ஒரு வேலைக்கு ஒரு நடத்தை நேர்காணல் நடத்த எப்படி

பொருளடக்கம்:

ஒரு சிறந்த நடத்தை நேர்காணல் நடத்த எப்படி
நடத்தை நேர்காணலுக்கான அடையாளங்கள்
விற்பனை பிரதிநிதிக்கான நடத்தை வேலை இடுகை
நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்
நடத்தை நேர்காணலைத் தொடர்ந்து

வேட்பாளரின் குணாதிசயங்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் உங்கள் வேலைக்கு தேவைப்படும் நடத்தைகளுடன் பொருந்துகிறதா என்பதை அடையாளம் காண சிறந்த வழி அறிய வேண்டுமா? ஒரு நடத்தை நேர்காணல் நீங்கள் உங்கள் திறந்த வேலை வெற்றிக்கு அவசியம் என்று நீங்கள் நம்புகிற நடத்தை பண்புகள் மற்றும் பண்புகள் கொண்ட வேட்பாளர்கள் அடையாளம் வேண்டும் சிறந்த கருவியாகும்.

கூடுதலாக, ஒரு நடத்தை நேர்காணலில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை கடந்த காலத்தில் வெளிப்படுத்திய குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை சுட்டிக்காட்டும் வேட்பாளரை கேளுங்கள். சிறந்த நேர்காணல்களில், நேர்காணையாளர் சரிபார்க்கும் நடத்தை பற்றி வேட்பாளருக்கு தெரியாது.

உண்மையான நேர்காணல் நடத்தை பண்பு அடையாளங்காட்டல் மற்றும் வேலை விவரம் ஆகியவற்றிற்கு முன்பாக உள்ளது. வெளிப்படையான வேலை நேர்காணல் பயனுள்ள மற்றும் வெற்றிகரமான செய்கிறது. ஒரு நடத்தை நேர்காணலுக்குத் தயாரிப்பது மற்றும் நடத்துவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது இங்குதான்.

ஒரு சிறந்த நடத்தை நேர்காணல் நடத்த எப்படி

பணியாளர் திறந்த வேலையில் செய்யக்கூடியதை நீங்கள் விரும்புவதை அடையாளம் காண்பிப்பதன் மூலம் ஒரு நடத்தை நேர்காணலுக்கு உங்கள் தயாரிப்புகளைத் தொடங்கவும். வேலை விவரக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், நிலைப்பாட்டின் தேவைகளை விவரிப்பதற்கு ஒரு வேலை விவரத்தை எழுதவும்.
வேலைக்கு தேவையான வெளியீடுகளையும் செயல்திறன் வெற்றி காரணிகளையும் தீர்மானிக்கவும்.
அந்த வேலையில் வெற்றிபெறும் என்று நீங்கள் நம்பும் நபரின் பண்புகளும் பண்புகளும் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் பணியாற்றும் பணியாளர்களை தற்போது வெற்றிகரமாகச் செய்தால், அவர்கள் வேலைக்கு வரும் பண்புகளையும் பண்புகளையும் திறன்களையும் பட்டியலிடுங்கள்.

ஒரு வேட்பாளர் வேலை செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் முக்கிய நடத்தை பண்புகளை பட்டியலில் குறுகிய.
உரை நடத்தை பண்புகளை விவரிக்கும் ஒரு வேலை இடுகை எழுதவும். உங்கள் வேலை விவரிப்பின் பண்புகள் அல்லது தேவைகள் பிரிவு அதே நடத்தை பண்புகளை பட்டியலிடுவதை உறுதிப்படுத்தவும்.
நடத்தை நேர்காணலின் போது ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றியும் கேள்விகளைப் பட்டியலிடுங்கள். நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பட்டியலில் வேட்பாளர் தேர்வு இன்னும் defensible செய்கிறது மற்றும் உங்கள் நேர்காணல்கள் பல்வேறு பதில்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் இடையே ஒப்பீடுகள் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் பெறும் பதில்கள், கவர் கடிதங்கள் மற்றும் பிற வேலை விண்ணப்பப் பொருட்கள் ஆகியவற்றைப் பாருங்கள், நடத்தை பண்புகளும் மனோபாவங்களும் மனதில்.
வேட்பாளர் குழுவிற்கு இன்னும் கூடுதலான வேட்பாளர்களைத் தெரிவுசெய்தால், அவர்களின் தகுதிகளுடன் உங்கள் கவனத்தை ஈர்த்துள்ள வேட்பாளர்களின் தொலைபேசித் திரை ஒரு நடத்தை நேர்காணலுக்கு மிகவும் தகுதியான வேட்பாளர்களை நீங்கள் திட்டமிட விரும்புகிறீர்கள்.
உங்கள் நடத்தை மீளாய்வுத் திட்டத்தில் பொதுவாக நீங்கள் ஸ்கிரீனைத் திறக்கும் திறன்கள், அனுபவம், கல்வி மற்றும் பிற காரணிகளுடன், நடத்தை சிறப்பியல்புகளைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதப்படும் வேட்பாளர்களுடன் நேரலையில் அட்டவணை நேர்காணல்.

