தகுதி இல்லாத நிலையில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்

நீங்கள் இல்லை என்று ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்க வேண்டும், அல்லது ஓரளவு, தகுதி? வேலைவாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் பெரும்பாலான அல்லது தகுதிகள் இல்லாத போது வேலைகள் விண்ணப்பிக்க அர்த்தம் என்பதை தெரியவில்லை. சில நேரங்களில், அதை ஒரு முயற்சி கொடுக்க அர்த்தமுள்ளதாக. மற்ற நேரங்களில், உங்கள் நேரத்தைச் சேமிக்கவும், சிறந்த பொருத்தம் இருக்கும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் நீங்கள் விரும்பலாம்.

நீங்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் என்ன சிந்திக்க வேண்டும்

எல்லா வேட்பாளர்களுக்கும், எல்லா சூழ்நிலைகளுக்கும் பொருந்தக்கூடிய எந்தவொரு பதிலும் இல்லை என்றாலும், உங்கள் தகுதிகளுக்கு வலுவான போட்டியாக இருக்கக்கூடாத வேலைகளுக்கான விண்ணப்பத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன் சில பொது ஆலோசனைகள் உள்ளன.

நீங்கள் வேறு யாரைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்று தெரியவில்லை

போட்டி ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு யார் யார் தெரிந்து கொள்ள முடியாது. முதலாளிகள் வேலை இடுவதில் சிறந்த தகுதியைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார்கள், ஆனால் எல்லா தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் நபர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களைப் பெறுவதில்லை.

நீங்கள் விண்ணப்பித்த அனைவருக்கும் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், இது ஒரு நேர்காணலுக்கு தெரிவுசெய்யும் வாய்ப்பை வழங்கும்.

எவ்வளவு வேலை வேண்டுமா?

நீங்கள் கேட்கும் கேள்வி "வேலை எவ்வளவு கவர்ச்சிகரமானது"? வேலை ஒரு சிறந்த நிலைக்கு உங்கள் அளவுகோலை எவ்வாறு பூர்த்திசெய்கிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

ஒரு வேலை ஒரு நீண்ட ஷாட் என்றால், சாத்தியமான ஊதியம் போதுமானதாக இருந்தால் அது முயற்சி மதிப்புள்ளதாக இருக்கலாம். நீங்கள் வேலை காலியிடங்களின் சார்பான முறையீடுகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம், உங்கள் தேடலில் ஈடுபடுவதற்கு முன்னர், ஒரு சிறந்த வேலைக்கான உங்கள் பட்டியலின் தேவைகளை பட்டியலிட வேண்டும்.

நீங்கள் எப்படி தகுதியுள்ளவர்களா?

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா என தீர்மானிக்கும்போது, ​​விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் உள்ளிட்ட தகுதிகளின் பட்டியலை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் சந்திக்கக்கூடிய தேவைகள் அடுத்த ஒரு காசோலை வைக்கவும். பல முக்கிய தேவைகள் மற்றும் வேலை கவர்ச்சிகரமான ஒரு வழக்கு செய்ய முடியும் என்றால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முதலாளிகளால் மேற்கூறிய தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கிடையிலான வேறுபாடு குறித்து கவனத்தில் கொள்ளவும். தேவைப்படும் திறன் அல்லது அறிவு இல்லாமல் வேலை தேடுவோரைவிட விருப்பமான குணங்களைப் பெறாத வேட்பாளர்களை முதலாளிகளாக கருதலாம். நீங்கள் பதவிக்கு சரியான போட்டி இல்லை என்றால் கூட நீங்கள் பணியமர்த்தப்படலாம்.

உங்களுக்கு தேவையான திறமைகளை பெற முடியுமா?

உங்கள் பட்டியல் குறுகியதாக்கப்பட்டுவிட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்க நீங்கள் வேறு என்ன செய்யலாம்? வேலை தேவைகள் மீளாய்வு செய்யும்போது, ​​நீங்கள் ஏற்கெனவே இல்லாத திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள தயாராக உள்ளீர்களா என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அப்படியானால், முதலாளி உங்கள் தொடர்புகளில் அவ்வாறு செய்ய உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தலாம்.

மேலும், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை அபிவிருத்தி திட்டத்தை உருவாக்க முடியும், இதனால் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் இதேபோன்ற வேலைகள் இறங்கும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும்.

உங்கள் நேரத்தை இழக்க எதுவும் இல்லை

தங்கள் தேடலுக்கு அர்ப்பணிப்பதற்கான அதிக நேரம் மற்றும் ஆற்றலைக் கொண்ட வேலை தேடுபவர்கள், ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க ஒரு நிலையில் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நேரம் இருந்தால், அது ஒரு பயன்பாட்டில் அனுப்பும் மதிப்பு.

விருப்பமாக, நீங்கள் உங்கள் தேடலுக்கு போதுமான நேரத்தை ஒதுக்குவீர்கள், இதனால் சில அடைய வேலைகள் மற்றும் உத்தரவாத சவால்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். விண்ணப்பதாரர் மற்ற மீதமுள்ள காரணிகள் அல்லது நீங்கள் வழங்கக்கூடிய பரிந்துரைகள் போன்ற காரணங்களால், நீங்கள் எதிர்பார்த்ததைவிட அதிக வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு இருக்கலாம்.

அது பல நீட்டிக்க வேலைகள் ஒரு குறிப்பு கேட்டு பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்றார். தொலைதூர வாய்ப்பாக இருக்கும் வேலைகளுக்கான பரிந்துரைகளை கேட்டு உங்களைப் பார்க்க விரும்பும் மக்களின் நல்லெண்ணத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை.

இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டால், தொலைபேசியில் அல்லது வேட்பாளரிடம் உங்கள் வேட்பாளரைப் பிணைக்க ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள்.

விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை ஒன்றாக சேர்ப்பதை உங்கள் நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டாம். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க ஏழு நல்ல காரணங்கள் இருக்கின்றன.