சிறந்த வேலை வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சிறந்த யோசனைகள்

திறமை தேடும்? சிறந்த நபர்களை பணியமர்த்தும் புத்திசாலியான முதலாளிகள், தகுதியுள்ள ஊழியர்களின் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் குழுவிற்கு ஒரு பணியை நிரப்ப வேண்டும். அல்லது, நன்கு அறியப்பட்ட, பொருந்தாத, எழுத்தாளர் மற்றும் பேச்சாளரான ஹார்வி மேக்கே, நெட்வொர்க்கிங் பற்றி கூறுகிறார், "நீ தாகத்தைத் தேடுவதற்கு முன் உன் நலனைத் தோண்டியெடு."

நீங்கள் அவர்களுக்கு தேவைப்படுவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே சாத்தியமான வேட்பாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்கலாம். நீங்கள் ஒரு தற்போதைய நிலையில் இருக்கும் போது இந்த யோசனைகள் வேட்பாளர்கள் ஒரு பெரிய பூல் ஆட்சேர்ப்பு உங்களுக்கு உதவும். உங்கள் திறமைக் குளம் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சிறந்த வழிகளைக் கண்டறிய படிக்கவும்.

முன்னர் நீங்கள் இந்த நடைமுறைகளை பின்பற்றினீர்கள், உங்கள் அமைப்பு திறமைக்கு எதிர்வரும் போரில் சிறந்தது. (இந்த அறிக்கையை நம்புங்கள், குழந்தை வளர்ப்புத் தலைமுறையை ஓய்வு பெற்றவுடன் நீங்கள் திறமைக்கு போர்கள் அனுபவிப்பீர்கள்.) உங்கள் திறமைக் குளத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழிகளைக் கண்டறிய படிக்கவும்.

உங்கள் ஐடியல் வேட்பாளர் நியமனம்

சாத்தியமான ஊழியர்களைப் பொருத்துவது, வேலைக்கான சரியான தேவைகள் என்பது ஒரு வேலை விவரம் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இன்னும் பயனுள்ள நீங்கள் வேலை விளக்கம் உள்நாட்டில் மற்றும் உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் நடத்தை பண்புகள் உருவாக்க பயன்படுத்த வழிமுறை.

தற்போது அதே அல்லது இதேபோன்ற நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும் மக்களின் சிறந்த குணங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு குழுவையும், பணியமர்த்தல் மேலாளரை சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

நிலைப்பாட்டின் முக்கிய பொறுப்புகளையும் வெளியீடுகளையும் விவரிக்கும் ஒரு வேலை விளக்கத்தை உருவாக்குங்கள். பின்னர், நீங்கள் விரும்பும் நபரின் நடத்தை பண்புகள் உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை வரையறுக்கவும்.

கடைசியாக, உங்கள் 5 முதல் 10 முக்கிய பொறுப்புகளையும், சிறப்பியல்புகளையும், திரையைத் தொடரவும், தொலைப்பேசி திரைகள் செய்யவும், இறுதியில் நீங்கள் பேட்டி கண்டவர்களுக்கான கேள்விகளை நிறுவுவீர்கள்.

நிறைய முயற்சி போன்ற ஒலி? இது. ஆனால், நீங்கள் மின்னஞ்சலை அல்லது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் சந்திப்பில் இந்த திட்டத்தை நீங்கள் செய்யும்போது நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஈர்க்க விரும்பும் சிறந்த வேட்பாளரின் சிறப்பியல்புகளைப் பற்றி மிகச் சிறந்த யோசனை உங்களுக்குக் கிடைக்கும்.

உங்கள் பணியாளர் நெட்வொர்க்குகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் வேட்பாளர்களிடம் தட்டவும்

ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் நிலைப்பாடு அல்லது இறுதி கிடைக்கும் பற்றி வாய்மொழி வாய்மொழி தகவல்கள் பரவலாம், எனவே அவர்களது நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் கூட்டாளிகளின் நெட்வொர்க்கில் தொடர்ந்து வேட்பாளர்களைத் தேடுவார்கள்.

ஆன்லைன் சமூக மற்றும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் மூலம், வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்கள் உடனடியாக சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் நூற்றுக்கணக்கான, மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான இணைக்கப்படுகின்றன. பேஸ்புக், சென்டர், ட்விட்டர், ட்விட்டர் ஆகியவற்றில் இந்த பார்வையாளர்களை ஒரு குழுவாக தட்டவும்.