நடத்தை நேர்காணலின் போது ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் நடத்தை மற்றும் பாரம்பரிய கேள்விகளின் பட்டியலை கேளுங்கள்.
நடத்தை மற்றும் பாரம்பரிய நேர்காணல் வினாக்களுக்கான பதில்களின் அடிப்படையில் உங்கள் வேட்பாளர் தேர்வுகளைச் சுருக்கவும்.
உங்கள் முடிவை வழிநடத்துகின்ற வேலைகளின் தேவைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய அறிவு, அனுபவம் மற்றும் நடத்தை பண்புகளின் சரியான கலவையுடன் உங்கள் வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

நடத்தை நேர்காணலுக்கான அடையாளங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நடத்தை நேர்காணலுக்காக தயாரிப்பதில், விற்பனை பிரதிநிதியின் நிலைக்காக நடத்தை பண்புகளின் பட்டியல் தயாரிக்கப்பட்டது.

நேர்காணல் குழுவால் அடையாளம் காணப்பட்ட பண்புகள்:

செய்தக்க
தெளிவாக உச்சரி
அக்கவுண்டபில்
விடாமுயற்சி
லிஸினர்'ஸ்
உயர் ஆற்றல்
நம்பிக்கை
உயர் நேர்மை
சுய இயக்கிய
கவனம்
பயனுள்ள நெட்வொர்க்
பணம் பசி
ஆர்வத்துடன்

நிறுவனம் இந்த நடத்தை பண்புகள் பிரதிபலிக்கும் ஒரு வேலை விளக்கம் தயார். பின்னர், நிறுவனம் ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைன் இடங்களில் பல்வேறு வேலைகளை வெளியிட்டது.

விற்பனை பிரதிநிதிக்கான நடத்தை வேலை இடுகை

இடுகையிடும் வேலையின் ஒரு பகுதி:

"சிறிய, நடுத்தர மற்றும் பெரிய வாடிக்கையாளர் கணக்குகளுக்கான விற்பனை மற்றும் வாடிக்கையாளர் கணக்கின் மேலாண்மை, வெற்றிகரமான ஆற்றல் மட்டங்கள், வெற்றிகரமான உந்துதல், முடிவுகளுக்கான பொறுப்பு, MS Word, எக்செல் மற்றும் PowerPoint உள்ளிட்ட Microsoft Windows தயாரிப்புகளில் கணினி திறன்கள் வலுவான நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் கேட்டல் திறன் உள்ளிட்ட பல்வேறு துரித மாற்றியமைவு சூழல்களில் மற்றவர்களுடன் இணைந்து செயல்படுவது, சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்கள், பிறர் தூண்டுதல் மற்றும் தலைமை மூலம் மற்றவர்களை ஊக்குவிக்க முடியும், முன்னுரிமை அளிக்க முடியும், நேரம் நிர்வகிக்க முடியும் ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளை கட்டுப்படுத்தவும், தன்னிகரற்ற மற்றும் உயர்ந்த சுய மரியாதையை பராமரிக்கவும், குளிர் அழைப்பு மற்றும் எதிர்காலம் போன்ற பணிகள், சுயாதீனமாக சுயாதீனமாக அல்லது ஒரு குழு சூழலில் திறம்பட செயல்பட முடியும், நிறுவனம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் இரகசியத்தை பராமரிக்க முடியும், பெருநிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட ஒருமைப்பாடு உயர்ந்த மட்டத்தில் சம்பளம் மற்றும் கமிஷன்கள் பங்களிப்புடன் பொருந்தும். "

குறிப்பிட்ட நடத்தை மற்றும் பாரம்பரிய பண்புகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பட்டியல்களுக்கு ரெஜியும்களும் கவர் கடிதங்களும் திரையிடப்பட்டன. பெரும்பாலும் வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல்கள் அமைக்கப்பட்டன.

