள்ளது. வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகள் ஆகிய இரண்டிற்கும், உங்கள் ஊழியர் கோப்புறைக்கு சேர்க்கப்படும் முறையான சந்திப்பு மற்றும் எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலும் உங்கள் மேற்பார்வையாளரும் மனித வளங்களும் இருவரும் கலந்துகொள்வார்கள்.

எச்சரிக்கைகள் கடுமையான வியாபாரத்தில் உள்ளன, உங்கள் மேற்பார்வையாளரால் மெதுவாகப் பிழைக்கப்படுவது தவறாகாது. முடித்தல் செயல்முறையில் ஒரு ஆரம்ப எச்சரிக்கையை நீங்கள் எச்சரிக்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு எச்சரிக்கையைப் பெற்றால், நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு அல்லது விடுவீர்களா? தேவையற்றது. உங்கள் மேலாளரை திருப்திப்படுத்தும் விதத்தில் உங்கள் நடத்தை அல்லது வேலைகளை நீங்கள் மாற்றலாம். இருப்பினும், உங்கள் நிர்வாகிக்கு இது ஒரு மிகப்பெரிய செயலாகும், உங்கள் செயல்திறனுடன் ஆழ்ந்த அதிருப்தியைக் காண்பிக்கும் ஒரு செயலாகும். நீங்கள் எந்த பிழைகளையும் சரிசெய்யவும், நிறுவனத்துடன் தங்க தீர்மானிக்கப்பட்டாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் உரிமையையும் புதுப்பிப்பதையும், ஒரு வேலை தேடலைத் தயாரிப்பதையும் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

ஒரு எச்சரிக்கையை எப்படி பிரதிபலிக்க வேண்டும்

ஒரு எச்சரிக்கையைப் பெறுவது ஆச்சரியமானதாக, பேரழிவானது, பெரும்பாலும் நியாயமற்றது. நீங்கள் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்? நிச்சயமாக ஒரு சரியான பதில் இல்லை, ஆனால் இங்கே பின்பற்ற சில வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன:

அமைதியாய் இரு: உங்கள் எச்சரிக்கையை விவாதிக்க கூட்டத்தில், அதன் பிறகு, உங்கள் குரலை உயர்த்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குரலை உயர்த்துவது, அல்லது மிகுந்த துயரங்களைக் காண்பிப்பதைத் தவிர்க்கவும். இது, சுலபமாக செய்யப்படும் விட எளிதாக இருக்கலாம்.

குறிப்பு எடு: எச்சரிக்கையைப் பற்றி எந்த சந்திப்பிலும் குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது முதல் இலக்கை அடைய உதவுகிறது. மேலும், இது கூறப்பட்டதை துல்லியமாக நினைவில் கொள்ள உதவும். கீழே இறங்க வேண்டிய முக்கியமான புள்ளிகள் ஏன் நீங்கள் எச்சரிக்கையைப் பெறுகிறீர்கள் மற்றும் என்ன சூழ்நிலையைச் சரிசெய்ய நீங்கள் முன்னேறுகிறீர்கள்.

உங்கள் வழக்கு: உங்கள் எச்சரிக்கையுடன் நீங்கள் உடன்படுகிறீர்களா? நீங்கள் அவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சந்திப்பைச் செய்ய உங்களை சந்திக்கும்போது உங்களைப் பாதுகாக்க முடியும். இது ஒரு தந்திரமான சூழ்நிலையாகும்- உங்களை பாதுகாக்க வேண்டும், ஆனால் தற்காப்பு இல்லை. அது எளிதல்ல!

தனிப்பட்ட பெறுதல் அல்லது சூடான டோன்களில் மற்ற ஊழியர்களிடம் உங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது தவிர்க்க முடியாதது.

நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் அந்த இடத்தில் உங்களைக் காத்துக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் இந்த நேரத்தில் அமைதியாக இருக்கவும், உங்கள் எண்ணங்களை வரிசைப்படுத்தவும், பின்னர் பதிலளிக்கவும் நேரம் கொடுக்கவும் முடியும்.