சாத்தியமான வேட்பாளர்களையும், வாடிக்கையாளர்களையும் சந்திக்கவும் சந்திக்கவும் வர்த்தக நிகழ்ச்சியை சாவடிப் பயன்படுத்தவும். வணிக அட்டைகள் சேகரிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் அதிக சாத்தியமான சாத்தியமான ஊழியர்களுடன் உறவுகளை வளர்க்கவும். மேலும், பணியாளர்களுடன் மட்டும் நிறுத்த வேண்டாம்; உங்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களில், பலகை, அனுபவம் மற்றும் கல்வியின் இணைப்புகளைத் தட்டவும்.

ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில், விற்பனையாளர் மேலாளர் ஒரு சிறுவயது நண்பரைப் பற்றி குறிப்பிட்டார், அவர் தனது சொந்த மாநிலத்திற்கு திரும்பிச் சென்று கொண்டிருந்தார். சிகாகோவில் இருந்து டெட்ரோயிட் பகுதிக்கு இடம்பெயர்வதற்கு தேவையான பல ஆண்டுகளுக்குத் தொடர்பில் இருந்த புதிய ஊழியர் தனது நண்பர்கள் அனைவரையும் தொடர்பு கொண்டார். வாடிக்கையாளர் விற்பனை மேலாளர் நெட்வொர்க்கில் இருந்து பயனடைந்ததோடு ஒரு சிறந்த பணியாளரை பணியமர்த்தினார்.

நீங்கள் பணியாளரின் பரிந்துரைகளில் உங்கள் ஆர்வத்தை விளம்பரப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சில நிறுவனங்களில், பணியாளரின் கடிதங்கள், குறிப்பாக கடினமான நிரப்பு நிலைகளுக்கு, பணம் போனஸுகள் கூட வழங்கப்படுகின்றன. அனைத்து திறந்த நிலைப்பாடுகளையும் வெளியிடுவது, நிறுவனத்தின் கூட்டங்களில் பகிரங்க அறிவிப்புகளை வெளியிடுதல் மற்றும் நிறுவன உறுப்பினர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் திட்டங்களை பகிர்ந்து கொள்வது உங்கள் செய்தியை பரப்ப உதவும்.

உங்கள் கைத்தொழில் தொடர்புகள், அசோசியேஷன் உறுப்பினர்கள், மற்றும் வர்த்தக குழுக்களுக்கான நியமனம் பெறும் வேட்பாளர்களின் நன்மைகளைப் பெறுங்கள்

தொழில் குழுக்கள், மாநாடுகள் மற்றும் வர்த்தக நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள். அவ்வப்போது, ​​வாடிக்கையாளர்கள், சக ஊழியர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடமிருந்து தொழில்துறையின் தலைவர்களுக்கும் மற்ற பிற பணியாளர்களுக்கும் மாஸ்டர் பட்டியல்களை உருவாக்குங்கள்.

முறையாகவும் ஒழுங்காகவும் இந்த மக்களைத் தொடர்பு கொள்ள ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும். இணையம், மின்னஞ்சல், இணையத்தளத்தில், மற்றும் தொலைநகல் மூலம் உங்கள் பணி விளக்கத்தை பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு நல்ல முன்னணியிலும் பின்பற்றவும்.

விரிவான தொலைபேசி நெட்வொர்க்கிங் பயன்படுத்தவும். உங்களுக்கு கிடைக்கும் நிலைக்கு முன்பே நேர்காணல்களுக்காக மக்களை கொண்டு வாருங்கள். கம்பெனி முன்னேற்றம் மற்றும் நடப்பு நிகழ்வுகள் குறித்து உங்கள் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள மற்றவர்களின் எஜமான பட்டியல்களை வைத்திருக்க ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன செய்திமடல் தொடங்குவதற்கு நீங்கள் விரும்பலாம். இந்த அவுட் அனுப்ப நீங்கள் ஆன்லைன் மற்றும் / அல்லது மின்னஞ்சல் விநியோகம் பயன்படுத்த முடியும்.

சேர "சரியான" சங்கங்கள் தேடுகிறதா? இந்த ஆதாரத்தை பாருங்கள்: அசோசியேஷன்கள், மக்கள் மற்றும் வியாபார நிறுவனங்களை அமெரிக்க சங்கத்தின் நிறைவேற்று அதிகாரிகளிடமிருந்து கண்டறியவும்.

