ஊதிய வரிகளை எதைப் புரிந்துகொள்வது என்பது ஒரு வழிகாட்டி

நீங்கள் ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்தினால், ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் நீங்கள் ஊதிய வரிகளை செலுத்துங்கள். சம்பள வரிகளில் கூட்டாட்சி வருவாய், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ உதவி ஆகியவை அடங்கும்.உங்கள் வணிக எங்கே என்பதை பொறுத்து, இது மாநில மற்றும் நகர வரிகளை உள்ளடக்கியது.

வரி செலுத்துவதற்கு முன், அனைத்து வணிக நிறுவனங்களும் அமெரிக்க அரசாங்கத்திடம் இருந்து ஒரு மத்திய ஊழியர் அடையாள எண் (EIN) பெற வேண்டும். ஒரு வணிக ஒரு EIN இருந்தால், அவர்கள் அரசாங்கத்துடன் ஊதிய வரிகளை பதிவு செய்யலாம்.

கூட்டாண்மை வருமான வரியின் மொத்த தொகையை நிறுத்துவதற்கு முதலாளிகள் தேவை. முதலாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளில் பாதிக்கும், ஒவ்வொரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து மருத்துவ காப்பீட்டு வரிக்கும் பாதிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுத் தொகையை மீதமுள்ள பாதியை செலுத்துங்கள்.

என்ன சம்பளங்கள் சம்பள வரிகளை உருவாக்குகின்றன

மத்திய வருமான வரி

• கூட்டாட்சி வரிகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு, முதலாளிகளுக்கு ஒரு கட்டாய IRS W-4 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்த வடிவம் கூட்டாட்சி வரிகளை, மற்றும் மாநில மற்றும் நகர வரிகளை பொருந்தும் வகையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மொத்த கூட்டாட்சி வரி கணக்கிட, பணியாளரின் W-4, முதலாளியின் வரி வழிகாட்டி மற்றும் துணை முதலாளிகள் வரி வழிகாட்டி ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துக.

சமூக பாதுகாப்பு வரி

• சமூக பாதுகாப்பு வரி FICA (மத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம்) ஒரு பாதி வரை செய்கிறது. 2018 ஆம் ஆண்டில் சமூக பாதுகாப்புக்கான வரி விகிதம் ஒவ்வொரு ஊழியரின் சம்பளத்தில் 6.2 சதவிகிதமாக இருந்தது. முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் ஒரு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு மட்டுமே பொறுப்பு. இந்த தொகை 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான $ 128,400 என்ற ஊதியத் தொகையை பெற்றது.

மருத்துவ வரி

• FICA இன் மற்ற பாதி மெடிகேர் ஆகும். முதலாளிகள் வரிக்கு ஒவ்வொரு ஊழியரின் சம்பளத்தில் 1.45 சதவிகிதத்தை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். மேலும், முதலாளிகள் ஒரு பொருத்தமான தொகையை செலுத்த வேண்டும்.

வேலையின்மை வரி

• மேலே பட்டியலிடப்பட்ட ஊதிய வரிகள் கூடுதலாக, முதலாளிகள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் வேலையில்லா வரி செலுத்த வேண்டும். இது மாநிலம் மற்றும் மத்திய வேலையின்மை வரி (SUTA மற்றும் FUTA) என்று அழைக்கப்படுகிறது. FUTA க்கான வரி விகிதம் 6.0 சதவிகிதம் ஆகும், இது ஆண்டு ஒன்றில் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஊதியத்தில் செலுத்தப்படும் முதல் $ 7,000 க்கு பொருந்தும். காலதாமதமாக தங்கள் SUTA ஐ செலுத்தும் முதலாளிகள் 5.4 சதவிகிதம் வரை கடன் பெறுகின்றனர். SUTA வரி மாநில மாறுபடும்.

மாநில வருமான வரி

• ஒரு வணிக அமைந்துள்ள மாநில பொறுத்து, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் மாநில வருமான வரி செலுத்த வேண்டும். வரி மாறுபடும்.

நகரம் மற்றும் மாவட்ட வருமான வரி

• பல நகரங்கள் அல்லது மாவட்டங்கள் வருமான வரி இல்லாமல் இல்லை என்றாலும், சில நியூயார்க் நகரத்தைப் போலவே, இந்த வரி இருக்கிறது. பொருந்தக்கூடிய உள்ளூர் வரி இருந்தால், உள்ளூர் அரசாங்கத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

சம்பள வரிகள் அல்லாத பணம் செலுத்தும் அபராதங்கள்

சம்பள வரிகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய தேவையும் கடுமையான தண்டனை மதிப்பீட்டு முறைகளால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் முறையான மற்றும் உடனடியாக கூட்டாட்சி ஊதிய வரிகள் செலுத்துவதில்லை என்று 2 சதவீதம் முதல் 10 சதவிகிதம் ஒரு தானியங்கி தண்டனை பெறும், மற்றும் மாநில மற்றும் நகர வரி நிறுவனங்கள் இதே போன்ற அபராதம் மதிப்பீடு.

ஒரு வணிக மாதத்திற்கும், காலாண்டு ஊதிய வரி வருமானத்திற்கும் கூடுதலான அபராதங்களைப் பெறும், ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் ஒரு W-2 படிவத்தை சமர்ப்பிக்க மறந்துவிடக்கூடாது என்பதால் உடனடியாக தாக்கல் செய்யப்படாத படிவத்திற்கு $ 50 செலவாகும்.

ஐ.ஆர்.எஸ் தேவைப்பட்டால் தங்களின் உரிமையாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரி நிதித் தொகையை சமர்ப்பிக்காத நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் கடுமையான தண்டனையை அமல்படுத்துகிறது. ஐ.ஆர்.எஸ். எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கோ அல்லது தனிநபர்களிடமோ செலுத்தப்படாத தொகையின் 100 சதவிகிதம் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும், அதாவது கொடுப்பனவுகளை உறுதிசெய்வதற்கு பொறுப்பான ஒரு கார்ப்பரேட் நிர்வாகி போன்றது.