நீங்கள் வேறு என்ன செய்யலாம் எனக் கேளுங்கள்: நீங்கள் சந்திப்பை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன் அல்லது எச்சரிக்கையை ஒப்புக் கொள்ளுமுன் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர், நீங்கள் ஒரு தவறான செய்தியைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், மற்றும் பி) சரியான நடத்தை முன்னோக்கி செல்கிறது. சில நேரங்களில் இது மிகவும் நேராக முன்னோக்கி இருக்கலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மாத காலத்திற்கு 10 முறை வேலை செய்வதற்கு ஒரு எச்சரிக்கையைப் பெற்றிருந்தால், அடுத்த நான்கு வாரங்களுக்கு தாமதமாக முடியாது என உங்கள் முதலாளி கூறுகிறார். மற்ற நேரங்களில், ஒரு எச்சரிக்கை ஏதாவது ஒரு பிட் இன்னும் அசுத்தமானதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, "மோசமான அணுகுமுறை" அல்லது "ஒரு திட்டத்தில் ஈடுபடவில்லை" என்பதற்கு நீங்கள் தவறாக இருக்கலாம். அந்த சூழ்நிலைகளில், அந்தத் திட்டங்களில் என்னென்ன முன்னேற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன என்பதற்கு ஒரு திட்டத்தை தெளிவாக வைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்..

எழுதப்பட்ட மறுப்புடன் பின்வருமாறு: உங்கள் எச்சரிக்கை unmerited என்று நினைக்கிறீர்களா? உங்கள் சந்திப்பில் ஒரு வழக்கை உருவாக்கும் அதே சமயத்தில் எழுதப்பட்ட மறுப்பு கடிதத்தையும் எழுதலாம். உங்கள் கடிதத்தில் உங்களை நீங்களே பாதுகாத்துக் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் இருந்தன வேலைக்கு தாமதமாகி விட்டது, ஆனால் அவ்வாறு செய்யும்படி உங்களிடம் வேண்டுகோள் விடுக்கப்பட்டு விட்டீர்கள், உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து அந்த மின்னஞ்சல்களை அச்சிடலாம். மீண்டும், குறைவான தெளிவான குறைபாடுகளுக்கு, நீங்களே உங்களை பாதுகாத்துக்கொள்வது தந்திரமான செயல்.

பிரதிபலிக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்: உங்களைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் விமர்சனத்திற்கு பதிலளிக்கும் மனிதன்தான் இது. ஆனால் எச்சரிக்கையில் உண்மைகளும் கருத்துகளும் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஆகும். அவர்களில் யாராவது நியாயப்படுத்தப்படுகிறார்களா? நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்யலாம் என்று கருதுங்கள்.

எச்சரிக்கை கடைசி படியாக இருந்தால், அல்லது ஒரு டர்ன்அரவுண்ட் புள்ளி என்றால் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்: சில நேரங்களில் ஒரு முடிவுக்கு முன்னதாகவே ஒரு வழக்கிலிருந்து தங்களை காப்பாற்றுவதற்காக முதலாளிகளுக்கு எச்சரிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால் அது எப்போதும் வழக்கு அல்ல. சில நேரங்களில், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வளத்துறை திணைக்களம் உண்மையில் நிலைமையை சரிசெய்ய முடியும் என நம்புகிறது. உங்கள் எச்சரிக்கை கொடுக்கப்பட்ட ஆவியையும் கண்டுபிடிக்க மிகச் சிறந்தது.

உங்கள் மேலாளருடன் தொடருங்கள்: உங்கள் மேலாளருடன் சந்திப்புகளின் போது, ​​பின்னூட்டம் கேட்கவும். இது உங்கள் அடுத்த படிகள் ஒரு உணர்வு கொடுக்க உதவும். உங்கள் வேலை / நடத்தை மேம்படுத்துவதற்கு, உன்னதமான இலக்குகள் அல்லது நடவடிக்கைகளை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.

வேலை தேடலைத் தொடங்கவும்: இறுதியாக, உங்கள் வேலை தேடலை உதைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவது ஞானமானது. மீண்டும், ஒரு எச்சரிக்கை அவசியம் என்று நீ முடிவு செய்யப்படுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஆனால் அது சாத்தியம். முன்னாள் சக ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு வேலைவாய்ப்புகளும் தெரிந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்தல் மற்றும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு நெட்வொர்க்கிங் கருதுக.