வேட்பாளர்கள் நியமனம் உங்கள் இணையத்தளம் பயன்படுத்தவும்

உங்களுடைய நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் "எங்கள் குழுவில் சேரவும்" பிரிவு உங்கள் நிறுவனத்தின் பார்வை, பணி, மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றி "விற்கவும்" சாத்தியமான பணியாளர்களிடம் கூறுகிறதா? நீங்கள் எப்படி மதிப்பிடப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய செய்தியைச் சமர்ப்பிக்கிறீர்களா?

தரம் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கான உங்கள் பொறுப்புகளை நீங்கள் தெரிவிக்கிறீர்களா? இல்லையென்றால், உன்னுடைய உயர் பதவி உயர்ந்த பணியாளர்களுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டிய மிக முக்கியமான ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளில் ஒன்றை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.

அதற்கு பதிலாக வழக்கமான, உலர்-எழுதப்பட்ட வேலை பட்டியல்கள் கிடைக்கும் நிலையில், உங்கள் இணையதளத்தில் இந்த பார்வை சேர்க்க வேண்டும், உங்கள் துறையில் மற்றவர்களை இருந்து தவிர உங்கள் நிறுவனம் அமைக்கிறது இந்த தகவல்.

உங்கள் வேலை பட்டியல்கள் ஒரு ஆளுமையுடன் பிரகாசிக்க வேண்டும், எனவே சாத்தியமான வேட்பாளர் நினைக்கிறார், "இந்த அமைப்பு எனக்கு உள்ளது." இப்போது, ​​நீங்கள் அவர்களின் கவனத்தை, நீங்கள் எதிர்கால நிலைகள் கருத்தில் எளிதாக மீண்டும் சமர்ப்பிக்க வேட்பாளர்கள் ஒரு வழி வழங்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு இணையத்தளம் ஒரு "ஜனாதிபதி பேச்சு" இணைப்பை கொண்டுள்ளது மற்றும் நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், மக்கள் செய்கிறார்கள். அவர்கள் இந்த அழைப்பு மூலம் தொடர்ச்சியான தொடர்கள் மற்றும் தொடர்புகளை ஒரு தொடர்ச்சியான ஸ்ட்ரீம் பெறுகின்றனர், மற்றும் ஒரு இயக்குநரை வாடகைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர், அவர் இங்கே தனது முதல் தொடர்புகளை ஏற்படுத்தினார்.

விண்ணப்பதாரர்கள் தேவைப்படும் பதவிகளுக்கான மற்றொரு நிறுவனத்தின் HR குழு பதவிக்கு பொதுவான நிலை விளக்கங்கள். மக்கள் பதிலளிக்கிறார்கள். வலைத்தள பணியமர்த்தல் பணிகள்.

ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

இந்த சாத்தியமான ஊழியர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்க வேண்டாம் மற்றும் மீண்டும் நீங்கள் கேட்க முடியாது. நீங்கள் விரும்பிய சிலருடன் நேரத்தை செலவழித்த வேகத்தை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். முன்னர் பணியாளர் நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் தொழில் தொடர்புகளுடன் பரிந்துரை செய்யப்பட்டது போல், தொடர்ந்தும் உறவு வளரவும்.

நிறுவனத்தின் செய்திமடலுக்கு பதிவு செய்ய ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களை இயக்குங்கள்; அவர்களுக்காக ஒரு சிறு செய்திமடல் எழுதிக் கொள்ளுங்கள். எங்கள் வலைத்தளத்தில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி என்று ஒரு வாழ்த்து அனைத்து இணைய சமர்ப்பிப்புகளை பின்பற்றவும்.

உங்கள் வேலை திறப்புகளை பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட புதுப்பிப்பு அனுப்பவும். உங்கள் நிறுவனத்தை அவர்கள் பகுதியில் இருக்கும்போது சந்திக்க வாய்ப்புள்ள பணியாளரை அழைக்கவும். உங்கள் தொழில்முறை, ஆர்வமுள்ள நபர்களுடன் நடக்கும் தொடர்பு, ஆட்சேர்ப்பு வெற்றியை உறுதி செய்கிறது.

நியமனம் பெறும் வேட்பாளர்களுக்கு சாய்ஸ் ஒரு பணியாளர் ஆக

உங்கள் நிறுவனத்தில் அல்லது வியாபாரத்தில் சேர ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்னர் ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் என்ன கருதுகிறார் என்று யோசி. நீங்கள் பணம் சம்பாதித்து, வளர்ந்து கொண்டிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் பணியாளராக உள்ளீர்களா? நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் மக்களுடைய மனப்பான்மை மற்றும் / அல்லது இதயங்களை உங்கள் பணி பிடிக்கிறதா?

