நீங்கள் எதிர்ப்பார்க்கிறீர்கள் என்றால் முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்புகளை விலக்க முடியுமா?

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு-வாழ்த்துக்கள்! சம்பளம் நீங்கள் எதிர்பார்த்த அளவுக்கு இல்லை என்றால் என்ன ஆகும், அல்லது நன்மை என்னவென்றால் அது மிகப்பெரியது அல்லவா? எந்தவொரு எதிர்மறையுடனும் ஒரு புதிய வேலையை ஆரம்பிக்க விரும்புவதால் இது தந்திரமான பிரதேசமாக இருக்கலாம். அதற்கும் அப்பால், பல வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை வாய்ப்பைத் திரும்பப் பெற முடிவு செய்த ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு counteroffer ஐ வழங்கினால் அவர்கள் வாய்ப்பை பாதிக்கக்கூடும்.

இது உங்கள் சூழ்நிலையைப் போல் ஒலிக்கிறது? ஒரு ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து வாசிக்கவும், அதனால் வெற்றிகரமான எதிர்ப்பாளரை உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும்.

வில் வேலை புரிந்துணர்வு

"வேலைவாய்ப்பின்மை" என்பது புரிந்து கொள்ள ஒரு முக்கிய கருத்து, மற்றும், மொன்டானா தவிர அனைத்து மாநிலங்களிலும், தனிநபர்கள் சட்ட சட்டத்தின் மூலம் விருப்பத்திற்கு வேலை. எந்தவொரு காரணத்திற்கோ விளக்கத்திற்கோ இல்லாமல் முதலாளிகள் எந்த நேரத்திலும் தொழிலாளர்களை வெளியேற்ற முடியும் என்பதாகும். நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேற முடியும் என்பதாகும்.

துரதிருஷ்டவசமாக, இது ஒரு உயர்ந்த சம்பளம் அல்லது சிறந்த நன்மைகளுக்கான உங்கள் கோரிக்கையால் அவர் அல்லது அவர் பதவி நீக்கம் செய்தால் ஒரு பணியாளர் உங்கள் வேலை வாய்ப்பை சட்டப்பூர்வமாக திரும்பப் பெறலாம் என்பதாகும். எனவே, நீங்கள் சலுகைகளுடன் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றால், உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்கவும் கவனமாக முன்னோக்கி நகர்த்தவும் சிறிதுநேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பில் விதிவிலக்குகள்

பல மாநிலங்கள் வேலை வாய்ப்புக்கான விதிவிலக்குகள் பற்றி தங்கள் பொது கொள்கைகளில் அதிக அட்சரேகை அளிக்கின்றன. பெரும்பாலான மாநிலங்களில், பணி நியமனத்தில் வேலைவாய்ப்பு வேலை நேரங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வாடகைக்கு எடுக்கும் எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யமுடியும் என்ற கருத்தின் கீழ் வேலைகள் திரும்பப் பெறப்படும் நிகழ்வுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

சில மாநிலங்களில், வேட்பாளர்கள் சட்டப்பூர்வ சட்டத்தின் மூலம் பாதுகாக்கப்படலாம், இது "உறுதிமொழி எஸ்போபல்", அதாவது சட்டத்தால் அமல்படுத்தக்கூடிய ஒரு வாக்குறுதி. இந்த வகை சட்டத்தை ஒரு வேலை தேடுபவருக்கு பாதுகாப்பதற்காக பயன்படுத்தலாம், திரும்பப் பெறப்பட்ட வாய்ப்பின் காரணமாக அவர் அல்லது அவள் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படுகிறாள்.

உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் தனது முந்தைய பணியாளருக்கு அறிவிப்பை வழங்கிய பிறகு தனது சொந்த வேலை இழந்திருக்கலாம், அல்லது அவர் அல்லது அவள் புதிய வேலைக்கு இடம்பெயர்வதற்கு நகரும் செலவினங்களுக்குக் காரணமாக இருக்கலாம். வேலை வாய்ப்பை மீட்டெடுக்கையில் விண்ணப்பதாரர்களைப் பாதுகாக்கக்கூடிய வேறு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

இனம், மதம், பாலியல் சார்பு, வயது, அல்லது பாலினம் போன்ற பாகுபடுத்தக்கூடிய காரணங்களுக்காக முதலாளிகள் திரும்பப் பெற முடியாது. மேலும், சேவைகளுக்கான ஒப்பந்தம் கைச்சாத்திடப்பட்டால், அது வேலைவாய்ப்பில் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்தி வேட்பாளரை பாதுகாக்கும்.

வெற்றிகரமான எதிர்ப்பை எப்படி

நிலைமை ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் என்றாலும், உங்கள் சிறந்த பந்தயம் முதல் இடத்தில் முதலாளி இருந்து ஒரு எதிர்மறை பதில் தவிர்க்க வேண்டும். ஒரு புதிய வேலை தொடங்குவதற்கு இது ஒரு வசதியான வழி இல்லை, மற்றும் ஒரு எதிர்ப்பாளரை நீங்கள் உருவாக்கும் முறையில், முதலாளியை எதிர்மறையாக எதிர்நோக்கி, உண்மையான சலுகையை திரும்பப் பெற முடியும். பிறகு உனக்கு வேலை இல்லை.

முதல் படி, நீங்கள் எதையும் சொல்லும் முன், உங்கள் இடம் அல்லது இதேபோன்ற பொருளாதாரம் கொண்ட ஒரு பகுதியில் வேலைக்கான சம்பள வரம்பு என்னவென்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அதிக ஊதியம் அல்லது சிறந்த நலன்களைக் கேட்பதற்கு முன், உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும், பதவி பற்றி உங்கள் உற்சாகத்தை தெரிவிக்கவும். இப்போதே உடனடியாக பதிலளிப்பவர் செய்யத் தயாரில்லை என்றால், நீங்கள் சலுகை வழங்க எவ்வளவு நேரம் தேவை என்பதை முதலாளியிடம் கேளுங்கள். ஒரு புன்னகையுடன் உரையாடலைப் பற்றிப் பேசுங்கள், எல்லா நேரத்திலும் கண்ணியமாகவும் தொழில்முறைமாகவும் இருங்கள். நீங்கள் குழுவின் பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ளவும், நிறுவனத்தின் வெற்றியை உங்களுக்கு முக்கியம் என்று உறுதிப்படுத்தவும்.

மேலும், உங்கள் கோரிக்கையைப் பாதுகாக்க நீங்கள் அதிகரித்த இழப்பிற்கான தகுதிக்கு காரணம் என்ன என்பதைப் பொறுத்து இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு குறைந்த சலுகை மூலம் அவமதிப்பு கூட, அதை காட்ட வேண்டாம் மற்றும் கோபத்தில் எதுவும் சொல்ல வேண்டாம்.

அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஒரு counteroffer செய்யும் ஏன் அமைதியாக மற்றும் தயவுசெய்து விளக்க. அந்த வேலை இல்லாமல் பேரம் பேசும் அட்டவணையை விட்டு வெளியேற தயாரா இல்லையென்றால், உங்கள் counteroffer ஐ இறுதி எச்சரிக்கையாகக் குறிக்காமல் கவனமாக இருங்கள்.

உங்கள் வேலை சலுகை விலக்கப்பட்டது என்றால்

உங்கள் சிறந்த நோக்கங்கள் (மற்றும் நல்ல நடத்தை) இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு மேஜையில் இருந்து வேலை வாய்ப்பைப் பெறலாம். ஒரு counteroffer தொடர்ந்து ஒரு ஒத்திசைந்த நிலையில் நீங்கள் கண்டறிய முடிவு செய்தால், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை திரும்பிய பிறகு எந்த பாதுகாப்பு சட்டபூர்வமாக உரிமை வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.