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்

இந்த வேட்பாளர்களைக் கேட்டுக் கொண்ட நடத்தை சார்ந்த பேட்டி கேள்விகள். பணியமர்த்தல் பணியின் துவக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை பண்புகளின் ஆதாரத்தை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

விண்ணப்பதாரர் முதலாளி தேடும் நடத்தை பண்புகள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது இல்லை. வேட்பாளர் வேலை நேர்காணல் மற்றும் கவனமாக தகவல்களுக்கு வேலை படித்து இருந்தால், ஒரு ஆர்வலராக வேட்பாளர் முதலாளி தேடும் என்ன நடத்தை பண்புகளை ஒரு நல்ல யோசனை வேண்டும்.

நெட்வொர்க்கிங் நடவடிக்கைகளில் புதிய வாடிக்கையாளர் கிடைத்தவுடன் ஒரு முறை பற்றி என்னிடம் கூறுங்கள்.
நீங்கள் குளிர் கால அழைப்பிதழில் ஒரு வாடிக்கையாளரைப் பெற்றபோது எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள். நீங்கள் வாடிக்கையாளரை எவ்வாறு அணுகுகிறீர்கள்?
உங்கள் மூன்று மிக முக்கியமான வேலை தொடர்பான மதிப்புகள் என்ன? பிறகு, வேலைக்கு ஒவ்வொரு மதிப்பையும் நீங்கள் நிரூபித்த சூழ்நிலையை எடுத்துக்காட்டுக.
நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக பராமரிக்கப்பட்டுள்ள வாடிக்கையாளர் உறவைப் பற்றி யோசி. அந்த உறவை எப்படி பராமரிப்பது என்பதை தயவுசெய்து சொல்லுங்கள்.
உங்கள் உற்பத்தி வசதி உங்கள் முக்கியமான வாடிக்கையாளர்களிடம் தவறான முறையை அனுப்பியது. இந்த சிக்கலை எப்படி உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் நீங்கள் தீர்க்க வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள்.
பகுதிகள் மற்றும் விற்பனைப் பொருட்களின் பகுதியின் எண்ணிக்கைகள் தினசரி மாறும். கடந்த காலத்தில் இதே போன்ற சூழ்நிலைகளை எப்படி கையாண்டீர்கள் என்பது பற்றி என்னிடம் பேசுங்கள்.
எங்கள் விற்பனையாளராக நீங்கள் பணியாற்றப்பட்டிருந்தால், திணைக்களத்தின் அமைப்பை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் காணலாம். கடந்த காலத்தில் இத்தகைய சூழ்நிலைகளை எப்படி அணுகினீர்கள்?
உங்கள் நேர்மை சோதிக்கப்பட்டது மற்றும் ஒரு விற்பனை சூழ்நிலையில் நிலவும் போது எனக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.

நடத்தை நேர்காணலைத் தொடர்ந்து

இது போன்ற நடத்தை சார்ந்த கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கொண்டு, உங்கள் வேட்பாளர்களுக்கு இடையில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒப்பீடுகள் உங்களிடம் உள்ளன மற்றும் நீங்கள் விற்பதற்கு தங்கள் அணுகுமுறையை மதிப்பீடு செய்ய முடியும். கடந்த காலத்தில் உங்கள் வேட்பாளர்களை விற்பனை செய்வதை எப்படி வேட்பாளராக அணுகுவது என்பது பற்றிய நல்ல யோசனை உங்களுக்கு உள்ளது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர் உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதைப் பற்றிய நல்ல யோசனை உங்களுக்குத் தெரிந்த மற்றும் மதிப்பிட்டுள்ள மதிப்புகள் மற்றும் நடத்தை பண்புகள் மற்றும் பண்புகள். வெற்றிபெற வாய்ப்புள்ள விற்பனையாளரை தேர்வு செய்ய ஒரு நடத்தை நேர்காணலைப் பயன்படுத்தவும்.