ஒரு புதிய ஊழியர் நீங்கள் சேரும்போது தங்களைக் காட்டிலும் பெரியதாக இருப்பதாக உணருவார்களா? உங்கள் நிறுவனம் தங்கள் திறமையை வளர்ப்பது மற்றும் சவால் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு உற்சாகமான வாய்ப்புகளை வழங்குமா?

நீங்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியுமானால், நீங்கள் இந்த செய்திகளை அனுப்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்ய உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கூறுகளையும் ஆய்வு செய்யுங்கள். தேர்வு செய்ய ஒரு முதலாளி இருக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் தேர்வு ஒரு முதலாளி போல செயல்பட வேண்டும். மேலும், உங்கள் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு இந்த உறுதிப்பாட்டை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

மக்கள் சிறிய விஷயங்களைத் தேடுகிறார்கள் - அது உண்மையில் பெரிய விஷயங்கள் - நீங்கள் தொலைபேசி அழைப்புகள் உடனடியாக திரும்புவதை கவனிப்பதைப் போன்றது. எல்லா நேர்முகத் தேர்வாளர்களும் அதே கேள்வியை மீண்டும் செய்தால் அவர்கள் கவனிக்கின்றனர்.தங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு நீங்கள் பதிலளித்ததாக அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.

அவர்கள் விரும்பிய வேலைக்காக எவரேனும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் அவர்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பைப் பாராட்டுகிறார்கள். (ஆமாம், இன்னும் நீங்கள் நேர்காணப்பட்ட மக்களுக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்ப வேண்டும், ஆனால் இன்னும் முறைசாரா பின்தொடர்தல் பாராட்டப்பட்டது.) அவர்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும் போது அவர்கள் வரவேற்கிறேன்.

கூடுதலாக, விருப்பத்தின் ஒரு முதலாளியாக இருப்பது, நீங்கள் உங்கள் துறையில் உருவாக்கக்கூடிய ஒரு நற்பெயர், இது சிறந்த திறமையை ஈர்ப்பதில் ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும்.

இணையத்தைப் பயன்படுத்தி பணியமர்த்தல்

இணையம், உங்கள் சொந்த அமைப்பு வலைத்தளத்துடன் கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு, பயன்மிக்க பணியாளர்களுக்கும், சமுதாயத்திற்கும், அதன் பயன்பாட்டிற்கான பயன்பாட்டிற்கான ஆட்சேர்ப்பு முக்கிய கருவியாக மாறியுள்ளது. சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடித்து ஈர்க்க இணையத்தைப் பயன்படுத்துவது எப்படி என்பதை அறிக. இவை தற்போது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய விருப்பங்கள்.

• தொழில்முறை தொடர்பு வலைத்தளங்களில் உங்கள் நிலைகளை இடுங்கள். இதில் உள்ளூர் அத்தியாயம் வலைத்தளங்கள் அல்லது தொழில் சம்பந்தமான சங்கங்கள் அடங்கும். (உள்ளூர் திறமையைக் கண்டறிவதற்கான சிறந்த வழி இது.)
• தனியார் விற்பனையாளர்கள் அல்லது உங்கள் மாநில மற்றும் / அல்லது உள்ளூர் அரசு வழங்கும் வலைத்தளங்களில் திறந்த நிலைகளை இடுகையிடவும். உங்கள் சொந்த மாநில அல்லது நாட்டில் நீங்கள் பயன்படுத்த சமமான வளங்களை வேண்டும்.
• பத்திரிகை தொடர்பான வலைத்தளங்களில் உங்கள் விளம்பர விளம்பரம் இடுகையிடவும். பெரும்பாலான செய்தித்தாள்களில் இணைக்கப்பட்டுள்ள இணையத்தளங்களை நீங்கள் விளம்பரப்படுத்தலாம். இந்த விளம்பரங்கள் ஒரு விளம்பரங்கள் அல்லது விளம்பரங்களை விலைக்கு உட்படுத்தியுள்ளன (நெருக்கமான உள்ளூர் வேலை இடுகைகளைத் தவிர வேறு எவரும் இதைப் பயன்படுத்துவதில்லை) அல்லது ஆன்லைன் இடுகைக்கு மட்டுமே நீங்கள் பணம் செலுத்த முடியும். உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு விளம்பரங்கள் பார்வை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள் "விற்கின்றன" என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உற்சாகமான விளம்பரங்கள் உங்களுடைய நிறுவனத்தை உற்சாகமான மற்றும் பலனளிக்கும் இடமாக சித்தரிக்கின்றன. பயனுள்ள வேலை இடுகைகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகின்றன.

ஹெட்ஹண்டர்ஸ் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்

சில நேரங்களில், தலைமுறை, ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், வேலைவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் நேரத்தை மதிக்கின்றது. சிறந்த நிறுவனங்கள் உங்களுடைய வீட்டுப் பராமரிப்பு மற்றும் வேட்பாளர் குளம் அபிவிருத்தி ஆகியவற்றின் பெரும்பகுதியைச் செய்துள்ளன. புதிய பணியாளர்களின் வருடாந்திர சம்பளத்தின் செலவு 20-35 சதவிகிதம் செலுத்த எதிர்பார்க்கலாம். ஆனால், சில நிலைகள் மற்றும் சில தொழில்களில், உங்கள் துறையின் நேரத்திலும், தோல்வியுற்ற தேடலில் முதலீடு செய்யப்படும் நேரத்திலும், அது மதிப்புக்குரியது.

கூடுதலாக, தேர்வுக்குழுவினர் வேட்பாளர்களின் முன்பே உருவாக்கப்பட்ட தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளனர். உங்கள் தேடலில் உங்களுக்கு உதவுவதற்கு அனுபவம் வாய்ந்த கண்கள் கொண்ட இரண்டாவது ஜோடியை அவை வழங்குகின்றன. அவர்களில் சிலர் மிகவும் நல்லவர்கள். ஒரு மனித உரிமையாளர் சமீபத்தில் ஒரு பணியமர்த்தியினை சந்தித்தார், அவரை ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில் ஒரு விற்பனைப் பணியில் ஈடுபட்டார். இதை நம்புங்கள், அவர் நல்லவர். அவர் முதலாளிகளுக்கு பெரும் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிவதைக் காண முடிந்தது.

நீங்கள் HR பணியில் பணியாற்றும்போது, ​​சாத்தியமான ஆட்குறைப்பாளர்களிடமிருந்து அழைப்புகள் பல முறை ஒரு வாரம் வந்துவிடும். குறிப்புகள் கேட்கவும் அவற்றை வெளியேற்றவும். போட்டியிடும் நிறுவனங்களுடன் கலந்துரையாடலில் கலந்துரையாடல்களைப் பெறுவதற்கு அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தனர். ஆன்லைனில் எத்தனை வலைத்தளங்களில் நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யலாம்.

சாத்தியமான நட்சத்திர நடிகர்கள் யார் பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள் பற்றி கூடுதல் யோசனைகளை தேடும்? பணியமர்த்தல் பணியாளர்களுக்கு என் விருப்பமான பல கருத்துக்கள் இங்கே உள்ளன.

தற்காலிக முகவர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய பயன்படுத்தவும்

தற்காலிக பணியாளர்களை "ஒரு நபரை ஒரு நிலையில் முயற்சிக்கவும்" அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் உறுதியாகத் தெரிந்து கொள்ளாத நிலையில் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு தீர்வாகப் பயன்படுத்துங்கள். தற்காலிக பணியாளர்கள் வணிகச் சுழற்சியின் ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு ஒரு பயனுள்ள தாங்கியை வழங்க முடியும், இதனால் உங்கள் முக்கிய ஊழியர்களை நேரடியாக குறைக்க வேண்டாம்.

தற்காலிக நிறுவனங்கள் உங்கள் குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் திருப்தி உத்தரவாதம் மற்றும் திரையில் திரட்டும். சோதனை, மருந்து திரையிடல், குறிப்பு சரிபார்ப்பு, பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் வேறு எதனையும் ஒரு பெயரளவு கட்டணத்திற்கு வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் உங்கள் பணியாளர்களை மகத்தான அளவில் நேரத்தை காப்பாற்றுகிறார்கள். நேரடியாக HR ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுத்த குழுவினருடன் சந்திப்பதால், தனிப்பட்ட வேலை நேர்காணலைத் தவிர வேறு எந்த வேலைக்கும் அவர்கள் முடிக்கப்படவில்லை.

கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் உங்கள் தேவைகளை நன்கு அறிந்திருப்பது போல், தலைவர்கள் மற்றும் தேர்வாளர்கள் செய்வது போலவே, அவர்கள் தேடுவார்கள் மற்றும் அவர்கள் நம்புவதற்கு திறனாய்வாளர்களை பரிந்துரைக்க வேண்டும், நட்சத்திரத் தேர்வாளர்களுக்கான உங்கள் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்யும்.

பல நிறுவனங்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று நிறுவனங்களுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன, மேலும் பல நிறுவனங்கள் தற்காலிக ஊழியர்களின் முதல் ஐந்து சதவீதத்தை மட்டுமே பணியமர்த்துகின்றன, எனவே அவர்கள் பெரும் மக்களை பணியமர்த்துகின்றனர்.

உங்கள் ஐடியல் வேட்பாளர்கள் வாழ எங்கே கண்டுபிடிக்க

உங்கள் தேவையான வேட்பாளர்கள் என்ன படிக்கிறீர்கள் என்பதை அடையாளம் காணவும்; அவர்கள் பார்வையிடும் இணையதளங்களைக் கவனிக்கவும்; அவர்கள் பங்கேற்க வேண்டிய லிஸ்ட்ervெர்ஸைப் படிக்கவும்; தொழில் பத்திரிகைகள் மற்றும் பத்திரிகைகளை அவர்கள் படிக்கிறார்கள்.

தங்களின் விருப்பமான செய்தி ஆதாரங்கள், மன்றங்கள், கலந்துரையாடல் குழுக்கள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னலை நடைமுறைப்படுத்த இடங்களை அடையாளம் காணவும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களின் முதல் பத்து சதவீதத்தை உருவாக்கும் நபர்களின் வகைகள் மற்றும் உங்கள் திறமைக் குளத்தில் சிறந்தவற்றைப் பற்றி நீங்கள் எதை வேண்டுமானாலும் கண்டுபிடிக்கலாம்.

நிச்சயமாக இந்தத் தகவலை மீண்டும் தொடரவும், பயனுள்ள பேட்டி கேள்விகளை உருவாக்கவும் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.

மிக முக்கியமாக, இந்த தகவலை உங்கள் சாத்தியமான திறப்புகளுக்கு படைப்பு, வேடிக்கையான ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளை உருவாக்க பயன்படுத்தவும். ஆர்வமுள்ள ஒரு குழுவோடு உட்கார்ந்து, குழுவில் உள்ள உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் நன்கு தகுதிவாய்ந்த குளம் ஒன்றை கண்டுபிடிப்பதற்கான பிற சாத்தியமான வழிகளை நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள்.

காணப்பட்ட சில எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு நிலையான செய்தித்தாளில் மிகவும் வேடிக்கையான விளம்பரம் அடங்கும். பேக் மிகவும் வலுவாக வெளியே நின்று ஏனெனில் அது உண்மையில் பக்கம் ஆஃப் குதித்தார். (விளம்பரம் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்திற்கான ஒரு படைப்புக்காகத் தேடிக்கொண்டது; அவர்கள் தங்களது சரியான வேட்பாளரைக் கண்டறிந்துள்ளனர் என்று நீங்கள் சொல்லலாம்.) மக்கள் புத்தகங்களை வாசிப்பதன் மூலம் ஒரு புத்தகத்திலேயே உலாவும்போது, ​​பணியாற்றக்கூடிய பணியாளர்களாக பணியாற்றி வருகின்றனர். தங்கள் சாவடிகளை பார்வையிடும் மக்களிடமிருந்து வர்த்தக நிகழ்ச்சிகளில் மக்கள் பணியமர்த்தல்.

ஊழியர்களை நியமிப்பதைப் பற்றி ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சிந்தனைகள்: விளம்பரம்

பெரிய பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான ஒரு போனஸ் யோசனை: உங்கள் நிறுவனம் செய்தி ஊடகத்தில், பத்திரிகைகளில், தொலைக்காட்சியில், வானொலியில் ஆன்லைனில் பெறுகிறது.

ஒரு சில நல்ல சொற்கள், ஒரு ஆர்வமான ஒளியில் உங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஆர்வமூட்டும் கட்டுரை அல்லது ஒரு துண்டு, உங்களிடம் வரக்கூடிய சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு ஏற்படும். மற்றும், உங்கள் வேட்பாளர் பூல் பெரிய சாத்தியமான பணியாளர்கள் கண்டுபிடிக்க அனைத்து சிறந்த வழி.

ஆட்சேர்ப்புக்கான ஆலோசனைகள் முடிவில்லாதவை மற்றும் முடிவில்லாமல் சவாலானவை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த திறமைகளை ஏற்படுத்தும்போது முதலீடு செய்யும் நேரம் மற்றும் முயற்சியானது மதிப்புக்குரியது.